Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Mawardi, Syamsi
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 3 No 2: Desember 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Formulation of the problem in the research is how much influence leadership and motivation jointly have on employee performance at the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village, Development of Disadvantaged Regions and Transmigration. The research method uses surveys with a correlational quantitative approach. The sampling technique used is based on a table developed by Isaac and Michael. In this study, the number of samples was 32 respondents. Based on the results of the research that has been done, it can be concluded that the hypothesis test of the multiple correlations of leadership variables and motivation together on the performance of employees in the Directorate of Local Economic Development Ministry of Village Development of Disadvantaged Regions and Transmigration, turns out to have a strong and significant positive effect with coefficient values correlation of 0.738 with a calculated F test of 17.376> of F-table of 3.33. While the determination coefficient r2 = 0.545, this means that together the employee performance of 54.5% is determined by leadership and motivation, the remaining 45.5% is determined by other factors. Abstrak Perumusan masalah dalam penelitian yaitu seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat korelasional. Teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan tabel yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 32 responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa uji hipotesis korelasi ganda variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pengembangan Ekonomi Lokal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, ternyata memiliki pengaruh yang positif kuat dan signifikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,738 dengan uji Fhitung sebesar 17,376 > dari Ftabel sebesar 3,33. Sedang koefisien determinasinya r2 = 0,545, hal ini berarti secara bersama-sama kinerja pegawai sebesar 54,5% ditentukan oleh kepemimpinan dan motivasi, sisanya 45,5% ditentukan oleh faktor lain. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

PERAN KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DUKUNGAN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA Paeno, Paeno; Finatariani, Endah; Mawardi, Syamsi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 2 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i2.276

For employees, carrying out duties properly is an obligation. But in practice, maintaining work performance and productivity is not easy. Therefore, factors that strengthen morale are needed, including a good compensation system, a comfortable working environment, and getting support from the leadership. In fact, this study will analyze these three factors, in order to determine the level of employee motivation. For this reason, a quantitative approach is determined, in order to obtain a statistical picture of the level of employee morale. In testing, multiple regression techniques are used. The research subjects were employees of PT Panin Bank, with a sample size of 52. The research data were obtained by distributing questionnaires. The results suggest that compensation is the factor that is considered the most influential on morale. This finding confirms that an employee will work better if his main goals are met. In a work context, the main goal of employees is compensation. It can be concluded, compensation can be used as an organizational strategy in directing and controlling employees so that they work in accordance with the interests of the company. Keyword : Motivation, Compensation, Environment, Leadership

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI CORPORATE UNIVERSITY JAKARTA SELATAN Susanti, Yulinda; Mawardi, Syamsi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on the performance of BRI Corporate University South Jakarta employees. This research uses quantitative researchers. The population in this study were all employees of BRI Corporate University, South Jakarta, using Slovin sampling, which was obtained by 62 respondents. Data collection was done by means of a questionnaire. The data analysis method uses simple regression tests, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test and simultaneous F test. The results of this research show that: The work environment has a positive and significant effect on the performance of BRI Corporate University South Jakarta employees. This is proven from the simple linear regression equation Y = 18.722+0.561X1. The correlation value is 0.624 (strong). The coefficient of determination value is 38.9%. The t value is 6.181 > table 1.671 with a significance of 0.000 < 0.05. Work motivation has a positive and significant effect on the performance of BRI Corporate University South Jakarta employees. This is proven from the simple linear regression equation Y = 11.992+0.717X2. The correlation coefficient value is 0.738 (strong). The coefficient of determination value is 54.5%. The t value is 8.484 > t table 1.671 with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously the work environment and work motivation have a positive and significant effect on the performance of BRI Corporate University South Jakarta employees. This is proven from the multiple linear regression equation Y = 11.835+0.037X1+0.684X2. The correlation coefficient value is 0.739 (strong). The coefficient of determination value is 54.6%. The Fcount value is 35.462 > Ftable 3.153 with a significance level of 0.000 < 0.05.

Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: (Studi Kasus Di Yayasan Amal Khair Yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan) Bagus Pratama, Yugo; Mawardi, Syamsi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 2 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran, gaya dan kendala kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Yayasan Amal Khair Yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian lapangan (Field research), dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Tenknik yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini atara lain obsevasi dan wawancara. Teknik pengolahan Dari hasil penelitian ini dapat ditunjukan bahwa peran kepemimpinan pada Yayasan Amal Khair yasmin Unit Barbeku Tangerang Selatan dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi karyawan dalam berkeja agar dapat melayani konsumen dengan maksimal. peran dan gaya kepemimpinan yang di terapkan cukup membuat perubahan terhadap kinerja karyawan sehingga target yang di tetapkan Yayasan Amal Khair Yasmin bisa tercapai. Gaya kepemimpinan yang demokratis dalam pelaksanaannya saling berkontribusi atau saling menunjang secara bervariasi dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi. Adapun kendala yang di alami pemimpin masih bisa di atasi dengan baik sejauh initerlihat dari target yang di sepakati Yayasan masih bisa tercapai. Selain memenuhi kebutuhan karyawan dalam mencapai tujuan bersama maka akan dapat dan memberikan hasil pelayanan yang terbaik untuk konsumen dan hasilnya akan di salurkan kepada sekokah sekolah yang di bawah naungan Yayasan Amal Khair Yasmin

Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Mawardi, Syamsi; Tarwijo, Tarwijo; Hanis, Umar; Violin, Vivid
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.7084

Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana tanggapan/ persepsi para pegawai atas implementasi motivasi beserta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Daya Saing Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Penelitian ini dilakukan di Pusat Pengembangan Daya Saing Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi, Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi dan yang menjadi koresponden penelitian adalah Pegawai PNS dan non PNS. Teknik sampel menggunakan acak sederhana dan dilakukan secara langsung melalui sebaran kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan metode kualitatif deskriptif. Hasil penelitian mengemukakan bahwa implementasi motivasi kerja pada Pusat Pengembangan Daya Saing Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi sudah baik dan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Motivasi untuk bekerja sangat penting bagi tinggi rendahnya kinerja sebuah organisasi. kurangnya motivasi dari pegawai untuk bekerja secara maksimal bagi organisasi, maka tujuan organisasi yang telah ditetapkan dimungkinkan sulit tercapai dan dampaknya terhadap organisasi itu sendiri. Motivasi yang kuat akan mempengaruhi kinerja, produktivitas, kepuasan karyawan, inovasi, dan budaya kerja yang positif. Organisasi yang berhasil menginspirasi dan memotivasi karyawannya akan mendapatkan manfaat jangka panjang, termasuk peningkatan kinerja, retensi pegawai yang baik, dan kemampuan untuk berdaya bersaing yang berkualitas. Kata kunci: Implementasi Motivasi, Dampak Motivasi, Kinerja Pegawai.

Peran Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dosen: Analisis Kausalitas Mawardi, Syamsi; Mukrodi, Mukrodi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 1 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i1.1043

Job satisfaction among lecturers is a crucial factor in improving the quality of higher education. Various studies indicate that leadership and compensation play significant roles in shaping lecturers' job satisfaction. However, challenges remain in ensuring these aspects function optimally within academic institutions. This study aims to analyze the influence of leadership and compensation on lecturers' job satisfaction. The research employs a quantitative method using multiple linear regression analysis. Data were collected through a survey of lecturers at a university and analyzed to examine the relationship between leadership, compensation, and job satisfaction. The results show that leadership and compensation have a positive and significant influence on lecturers' job satisfaction, with a determination value of 0.755. This finding indicates that these two factors contribute substantially to shaping job satisfaction among lecturers. These findings highlight the need for higher education institutions to enhance leadership quality and implement a fair and competitive compensation system to create a more productive work environment. Therefore, this study provides insights for university administrators in designing strategic policies to improve lecturers' satisfaction and performance.

Analisis Dampak Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang Selatan Mawardi, Syamsi; Darwis; Pahlawansah, Haniwijaya; Violin, Vivid
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Tangerang Selatan terhadap kinerja organisasi dan pelayanan publik. Latar belakang penelitian ini adalah tuntutan profesionalisme aparatur, perkembangan teknologi informasi, dan target peningkatan pendapatan asli daerah (PAD). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara mendalam, studi dokumentasi, dan observasi partisipatif terhadap pejabat struktural, staf pelaksana, dan pihak terkait lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan teknis, pengembangan kompetensi digital, dan pembinaan etos kerja telah memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai, kualitas pelayanan pajak daerah, serta penguatan koordinasi internal. Meskipun demikian, ditemukan hambatan berupa belum meratanya akses pelatihan, keterbatasan anggaran, dan kurang optimalnya evaluasi pasca-pelatihan. Penelitian ini merekomendasikan strategi pelatihan berbasis kebutuhan kerja (need-based training), sistem monitoring dan evaluasi berkelanjutan, serta kolaborasi lintas organisasi perangkat daerah untuk penguatan kapasitas SDM.

