Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.147
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Journal of Tourism Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Media Bina Ilmiah Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi JER
Siti Nur Azizah
Universitas Putra Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Impact of Job Crafting to Work Engagement: Mediating Role of Person-Job Fit and Job Resources on The Tour Guide Siti Nur Azizah; Harini Abrilia Setyawati
E-Journal of Tourism Volume 8 Number 2 (September 2021)
Publisher : Centre of Excellence in Tourism Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24922/eot.v8i2.73046

Abstract

This research was conducted to examine the effect of job crafting to work engagement with person-job fit and job resources ad mediating variables. The population of this study is a tour guide in Jogjakarta, Indonesia with a sample of 125 people in This research was carried out in early January 2020. We used convenience sampling as the sampling technique. A 5-level Likert scale is used to measure respondents’ attitudes. Smart PLS (Partial Least Square) for windows processed the results were obtained with. Research showed that job resources act as a full mediation between the relationship between job crafting and work engagement. And person-job fit variable also has a fully mediating role in the relationship between job crafting and work engagement. The conclusion of this study is that the job resources owned by employees will balance the needs of workers and show a mediating effect so that employees can increase their involvement in work. Likewise, person job fit refers to the relationship between employee characteristics and job characteristics, which is a variable that can increase the job involvement of tour guides. Various practical implications are described in this paper.
Pengaruh Personal Attributes, Adversity Quotient dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi Terhadap Minat Berwirausaha Siti Uswatun Hasanah; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v3i4.941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal attributes, adversity quotient dan self efficacy yang mempengaruhi minat berwirausaha Mahasiswa Universitas Putra Bangsa Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa program studi manajemen kelas reguler. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal attributes dan adversity quotient memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy. Personal attributes, adversity quotient, dan self efficacy secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Personal attributes melalui self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dan adversity quotient melalui self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kesimpulan penelitian bahwa terdapat pengaruh personal attributes (kepribadian) dan adversity quotient terhadap minat berwirausaha baik secara langsung maupun tidak langsung.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening: Studi pada PNS di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen Anjar Fatmawati; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (971.027 KB) | DOI: 10.32639/jimmba.v4i2.78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada BPS Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BPS Kabupaten Kebumen yang berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas, uji hipotesis terdiri dari uji t, dan uji koefisien determinasi, analisis korelasi, uji sobel, dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai BPS Kabupaten Kebumen. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behavior. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi juga dapat memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan: Studi Pada Karyawan Non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun Anis Fitri Riyani; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 2 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (999.38 KB) | DOI: 10.32639/jimmba.v4i2.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan Non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini karyawan non PNS yang berjumlah 42 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, ujia reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Komitmen Afektif berpengaruh terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun. Pengujian dalam uji f menunjukan bahwa Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Afektif secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap retensi karyawan non PNS UPTD Puskesmas Kutowinangun.
Pengelolaan Alokasi Dana Desa (Add) Ditinjau Dari Efektivitas Dan Efisiensi Penggunaan Anggaran Pada Desa “X” Periode 2017 – 2018. Sri Wahyuningsih; Siti Nur Azizah; Novie Wahyungningtyas
Jurnal E-Bis Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v6i1.815

Abstract

Sumber ADD berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah. Tujuan pengalokasian tersebut sebagai pemerataan keuangan antar desa dan berkaitan dengan pendanaan kebutuhan desa sebagai penyelenggara pemerintahan dan pelaksana pembangunan masyarakat di desa. Tujuan riset menganalisis efektivitas dan efisiensi penggunaan ADD, adapun analisa yang dipakai dalam kajian ini adalah secara deskriptif. Desa “X” pemakaianya anggaranya telah secara efektif digunakan.Penggunaan anggaran tahun 2017 dan 2018 dikatakan efektif, namun efeknya karena muncul beberapa belanja tahun 2017 dan 2018 dan realisasi anggaran belanja sangat berbeda targetnya anggaranya. Kegiatan yang tidak terlaksana menjadikan anggaran tidak digunakan. Saat membuat anggaran, ada baiknya untuk mempertimbangkan kebutuhan Anda berdasarkan aktivitas yang Anda lakukan agar tidak terlalu banyak kesenjangan antara perencanaan dan pelaksanaan.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Keadilan Interpersonal dan Self Efficacy Terhadap Organzational Citizenship Behavior: Studi pada Guru di SMP Negeri 2 Adimulyo Idesti Dita Flaviani; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 5 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i5.153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, keadilan interpersonal, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior (studi pada guru SMP Negeri 2 Adimulyo). Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik non-probability sampling atau sampel jenuh dengan mnegambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Alat bantu dalam pengolahan data yaitu dengan menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel keadilan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel self efficacy tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel perceived organizational support, keadilan interpersonal, dan self efficacy berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior.
WOMEN ENTREPRENEURSHIP IN THE NEW NORMAL ERA: : A COMPARISON BETWEEN HYBRID AND PURE WOMEN ENTREPRENEURS Siti Nur Azizah
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 6: Januari 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i6.231

