Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Darma Agung Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) DFAME Digital Financial Accounting Management Economics Journal Journal of Islamic Digital Economics and Management Nusantara Journal of Multidisciplinary Science
Marlon Sihombing
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Nusantara Journal of Multidisciplinary Science

 1 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cu Sondang Nauli Kabanjahe Horas Mangari Sirait; Marlon Sihombing
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 1 No. 10 (2024): NJMS - Mei 2024
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor penting dalam menentukan kesuksesan perusahaan karena keberhasilan perusahaan bergantung pada kualitas SDM yang dimilikinya. Tanpa SDM yang berkualitas, perusahaan akan kesulitan mencapai tujuannya. Kualitas SDM yang baik dan optimal akan berdampak langsung pada kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh pengganti upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja anggota di CU Sondang Nauli Kabanjahe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari 45 anggota CU Sondang Nauli Kabanjahe dan teknik total sampling digunakan untuk pengambilan sampel. Pengujian data dilaksanakan dengan beberapa uji. Hasil membuktikan jika pengganti upah, disiplin kerja, dan lokasi kerja memiliki pengaruh positif dan berdampak besar secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja anggota. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,565 menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh sebesar 56,5% terhadap produktivitas kerja anggota, menunjukkan pengaruh yang kuat. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,270 mengindikasikan bahwa pengganti upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja dapat menjelaskan 27% variasi dalam produktivitas kerja anggota, sedangkan ada kriteria lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini memengaruhi sisanya
Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Mitra Agung Sawita Sejati (MASS) Ediamon Kusura Karo Karo; Marlon Sihombing
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 2 No. 1 (2024): NJMS - Agustus 2024
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis efek kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Mitra Agung Sawita Sejati. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 pegawai sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yang diperoleh dengan membagikan kuesioner secara langsung, serta data sekunder yang dikumpulkan dari data perusahaan, buku, dan jurnal terkait. Metode analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi. Hasil riset menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan loyalitas kerja secara bersama-sama berefek signifikan terhadap OCB dengan nilai R sebesar 0,811 dan nilai R Square sebesar 0,657 atau 65,7%. Artinya, variabel bebas, yaitu kepuasan kerja (X1) dan loyalitas kerja (X2), secara kolektif dapat menjelaskan variabel terikat, yakni OCB (Y), sebesar 65,7%, sementara sisanya 34,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Agus Purwoko Akhmad Syarif Alexander Sutomo Sirait Dona Hendrianto Damanik Ediamon Kusura Karo Karo Farhan Akbar Salim Rangkuti Hamdani Harahap Horas Mangari Sirait Novalina Kartika Sari Br Karo Simson Ginting Susi Adila Sari Tarmizi Tarmizi