Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.582
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL LENTERA BISNIS Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Abdidas Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JURNAL ABDIMAS PLJ West Science Social and Humanities Studies Journal of Innovative and Creativity
Faridah Faridah
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MEDIA SOSIAL DALAM MENINGKATKAN OMZET PENJUALAN PADA UKM DAPUR JULIE DEPOK Danis Wahyu Susanto; Faridah Faridah; Amirul Amirul
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i1.2932

Abstract

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA JAYA JAKARTA Faridah Faridah; Yoeliastuti Yoeliastuti
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 2 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Mei 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i2.1055

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. Kinerja karyawan yang efektif menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas kerja, kafena kinerja yang baik akan berdampak positif bagi perusahaan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan regresi yang merupakan bagian dari regresi berganda. Jumlah kuesioner yang diserbar dan diolah berjumlah 62 kuesioner. Tahapan penelitian dilakukan dengan cara observasi lapangan, wawancara dengan manajer SDM. Penyusunan dan pengisian kuesioner yang kemudian data-data tersebut diolah dengan manggunakan regresi berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan kepemimpinan. Variabel motivasi pegawai merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan karena koefisien regresinya paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain yaitu sebesar 3,319 atau 33,19 Dapat disimpulkan motivasi yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan berharga bagi organisasi dalam mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih baik dalam mengelola sumber daya manusia, meningkatkan kinerja karyawan, dan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
The Effect of Physical and Mental Health Programs and Career Support on Employee Wellbeing and Loyalty in the Creative Industries in Jakarta Faridah Faridah; Rani Eka Arini; Muhamad Ammar Muhtadi
West Science Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 11 (2024): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v2i11.1428

Abstract

This study examines the effects of physical and mental health programs and career support on employee wellbeing and loyalty in Jakarta’s creative industries. Using a quantitative approach with 180 respondents, data was collected through a Likert scale-based questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS 3). The results indicate that both physical and mental health programs and career support significantly influence employee wellbeing, which in turn has a strong positive effect on loyalty. Additionally, wellbeing mediates the relationship between support programs and loyalty, underscoring the importance of a holistic approach to employee support. Career support showed the strongest impact on both wellbeing and loyalty, suggesting that professional development opportunities are crucial in retaining talent within the creative sector. These findings provide valuable insights for organizations aiming to improve employee engagement and loyalty through comprehensive support programs that address both health and career needs.
PENGARUH PELATIHAN METODE E-LEARNING TERHADAP KOMPETENSI PESERTA PELATIHAN : STUDI KASUS PADA PT VIDASKILL SOLUTION INDONESIA Faridah Faridah; Yoeliastuti Yoeliastuti
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1457

Abstract

E-learning method is a learning process that utilizes sophisticated technology where learning activities are carried out online. online learning is equipped with various tools that can be used in learning activities or training for training institutions, such as communication and interaction activities, conducting question and answer sessions, and asking questions to trainers or vice versa. The purpose of the study was to analyze the effect of the e-learning method as a training medium on the competence of participants from various groups. the research method uses a descriptive quantitative method, with sampling using saturated sampling (census), where the population is used as a research sample. to obtain data using a likert scale by distributing questionnaires to all participants who have participated in training with the e-learning system. the data that has been collected is then processed with the spss 25 application, using simple linear regression. for data analysis with validity and reliability tests, and classical assumption tests, normality tests, linearity tests and heteroscedasticity. based on the results of the research data processing, it can be concluded that the training system with the e-learning method has an effect on increasing the competence of training participants by 0.460 or 46%.
Pengaruh Harga dan Promosi terhadap Minat Beli Masyarakat di Restauran Panghegar Depok Faridah, Faridah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2721

Abstract

Penelitian bertujuan mengkaji bagaimana harga dannpromosi memengaruhi perilaku pembelian konsumen di Restoran Panghegar, Depok. Pendekatan kuantitatif penelitian ini menggunakan survei terhadap 86 partisipan. Metode validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, analisis individual (uji-t), dan analisis keseluruhan (uji-F) digunakan untuk memeriksa data. Penelitian tentang keinginan membeli menunjukkan pengaruh harga yang positif dan signifikan (t = 6,755; p<.0,001 Sementara itu, jika dilihat secara individual, promosi tidak memiliki pengaruh yang signifikan (t = 0,030; Sig. = 0,976). Namun secara bersamaan, niat beli konsumen sangat dipengaruhi oleh harga dan promosi (F = 62,832;p<0.00,koefisien determinasi (R²) adalah 0,602. Ini menyiratkan bahwa 60,2% dari variasi minat beli dapat dijelaskan oleh harga dan promosi, sedangkan sisanya 39,8% dipengaruhi oleh aspek lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Oleh karena itu, meskipun iklan merupakan komponen pelengkap yang efektivitasnya harus ditingkatkan, harga merupakan aspek kunci yang memengaruhi minat konsumen dalam melakukan pembelian.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Guru Terhadap Kinerja Guru SMK Setia Negara Depok Faridah Faridah; Farizal Marzuki; Herry Syafrial
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3498

Abstract

Penelitian bertujuan mengkaji dampak pertumbuhan karir, displin kerja terhadap kinerja.guru. Studi ini melibatkan 47 guru yang dipilih menggunakan pendekatan komprehensif. Data dikaji melalui metode statistik yang mempertimbangkan berbagai faktor. Studi ini menemukan bahwa kemajuan karir seseorang berdampak positif terhadap kinerja dan disiplin kerja yang kuat sangat penting dan berkontribusi besar. Penggabungan antara perkembangan karir dan displin kerja yang kuat secara signifikan meningkatkan kinerja guru, menghasilkan total peningkatan sebesar 83,5%. Studi ini menekankan peran penting pemimpin sekolah dalam meningkatkan pendidikan dengan mencapai keseimbangan yang tepat antara membantu pengembangan profesional guru dan menegakkan peraturan yang diperlukan.
Co-Authors Amirul Amirul D Purnomo Danis Wahyu Susanto Edi Wahyu Wibowo Edi Wahyu Wibowo Farizal Marzuki Hadi Purnama Muhamad Ammar Muhtadi Niantoro Sutrisno nurlina nurlina Nurul Giswi Karomah Rani Eka Arini Retno Widowati Ria Estiana Syafrial, Herry Taty Noorhayati Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti Yoeliastuti Yopy Ratna Dewanti