Abstract

The aim of this article is to analyze and compare women's entrepreneurship by comparing motives, success factors, and problems in the business of hybrid women entrepreneurs and pure business women in the new normal era. The study included 40 female entrepreneurs who have businesses and 30 working women who have a business (hybrid women entrepreneurs) in Central Java, Indonesia. A quantitative method was used in this study to distribute questionnaires. The data were processed with the Wilcoxon test, to analyze and compare motivation factors, success factors, and entrepreneurial problems. Both women in business are motivated to earn income. Hybrid women entrepreneurs value the intrinsic rewards they get from their work, such as satisfaction and freedom. The study found that management skills and government support are more important factors for women’s entrepreneur success. They have stated that competition and undependable employees as their big problems in business. Government support in training and financial support are valuable in the new normal era to reach their destination.
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Indah Rohyani; Siti Nur Azizah
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 No 9: Februari 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v3i9.2470

Abstract

This study aims to examine the effect of Islamic work ethics and big five personality variables on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Medical Employees at PKU Muhammadiyah Gombong General Hospital. This research is descriptive quantitative type with purposive sampling method, namely permanent nurses as many as 71 nurses in inpatient wards. Data testing includes validity and reliability tests, classical assumptions, partial tests and simultaneous tests with the help of SPSS 25. The results show that the big five personality on the conscientiousness dimension on the big five personalities in the form of persistence and motivation to achieve goals has the most influence on behavior OCB. Islamic work ethics partially show influence on OCB behavior. Together the big five personalities and Islamic work ethics influence OCB behavior in permanent nurses at PKU Muhammadiyah Gombong Hospital.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kreativitas Terhadap Kinerja Guru: Studi pada Guru PNS MAN 2 Kebumen Nadya Puspita Sari; Siti Nur Azizah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 3 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i3.459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan kreativitas terhadap kinerja guru (studi pada guru PNS MAN 2 Kebumen). Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik non-probability sampling atau sampel jenuh dengan mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini berjumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis statistik data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis terdiri dari uji parsial, dan uji simultan dan koefisien determinasi. Alat bantu dalam pengolahan data yaitu dengan menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja guru PNS di MAN 2 Kebumen. Kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja guru PNS di MAN 2 Kebumen. Kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja guru PNS di MAN 2 Kebumen. Secara simultan kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kreativitas berpengaruh terhadap kinerja guru PNS di MAN 2 Kebumen.
Literature Review of An Islamic Positive Work Behavior: Ta’awun Siti Nur Azizah; Sri Wahyuningsih; Aris Susetyo
Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 22 No. 1 (2023): Fokus Bisnis
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokbis.v22i1.161

Abstract

Positive behavior in the workplace is expected to be capable of completing the organization more effectively and increasing performance. One of the Islamic concepts about this behavior is ta'awun which is taken from the Qur'an and means helping each other in doing good. This research is a bibliographical search and is used by researchers to find sources of citations using citation techniques. There are many studies related to ta'awun, researchers agree that 4 indicators of ta'awun behavior are helping co-workers without being asked, helping with work even though it is not their job, helping co-workers is worship, and helping co-workers without expecting anything in return. Positive behavior in the workplace is expected to be capable of completing the organization more effectively and increasing work performance.
Co-Authors Anis Fitri Riyani Anjar Fatmawati Aris Susetyo Bariyah Bariyah Fitri Handayani Harini Abrilia Setyawati Idesti Dita Flaviani Indah Rohyani Nadya Puspita Sari Nanang Ismail Raharjo Novie Wahyungningtyas Riptiono, Sulis Saryatun Saryatun Siti Uswatun Hasanah Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Subur Yuswanto