Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL LENTERA BISNIS Buana Ilmu
Jaenudin Akhmad
Politeknik LP3I Jakarta
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : JURNAL LENTERA BISNIS

 1 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Daya Saing Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung Jakarta Timur Euis Winarti; D Purnomo; Jaenudin Akhmad
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 8, No 2 (2019): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v8i2.319

Abstract

In pushing the economy in the capital city of Jakarta is inseparable from the problem, one of the biggest problems of the people of the capital city in the economic field is the difficulty of empowering the people's economy, and the other side is the high unemployment in the capital. Efforts to overcome the problem of unemployment in the capital city is to provide their own employment. Provision of employment opportunities can be done by opening up Small and Medium Enterprises (SMEs). Small and Medium Enterprises play an important role in absorbing labor, contributing foreign exchange, and alleviating poverty. This is done because on the one hand it can create new entrepreneurs and on the other hand is the empowerment of small businesses into medium-sized businesses. The rapid growth of MSMEs in PIK Pulogadung Jakarta fosters competitiveness among MSMEs to maintain their business. The undeniable reality that Small and Medium Enterprises is the most strategic national economic sector and concerns the lives of many people, so that it becomes the backbone of the national economy. Lack of capital, low professionalism of managing human resources, limited capital and market access, and the lack of government role in supporting the competitiveness of SMEs are problems that must be sought for solutions for SMEs. The method used is multiple linear regression analysis to determine the effect of the dependent variable on independent variables. The research proves that simultaneously the independent variables (Capital, Human Resources, Product Marketing and Government Support) have a significant positive effect on the independent variables (Competitiveness). Keywords: Competitiveness, Small and Medium Enterprises, HR, Capital, Marketing, Government Support.
ANALISIS SEKTOR UNGGULAN WILAYAH TANGERANG SEBAGAI BASIS HYPER LOCALIZATION CAMPUS Agung Edi Rustanto; Jaenudin Akhmad; Andri Irawan; Syamsurizal Syamsurizal
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 10, No 3 (2021): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v10i3.533

Abstract

Perkembangan jumlah perguruan tinggi swasta saat ini di Indonesia sangat banyak, dimana permasalahan utamanya yaitu untuk perolehan mahasiswa yang masih sangat kurang. Konsep marketing yang selama ini dijalankan masih umum tanpa melakukan langkah yang lebih spesifik sesuai dengan kebutuhan pasar di wilayahnya. Secara umum strategi bauran pemasaran masih menjadi andalan bagi perguruan tinggi, sedangkan terdapat konsep marketing yaitu hyper localization yang idealnya perlu dijalankan. Konsep menganalisis kebutuhan pasar dan mengakomodasinya sehingga produk yang dikembangkan serta lulusan yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan dunia industri / dunia kerja. Dari berbagai wilayah di Indonesia, terdapat satu wilayah yang menarik untuk diteliti yaitu Kota Tangerang karena perkembangan industrinya yang sangat pesat dan secara geografis memiliki wilayah yang potensial untuk perkembangan industri yang perlu digali secara lebih mendalam mengenao konsep hyper localization di wilayah Kota Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sektor unggulan Kota Tangerang sebagai basis hyper localization campus. Hasil dari penelitian ini yaitu industri dan subsektor industri yang dapat dipilih untuk dijadikan program studi Hyper Localization Kota Tangerang sebagai yaitu: (1) sektor industri pengolahan pada subsektor industri pengolahan karet, industri pengolahan makanan, industri alas kaki (sepatu); (2)s ektor transportasi dan pergudangan pada subsektor logistic &  warehousing; (3) sektor informasi dan komunikasi pada subsektor e-commerce & digital business. Secara umum, dari ketiga industri itu secara lebih mendalam dapat disebutkan bahwa yang paling potensial mengerucut untuk sektor industri yang dikatakan sangat berpotensi untuk menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang banyak di wilayah Kota Tangerang. Pertama, pada subsektor logistik dan warehousing, kedua pada subsektor e-commerce dan digital bisnis. Berdasarkan potensi yang ada, pengembangan program studi manajemen logistik yang mencakup juga warehousing dan program studi digital bisnis yang mencakup e-commerce perlu untuk diwujudkan di Wilayah Tangerang.Kata Kunci : sektor unggulan, hyper localization, kota Tangerang, logistik, bisnis digital
EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI DAN ROTASI JABATAN PADA PERUSAHAAN Jaenudin Akhmad
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 1, No 1 (2012): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v1i1.140

