Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Nosel Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat Jurnal Lemhannas RI Jurnal Hidrografi Indonesia Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Dwi Hartono
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

 1 
Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara Hartono, Dwi; Mawardi, Syamsi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Disiplin (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,739> 1,672) Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Ujit) Variabel Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,793 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian H02 ditolak Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) Secara Simultan Disiplin (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasi penelitian diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (22,735 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H03 ditolak Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A, Martinus Dwi Aditya Permadi, Aditya Azzahra, Amellia Intania Azzahra, Vaniska Nesya Dewa, Pasha Gultom, Benekditus Dwiaji Idiani Darmawati, Idiani Imawan, Hamzah Mawardi, Syamsi Moeis, Jossy Prananta Muhammad Turhan Yani Prabowo, Aditya Eka Sandy, Regina Simatupang, Haposan Yunasfi, Lutfiah Rahma