Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Behavioral Studies Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Zaharuddin Zaharuddin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Celebrity Worship pada Dewasa Awal Penggemar K-Pop di Palembang Indah Lestari; Zaharuddin Zaharuddin; Sarah Afifah
Indonesian Journal of Behavioral Studies Vol 1 No 1 (2021): Indonesian Journal of Behavioral Studies
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.272 KB) | DOI: 10.19109/ijobs.v1i1.9254

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan celebrity worship pada dewasa awal penggemar K-pop di Palembang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan rancangan deskriptif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 3 orang perempuan yang merupakan seorang dewasa awal dengan menggunakan purposive sampling. Selanjutnya metode pengumpulan data menggunakan wawancaraa, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, display data, dan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan gambaran celebrity worship ketiga subjek yang menampilkan perilaku obsesi kecintaan terhadap dan pemujaan irasional terhadap idola k-pop yang disukai. Selanjutnya, faktor-faktor yang mempengaruhi ketiga subjek melakukan celebrity worship yaitu faktor dari dalam diri dan faktor dari luar diri.
Motif Pemerkosaan pada Remaja: Studi pada Pelaku Pemerkosaan di LPKA Kelas IA Palembang Lukmawati Lukmawati; Prasetyo Adi Kurniawan; Zaharuddin Zaharuddin
Indonesian Journal of Behavioral Studies Vol 1 No 2 (2021): Indonesian Journal of Behavioral Studies
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.408 KB) | DOI: 10.19109/ijobs.v1i2.9286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motif dan faktor yang melatarbelakangi pelaku pemerkosaan pada remaja di LPKA Klas IA Palembang dalam melakukan pemerkosaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motif pemerkosaan yang dilakukan oleh ketiga subjek adalah untuk memenuhi kebutuhan biologis, yang dalam hal ini untuk melampiaskan nafsu seksualnya. Ketiga subjek berusaha mencari cara untuk melampiaskan nafsu seksual yang ditimbulkan oleh berbagai faktor yang juga menjadi faktor yang melatarbelakangi pemerkosaan yang dilakukan oleh ketiga subjek. Faktor tersebut dibagi menjadi dua, yaitu faktor internal dan faktor eksternal.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK Zaharuddin Zaharuddin; Hidayatullah Hidayatullah; Risnada Puspa Ayudhya; Maulana Ibrahim; Ade Irma Puspita Sari; Ajie Firmansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Return On Equity (ROE) Pada PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Baik secara parsial maupun simultan, variabel independen yang diuji yaitu : Debt to Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR), Sedangkan variabel    dependen            yang               digunakan      adalah         Return               On       Equity                 (ROE). Sampel dalam penelitian ini adalah  PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Yang terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia  (  BEI  ).  Metodologi  yang digunakan  pada penelitian   ini   adalah   metode   deskriptif   dengan   menggunakan   pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Tahun 2014 sampai dengan tahun 2018. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Pengelolaan data diolah dengan menggunakan program Software Statistical Product And Service Solution (SPSS) versi 21, analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda,                 uji           korelasi, koefisien   determinasi dan          uji        t                 serta    uji    f. Secara  parsial  Debt  To  Equity  Ratio  (DER)  berpengaruh  negatif  dan signifikan terhadap Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Return On Equity (ROE). Secara simultan Debt to Equity Ratio  (DER) dan  Current Ratio  (CR) berpengaruh  positif tetapi  tidak signifikan  terhadap  Return  On  Equity  (ROE).                           Berdasarkan  Uji  koefisien determinasi dapat dilihat dari R Square. Dari hasil pengelolahan data menggunakan SPSS 21 dapat dilihat bahwa nilai R Square menunjukan angka sebesar 0,825 yang berarti bahwa variabel X1  Debt To Equity (DER) dan X2  Current Ratio (CR) berpengaruh terhadap Return On Equity (ROE) sebesar 82,5% sedangkan sisanya17,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
ANALISA LAYANAN SISTEM INFORMASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS TPI BANDARA SOEKARNO HATTA Zaharuddin Zaharuddin; Dayatullah Dayatullah; Prastyo Prastyo; Ade Puspita Saripatulhusna; Aan Hidayat; Alfi Fajriyanti
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i2.171

