Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI DAN KEBIJAKAN PEMBANGUNAN Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Journal of Indonesian Economy and Business MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JRB-Jurnal Riset Bisnis JURNAL VISIONIDA BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) JIAPI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Pemerintahan Indonesia Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal of Business and Political Economy: Biannual Review of The Indonesian Economy Review Journal of Business Management and Economic Development Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu INQUISITIVE: International Journal of Eonomic Jurnal Ilmiah Akuntansi Pancasila (JIAP) JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Jurnal Ragam Pengabdian Equity
Hubbansyah, Aulia Keiko
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasila
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Loyalitas Konsumen Tiktok Shop Melalui Brand Image Pada Generasi Z Ananda Adirasasty; Aulia Keiko Hubbansyah
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 7 (2024): GJMI - JULI
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i7.572

Abstract

Melalui studi ini, impak dari pemasaran melalui sosial media terhadap loyalitas para konsumen marketplace online, TikTok Shop, dengan memanfaatkan brand image pada generasi Z akan dikaji sebagai fokus utama. Strategi pemasaran yang menggunakan berbagai jenis aplikasi sosial media sebagai sarana promosi produk barang atau jasa pada konsumen merupakan definisi dari social media marketing. Dalam studi ini, pendekatan secara kualitatif merupakan metode yang diterapkan, dimana proses pengambilan data dilakukan dengan cara studi Pustaka untuk mengkaji pengaruh social media marketing terhadap loyalitas konsumen TikTok Shop melalui brand image pada generasi Z. Subjek penelitian dalam studi ini merupakan masyarakat generasi Z, atau mereka yang lahir pada tahun 1997 hingga 2012. Untuk menguji konektivitas berbagai variabel yang diamati, teknik analisis jalur (path analysis) turut diaplikasikan dalam studi ini. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat impak yang positif sekaligus signifikan pada social media marketing terhadap komitmen para konsumen TikTok Shop. Selain itu, impak tersebut juga dapat ditilik secara langsung ataupun melalui sebuah variabel mediasi seperti brand image. Hal ini turut membuktikan adanya peran penting dari brand image dalam memperkokoh komitmen konsumen melalui pemanfaatan social media marketing. Temuan ini mengindikasikan apabila terdapat perusahaan yang berencana untuk meningkatkan loyalitas para konsumen, mereka harus memperhatikan strategi pemasaran yang efektif, terutama pemasaran melalui media sosial, karena hal ini dapat memperkuat citra produk di pasaran.
Analisis Strategi Digital Marketing Dalam Membantu Penjualan Horeca Cantaka Zaida Oktarina; Aulia Keiko Hubbansyah
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 6 (2024): GJMI - JUNI
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i6.623

Abstract

Digitalisasi telah mengubah fundamental cara bisnis beroperasi, termasuk dalam sektor pemasaran. Dengan teknologi yang terus berkembang dan internet yang meresap secara luas, pemasaran digital menjadi pendorong utama bagi pertumbuhan dan kompetitivitas bisnis. Ini juga terlihat dalam industri Horeca di Indonesia, yang mengalami pertumbuhan pesat sebagai kontributor penting bagi ekonomi negara. Agar tetap relevan dan berdaya saing, industri Horeca harus terus berinovasi dan mengikuti tren pemasaran yang berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi pemasaran digital efektif dalam meningkatkan penjualan di sektor Horeca. Dengan menggunakan metode tinjauan pustaka, berbagai sumber informasi seperti jurnal ilmiah, buku, dan laporan penelitian relevan dikumpulkan dan dianalisis. Melalui tinjauan kritis dan mendalam, konsep-konsep kunci dieksplorasi untuk memberikan wawasan tentang implementasi strategi pemasaran digital yang dapat memberikan hasil signifikan bagi bisnis Horeca. Temuan penelitian mengidentifikasi beberapa strategi pemasaran digital yang dapat diterapkan oleh bisnis Horeca, termasuk pemasaran melalui media sosial yang konsisten dan interaktif, serta penggunaan konten berkualitas tinggi seperti informasi informatif, edukatif, gambar, dan video menarik. Selain itu, strategi pemasaran berbayar seperti Google Ads dan iklan media sosial, serta kerjasama dengan influencer, juga efektif dalam memperluas jangkauan merek dan meningkatkan keterlibatan konsumen. Optimisasi mesin pencari (SEO) dan layanan obrolan langsung juga dapat meningkatkan interaksi langsung dengan pelanggan dan pengalaman mereka. Implementasi strategi pemasaran digital yang tepat dapat menghasilkan manfaat besar bagi bisnis Horeca, termasuk peningkatan penjualan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Namun, bisnis perlu terus memantau dan mengevaluasi strategi mereka serta beradaptasi dengan perubahan perilaku dan preferensi konsumen untuk tetap relevan dan sukses dalam lingkungan pemasaran yang dinamis dan kompetitif.
Pengaruh Likuiditas Terhadap Risiko Kebangkrutan Suatu Perusahaan Kintan Aulia; Aulia Keiko Hubbansyah
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 7 (2024): GJMI - JULI
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i7.683

