Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Al-Iqtishad Menara Riau: Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Pengembangan Masyarakat Islam Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Kutubkhanah Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan JAWI : Journal of Ahkam Wa Iqtishad Community Service Journal Of Economic Education InJEBA : International Journal of Economics, Business and Accounting
Aras Aira
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Al-Iqtishad

 1 
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Kampar Aras Aira
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 17, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v17i2.13786

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji partisipasi penyusunan anggaran terhadap senjangan anggaran dengan pemoderasi yaitu komitmen organisasi dan motivasi pada dinas kabupaten kampar.Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Dinas kabupaten kampar yaitu PNS yang terlibat dalam penyusunan anggaran. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling.analisis data yang digunakan adalah analisis moderated regresson analysis yang didahului oleh uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas agar Semua uji kualitas data dapat terpenuhi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji R2. Dengan menggunakan SPSS versi 20,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Partisipasi anggaran berpengaruh terhadap senjangan anggaran, artinya hipotesis pertama diterima, untuk hipotesis kedua ditolak, karena pada penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen dan dependen, jika dilihat dari nilai signifikansi terlihat bahwa komiten organisasi lebih berperan sebagai predictor atau sebagai variabel independen  dibandingkan sebagai pemoderasi dalam penelitian ini. Sedangkan untuk hipotesis 3 diterima, dari hasil uji yang dilakukan memperlihatkan bahwa motivasi merupakan variabel yang ikut serta memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen dan dependen
WORK FAMILY CONFLICT AND JOB SATISFACTION OF FEMALE LECTURERS: THE ROLE OF SELF-EFFICACY IN HIGHER EDUCATION HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Hasyim, Hariza; Ernalia, Yanti; Aira, Aras
Jurnal Al-Iqtishad Vol 21, No 2 (2025): December 2025
Publisher : Economic and Science Faculty of Islamic State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v21i2.38979

Abstract

This study examines the impact of work–family conflict on female lecturers’ job satisfaction, with self-efficacy considered as a mediating variable, from the perspective of Human Resource Management (HRM) in higher education. A quantitative survey was conducted involving 64 married female lecturers with permanent status at UIN Sultan Syarif Kasim Riau, selected through purposive sampling. Data were analyzed using multiple linear regression and path analysis with SPSS software.The findings reveal that work–family conflict significantly and negatively influences both self-efficacy and job satisfaction, while self-efficacy positively affects job satisfaction. However, self-efficacy was not confirmed as a mediating variable between work–family conflict and job satisfaction. These results highlight the importance of gender-responsive HRM policies in higher education, particularly in workload regulation, organizational support, and psychological capacity-building for female lecturers. Such measures are crucial to enhance job satisfaction and sustain the implementation of the Tri Dharma of higher education. 
Co-Authors Anna Nurlita fauzana, riri Fitri Hidayati Hariza Hasyim Hasyim, Hariza Irdayanti Irdayanti Irdayanti Irdayanti Muhammad Fachri Nasrullah Djamil Riri Fauzana Selpiy, Jurmaini Yanti Ernalia Yessi Nesneri