Garuda - Garba Rujukan Digital

Membangun Jiwa Enterpreneur pada Remaja untuk Mengurangi Pengangguran Septi Rostika Anjani; Hamdi Supriadi; Endang Susilo Wardani
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.33553

Kewirausahaan merupakan kemampuan kreatif dan inovatif yang dijadikan dasar, kiat, dan sumber daya untuk dijadikan peluang menuju sukses. Jika dibandingkan dengan negara-negara maju di dunia, jumlah wirausaha di Indonesia masih tergolong sangat rendah. model niat kewirausahaan telah diusulkan sebagai alternatif yang lebih baik untuk memprediksi aktivitas kewirausahaan. Selain itu, Kewirausahaan dapat diartikan sebagai sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang nilai dan kemampuan dari perilaku seseorang dalam menghadapi tantangan hidup untuk memperoleh peluang dengan berbagai risiko yang dihadapi. Setelah melaui survei lapangan, analisis permasalahan yang terjadi adalah masih kurang atau sedikitnya minat berwirausaha pada remaja yang mana remaja merupakan pemuda sebagai tonggak utama kemajuan bangsa terutama remaja karang taruna di wilayah RW.015 karang taruna Komplek Pesona Pamulang Pondok Petir. oleh karena itu, kami berupaya untuk memberikan solusi awal yaitu dengan memberikan penyuluhan terkait pentingnya berwirausaha di era pasca pandemi untuk meningkatkan stabilitas ekonomi dikalangan warga setempat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah dengan memberikan pengetahuan, berbagi pengalaman dan memberikan motivasi tentang wirausaha pada kalangan remaja karang taruna. Kegiatan dilakukan secara offline dilaksanakan di Komplek Pesona Pamulang Pondok Petir, Depok. Hasil dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, memperlihatkan bertambahnya pengetahuan remaja karang taruna tentang wirausaha dan bagaimana menghadapi tantangan-tantangan dalam berwirausaha. Selain itu terlihat adanya antusias remaja karang taruna dengan mengajukan pertanyaan kepada pemateri.

Pemanfaatan Teknologi dalam Membangun Sumber Daya Manusia yang Lebih Berkualitas di Yayasan Pendidikan Islam Tajaul Karomatu Desa Situ Gadung Tangerang Endang Susilo Wardani; Eti Ariyanti; Laila Irawati
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i1.1742

The rapid advancement of technology has significantly influenced the development of human resources, particularly in educational institutions. Many schools and foundations face challenges in integrating technological tools effectively to enhance teaching, learning, and administrative processes. In this context, the Community Service Program (PKM) was implemented at Yayasan Pendidikan Islam Tajaul Karomatu, Desa Situ Gadung, Tangerang, aiming to optimize the use of technology to improve the quality of human resources, including both teachers and students. The primary objective of the PKM was to provide knowledge, practical skills, and guidance on utilizing technology for educational and personal development. The PKM was carried out on November 8, 2025, involving six lecturers from Universitas Pamulang as facilitators and 38 participants, consisting of students and teachers. The activities employed a combination of material presentations, practical exercises, discussions, and question-and-answer sessions, structured across three main stages: preparation, implementation, and reporting. During the preparation stage, facilitators conducted needs assessment, prepared training materials, and coordinated with school management. The implementation stage focused on hands-on practice with technological tools, enhancing digital literacy, and fostering problem-solving skills, while the reporting stage involved evaluating the participants’ understanding and the overall effectiveness of the program. The results of the PKM showed a significant improvement in participants’ ability to utilize technology for learning and teaching, enhanced engagement in classroom activities, and increased motivation among students and teachers to integrate digital tools in daily practice. This program demonstrates that technology-based interventions can effectively strengthen human resource quality in educational settings.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kangklin Jaya Bersih Di Jakarta Selatan Endang Susilo Wardani; Eti Ariyanti; Laila Irawati
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v4i2.1788

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini populasi sebanyak 150 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan eror 5% dan diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 4,371 + 0,800 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,853 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,7%. Uji hipotesis diperoleh hasil t hitung > t tabel atau (14,953 > 1,988). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 3,163 + 0,867 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,864 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 74,6%. Uji hipotesis diperoleh hasil t hitung > t tabel atau (15,694 > 1,988). Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 1,468 + 0,390 X1 + 0,474 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh 0,887 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,8% dan uji hipotesis diperoleh hasil F hitung > F tabel atau (153,833 > 3,11). Dengan demikian terbukti Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih Di Jakarta Selatan.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kangklin Jaya Bersih Di Jakarta Selatan Endang Susilo Wardani; Eti Ariyanti; Laila Irawati
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v4i2.1788

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini populasi sebanyak 150 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan eror 5% dan diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 4,371 + 0,800 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,853 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 72,7%. Uji hipotesis diperoleh hasil t hitung > t tabel atau (14,953 > 1,988). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 3,163 + 0,867 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,864 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 74,6%. Uji hipotesis diperoleh hasil t hitung > t tabel atau (15,694 > 1,988). Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regrensi Y = 1,468 + 0,390 X1 + 0,474 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh 0,887 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,8% dan uji hipotesis diperoleh hasil F hitung > F tabel atau (153,833 > 3,11). Dengan demikian terbukti Ha3 diterima dan Ho3 ditolak. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih Di Jakarta Selatan.