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak likuiditas terhadap kemungkinan kebangkrutan PT Bata, salah satu perusahaan ternama dalam industri alas kaki. Penelitian ini menggunakan data keuangan dari laporan tahunan PT Bata selama lima tahun terakhir (2019-2023). Likuiditas perusahaan diukur menggunakan dua rasio utama, yaitu rasio lancar (current ratio) dan rasio cepat (quick ratio), yang menggambarkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Risiko kebangkrutan dievaluasi menggunakan model Altman Z-score, sebuah alat prediktif yang menggabungkan berbagai rasio keuangan untuk menilai kesehatan keuangan perusahaan dan memprediksi kebangkrutan. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penurunan likuiditas dan peningkatan risiko kebangkrutan. Current ratio dan quick ratio yang semakin menurun dari tahun ke tahun menunjukkan bahwa PT Bata mengalami kesulitan dalam menjaga tingkat likuiditas yang sehat. Z-score yang dihitung juga menunjukkan tren penurunan yang mengkhawatirkan, dengan skor yang mendekati atau bahkan berada di bawah ambang batas yang mengindikasikan risiko kebangkrutan. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen likuiditas yang efektif dalam menjaga stabilitas keuangan dan keberlanjutan operasional PT Bata. Untuk mengurangi risiko kebangkrutan, perusahaan disarankan untuk meningkatkan pengelolaan kas, mengurangi biaya operasional, dan mengadopsi strategi penjualan yang lebih agresif. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi literatur keuangan dengan mengilustrasikan betapa krusialnya likuiditas dalam mempengaruhi stabilitas keuangan perusahaan.
Hubungan Promosi Dengan Minat Beli Konsumen Gofood Di SMAN 4 Cibinong Shelin Zahrah Salsabila; Aulia Keiko Hubbansyah
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 7 (2024): GJMI - JULI
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i7.687

Abstract

Gojek merupakan salah satu aplikasi yang bergerak di bidang pelayanan transportasi dengan menyediakan berbagai layanan dari transportasi sampai gaya hidup, salah satunya layanan Go-Food yang merupakan sebuah fitur layanan pesan antar makanan. Selama ini Go-Food telah banyak melakukan promosi penjualan yang dipasarkan melalui aplikasi Gojek dengan alat promosi penjualan berupa price discount. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara promosi penjualan yang dilakukan Go-Food dengan minat beli konsumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan rank spearman. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang pernah atau sering menggunakan layanan Go-Food. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling (sampel acak sederhana). Jumlah sampel yang diambil dalam peneletian ini sebanyak 32 responden yang dihitung menggunakan Slovin. Data diolah menggunakan skala ordinal. Analisis data dilakukan dengan bantuan komputer melalui program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa promosi penjualan yang dilakukan Go-Food dengan minat beli konsumen terdapat hubungan yang signifikan antara promosi dengan minat beli konsumen.
Optimalisasi Kinerja Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Havana Alika Salwa; Aulia Keiko Hubbansyah
Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 7 (2024): GJMI - JULI
Publisher : PT. Gudang Pustaka Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/gjmi.v2i7.716

