Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanities and Social Studies Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Signaling AKTUAL Dinamika eCo-Fin Jurnal Trisna Riset Jurnal Signaling
Yansahrita .
Prodi Manajeman STIE Trisna Negara, OKU Timur, Sumatera Selatan
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLATATIONS DABUK REJO OGAN KOMERING ILIR Garaika Garaika; Yansahrita Yansahrita
DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Dinamika
Publisher : DINAMIKA: Jurnal Manajemen Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The work ethic in the corporate bureaucracy must still be improved so as to realize optimal performance. In line with this, in an effort to increase employee morale, one of them is by providing motivation, because morale is one of the determining factors in the process of achieving goals. If employee morale begins to decline will result in failure of goals to be achieved, in contrast to high morale, the goals will be achieved properly. The condition that occurs at PT. Buluh Cawang Platations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir is the existence of employee education background constraints that are not appropriate to their line of work. The employees in carrying out work are not supported by their knowledge and expertise which results in suboptimal employee performance. The non-optimal performance of the employee can be seen from not achieving the set work targets. The results of this study want to know the effect of work placement on employee job satisfaction at PT. Buluh Cawang Platations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. While the analysis tool used is a simple linear regression analysis, and using the t test. This conclusion is obtained partially known work placement (X1) has a significant effect on job satisfaction (Y) at PT. Buluh Cawang Platations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. This is shown from the t-count value of the work placement variable (X1) = 11.662 which is greater than the t table value of 1.697.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN OGAN KOMERING ULU SELATAN Yansahrita Yansahrita; Winda Feriyana
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.161

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan, ternyata motivasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Kinerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai motivasi dan Kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi.  Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara motivasi dalam upaya meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara motivasi terhadap Kinerja pegawai  pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ANGGOTA PADA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH OGAN KOMERING ULU TIMUR Ulantika Ulantika; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Trisna Riset Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Trisna Riset
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.11 KB) | DOI: 10.47232/trisnariset.v1i2.64

Abstract

Pengaruh Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Penelitian ini didasarkan atas faktor yang tidak dapat diabaikan berkaitan dengan disiplin terhadap produktivitas kerja anggota. Hal Tersebut dapat tercermin pada Produktivitas Kerja anggota kurang  karena disiplin antar pimpinan dan anggota masih kurang, hal ini dapat dilihat dari produktivitas kerja yang masih jauh dari yang diharapkan pada Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui hubungan disiplin terhadap Produktivitas Kerja Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Jenis penelitian, yaitu bertujuan untuk memperjelas/menerangkan hubungan dari beberapa variabel, adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur yang berjumlah 20 responden. Untuk menguji hubungan dari masing-masing variabel digunakan analisis regresi linear berganda. Tujuan hasil penelitian, dari hasil pengolahan data yang dilakukan dapat diketahui bahwa regresi Y= 0,135 + 0,111 X1 + 0,896 X2 sangat signifikan dan linear artinya konstanta sebesar 0,135 menyatakan jika tidak ada disiplin maka Produktivitas Kerja Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur akan tetap sebesar 0,135, koefisien regresi X1 sebesar 0,111 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin skor disiplin akan meningkatkan Produktivitas Kerja Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur sebesar 0,111 poin, koefisien regresi X2 sebesar 0,896 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin disiplin akan meningkatkan Produktivitas Kerja Anggota Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur sebesar 0,896 poin. Saran/rekomendasi, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Ogan Komering Ulu Timur berkaitan dengan disiplin diperlukan kepuasan, kedisiplinan, hasil kerja, penghargaan, sehingga anggota dapat dengan cepat dalam menyelesaikan pekerjaan, tentang disiplin kerja perlu perlu ditingkatkan melalui pendidikan,  melalui promosi, dan melalui mutasi, tentang Produktivitas Kerja diperlukan peningkatan budaya kerja anggota dan disiplin kerja anggota.
ANALISIS MODAL KERJA TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA PNPM SIMPAN PEREMPUAN DESA KERUJON Yansahrita Yansahrita; Wahyu Haryo Yudanto
Jurnal Signaling Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v8i1.745

Abstract

This study aims to analyze the effect of working capital on residual proceeds (SHU) on PNPM Savings and Loans for Semendawai Tribe III in East OKU Regency. The liquidity level of PNPM Savings and Loans for the Kerujon Village in Semendawai Sub-District III of East OKU Regency from 2016-2018 experienced a fluctuating situation and even tended to decline. The PNPM Savings and Loans Women's liquidity level in Kerujon Village can be used as a basis for evaluation in the coming years, where in 2016 the current ratio is 202%, which means that every current debt is Rp. 1.00 guaranteed by current assets of Rp. 2.0%. If viewed from the level of activity based on Woring Capital Turn Over (WCTO) in the form of turnover of elements of working capital, it is in a fluctuating position and worsens with a still low turnover rate. Based on the results of the study it can be seen that the amount of funds is unemployed so that it can be proven that the management of working capital in PNPM Savings and Loans in the Village of Kerujon is less optimum.
PENGARUH KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS DABUK REJO OGAN KOMERING ILIR Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v9i1.862

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir, ternyata Koordinasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas kerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Koordinasi dan Efektivitas kerjakaryawan. Hipotesis yang diajukan, Koordinasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Koordinasi dalam upaya meningkatkan Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan  pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL OGAN KOMERING ULU TIMUR Evi Riyanti; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v8i2.807

Abstract

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur merupakan instansi Pemerintah yang bergerak dalam bidang kependudukan dan catatan sipil yang mempunyai tanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan data yang akurat dalam Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur.  Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur, ternyata displin belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas Kerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai displin dan Efektivitas Kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Displin berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara displin dalam upaya meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai  pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur.
THE EFFECT OF COMMUNICATION ON EMPLOYEE MORALE AT STIE TRISNA NEGARA EAST OKU Garaika Garaika; Muhammad Junaidi; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v10i1.1008

Abstract

Human resources are a very important thing in the organization. However, a process that takes place cannot be separated from human intervention. STIE Trisna Negara must reposition and recalculate the internal potential to then determine the steps that must be taken for the future of the region. A closer look at the conditions of work enthusiasm of STIE Trisna Negara employees, with various implications that arise and efforts to encourage morale that has been given with the symptoms that illustrate employee morale, is not under expectations. These conditions have an impact on the performance of STIE Trisna Negara employees not yet optimal under expectations. While the analysis tool used is simple linear regression analysis and using a t-test. The results of the qualitative analysis show that the communication variable (X1) indicator of knowledge gets a low score. Furthermore, the morale variable (Y) which becomes a weakness is discipline. The results of the quantitative analysis showed that partial communication (X1) had a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara East Oku. This conclusion is obtained partially, it is known that communication (X1) has a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara, East Oku. This is shown from the t-value of the communication variable (X1) = 9,657
Co-Authors Demsi Harlofida Evi Riyanti Garaika Garaika Garaika Helisia Margahana Iis Mardeli Muhammad Junaidi Ridho Arta Perdana Ulantika Ulantika Wahid Eka Saputra Wahyu Haryo Yudanto Winda Feriyana