Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.667
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL (JELIKU) Jurnal Elektronik Ilmu Komputer Udayana Jurnal Sistem dan Informatika Jurnal Eksplora Informatika JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Applied Information System and Management WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer Media Aplikom Prosiding University Research Colloquium Jurnal Pengabdian Informatika (JUPITA) Bulletin of Social Informatics Theory and Application
Ida Ayu Gde Suwiprabayanti Putra
Universitas Udayana
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Sistem dan Informatika

 1 
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi untuk Rekomendasi Pengembangan Sistem Informasi pada Universitas Hindu Indonesia Ida Ayu Gde Suwiprabayanti Putra
Jurnal Sistem dan Informatika (JSI) Vol 12 No 1 (2017)
Publisher : Bagian Perpustakaan dan Publikasi Ilmiah - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) STIKOM Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.763 KB)

Abstract

Dalam menghadapi implementasi sistem informasi, penting untuk memahami budaya organisasi dalam organisasi tersebut terlebih dahulu. Sistem informasi harus melibatkan pemahaman tentang cara orang bekerja, praktek sosial dan budaya organisasi yang terlibat didalamnya. Competing Values Framework (CVF) merupakan salah satu konsep yang dapat digunakan untuk mendiagnosis budaya organisasi. Model ini merumuskan budaya organisasi berdasarkan fenomena karakteristik dominan organisasi, model manajerial dan kepemimpinan, cara pengelolaan karyawan, perekat organisasi, strategi yang diterapkan dan kriteria keberhasilan. Culture-Information System Fit Framework adalah sebuah framework yang digunakan untuk menentukan sistem informasi yang sesuai dengan budaya organisasi. Framework ini dibangun berdasarkan CVF. Budaya yang diinginkan terjadi di Universitas Hindu Indonesia adalah budaya Clan. Budaya Clan adalah budaya yang menganggap bahwa tempat kerja adalah tempat yang berasaskan kekeluargaan. Dengan menggunakan Culture-Information System Fit Framework, diketahui bahwa pengembangan sistem informasi yang cocok dengan budaya Clan adalah sistem seperti GDSS, EMS dan KMS yang dapat membantu untuk memperkuat hubungan komunikasi.
Co-Authors -, Daniel Surya Wijaya A.A. Raka Jayaningsih Agus Muliantara Frady Cakra Negara, Anak Agung Ngurah I Gusti Agung Ngurah Trisna Jayantika I Gusti Ayu Sri Melati I Gusti Putu Wisnu Wardhana I Kadek Krisna Dwi Payana I Ketut Gede Suhartana I Komang Ari Mogi I Made Adika Bhavanta I Putu Gede Hendra Suputra I Wayan Gede Adi Palguna I WAYAN SANTIYASA Ida Putu Ari Jayadinanta Jayaningsih, A.A. Raka Kadek Andre Suryana Kartika Maharani, Ida Ayu Bintang Kompiang Gede Sukadharma Lidya Elisabet Theogracia Silitonga Luh Arida Ayu Rahning Putri Luh Arimas Pertiwi Luh Gede Astuti LUH PUTU SAFITRI PRATIWI Made Rahayu Setyaningrum Maharani Putri Suari Muhammad Sahi Ni Luh Ayu Kartika Yuniastari Sarja Ni Made Dwijayani Nyoman Ayu Nila Dewi Putra, Ananda Putu Eny Suhardiyani Putu Putri Pratiwi Rafif Jhordi Raharja, Made Agung Ririmasse, Charles Alexander Vidiadivani, Wahyu Wismagatha, Pande Gede Dani