Abstract

Jurnal ini berjudul “Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi dan Rotasi Jabatan Pada Perusahaan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar penilaian prestasi kerja yang diterapkan oleh Perusahaan dalam melaksanakan promosi jabatan yang berkualitas untuk mencapai sumber daya manusia yang berpotensi dan berprestasi dengan baik maka penilaian ini harus selektif dilaksanakan agar perusahaan mendapat sumberdaya manusia yang benar-benar dibutuhkan sesuai tuntutan yang diharapkan perusahaan maupun sesama karyawan yang menginginkan pimpinan yang pintar dan bijak.Metode yang dilakukan dalam menyusun jurnal  ini adalah study kepustakaan dan metode observasi. Dalam tinjauan pustaka, dilakukan dengan cara mengumpulkan berbagai literatur, buku majalah, maupun surat kabar. Sedangkan metode observasi, yaitu dengan mencari data-data langsung ke lapangan (sumber data).Dari bahasan diatas dapat kita ketahui bahwa betapa pentingnya penilaian prestasi kerja dalam promosi jabatan yang efektif dalam menghadapi persaingan perusahaan, apalagi perusahaan pesaing yang mempunyai pimpinan yang lebih berkualitas telah menunjukkan keberhasilannya dalam menjalankan perusahaan. Sehingga perusahaan. benar-benar selektif dalam menjalankan penilaian prestasi kerja maka harus dilakukannya tingkat kehadiran karyawan, loyalitas, dedikasi, pendidikan, pengalaman kerja, usia, kualitas kerja, pengetahuan kerja, hal ini akan mempengaruhi dalam penilaian prestasi kerja pada karyawan yang akan dipromosikan. Disamping beberapa penilaian di atas juga ada beberapa penialain lain yang sangat berpengaruh pada promosi dan rotasi  jabatan diantaranya, pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, kejujuran, tanggung jawab, kepandain bergaul, prestasi kerja, penuh inisiatif. Rotasi Jabatan sangat diperlukan dalam sebuah organ isasi dalam rangka penyegaran dan produktivitas serta semangat baru akan terjadi secara signifikan selama rotasi tersebut berdasarkan penilaian yang komprehensif dan akurat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA SDM DAN KUALITAS LULUSAN MAHASISWA DI POLITEKNIK ABCD JAKARTA Darmawan; Jaenudin Akhmad; Endah Heryanti; Subagiyo; Rini Mardikawanty
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 1 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i1.1378

Abstract

This study discusses the influence of leadership style on human resource (HR) performance and the quality of student graduates at ABCD Jakarta Polytechnic. This study aims to analyze the impact of leadership style applied by institutional leaders on HR performance and the quality of student graduates. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. Data were collected through questionnaires distributed to lecturers, administrative staff, and students, as well as in-depth interviews to gain further perspectives. The results of the study indicate that the dominant authoritarian leadership style in this institution contributes to employee performance which is only at a moderate level and the quality of graduates that is not optimal. In contrast, transformational and participatory leadership styles have been shown to have a significant positive influence in increasing motivation, HR performance, and graduate quality. The main recommendation of this study is the need for a shift in leadership style from authoritarian to a more inclusive and supportive style to improve overall institutional performance.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MAHATAMA KARYA Arif Rahman; Jaenudin Akhmad; Yosi Suranti
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1483

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of education and training(diklat), to determine the obstacles that occur, and to determine the solutions taken toovercome obstacles to employee performance at CV Mahatama Karya. The research method used in this study is quantitative research with a correlational approach at CV Mahatama Karya. Every company often faces problems with employee performance, therefore, education and trining become a means of coaching and career development. CV Mahatama Karya has also provided various training to its employees, but the training provided has not been optimal and the number of employees who have participated in the training is still too small so that the performance produced has not been optimal.
Co-Authors Adnan Nofiansyah Agung Edi Rustanto Andri Irawan Arif Rahman D Purnomo Darmawan Endah Heryanti Euis Winarti Nurul Giswi Karomah Ria Estiana Rini Mardikawanty Subagiyo syamsurizal syamsurizal Yosi Suranti