Garuda - Garba Rujukan Digital

PENERAPAN PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA KP BEINTB surahman Hidayat
Econetica: Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul UlamaNusa Tenggara Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.0602/econetica.v4i2.280

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan pelatihan dan disiplin kerja dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada Kantor Perwakilan BEI NTB. penelitian ini merupakan penelitian kualitatif .menggunakan tekhik sampling snowball sampling yang merupakan bagian probability sampling.Tehnik pengambilan sample menggunakan nonprobability.metode analisis yang digunakan adalah metode analisis data kualittatif model Miles dan Hubermen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pelatihan (TOT, sekolah pasar modal, klinik investasi ) yang mumpuni dan disiplin kerja juga sangat berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan KSPM sebagai perantara nasabah dan bursa efek. Pelatihan yang diberikan bursa efek untuk melatih mahasiswa dan karyawan inti dinilai sangat membantu peningkatan baik dari jumlah investor sampai dengan penambahan jumlah transaksi investor setiap bulan.Hal ini dapat dibuktikan dari grafik peningkatan jumlah investor pada dua tahun terakhir. Selain dari itu peneliti menemukan faktor lain yang ikut berpartisipasi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia sampai dengan faktor peningkatan kualitas pelayanan pada KP BEI NTB terletak pada kualitas pelatih dan banyaknya KSPM yang mulai dibentuk. Seiring dengan penambahan jumlah KSPM yang dibentuk mengakibatkan penyebaran informasi yang lebih meluas dan dapat menjangkau wilayah pelosok.Penambahan KSPM dapat diikuti dengan penambahan jumlah pelatihan rutin untuk dapat menjamin informasi yang diberikan telah sesuai dengan keadaan.

PENERAPAN PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA KP BEINTB Eka Wulandari; Syaiful Amri; Surahman Hidayat; Faizatul Fajariah
Econetica: Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2022): November 2022
Publisher : Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul UlamaNusa Tenggara Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69503/econetica.v4i2.320

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan pelatihan dan disiplin kerja dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada Kantor Perwakilan BEI NTB. penelitian ini merupakan penelitian kualitatif .menggunakan tekhik sampling snowball sampling yang merupakan bagian probability sampling.Tehnik pengambilan sample menggunakan nonprobability.metode analisis yang digunakan adalah metode analisis data kualittatif model Miles dan Hubermen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pelatihan (TOT, sekolah pasar modal, klinik investasi ) yang mumpuni dan disiplin kerja juga sangat berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan KSPM sebagai perantara nasabah dan bursa efek. Pelatihan yang diberikan bursa efek untuk melatih mahasiswa dan karyawan inti dinilai sangat membantu peningkatan baik dari jumlah investor sampai dengan penambahan jumlah transaksi investor setiap bulan.Hal ini dapat dibuktikan dari grafik peningkatan jumlah investor pada dua tahun terakhir. Selain dari itu peneliti menemukan faktor lain yang ikut berpartisipasi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia sampai dengan faktor peningkatan kualitas pelayanan pada KP BEI NTB terletak pada kualitas pelatih dan banyaknya KSPM yang mulai dibentuk. Seiring dengan penambahan jumlah KSPM yang dibentuk mengakibatkan penyebaran informasi yang lebih meluas dan dapat menjangkau wilayah pelosok.Penambahan KSPM dapat diikuti dengan penambahan jumlah pelatihan rutin untuk dapat menjamin informasi yang diberikan telah sesuai dengan keadaan. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kualitas Pelayanan

Pemberdayaan UMKM Telur Asin melalui Pendampingan KKN untuk Higienitas Produksi dan Pengemasan Desa Selat Narmada Lombok Ida Ayu Nursanty; I Gst Gede Narung; M Wahyullah; Surahman Hidayat; Rosyia Wardani; Lalu Takdir Jumaidi
Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Vol. 5 No. 1 (2026): Takuana (April-June)
Publisher : MAN 4 Kota Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56113/takuana.v5i1.472

This community service activity aimed to improve production hygiene and product packaging of salted egg MSMEs in Selat Village, Narmada, West Lombok. The partners initially faced several problems, including simple production processes, suboptimal hygiene practices, and less attractive packaging. The program was implemented through a participatory KKN approach consisting of observation, production mentoring, packaging training, and evaluation. The results demonstrated improvements across key performance indicators. In terms of production hygiene, partners began to consistently implement egg washing, raw material selection, and the use of cleaner production tools. In terms of efficiency, the production process became more structured and systematic compared to the initial condition. In terms of packaging, partners adopted more attractive and standardized packaging, including better product arrangement and labeling practices. Overall, these changes indicate an increase in MSME capacity in managing production and packaging processes. As a result, the products became more organized, market-ready, and competitive. This activity contributed to strengthening MSME capacity and supporting local economic development based on village potential.

Pembuatan Plang Nama Usaha Sebagai Upaya Penguatan Identitas Visual pada UMKM Dodol Ibu Eli di Kecamatan Narmada, Kabupaten Lombok Barat Ida Ayu Nursanty; I Gst Gede Narung; M Wahyullah; Surahman Hidayat; Rosyia Wardani
Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Vol. 4 No. 3 (2025): Takuana (October-December)
Publisher : MAN 4 Kota Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56113/takuana.v4i3.190

This community service aims to strengthen the visual identity and enhance the attractiveness of the business through designing the business signboard for the Micro, Small, and Medium Enterprise (MSME) Dodol Ibu Eli in Narmada District, West Lombok Regency. Before the implementation, the MSME did not have a representative business signboard, making it difficult for customers from outside the area to locate the business. The program was carried out using a participatory approach through several stages, including field observation to identify the needs and location conditions, design discussions with the business owner, collaborative signboard production with a local printing partner, installation, and final evaluation. The results showed that the presence of the business name signboard successfully improved the professional image, strengthened local product branding, and made it easier for customers to recognize the business location. After installation, the business owner reported an increase in new customer visits and higher product sales compared to before the activity. This program is expected to serve as a reference for other MSME owners in recognizing the importance of visual identity as a key element of branding and sustainable business development strategies.

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Lombok Barat Ajeng Nuraulia; Surahman Hidayat
Kredibel: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 4 (2026): Vol. 5 No. 4 April 2026
Publisher : Lembaga Pengembangan, Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM (STIE AMM) Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine the influence of leadership, work environment, job satisfaction and organizational culture on employee performance at BAWASLU LOBAR. This research is associative research with a quantitative approach. This research consists of four independent variables, namely leadership (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3) and organizational culture (X4) as well as one dependent variable, namely employee performance (Y). The population in this study were 55 employees and sub-district supervisory committee (Panwaslu) of BAWASLU LOBAR. Data was obtained by distributing 55 questionnaires to employees and supervisory officers of Bawaslu Lobar. Data were analyzed with SPSS 23 using multiple linear regression. The results of this research indicate that leadership and organizational culture have a significant effect on employee performance. Meanwhile, the work environment and job satisfaction do not have a significant effect on employee performance. The results of this research show that leadership, work environment, job satisfaction and organizational culture can influence employee performance by 39.4%, while the remaining 60.6% of employee performance is influenced by other variables outside the regression model used in this research.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search