Abstract

Keunggulan kompetitif berkelanjutan merupakan kunci keberhasilan jangka panjang suatu organisasi di tengah persaingan yang semakin ketat. Artikel ini menguraikan konsep keunggulan kompetitif berkelanjutan, dengan fokus pada Resource Based View (RBV) yang menekankan peran sumber daya manusia (SDM) sebagai elemen kunci. RBV menyoroti nilai, kelangkaan, ketidakmampuan untuk ditiru, dan ketidakutuhan substitusi sebagai indikator keunggulan kompetitif. Keberlanjutan keunggulan kompetitif dapat dicapai melalui inovasi, keunggulan ekonomi, dan ketidakmampuan pesaing untuk meniru strategi. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) menjadi fokus strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan. Praktik MSDM, seperti keamanan pekerjaan, seleksi karyawan, pembentukan tim mandiri, pelatihan ekstensif, dan pengurangan perbedaan status, menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berorientasi pada prestasi. Perusahaan perlu mengembangkan, melibatkan, dan memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif yang bersifat jangka panjang. Melalui penerapan MSDM, organisasi dapat menciptakan tim yang memiliki keterampilan kritis dalam teknologi tertentu, menjadi sumber potensial bagi keunggulan kompetitif. Keseluruhan, artikel ini menyajikan wawasan komprehensif tentang peran MSDM dalam mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan dan mengatasi tantangan di pasar yang dinamis
THE ROLE OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A LITERATURE REVIEW ON COMPANIES IN INDONESIA Nabila Apriliani; Hubbansyah, Aulia Keiko
INQUISITIVE : International Journal of Economic Vol. 4 No. 2 (2024): June
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/inquisitive.v4i2.6901

Abstract

The purpose of this research is to analyze how compensation and work motivation influence employee performance within the framework of Human Resource Management (HRM). This article utilizes a literature review method to explore relevant information. Data were collected from Google Scholar, spanning the period from 2015 to 2024. The results of the analysis indicate that compensation and work motivation have a positive and significant influence and play an important role in improving employee performance. However, non-financial compensation that does not meet needs can have negative impacts, as well as the lack of work motivation provided by the company. In conclusion, throughout this literature research, the findings indicate that compensation and work motivation have a positive and significant influence and play an important role in improving employee performance. Enhancing the role of compensation and work motivation in the performance of company employees is a key factor in motivating and retaining the best talents, as well as improving overall organizational productivity.
Factors that Influence Continuance Intentions Paying Personal Loans for Working Adults Hilmiyah, Nurul; Rahman, Aisyah Abdul; Noor, Laili Savitri; Hubbansyah, Aulia Keiko
Journal of Business Management and Economic Development Том 4 № 01 (2026): Journal of Business Management and Economic Development
Publisher : PT. Riset Press International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59653/jbmed.v4i01.2359

Abstract

The rapid growth of financial technology in Indonesia, particularly in the online lending sector, has significantly enhanced financial inclusion. However, this expansion is accompanied by a critical challenge: a rising non-performing loan (NPL) rate, which reached 7% in 2023—substantially exceeding the regulatory threshold of 3%. This study aims to examine the behavioral and psychological determinants of personal loan repayment intention among working adults. Using a quantitative, purposive sampling approach, data were collected from 340 respondents and analyzed using ordinary least squares (OLS). The findings reveal that financial literacy, financial self-efficacy, subjective norms, and attitudes positively influence repayment intention, whereas financial stress negatively influences it. Furthermore, the study uncovers important indirect mechanisms: financial literacy enhances repayment intention through improved self-efficacy and positive attitudes, while simultaneously reducing financial stress. This study contributes to the literature by integrating financial capability (literacy and self-efficacy), psychological stress, and social influence within the Theory of Planned Behavior framework to explain repayment behavior in the fintech lending context—an area that remains underexplored in emerging economies. From a practical perspective, the findings imply that fintech platforms and regulators should prioritize financial education programs, behavior-based credit assessment, and social reinforcement mechanisms to improve repayment performance and reduce default risk. Strengthening borrowers’ financial capability and psychological resilience is essential to ensure the sustainability of the digital lending ecosystem and maintain public trust in financial technology.
Hutang Optimal dan Nilai Perusahaan di Indonesia: Studi Pada Perusahaan yang Listing di BEI Aulia Keiko Hubbansyah; Lailah Fujianti; Safitri Siswono
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 15 No 2 (2021): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v15i2.3000