Penguatan Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Keberlanjutan Usaha UMKM Gerakan Pemuda Ansor Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Endang Susilo Wardani; Laila Irawati; Eti Ariyanti
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v6i2.2107

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play an essential role in sustaining local economic resilience, including those managed by youth organizations such as Gerakan Pemuda Ansor in Pagedangan District, Tangerang Regency. However, limited human resource management capabilities often hinder business sustainability and performance improvement. This community service program aimed to strengthen human resource performance management to support the sustainability of MSME businesses managed by the Gerakan Pemuda Ansor. Methods were implemented at Balai Desa Cicalengka Pagedangan District Tangerang Regency on May 19, 2026, involving three lecturers from Universitas Pamulang as facilitators and 32 participants from the Gerakan Pemuda Ansor. The PKM activities were carried out through preparation implementation and reporting stages using lectures hands-on practice group discussions and question-and-answer sessions. Results showed that participants gained improved understanding of human resource performance management particularly in planning organizing and evaluating MSME business activities which contributed to increased awareness of sustainable business practices. The program is expected to enhance the sustainability of MSME organizations under Gerakan Pemuda Ansor by improving managerial competence encouraging continuous capacity building and strengthening collaboration between academic institutions and community groups for long term economic empowerment in the Pagedangan District area with sustainable community development outcomes in practice implementation.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PENERBIT PUSTAKA MULIA SEJAHTERA JAKARTA TIMUR Muhamad Fajar; Endang Susilo Wardani
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i1.646

This research aims to analyze the influence of job satisfaction and work stress on employees' intention to leave (turnover intention) at PT Publisher Pustaka Mulia Sejahtera, East Jakarta. This research sample involves permanent employees. The data collection method uses a questionnaire, while data analysis uses multiple linear regression. According to Handoko (in Sutrisno, 2019) argues that job satisfaction is a pleasant or unpleasant emotional state for employees who view their work, according to Ghofur & Irwanto, (2019) where work stress can appear at any time in someone when they feel in a good position that is emphasized in work or instructions given by superiors which can result in decreased performance, according to Lum et al. in Khotimah (2020) turnover intention is an individual's desire and revolves around the current position based on dissatisfaction to influence someone when leaving and finding work outside the company. The results of this research show a t value of 0.264 < t table 2.776 and a significance of 0.736 > 0.01 so that partially there is a positive and significant influence between job satisfaction on Turnover Intention and a correlation coefficient test value of 0.862. And the results of this research show a positive and significant influence between the Job Stress variable on Turnover Intention. Based on the table, t count is 0.264 < t table 2.776 and is significant 0.793 < 0.01 so that partially there is a positive and significant influence of work stress on Turnover Intention. The F test result is 82.744 and the significant value is 0.000. So it can be concluded that job satisfaction and work stress simultaneously have a significant effect on Turnover Intention, as evidenced by the Fcount value of 82.744 > Ftable 2.76 and the significant value of 0.000 < 0.01. So the decision H0 can be drawn. rejected Ha accepted. And the results of the Coefficient of Determination test are 0.744 or 74.4%, so it can be concluded that the variables of job satisfaction and work stress on Turnover Intention have an effect of 74.4%, the remaining 25.6% is influenced by other factors outside this research.

Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Ridean Tbk Cabang Ciputat Tangerang Selatan Eti Ariyanti; Endang Susilo Wardani; Laila Irawati
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 1 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i1.1316

Employee performance is one of the key factors that determine the success of an organization. In a competitive business environment, companies need employees who are disciplined, productive, and able to manage work pressure effectively. However, many organizations still face challenges related to low employee performance caused by a lack of work discipline and increasing levels of work stress. This research aims to determine the influence of discipline and work stress on employee performance at PT Tunas Ridean Tbk Ciputat Branch, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this research consists of eighty-five employees who were all used as respondents through a census technique. Data were collected using a closed-ended Likert scale questionnaire distributed via WhatsApp groups and processed using SPSS version 27. The analysis included descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis. The results show that discipline and work stress significantly affect employee performance both partially and simultaneously. High discipline encourages employees to be more responsible and productive, while excessive work stress tends to decrease performance. The study implies that companies should strengthen work discipline consistently while managing employee stress through supportive leadership and a healthy work environment.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search