Abstract

Kinerja dalam lingkup organisasi adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh suatu organisasi dalam melakukan suatu pekerjaan dapat dievaluasi tingkat kinerjanya. Berhasil tidaknya tujuan dan cita-cita dalam organisasi tergantung bagaimana proses kinerja itu dilaksanakan.Penelitian ini dilakukan untuk 1) mengetahui dan menganalisis besar pengaruh layanan sistem informasi terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta, 2) mengetahui dan menganalisis besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta, dan 3) mengetahui ada tidaknya pengaruh layanan sistem informasi dan pengawasan secara bersama- sama terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta.Penelitian ini menggunakan metode korelasi untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta berjumlah 129 orang dan yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 56 orang. Setiap responden diberikan pertanyaan dengan menggunakan skala Likert.Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh layanan sistem informasi terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 16,1%; 2) terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 29,9%; 3) terdapat pengaruh layanan sistem informasi dan pengawasan  secara bersama-sama terhadap kinerja Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Soekarno-Hatta sebesar 49,2%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PNM MEKAAR, STUDI KASUS KARYAWAN LEVEL ACCOUNT OFFICER DI PNM MEKAAR KOTA BOGOR TAHUN 2021 Prihatina Jati; Zaharuddin Zaharuddin; Ahmad Firdaus; Merphino Soelaksmono
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.179

Abstract

The objectives of this research are: 1) To find out and get a study about the influence of work leadership on employee performance. 2) To find out and get a study about the effect of motivation development on employee performance. 3) To find out and get a study about the influence of competence on employee performance. 4) To find out and get a study about the influence of leadership, motivation and competence simultaneously on PNM Mekaar employees at Account Officer level in Bogor City.The results of this study indicate that: 1) There is an influence of leadership (X1) on employee performance (Y), as evidenced by the tcount value for the X1 variable (Leadership) of 5,225, while the ttable value for n = 80 is 1,990. So 5.225 1.990, it can be concluded that partially Leadership (X1) has an effect on Employee Performance (Y). 2) There is Motivation (X2) on Employee Performance (Y), it is proven that the tcount value for the X2 variable (Motivation) is 7388, while the ttable for n = 80 is 1,990. So 7.388 1.990, it can be concluded that partially motivation (X2) has an effect on employee performance (Y). 3) There is Competence (X3) on Employee Performance (Y), it is proven that the tcount value for the X2 variable (Motivation) is 7,388, while the ttable value for n = 80 is 1,990. So 7.388 1.990, it can be concluded that partially Motivation (X2) affects Employee Performance (Y).) There is an influence of Leadership (X1), Motivation (X2) and Competence (X3) together on Employee Performance (Y). It is evident from the ANOVA test that the Fcount value is 48.927, while the Ftable ( 0.05) for n = 80 is 2.49. So Fcount from Ftable ( 0.05) or 48.927 2.49 with a significant level of 0.000 because 0.000 0.05, it can be said that Leadership (X1), Motivation (X2) and Competence (X3) together or simultaneously have a positive effect on Employee Performance (Y). Based on the calculations in the table above, the effect of the three variables was tested, and based on the Model Summary table, the R Square value was 0.659. This shows that 65.9% Leadership (X1), Motivation (X2), Competence (X3) on Employee Performance (Y) while the remaining 34.1% is influenced by other factors not examined in this study.Keywords: Work Motivation, Career Development, Competence, Employee Performance
Co-Authors Aan Hidayat Ade Irma Puspita Sari Ade Puspita Saripatulhusna Ahmad Firdaus Ajie Firmansyah Alfi Fajriyanti Dayatullah Dayatullah Hidayatullah Hidayatullah Indah Lestari Lukmawati Lukmawati Maulana Ibrahim Merphino Soelaksmono Prasetyo Adi Kurniawan prastyo prastyo Prihatina jati Risnada Puspa Ayudhya Sarah Afifah