Abstract

This study aims to identify the optimal portion of debt in the capital structure that maximizes the firm value. Using the panel threshold estimation approach and company data listed on the Indonesia Stock Exchange for 2012-2019, this study provides strong empirical evidence that there is a non-linear relationship between debt and firm value. In this case, it is found that the optimal portion of debt for companies in Indonesia ranges from 48 - 54 percent relative to its equity. As shown this level of debt is empirically proven to have the greatest positive impact on increasing the firm value. But, when the portion of debt that exceeds 54 percent, it has no impact on the firm value. Meaning that the impact of additional debt on firm value will be insignificant, and only increase the level of the debt. Keywords: Firm value, firm debt, dividend, managerial ownership
GOVERNANCE , OVERSIGHT MECHANISMS AND ANTI-CORRUPTION IN INDONESIAN SOE’S Rafrini Amyulianthy; Muhammad Nauval; Aulia Keiko Hubbansyah; Khalida Utami; Harnovinsah Harnovinsah
EQUITY Vol 29 No 1 (2026): EQUITY
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34209/equ.v29i1.13635

Abstract

This study investigates the effect of Good Corporate Governance, Government Share Ownership, and Audit Quality on anti-corruption policies in Indonesian state-owned enterprises (SOEs). Employing a quantitative approach, the research utilizes secondary data obtained from SOE annual reports, analyzed using multiple linear regression analysis. The findings reveal that Good Corporate Governance, Government Share Ownership, and Audit Quality significantly affect the adoption of anti-corruption policies in SOEs. These results underscore the critical role of effective governance mechanisms, state ownership involvement, and high audit quality in enhancing integrity and reducing corruption risk within public sector enterprises.
DEVELOPING AND VALIDATING THE ORGANIZATIONAL HEALTH BEHAVIOR INDEX (OHBI): A STUDY AT UNIVERSITAS PANCASILA Aulia Keiko Hubbansyah; Iha Haryani Hatta; Safitri Siswono; Afif Baharmus
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 6 No. 6 (2026): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.22662028

Abstract

This study aims to develop and validate the Organizational Health Behavior Index (OHBI), a quantitative instrument for measuring organizational health at Universitas Pancasila. The instrument was designed around eight theoretical factors (32 Likert-scale items): Awareness, Relations, Appreciation, Internal Communication, Engagement, Emplo-yee Characteristics, Employee Voice, and Organizational Culture. The instrument was tested through content validity (CVR/CVI), exploratory factor analysis (EFA), Cronbach's Alpha reliability, and confirmatory factor analysis (CFA) on staged samples (minimum realized N of 6 experts, 100, and 150 respondents). Results show an empirical reduction to five final factors comprising 24 items—Awareness, Relations, Appreciation, Engagement, and Internal Communication & Employee Voice—with an excellent model fit (CFI = 0.996; RMSEA = 0.014) and high reliability (α = 0.832–0.864), while Employee Characteristics and Organizational Culture failed to demonstrate consistent psychometric behavior and were excluded from the quantitative model. A mean-difference test of total OHBI scores across gender, sector, tenure, and managerial level showed no statistically significant differences, indicating an inclusive instrument. These findings support OHBI as a psychometrically sound quantitative instrument for measuring organizational health in a higher-education context.
Co-Authors Afif Baharmus Ananda Adirasasty Ari Juliana Ari Purwanti Baharuddin , Gunawan Cantaka Zaida Oktarina Cherly Kemala Ulfa Dedi Budiman Hakim Derriawan Dwi Rahmalina, Dwi Eka Sudarmaji Feriansyah Feriansyah Harnovinsah Harnovinsah Havana Alika Salwa Husodo, Zaafri Ananto I Gusti Ketut Agung Ulupui Iha Haryani Hatta Iha Haryani Hatta Khairul Azman Siregar Khalida Utami Kintan Aulia Lailah Fujianti LAILAH FUJIANTI Lazarus Sinaga Maryam Mufa Muhram Muhammad Armand Irsyad Rabbani Lubis Lubis Muhammad Nauval Munira, Mira Nabila Apriliani Nadia aurelia Nia Rachmawati Noor, Laili Savitri Nurul Hilmiyah Rabita, Eva Rafrini Amyulianthy Rahman, Aisyah Abdul Rahman, Reza Abdu Safitri Siswono Safitri Siswono Setiarini Setiarini Shelin Zahrah Salsabila Shinta Budi Astuti Shinta Budi Astuti Sri Ambarwati Sri Hartoyo Supriadi Thalib Tasya Amelia Putri Widyastutik Wurdaningsih