Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) BIMA : Journal of Business and Innovation Management PESHUM
Darmeinis
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR TURNOVER INTENTION KARYAWAN DALAM TINJAUAN IKLIM PERUSAHAAN Darmeinis; Afni Basriani
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2022): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.918 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v1i1.237

Abstract

The phenomenon of employee turnover intention in the company is very likely to occur. The causes of this phenomenon are many and varied. In this study, the various factors that cause turnover intention are discussed, how the relevant factors influence, and solutions to overcome the problem of employee turnover intention based on literature studies and content analysis data analysis techniques. The result is that there are various factors that affect the level of employee turnover intention, each of which has a significant positive and negative influence, so that the solution to the problem also differs from one factor to another.
Pengaruh Digital Marketing dalam Meningkatkan Daya Saing pada Domino's Pizza Cabang Jababeka Alia Nabilah; Son Haji; Darmeinis
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i6.11342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing dalam meningkatkan daya saing pada Domino's Pizza Cabang Jababeka. Untuk memperoleh data digunakan instrumen Digital Marketing dan instrumen Daya Saing dalam bentuk skala Likert. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sumber data diperoleh sampel dengan jumlah 80 responden atau pembeli dari Domino's Pizza Cabang Jababeka. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,458 dan koefisien determinasi sebesar R = 0,210 menunjukkan bahwa Digital Marketing memiliki kontribusi pengaruh sebesar 21,0% terhadap Daya Saing. Sedangkan sisanya sebesar % dipengaruhi faktor lainnya. Diperoleh nilai Sig. linierity sebesar (< 0,001) lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) 0,05. Pengujian signifikansi terhadap korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 4,554 > t tabel 1,990 pada a= 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Harga Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Wardah (Studi Kasus Konsumen Produk Wardah di Watsons Grand Galaxy Park) Mulyaningsih, Dewi Tri; Darmeinis; Tesmanto, Joni
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga dan citra merek terhadap minat beli konsumen pada produk Wardah di Watsons Grand Galaxy Park. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan produk Wardah yang melakukan pembelian di Watsons Grand Galaxy Park Bekasi selama periode penelitian. Adapun sampel responden dalam penelitian ini sebanyak 96 orang dengan teknik penentuan sampel Purposive Sampling dan didasarkan pada kriteria tertentu. Teknik analisis menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda, uji signifikan parsial (uji t), dan uji signifikan simultan (uji F). Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa: (1) Variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen produk Wardah di Watsons Grand Galaxy Park dengan nilai korelasi sebesar 0,654, nilai koefisien determinasi sebesar 0,428 atau 42,8%, dan nilai t-hitung 8,381 yang lebih besar dari nilai t-tabel 1,980 dengan nilai signifikansi 0,000. (2) Variabel citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen produk Wardah di Watsons Grand Galaxy Park dengan nilai korelasi sebesar 0,704, nilai koefisien determinasi sebesar 0,495 atau 49,5%, dan nilai t-hitung 9,604 yang lebih besar dari nilai t-tabel 1,980 dengan nilai signifikansi 0,000. (3) Variabel harga dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen produk Wardah di Watsons Grand Galaxy Park dengan nilai korelasi sebesar 0,726, nilai koefisien determinasi sebesar 0,527 atau 52,7%, dan nilai F-hitung 51,873 yang lebih besar dari nilai F-tabel 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000. Kata Kunci: Harga, Citra Merek, Minat Beli Konsumen, Produk Wardah
Pengaruh Reputasi Sekolah Terhadap Keputusan Orang Tua Dalam Memilih Sekolah Menengah Pertama (SMP) Islam Darul Kirom Bekasi Haerani, Bibah; Iskandar, Rhoma; Darmeinis
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi sekolah terhadap keputusan orang tua dalam memilih Sekolah Menengah Pertama (SMP), dengan studi kasus pada SMP Islam Darul Kirom Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden orang tua siswa, dan dianalisis menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan orang tua dalam memilih sekolah, dengan nilai konfisien regresi sebesar 0,522 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05) dan koefisien determinasi sebesar 22,6%. Artinya, semakin baik reputasi sekolah yang dipersepsikan orang tua, maka semakin besar kemungkinan mereka memilih sekolah tersebut untuk anak-anak mereka. Temuan ini mendukung teori perilaku konsumen dan teori planned behavior yang menekankan pentingnya persepsi dan citra institusi dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah variabel yang diteliti dan lingkup responden yang terbatas pada satu sekolah. Oleh karena itu, disarankan bagi penelitian selanjutnya untuk mempertimbangkan variabel lain serta memperluas populasi penelitian. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan strategis bagi pihak sekolah, yayasan, orang tua, maupun peneliti akademik dalam mengembangkan mutu pendidikan dan strategi komunikasi institusional. Kata Kunci: Reputasi Sekolah, Keputusan Orang Tua, Pemilihan Sekolah, SMP Islam.
Pengaruh Penggunaan Tenaga Outsourcing Terhadap Efektivitas Rekrutmen Di PT. Aisin Indonesia Siva , Izah; Darmeinis; Joni , Tesmanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.7836

Abstract

Perusahaan di sektor manufaktur, seperti PT. Aisin Indonesia, menghadapi tantangan dalam memastikan proses rekrutmen berjalan efektif guna menjamin ketersediaan tenaga kerja yang tepat waktu dan berkualitas. Salah satu strategi yang diterapkan adalah penggunaan tenaga kerja outsourcing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh penggunaan outsourcing terhadap efektivitas proses rekrutmen di PT. Aisin Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 80 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi Y = 15,321 + 0,652X dengan nilai koefisien korelasi r = 0,722 yang mengindikasikan hubungan kuat antara variabel. Uji t menghasilkan t hitung = 9,188 > t tabel = 1,990 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan penggunaan outsourcing terhadap efektivitas rekrutmen. Koefisien determinasi R² = 0,522 menunjukkan bahwa 52,2% variasi efektivitas rekrutmen dapat dijelaskan oleh penggunaan outsourcing, sedangkan sisanya 47,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan SPBU Vivo Di Jakarta Selatan Sultan Rahmat; Prayetno , Sugeng; Darmeinis
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.10416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di SPBU Vivo Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini adalah adanya penurunan semangat kerja dan kedisiplinan sebagian karyawan yang berdampak pada kualitas pelayanan dan produktivitas perusahaan. Motivasi kerja mencakup faktor intrinsik dan ekstrinsik, sedangkan produktivitas diukur dari aspek kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kedisiplinan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, melibatkan 66 responden dari total 198 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 1,109 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai R-square sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 72,5% variasi produktivitas dipengaruhi oleh motivasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. Kesimpulannya, motivasi kerja—baik intrinsik maupun ekstrinsik—memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen SPBU Vivo disarankan untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui pemberian penghargaan, pelatihan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
Co-Authors Afni Basriani Alia Nabilah Haerani, Bibah Iskandar, Rhoma Joni , Tesmanto Mulyaningsih, Dewi Tri Prayetno , Sugeng Siva , Izah Son Haji Sultan Rahmat Tesmanto, Joni