Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Dunia Kesmas Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ibnu Sina (JIIS): Ilmu Farmasi dan Kesehatan ZAHRA: JOURNAL OF HEALTH AND MEDICAL RESEARCH International Journal of Medicine and Health
Heriani Heriani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
UJI EFEKTIFITAS SEDIAAN SPRAY GEL EKSTRAK BUNGA KENOP (Gomphrena globosa L) TERHADAP PENYEMBUHAN LUKA BAKAR Irma Novrianti; Sari Wijayanti; Heriani Heriani
Jurnal Ilmiah Ibnu Sina (JIIS): Ilmu Farmasi dan Kesehatan Vol 7 No 1 (2022): JIIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan ISFI Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.91 KB) | DOI: 10.36387/jiis.v7i1.803

Abstract

A burn wound is tissue damage after contacting a heat source. Globe amaranth (Gomphrena globosa) is effective for healing burn wounds. This research analyzes the formula of spray gel pursuant to pharmaceutical requirements and the spray gel’s ability to heal burn wounds. The spray gel preparation was made from 12.5%, 15%, and 20% concentrations of globe amaranth extract. Based on the stability test, the spray gel of globe amaranth preparation is stable in storage The test of the effectiveness of globe amaranth-based gel spray for healing burn wounds was conducted on test animals divided into five groups, i.e., control positive (bioplasenton®), control negative (gel-base), FI (spray gel preparation at a 12.5% concentration of globe amaranth extract), FII (spray gel preparation at a 15% concentration of globe amaranth extract), and FIII (spray gel preparation at a 20% concentration of globe amaranth extract) and induced using an iron plate of diameter 1.5 cm. The results indicated a burn wound healing percentage of 51.33% (P%) on test animals on day 14. On FII, the P% was 62%, and FIII, the P% was 63.33% at p < 0.05. The percentage of burn wound healing on FII and FIII was the same as that on control positive at p > 0.05. To conclude, the spray gel preparation from globe amaranth extracts at 15% and 20% concentrations was effective for healing burn wounds.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPETENSI RELASIONAL, KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN BIMA Muhamad Akbar Umar; Meutia Meutia; Heriani Heriani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 2 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v5i2.458

Abstract

This research aims to test and analyze the effect of intrinsic motivation, Competence of Communication and Work Environment toward employee performance at Bappeda Office of Bima Regency. Population in this research is 64 employees of Staffing at Bappeda Office of Bima Regency. Data analysis was undertaken using statistical programme of SPSS and. The analysis method was multiple linear regression. The method used in this research is quantitative research methods. Independent variables (independent variables) in this study is Intrinsic Motivation (XI), Competence of Relational (X2), Competence of Communication (X3), and Work Environment (X4). Meanwhile, the dependent variable (the dependent variable) is the employee's performance (Y). Sampling technique used in this research was sample saturated technique. The results showed that (1) Intrinsic Motivation have positive effect and no significant effect toward job satisfaction, (2) Competence of Relational have negative effect and significan effect toward job satisfaction, (3) Competence of Communication have negative effect and no significant toward job satisfaction, and (4) Work Environment have positive effect and no significant toward job satisfaction.
PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT LAYANAN PENGADAAN BARANG DAN JASA LINGKUP PEMERINTAH KOTA BIMA M. Syukur Dwiriansyah; Meutia Meutia; Heriani Heriani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 5 No. 3 (2022): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of work stress, compensation and work discipline on job satisfaction of employees of the Unit Layanan Pengadaan (ULP) Barang dan Jasa Pemerintah Kota Bima. Referring to the level of explanation, this research is classified into associative research. Respondents in this study were employees of the ULP for the procurement of goods/services of the Bima City Government and the Pokja totaled 36 employees at the Procurement Service Unit (ULP) of the Bima City Government. The research instrument used a questionnaire using a Likert scale and the data were analyzed using multiple linear regression analysis with the help of the SPSS program. The results of this study indicate that (1) the lower the work stress, the higher the job satisfaction; (2) the higher the compensation, the higher the job satisfaction; (3) the better the level of work discipline, the higher the level of job satisfaction. (4) Work stress, compensation and work discipline have a significant simultaneous effect on job satisfaction. Therefore, it is better to take policies to increase employee job satisfaction, especially in the Goods and Services Procurement Service Unit of the City of Bima City Government should pay attention to work patterns as an effort to reduce high work stress and compensation adjustments and increase work discipline because it will affect job satisfaction.
PENGARUH TERJADINYA RUPTURE PERINEUM PADA PERSALINAN NORMAL DI KAMAR BERSALIN RSUD DR.H. IBNU SUTOWO BATURAJA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU 2016 Heriani Heriani
JURNAL DUNIA KESMAS Vol 5, No 3 (2016): Volume 5 Nomor 3
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jdk.v5i3.471

