Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Komunikasi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Administrative Reform Jurnal Paradigma Journal of Government Science (GovSci ) : Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal Sosial-Politika
Resmawan, Erwin
Universitas Mulawarman
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten berau Azhari, Zulkifli; Resmawan, Erwin; M. Ikhsan, M. Ikhsan
FORUM EKONOMI Vol 23, No 2 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v23i2.9325

Abstract

Kepuasan kerja karyawan berkaitan erat dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Seluruh karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dijadikan sebagai respondennya.  Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis  data yang diperoleh  dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka signifikan F hitung  0,441 > 0,05 dan nilai R Square 0,015. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,257 atau 25,7%. Hasil persamaan regresi sederhananya adalah Y = 41,633 + 0,086X yang artinya bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif bagi kinerja namun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Peningkatan kepuasan kerja pada karyawan masih bisa ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
Studi Pengawasan dan Pengusahaan Sarang Burung Walet Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Kutai Barat: Study of Supervision and Swallow's Nest Entrepreneurship in Increasing District Revenues of Kutai Barat Wilson Pasaribu; E. Letizia Dyastari; Erwin Resmawan; Rita Kala Linggi
JOURNAL OF GOVERNMENT SCIENCE Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan Fisip Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.205 KB) | DOI: 10.54144/govsci.v2i2.25

Abstract

This research describes and analyze supervision of Kutai Barat District Government toward swallow’s nest entrepreneurship with a purpose to increase district revenues. The type of the research is descriptive qualitative analysis, based on data collected through interviews, observation, and documentary study. It has been found that government’s supervision team has cooperated with Quarantine Service to deal with this kind of business, and tax payment through e-payment has been imposed and realized. Tax revenues are however not promising as supervision are not optimum, indicated by the fact that many swallow’s nest artificial houses are not built with legal permission, no sanctions have been imposed to the rule breakers, and many text payers of swallow’s nests businesses do not realize their tax obligation.
EVALUASI PROGRAM SEKOLAH SEHAT TINGKAT SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Septian Fernandy; Muhammad Noor; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 9, No 1 (2021): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v9i1.5264

Abstract

This study aims to describe the results of the assessment of the implementation of the Healthy School Program at Elementary School Level in East Kutai Regency. This type of research is descriptive qualitative. Data collection techniques by means of interviews, observation, and documentation. Data analysis using an interactive analysis model. The results show that the evaluation of the Healthy School Program shows that in general it has not been maximized where from various criteria, namely effectiveness related to goal achievement, efficiency related to the use of resources both money and human resources, equity related to benefits and financing that are distributed evenly, accuracy is related to the achievement of goals, responsiveness related to the school's response to the program, and adequacy related to the results achieved. Only one school, namely SD Negeri 010 Sangatta Utara, has been achieved while the other two schools are still unable to implement the whole thing, such as being constrained by budget, health teachers and infrastructure advice.Keywords: Evaluation, Healthy School Program.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Indra Gunawan; Sutadji .; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 2 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.569 KB) | DOI: 10.52239/jar.v2i2.512

Abstract

Artikel bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Kinerja merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak pimpinan di dalam satu organisasi. kinerja pegawai selain dipengaruhi oleh kecerdasan emosional juga    komitmen organisasi. Pegawai dengan komitmen yang tinggi diharapkan mampu  menunjukkan kinerja  yang optimal. Seseorang yang bergabung  dalam organisasi pada sebuah organisasi dituntut memiliki  komitmen dalam dirinya. Kinerja pegawai tidak hanya dilihat oleh faktor intelektualnya saja tetapi juga ditentukan oleh faktor emosinya. Hasil penelitian menegaskan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara sangat signifikan.
PENGARUH STRES TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DI SAMARINDA Asrani R.; Anthonius Margono; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 1, No 2 (2013): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v1i2.468

Abstract

Stress yang sering dialami oleh pegawai akan mengganggu situasi kerja serta konsentrasi  dalam menyelesaikan tugasnya. Keadaan itu bisa mengakibatkan menurunnya prestasi kerja yang tentunya sangat merugikan diri pegawai dan instansi. Dalam organisasi, ada stress yang diperlukan bagi seeorang  agar  berfungsi secara normal, bahwa gejolak perasaan pada tingkat kewaspadaan dan minat pada tugas yang ada. Jadi, kurang tepat  apabila  kita selalu menghindari stress. Timbulnya stres pada hakikatnya disebabkan oleh dua faktor, yakni  stress on the job dan stress of the job. kedua hal ini mempengaruhi pegawai dalam prestasi kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR BIROKRASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Budiansyah .; Sutadji .; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 2 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v2i2.514

