Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) eCo-Buss Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL ILMIAH KOHESI Jurnal Puan Indonesia Postgraduate Management Journal Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech) Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK)
MAULI SIAGIAN
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sat Nusapersada Tbk Meliani Meliani; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v4i3.294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dengan posisi operator di departemen SMT dengan jumlah 245 karyawan. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 152 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner. Data ini diolah mengginakan software SPSS versi 25. metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk dengan nilai t hitung 2.460 > t tabel 1.97601, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk dengan nilai t hitung 4.647 > t tabel 1.97601. Hasil penelitian juga membuktikan disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk, dengan nilai f hitung 20.007 > f tabel 3.06
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Mamakael Berniaga Sejahtera Wintaria Almanda; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i1.330

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan guna mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada PT.Mamakael Berniaga Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen/pelanggan yang melakukan pembelian pada PT.Mamakael Berniaga Sejahtera. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Non Probability Sampling yakni Accidental Sampling yang mana pengambilan sampel yang berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan sedang berbelanja pada PT.Mamakael Berniaga Sejahtera sehingga di tentukan 100 orang konsumen sebagai responden. Pengolahan data di lakukan dengan bantuan apliaksi SPSS versi 16,00. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif.Hasil penelitian membuktikan bahwa harga memiliki nilai t-hitung sebesar 2,211 > t-tabel 1,660 sedangkan kualitas pelayanan memiliki nilai t-hitung sebesar 1,986 > t-tabel 1,660, sehingga harga dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan siginifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Hasil uji f menunjukan hasil bahwa harga dan kualitas pelayanan memperoleh nilai f-hitung yang lebih besar dari f-tabel 3,37 > 3,09, hal ini membuktikan bahwa harag dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Seliu Multi Persada Karimun Agnesia Nanda; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i2.473

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT Seliu Multi Persada karimun. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 karyawan. Sampel yang diambil adalah dengan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dengan cara dilakukannya penyebaran kuesioner yang memiliki 26 pertanyaan kepada sampel melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif dengan menggunakan software SPSS versi 25. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 4.124 > t tabel 2.262, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 3.782 > t tabel 2.262. Hasil yang didapat dari penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai f hitung 76.904 > f tabel 3.09.
Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Amtek Engineering Batam Aprillia Syah Putri; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i3.646

Abstract

Pada zaman globalisasi ini, peningkatan teknologi sangat berhubungan dengan Sumber Daya Manusia. Peningkatan ini sangat membutuhkan sumber daya yang mempunyai keefektifan kerja yang tinggi untuk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau sejauh mana peran karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. PT Amtek Engineering Batam adalah perusahaan manufaktur yang didirikan sejak tahun 1996. Menggunakan 100 orang sebagai sampel dan pengujian dilakukan dengan teknik simpel random sampling. Pada penelitian memakai metode kuantitatif dan analisis deskripif sebagai metode analisa datanya yang meliputi: uji kualitas validitas, uji reabilitas, uji data, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Pada pengujian ini data diolah memakai SPSS Versi 25 dan mendapatkan hasil penelitian sebagai berikut Thitung sebanyak 1,780 dan nilai signifikansi 0,078 > 0,05 yang berarti bahwa karakteristik individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap karyawan. pertunjukan. budaya organisasi diketahui memiliki Thitung sebanyak 6,272 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Amtek Engineering Batam dapat dilihat dari nilai F sebesar 111.150 (F hitung) > 3,94 (F tabel) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Inovasi Produk, Fitur Produk, dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Luar Garis Coffee Ronaldo Duha; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i1.673

Abstract

Penelitian yang dilakukan untuk melihat pengaruh yang diberikan terhadap keputusan pembelian konsumen oleh inovasi produk, fitur produk, dan desain produk pada Luar Garis Coffee. Populasi pada penelitian ini akan memakai konsumen yang berbelanja di Luar Garis Coffee, sedangkan untuk jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang konsumen yang pernah melakukan pembelian di Luar Garis Coffee. Nonprobability sampling adalah cara penelitian ini mendapatkan data dengan teknik sampling yaitu purposive sampling. Syarat dari pemilihan dari anggota sampel yang digunakan merupakan orang-orang yang melakukan pembelanjaan di Luar Garis Coffee. Proses pengolahan data yang telah didapatkan akan menggunakan bantuan dari aplikasi SPSS v.26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa inovasi produk, fitur produk, dan desain produk memberikan pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada Luar Garis Coffee dengan nilai hasil uji f sebesar 75,530
Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pramugari PT Garuda Indonesia Deshita Yohana; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i2.683