Abstract

Setiap tahun sekitar 160 juta perempuan di seluruh dunia mengalami kehamilan. Sebagian besar kehamilan ini aman, namun sekitar 15% menderita komplikasi berat, dengan sepertiganya merupakan komplikasi yang mengancam jiwa ibu. Upaya penurunan AKI harus difokuskan pada penyebab langsung kematian ibu, yang terjadi 90% pada saat persalinan dan segera setelah pesalinan, yaitu perdarahan (28%), eklamsia (24%), infeksi (11%), komplikasi pueperium 8%, partus macet 5%, abortus 5%, trauma obstetrik 5%, emboli 3%, dan lain-lain 11%. Robekan jalan lahir merupakan penyebab kedua setelah atonia uteri. Rupture perineum dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu berat badab janim, jarak kelahiran, dan paritas. Berdasarkan data RS RSUD Dr. H. Ibnu Sutowo tahun 2015, jumlah ibu yang mengalami rupture perineum sebanyak 117 (6,8%) kasus dari 1724 persalinan. Tujuan penelitian diketahui faktor yang mempengaruhi terjadinya rupture perineum.Jenis penelitian survey analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh ibu yang melahirkan dikamar bersalin RSUD Dr. Ibnu Soetowo Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu, periode Januari-Februari 2016. Jumlah sampel 76 orang, pemilihan sampel dengan metode acedental sampling. Alat ukur pengumpulan data dengan check list. Pengolahan data secara analisa univariat dan bivariat, dengan derajat kepercayaan 95%.Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara berat badan janin dengan kejadian rupture perineum (p=<0,001), jarak kelahiran dengan kejadian rupture perineum (p=<0,001) dan paritas dengan kejadian rupture perineum (p=0,002).Kata kunci : rupture perineum, berat badan lahir, jarak kelahiran, paritas
Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Kompetensi Profesional, Kompetensi Sosial dan Kompetensi Kepribadian Guru terhadap Kinerja Guru SMAN se-Kota Bima Saifullah Saifullah; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p58-70.30397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribadian guru terhadap kinerja guru di SMA Kota Bima. Kegiatan ini dilaksanakan pada bulan September-November 2022 dengan menggunakan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 guru sebagai responden yang berasal dari guru di 5 SMA Negeri di Kota Bima. Hasil analisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda menunjukkan: 1) Terdapat pengaruh kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja guru SMA di Kota Bima. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja guru perlu dilakukan upaya peningkatan seluruh kompetensi guru (Pedagogik, Profesional, Sosial, Kepribadian).
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Inovasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Jainuddin Jainuddin; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p145-155.30408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi dan inovasi guru terhadap kinerja guru di SMK Negeri 3 Kota Bima dengan jumlah sampel 53 siswa SMK Negeri 3 Kota Bima. Instrumen penelitian adalah quetiomamire skala likert, dan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi dan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMK Negeri 3 Kota Bima. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja guru perlu dilakukan perbaikan budaya organisasi, serta peningkatan motivasi kerja dan inovasi dalam menjalankan tugas sebagai guru.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Work-Family Conflict dan Employee Engagement terhadap Mutasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu Moh. Yassir Araffat; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p24-33.30394