MANAJEMEN PERANGKAT PEMBELAJARAN DENGAN SITES GOOGLE DI SMA AL WAFI ISLAMIC BOARDING SCHOOL DEPOK Tarwijo, Tarwijo; Mawardi, Syamsi; Suworo, Suworo
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 3 (2022): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v3i3.24859

Tujuan dilaksanakannya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang diadakan di Sekolah Menengah Atas (SMA) Al Wafi Islamic Boarding School (IBS) adalah untuk memberikan Manajemen perangkat pembelajaran kepada para guru dengan perangkat pembelajaran berbasis google sites. Yang menjadi sasaran Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah para guru di SMA Al Wafi IBS tepatnya di Jl. Pengasinan, Kelurahan Pengasinan Kecamatan Sawangan Depok Jawa Barat. Pendampingan diselesaikan dalam tiga tahapan kegiatan yaitu persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Target utama Pengabdian Kepada Masyarakat oleh dosen Program Studi Manajemen Universitas Pamulang adalah diharapkan guru mampu mengelola manajemen perangkat pembelajaran melalui sites google sehingga dari program ini guru di SMA Al Wafi IBS memiliki perangkat pembelajaran berbasis website. Setelah kegiatan pelatihan dan pendampingan ini diharapkan para guru SMA Al Wafi IBS mampu mengikuti perkembangan teknologi dan dapat memahami tentang pengembangan google sites untuk pengembangan website guru.Kata Kunci: Manajemen Perangkat, Google Sites, SMA AL Wafi

PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN AKUAPONIK DI SMA AL WAFI ISLAMIC BOARDING SCHOOL DEPOK Mawardi, Syamsi; Tarwijo, Tarwijo; Suworo, Suworo
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 2 (2023): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v4i2.30970

Tujuan dilaksanakannya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang diadakan di lingkungan pesantren AL Wafi. adalah untuk memberikan pendampingan para siswa terkait penyusunan bisnis plan akuaponik lele sangkuriang. Maka dengan adanya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang berlangsung di SMA AL WAFI IBS Pengasinan, Sawangan,Depok, Jawa Barat, diharapkan siswa mampu membuat budidaya lele sangkuriang dengan hasil yang maksimal dan menguntungkan.. Yang menjadi sasaran Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah para siswa di Sekolah Menengah Atas Al Wafi IBS tepatnya di Jl. Pengasinan, Kelurahan Pengasinan Kecamatan Sawangan Depok. Jawa Barat. Pendampingan diselesaikan dalam tiga tahapan kegiatan yaitu persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Target utama Pengabdian Kepada Masyarakat oleh dosen Program Studi Manajemen Universitas Pamulang adalah diharapkan para siswa mampu membuat bisnis plan aquaponk lele sangkuriang sehingga setelah program ini selesai siswa diharapkan bisa belajar mandiri berwirausaha. Setelah kegiatan pelatihan dan penyuluhan ini diharapkan santri SMA AL WAFI IBS dapat memahami tentang kewirausahaan dan bisa menambah motivasi ketika memasuki dunia kerja, bias membuat rencana usaha (bussiness plan) pengembangan usaha perikanan dengan system Aquaponik dengan benar.Kata Kunci : Kewirausahaan, Akuaponik, SMA AL Wafi Islamic Boarding School

WORKSHOP PENULISAN COPYWRITING DAN BERITA DI PESANTREN ALWAFI ISLAMIC BOARDING SCHOOL DEPOK Mawardi, Syamsi; Tarwijo; Suworo
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 3 (2024): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v5i3.43684

Dalam era informasi dan komunikasi yang semakin berkembang pesat seperti sekarang ini, keterampilan menulis menjadi salah satu kompetensi yang sangat penting untuk dimiliki. Tidak hanya untuk kepentingan pribadi, tetapi juga untuk keperluan profesional, keterampilan menulis yang baik sangatlah berharga. Terutama bagi para pelaku bisnis dan media, kemampuan menulis copywriting dan berita menjadi kunci kesuksesan dalam mencapai tujuan komunikasi mereka. Tujuan dilakukan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk untuk memberikan pelatihan dan pembekalan keterampilan menulis kepada para santri. Dengan menghadirkan tenaga pengajar yang berpengalaman dalam bidang manajemen dan komunikasi, pengajar dapat memberikan pembelajaran yang bermanfaat dan relevan bagi para peserta. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk memotivasi dan menginspirasi para peserta untuk terus mengembangkan bakat dan minat mereka dalam dunia tulis-menulis. Metode kegiatan pengabdian dilakukan dengan cara memaparkan materi yang dilanjutkan dengan diskusi dengan peserta workshop. Dalam pelaksanaannya, selain teori dan pengetahuan dasar, para peserta juga diajak untuk berlatih langsung dalam menulis copywriting dan berita. Peserta diberikan tantangan-tantangan menulis yang harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan, sehingga dapat mengasah kemampuan mereka dalam menulis dengan cepat dan efektif. Selain itu, terdapat sesi diskusi dan feedback langsung dari para pembimbing, sehingga para peserta dapat memperbaiki karya tulis mereka dan meningkatkan kualitasnya. Kegiatan ini dilakukan di Pesantren Alwafi Islamic Boarding School Depok selama tiga hari, Kamis – Sabtu, 02 – 04 Mei 2024. Terselenggaranya kegiatan ini memberikan tambahan ilmu pengetahuan mendalam mengenai teknik-teknik copywriting yang efektif untuk pemasaran serta prinsip-prinsip dasar dalam penulisan berita yang akurat dan objektif.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search