Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu dan Budaya Populis : Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Oikonomia: Jurnal Manajemen
Eddy Guridno
Universitas Nasional
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
STRATEGI LINGKUNGAN BERBASIS MODAL INTELEKTUAL Sugito Efendi; Eddy Guridno
Jurnal Ilmu dan Budaya Vol 41, No 69 (2020): Vol. 41, No 69 (2020)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/jib.v41i69.888

Abstract

Based on those statistical hipothesis testing result, the human resources management strategy and training would much influenced the level of employees commitment and competency in doing their tasks and responsibilities.. The higher the employees commitment and competency in serving their customer, and the higher the level of customer satisfaction consequently in these the intellectual capital. The level of intellectual capital would significantly influence the company performance, and then determining of the companies profitability.
FAKTOR-FAKTOR DAYA SAING INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) PERTENUNAN (Suatu Kasus pada IKM Pertenunan di Kecamatan Majalaya Kabupaten Bandung) Eddy Guridno; Sugito Efendi
Jurnal Ilmu dan Budaya Vol 41, No 69 (2020): Vol. 41, No 69 (2020)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/jib.v41i69.893

Abstract

Simultaneously the source of competitive advantage in aspects of human resources, capital resources, technology, and competitive strategy has a significant effect on competitiveness. Competitive advantage in terms of human resources has a strategic and most significant influence on competitiveness compared to other variables. Relationships that are owned are directly proportional or positive. This means that the better the utilization and development of human resources owned by the company, the company's competitive position in the market will be stronger.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan Aditya Trisna; Eddy Guridno
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol 17, No 2 (2021): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/oikonomia.v17i2.1276

Abstract

PurposeThis study aims to determine and analyze the effect of compensation, motivation and work environment on employee performance. Methodology This research data uses primary data in the form of a questionnaire to 100 employees of PT. Saiba Cipta Selaras. Data analysis technique using multiple linear regression analysis and using SPSS program. Findings The results showed that there was an influence between compensation, work motivation and work environment on employee performance. Partially or simultaneously had a strong influence among the three variables, the most significant of which was the work environment variable. Suggestions The results of this study hope that the company can improve a safe and comfortable working environment because this is the most significant factor affecting the performance of PT. Saiba Cipta Selaras employees. 
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN GAYA HIDUP TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA MOTOR VESPA DI JAKARTA SELATAN Pamungkas, Palguno Achmad; Guridno, Eddy
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 1 (2019): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/oikonomia.v15i1.646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, kualitas produk dangaya hidup terhadap loyalitas pengguna motor vespa di Jakarta Selatan. Penelitiandilakukan dengan menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada 100responden yang dipilih berdasarkan metode accidental sampling. Metode analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakansoftware SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produkdan gaya hidup secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitaspelanggan motor vespa di Jakarta Selatan.
Efektivitas Pembentukan Perumda Bidadari oleh Pemkab Manggarai Barat sebagai Strategi Pemulihan UMKM Pasca Pandemi Covid-19 Guridno, Aberar; Guridno, Eddy; Bakri, Muhamad Suhuf Abie
Populis : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 9 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/pjsh.v9i2.3900

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif metode digunakan oleh pemerintah Kabupaten Manggarai Barat Provinsi Nusa Tenggara Timur untuk membangun ketangguhan dan kemandirian masyarakat dalam pemulihan UMKM setempat setelah pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan desktirptif kualitatif dengan menggunakan wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat sudah mulai beralih dari penjualan konvensional ke digital pada saat itu. Masyarakat sudah mulai menjual hasil karyanya melalui aplikasi digital untuk tetap terus berjalan selama.masa.pandemi Covid-19.-Oleh karena itu pemerintah setempat mendukung penuh pelaksanaan tersebut. Dengan diciptakannya Perumda Bidadari yang merupakan sebuah ekosistem digital Yang dapat mengakomodasi semua unsur ekonomi di Labuan Bajo dapat mewujudkan ekonomi yang bersmber pada teknologi digital dan potensi lokal. Adapun bantuan yang diberikan oleh pemerintah dalam rangka mendorong kegiatan usaha yang dilakukan yakni berupa bantuan modal dan bantuan peralatan penunjang sesuai dengan bidang usahanya masing-masing. Para pelaku umkm ini mengaku bahwa pandemi covid-19 mempengaruhi pendapatan mereka. Terjadi penurunan pendapatan yang cukup signifikan akibat pandemi ini. Tetapi itu sepertinya tidak cukup untuk menghentikan mereka dari mengembangkan bisnis mereka, mereka bahkan berinovasi supaya produk-produk mereka senantiasa diminati masyarakat. Kini mereka hanya bersyukur dan berharap bahwa pandemi ini segera berakhir dan mereka pun bisa berusaha seperti sedia kala dan pendapatan mereka dapat stabil kembali.
Peran motivasi instrinsik, pemberdayaan, komitmen dan konflik pada peningkatan kinerja karyawan Koperasi Guridno, Eddy; Sismati, Zahra Meike
Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Vol 6 No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/jmsab.v6i1.1239

Abstract

Studies regarding factors that can improve employee performance will continue to be studied. Therefore, this research aims to examine the influence of motivation, commitment, empowerment and conflict on the performance of cooperative employees. The research population is employees who are members of the Permata Bank Bintaro Cooperative cooperative in Tangerang. A total of 105 employees were respondents with a saturated sample, the total sample who returned the questionnaire was 103 respondents. Hypothesis testing analysis by carrying out multiple regression tests using SPSS 24. The results of multiple regression testing with SPSS 24 show that all independent variables, namely motivation, commitment, empowerment and conflict, positively influence employee performance. Therefore, it is recommended that cooperatives continue to improve the performance of their employees by increasing the intrinsic motivation and organizational commitment of their employees. Likewise, it is necessary to support a culture of employee empowerment and appropriate conflict handling.
Co-Authors Aberar Guridno Aditya Trisna Bakri, Muhamad Suhuf Abie Pamungkas, Palguno Achmad Sismati, Zahra Meike Sugito Efendi