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, work-family conflict dan employee engagement terhadap mutasi pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu. Pendekatan sampel penelitian ini menggunakan pendekatan probabilitas (semua populasi dapat dijadikan sampel), dan digunakan 60 orang sebagai sampel. Instrumen penelitian berupa angket, dan sebelum digunakan untuk mengumpulkan data, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas, kemudian data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap mutasi pegawai; (2). Self-Efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada karyawan. (3) Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutasi pegawai pada pegawai. (4) Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan. (5) Lingkungan kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi keinginan pegawai pindah kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif dan Pemanfaatan Sumber Belajar terhadap Mutu Pendidikan dan Kinerja Guru di SMP Negeri se-Kecamatan Pajo Kabupaten Dompu Syarifuddin Syarifuddin; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p48-57.30396

Abstract

Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif dan Pemanfaatan Sumber Belajar Terhadap Mutu Pendidikan dan Kinerja Guru SMP Negeri di Kabupaten Pajo-Dompu. Dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformatif dan pemanfaatan sumber belajar terhadap mutu pendidikan dan kinerja guru di SMP Negeri di Kecamatan Pajo-Dompu. Secara simultan terhadap kualitas pendidikan, hal ini terlihat dari hasil analisis data yang dilakukan, dimana nilai signifikan pengaruh Y1 terhadap X1 adalah 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung 3,040 > t tabel 0,680. Pada penelitian ini gaya kepemimpinan transformatif berpengaruh kecil terhadap kinerja guru, dengan nilai probabilitas 0,066 > 0,05 dan t hitung 1,892 > t tabel 0,680. Pemanfaatan sumber belajar berpengaruh terhadap mutu pendidikan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t sebesar 4,918. Sedangkan penggunaan sumber belajar secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru, hal ini terlihat dari hasil analisis data yang dilakukan, dimana diketahui nilai sig. untuk pengaruh Y2 terhadap X2 adalah sebesar 0,008 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,771 > t tabel 0,680 maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Y2 terhadap X2.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI SE-KOTA BIMA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING Zulbahri Zulbahri; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 3 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i3.703

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development and work discipline on the performance of SMKN teachers in Bima city with work motivation as an intermediary variable. The method used in this study is quantitative. The number of research resondents was 68 people who were selected proportionally sampling with a total population of 217 teachers at SMKN in Bima city. Data collection method using questionnaires. Data analysis techniques using SmartPLS 3. The results of the research obtained: Career development, Work Discipline, and Work Motivation have a positive and significant effect on the performance of SMKN teachers in the city of Bima, and Motivation is able to mediate career development, Work Discipline has a positive and significant effect on the performance of SMKN teachers in the city of Bima.
PERBANDINGAN REGULASI KESEHATAN ANTAR NEGARA: DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN Heriani Heriani; Loso Judijanto; Amina Ramadana N
ZAHRA: JOURNAL OF HEALTH AND MEDICAL RESEARCH Vol. 4 No. 4 (2024): OKTOBER
Publisher : CV. ADIBA ADISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the comparison of health regulations between countries and their impact on the quality of health services. The study found that countries with strict health regulations tend to have higher standards of health services, which are reflected in improved patient safety and competence of medical personnel. In contrast, countries with lax regulations often face challenges in maintaining quality of care, including a higher risk of malpractice and patient dissatisfaction. Thus, harmonisation of health regulations at the global or national level is recommended to reduce inequalities in healthcare quality and improve overall public health. This study underscores the importance of consistent and adaptive regulation to improve health outcomes across countries.
Co-Authors I Nyoman Nugraha Ardana Putra Indra Sulistiawati Irma Novrianti Jainuddin Jainuddin Loso Judijanto M. Syukur Dwiriansyah Meutia Meutia Moh. Yassir Araffat Muhamad Akbar Umar N, Amina Ramadana Saifullah Saifullah Sari Wijayanti Syarifuddin Syarifuddin Zulbahri Zulbahri