Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Komunikasi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Administrative Reform Jurnal Paradigma Journal of Government Science (GovSci ) : Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal Sosial-Politika Jurnal Ilmu Pemerintahan
Erwin Resmawan
Universitas Mulawarman
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Administrative Reform

 1 
EVALUASI PROGRAM SEKOLAH SEHAT TINGKAT SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Septian Fernandy; Muhammad Noor; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 9, No 1 (2021): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v9i1.5264

Abstract

This study aims to describe the results of the assessment of the implementation of the Healthy School Program at Elementary School Level in East Kutai Regency. This type of research is descriptive qualitative. Data collection techniques by means of interviews, observation, and documentation. Data analysis using an interactive analysis model. The results show that the evaluation of the Healthy School Program shows that in general it has not been maximized where from various criteria, namely effectiveness related to goal achievement, efficiency related to the use of resources both money and human resources, equity related to benefits and financing that are distributed evenly, accuracy is related to the achievement of goals, responsiveness related to the school's response to the program, and adequacy related to the results achieved. Only one school, namely SD Negeri 010 Sangatta Utara, has been achieved while the other two schools are still unable to implement the whole thing, such as being constrained by budget, health teachers and infrastructure advice.Keywords: Evaluation, Healthy School Program.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN DAN KEHUTANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Indra Gunawan; Sutadji .; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 2 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.569 KB) | DOI: 10.52239/jar.v2i2.512

Abstract

Artikel bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Kinerja merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak pimpinan di dalam satu organisasi. kinerja pegawai selain dipengaruhi oleh kecerdasan emosional juga    komitmen organisasi. Pegawai dengan komitmen yang tinggi diharapkan mampu  menunjukkan kinerja  yang optimal. Seseorang yang bergabung  dalam organisasi pada sebuah organisasi dituntut memiliki  komitmen dalam dirinya. Kinerja pegawai tidak hanya dilihat oleh faktor intelektualnya saja tetapi juga ditentukan oleh faktor emosinya. Hasil penelitian menegaskan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara sangat signifikan.
PENGARUH STRES TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DI SAMARINDA Asrani R.; Anthonius Margono; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 1, No 2 (2013): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v1i2.468

Abstract

Stress yang sering dialami oleh pegawai akan mengganggu situasi kerja serta konsentrasi  dalam menyelesaikan tugasnya. Keadaan itu bisa mengakibatkan menurunnya prestasi kerja yang tentunya sangat merugikan diri pegawai dan instansi. Dalam organisasi, ada stress yang diperlukan bagi seeorang  agar  berfungsi secara normal, bahwa gejolak perasaan pada tingkat kewaspadaan dan minat pada tugas yang ada. Jadi, kurang tepat  apabila  kita selalu menghindari stress. Timbulnya stres pada hakikatnya disebabkan oleh dua faktor, yakni  stress on the job dan stress of the job. kedua hal ini mempengaruhi pegawai dalam prestasi kerja pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR BIROKRASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Budiansyah .; Sutadji .; Erwin Resmawan
Jurnal Administrative Reform Vol 2, No 2 (2014): JURNAL ADMINISTRATIVE REFORM
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52239/jar.v2i2.514

Abstract

Artikel bertujuan untuk menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja aparatur birokrasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Budaya kerja dalam suatu organisasi sebagai sumber kekuatan  dari organisasi  untuk mencapai kinerja pegawai  yang optimal, sehingga pegawai yang diberi tugas dan tanggung jawab merasa memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Oleh karena itu peningkatan kinerja aparatur merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan suatu organisasi atau institusi. Untuk itu pimpinan organisasi harus bisa mengatasi permasalahan-permasalahan  yang muncul  yang berhubungan dengan kinerja aparatur salah satu diantaranya adalah budaya kerja. Hasil stusi menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja aparatur birokrasi di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur sangat signifikan
Co-Authors Anthonius Margono Anwar Anwar Anwar Asrani R. Azhari, Zulkifli Budiansyah . Burhanudin Dyah Rahayuning Perwitasari Dyastari, E. Letizia E. Letizia Dyastari Hairunnisa Hairunnisa Iman Surya Indra Gunawan Linggi, Rita Kala M. Ikhsan M. Ikhsan M. Ikhsan, M. Ikhsan Mohamad Aditya Rahman Muhammad Jamal Amin Muhammad Noor Muhammad Rachmadani Tarmiji Oktavianus Resky Panala Pasaribu, Wilson Rita Kala Linggi Septian Fernandy Surya, Iman Sutadji . Wilson Pasaribu Zulkifli Azhari