Abstract

Artikel bertujuan untuk menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja aparatur birokrasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Budaya kerja dalam suatu organisasi sebagai sumber kekuatan  dari organisasi  untuk mencapai kinerja pegawai  yang optimal, sehingga pegawai yang diberi tugas dan tanggung jawab merasa memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Oleh karena itu peningkatan kinerja aparatur merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan suatu organisasi atau institusi. Untuk itu pimpinan organisasi harus bisa mengatasi permasalahan-permasalahan  yang muncul  yang berhubungan dengan kinerja aparatur salah satu diantaranya adalah budaya kerja. Hasil stusi menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja aparatur birokrasi di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur sangat signifikan
STUDI KEPEMIMPINAN KEPALA BIRO DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO HUBUNGAN MASYARAKAT SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Mohamad Aditya Rahman; Aji Ratna Kusuma; Erwin Resmawan
Jurnal Paradigma (JP) Vol 8, No 1 (2019): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (392.861 KB) | DOI: 10.30872/jp.v8i1.2923

Abstract

This study is aimed to describe, analyze and to interpret the Head of Leadership Study Bureau in Improving the Performance of State Civil Apparatus at the Public Relations Bureau of the Regional Secretariat of East Kalimantan Province. This research uses a qualitative approach. The data obtained is done by using in-depth interviews, observations, and supporting data/documentation, which are then analyzed using an interactive analysis model through the stage of data condensation, data presentation, conclusions. The results of the study show that the function of the innovator, the function of communicators, the function of the motivator, the function of the controller has not been maximizedKeywords: Leadership, Performance, Function, State Civil Apparatus.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten berau Zulkifli Azhari; Erwin Resmawan; M. Ikhsan M. Ikhsan
FORUM EKONOMI Vol 23, No 2 (2021): April
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v23i2.9325

Abstract

Kepuasan kerja karyawan berkaitan erat dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Seluruh karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dijadikan sebagai respondennya.  Analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis  data yang diperoleh  dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka signifikan F hitung  0,441 0,05 dan nilai R Square 0,015. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,257 atau 25,7%. Hasil persamaan regresi sederhananya adalah Y = 41,633 + 0,086X yang artinya bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif bagi kinerja namun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Berau. Peningkatan kepuasan kerja pada karyawan masih bisa ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
Penerapan Electronic Government di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Timur Dyah Rahayuning Perwitasari; Erwin Resmawan Erwin Resmawan; Hairunnisa Hairunnisa
Journal Social Politica Vol 1 No 2 (2020)
Publisher : Jurnal Sosial-Politika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.154 KB) | DOI: 10.54144/jsp.v1i2.21

Abstract

Electronic Government is an important part of this modern era. This technological advancement is utilized in the scope of government in order to realize effective and efficient public services. This research includes a type of qualitative descriptive research with purposive sampling techniques. The result of this study are known that from all five indicators of the implementation of electronic government has been fulfilled. So the implementation of this electronic government can be said to have been implemented has not fully run its maximum. The implementation of electronic government in the Communication and Informatics Office of East Kalimantan Province has not fully run its maximum because it is largely influenced by the inadequate infrastructure of internet network in each region, so that more coordination and communication is done manually and does not apply electronic government.
Communication strategy of the East Kalimantan government on tourism development Anwar; Surya, Iman; Resmawan, Erwin
Jurnal Studi Komunikasi Vol. 6 No. 1 (2022)
Publisher : Faculty of Communications Science, Dr. Soetomo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines communication strategies, especially the East Kalimantan provincial government, in tourism development during the COVID-19 pandemic. This research aims to be a benchmark for other areas affected by COVID-19. It also adds to a better understanding of the current government, stakeholders, and other tourist enterprises’ communication. Understanding communication's underlying structure is also crucial for gaining a competitive edge in a crisis. The type of research used in this research is qualitative. The data collection in this study was in the form of secondary data taken from literature, thirty online media, and the official website of the East Kalimantan provincial government. Data analysis in this study used NVivo 12 Plus software with crosstab query analysis. The result of this research is that the communication strategy of the East Kalimantan provincial government is relatively good. Proven by implementing a communication strategy based on collaboration between institutions and supported by digital media, building converged communication and providing excellent service. The government also uses a marketing communication strategy. However, another finding is that the role obtained in the implications of technology can be a concern in integrating digital media.
Co-Authors Anthonius Margono Anwar Anwar Anwar Asrani R. Azhari, Zulkifli Budiansyah . Dyah Rahayuning Perwitasari E. Letizia Dyastari Hairunnisa Hairunnisa Iman Surya Indra Gunawan M. Ikhsan M. Ikhsan M. Ikhsan, M. Ikhsan Mohamad Aditya Rahman Muhammad Noor Rita Kala Linggi Septian Fernandy Surya, Iman Sutadji . Wilson Pasaribu Zulkifli Azhari