Abstract

Indonesia adalah negara kepulauan yang banyak masyarakatnya menggunakan jasa transportasi udara untuk bepergian menjadi salah satu alasan mengapa industri penerbangan di tanah air terus berkembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan sesuai bidangnya, setiap maskapai yang siap bersaing membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Maksud dalam studi ini yaitu guna mengetahui bagaimana kinerja pegawai pramugari PT Garuda Indonesia yang berjumlah 6.521 orang dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi pegawai, dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan 100 sampel sebagai responden, dan peneliti menyebarkan kuesioner berbasis Google Forms sebagai data primer. Analisis deskriptif dan uji kausalitas data adalah metode analisis data yang digunakan: uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas: uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas, uji pengaruh, dan uji normalitas: uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan uji berganda analisis regresi: Uji T dan F Prosedur rekrutmen (X1), seleksi karyawan (X2), dan pelatihan (X3) merupakan variabel independen. Variabel Proses Rekrutmen (X1) memiliki nilai koefisien beta sebesar 0,345 atau 34,5 persen. Artinya variabel proses rekrutmen (X1) dapat meningkatkan kinerja sebesar 34,5 persen untuk setiap kenaikan satu poin; variabel Pemilihan Pegawai (X2) memiliki nilai koefisien beta sebesar 0,193 atau 19,3 persen, yang berarti bahwa setiap kenaikan satu poin dalam satu variabel pemilihan pegawai (X2) dapat meningkatkan kinerja sebesar 19,3 persen; dan variabel Pelatihan (X3) memiliki nilai koefisien sebesar 0,444 atau 44,4%, Uji F menghasilkan 107,038 > f_tabel sebesar 2,70, hal ini menunjukkan bahwa variabel proses rekrutmen, pemilihan karyawan, dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Nexus Engineering Indonesia Karlina Karlina; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1497

Abstract

  Tujuan penelitian ini lebih dari sekadar mengetahui bagaimana motivasi kerja, supervisi, dan disiplin kerja PT Nexus Engineering Indonesia mempengaruhi output. Manajemen PT Nexus Engineering Indonesia dapat menggunakan hasil ini sebagai panduan ketika mengembangkan prosedur dan rencana untuk meningkatkan output pekerja. Inisiatif-inisiatif ini harus memprioritaskan peningkatan motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja. Ini adalah jenis investigasi kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah personel PT Nexus Engineering Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 responden, prosedur pengambilan sampel menggunakan pendekatan probability sampling. Dengan bantuan program SPSS, analisis statistik deskriptif terhadap data dilakukan. Hasil Uji T variabel motivasi kerja (X1) menunjukkan nilai 3,446 > T tabel 1,983 dan nilai Sig 0,001 < alpha (0,05), sedangkan angka tersebut menunjukkan 6,738 > 1,983 dan nilai Sig 0,000 < alfa (0,05), Nilai T hitung sebesar 5,676 > T tabel sebesar 1,983 dan Sig. sebesar 0,000< alpha (0,05) dilaporkan untuk variabel Disiplin Kerja. Nilai F terhitung sebesar 127,842 pada hasil uji f. Hasil signifikan sebesar 0,00 < 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, serta nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel sebesar 127,842 > 2,69. Artinya produktivitas karyawan pada PT. Nexus Engineering Indonesia terkena dampak positif dari faktor insentif kerja, pengawasan kerja, dan disiplin kerja secara bersamaan. Pekerja yang bermotivasi tinggi diberi insentif untuk mengerahkan lebih banyak upaya dan mendapatkan hasil yang unggul. Untuk meminimalkan kesalahan dan meningkatkan produktivitas, pengawasan kerja yang efektif memastikan bahwa pekerja mengikuti prosedur yang ditetapkan. Mempertahankan keteraturan dan kualitas kerja karyawan sangat bergantung pada disiplin kerja yang efektif.
Co-Authors Agnesia Nanda Aprillia Syah Putri Betharia Claudina Situmorang Cici Astriani Br Manullang Deshita Yohana Dessy Shinta Dhiya Ulha Qiyah ELFRIDA FITRIANA L Handoko, Koko Hikmah Hikmah Karlina Karlina Meliani Meliani Parlindungan Siregar Putu Hari Kurniawan Ronaldo Duha Simanjuntak, Pastima Siong June Suci Amalia Umi Nadia Kartika Vanness Chuang Wasiman Wasiman Wasiman, Wasiman Wintaria Almanda