Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Harefan Arief
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN MIGAS DI BURSA EFEK INDONESIA Harefan Arief
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i3.6932

Abstract

Pergerakan harga minyak sangat berpengaruh pada kinerja harga saham emiten migas, seandainya harga minyak dunia mengalami kenaikan maka akan menjadi katalis positif yang akan berpotensi mendongkrak laba emiten-emiten disektor migas sehingga akan membuat harga saham emiten migas pun akan mengalami kenaikan. Meskipun secara signifikan juga memungkinkan investor dapat menderita kerugian (capital loss) ketika melakukan transaksi di pasar modal. Kinerja Keuangan perusahaan yang tinggi, nilai pasar saham perusahaan akan lebih tinggi di pasar. Hal ini sangat berguna bagi keberlangsungan / suistanablity Perusahaan. Sehingga sangat diperlukan adanya suatu model dalam melakukan prediksi terhadap potensi kegagalan keuangan sehingga pada waktunya sangat berguna bagi pelanggan, pemegang saham, karyawan, manajer, pemasok, pemangku kepentingan, pemerintah serta pemberi pinjaman dan investor.Tujuan dari hasil ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh faktor fundamental yang diwakili oleh rasio menggunakan Analisa Discriminant Model terhadap pergerakan harga saham sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Terdapat sejumlah alat ukur yang dapat digunakan untuk menilai kesehatan perusahaan, analisis rasio, analisis struktur modal, penilaian modal kerja, dan analisis potensi kebangkrutan Altman dan model springate. Analisis potensi kebangkrutan Altman, salah satu alat analisis yang mendalam dan spesifik untuk mengukur tingkat kesehatan dan peluang kebangkrutan.Data yang digunakan adalah data perusahaan sector pertambangan Sub sector Minyak dan Gasdi BEI selama tahun 2013-2017. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan model altman di dapat hanya 1 variabel yang berpengaruh terhadap Harga Saham  yaituVariabel Net Worth/Total Assets terhadap Harga Saham dan secara simultan semua variabel tidak berpengaruh terhadap harga saham. Sedangkan berdasarkan hasil perhitungan menggunakan model springate 2 variabel yang berpengaruh terhadap Harga Saham  yaitu Variabel Rasio Laba ditahan terhadap Total Asset.dan variabelRasio Sales terhadap Total Asset dan secara simultan semua variabel tidak berpengaruh terhadap harga saham.
Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham dengan Metode Diskriminan Springate pada Industri Migas di Pasar Saham Indonesia Harefan Arief
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v5i1.5625

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah bagaimana perubahan harga saham selalu menjadi perhatian utama bagi setiap investor bila dibandingkan dengan pembayaran dividen oleh emiten, karena tingkat pengembalian yang berasal dari pergerakan pasar modal dapat memberikan hasil yang sangat tinggi, dan dapat berlangsung kapan saja (menit dan jam) atau pada hari hari kedepannya.. Meski secara signifikan juga memungkinkan investor bisa menderita kerugian (capital loss) ketika melakukan transaksi di pasar modal.Kinerja perusahaan yang tinggi akan berimplikasi pada harga saham perusahaan yang juga akan tinggi di pasar saham. Tujuan dari hasil penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisa factor fundamental yang diwakili oleh rasio keuangan menggunakan model Diskriminan Springate terhadap pergerakan harga saham sector pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan adalah data perusahaan sector pertambangan Sub sector Minyak dan Gasdi BEI selama tahun 2013-2017.Berdasarkan hasil perhitungan di dapat hanya 2 variabel yang berpengaruh terhadap Harga Saham yaitu Variabel Rasio Laba ditahan terhadap Total Asset.dan variabel Rasio Sales terhadap Total Asset dan secara simultan semua variabel tidak berpengaruh terhadap harga saham
Kepemimpinan Transformasional sebagai Stimuli Penting Kinerja Karyawan pada Pegawai Sekretaris Jenderal MPR Republik Indonesia Mochamad Soelton; Eko Tama Putra Saratian; Harefan Arief; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Rizka Yunita
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 3 No. 1 (2019): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Desember 2019
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.012 KB) | DOI: 10.31842/jurnal-inobis.v3i1.120

Abstract

The purpose of this research is to determine whether Transformational Leadership, Internal Communication, and Work Discipline have any influence on Employee Performance at SETJEN MPR RI employees. The object of this research is the civil servants of MPR RI. This research was conducted on 100 civil servants of MPR RI, data were collected using a questionnaire by using quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used in this research is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. The results of this research indicate that all three independent variables (Transformational Leadership, Internal Communication, and Work Discipline) positively and significantly affect the dependent variable (Employee Performance) at SETJEN MPR RI employees. Where Work Discipline variable has the greatest influence on Employee Performance at SETJEN MPR RI employees.
Building Framework of Work Engagement Social Welfare Institution in Gayo Lues Atjeh Tati Nugrahati; Mochamad Soelton; Yanto Ramli; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Eko Tama Putra Saratian; Harefan Arief; Febry Nur Fauzi
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 3 No. 1 (2019): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Desember 2019
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (736.923 KB) | DOI: 10.31842/jurnal-inobis.v3i1.121

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of Organizational Culture, Job Insecurity, Organizational Commitment, Psychological Meaningfulness Towards Work Engagement in Social Welfare Institutions (LKS) of Central Aceh District, Takengon and Gayo Lues. The research in done through the distribution of questionnaires, and the population of this research is consisted of the employees in the Central Aceh Regency Social Welfare Institution (LKS), Takengon and Gayo Lues. That was done to 50 respondents using a quantitative descriptive approach. The approach used in this research is Structural Equation Model (SEM) with Smart-PLS analysis tools 3.0. The results of this study are that organizational culture, Psychological meaningfulness, Organizational commitment has a significant positive effect on work engagement, and only Job Insecurity has a significant negative effect on work engagement.
Organizational Citizenship Behavior, What Does Really Matter? Mochamad Soelton; Eko Tama Putra Saratian; Aji Erlangga; Harefan Arief; Yeni Kamalia; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Irfan Noviandy Aulia
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 4 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.242 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i4.197

Abstract

Human resources management is currently a necessity and is no longer an option if a company wants to grow. Human Resources is very important in an organization, because the effectiveness and success of an organization is very dependent on the quality and performance of the human resources that exist in the organization. This study aims to examine and analyze the influence of Political Organization, Organizational Climate, and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Job Satisfaction as an intervening variable at PT. Pegadaian Indonesia (PERSERO). The object of this research is the employees as many as 80 respondents. The approach used in this research is the Component or Variance Based Structural Equation Model with Smart-PLS analysis tools. The results showed that the Political Organization had no significant effect on Job Satisfaction on the employees, Organizational Climate has a significant positive effect on Job Satisfaction, Organizational Culture has a significant positive effect on Job Satisfaction, Political Organizational significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior on employees, Organizational Climate has a significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior for employees, Organizational Culture significantly positive effect on Organizational Citizenship Behavior on employees, Job Satisfaction has a significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior.
Co-Authors Aji Erlangga Eko Tama Putra Saratian Febry Nur Fauzi Irfan Noviandy Aulia Mochamad Soelton Syamsul Arifin Tantri Yanuar Rahmat Syah Tati Nugrahati Yanto Ramli Yeni Kamalia