Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PENGHARGAAN, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PANDANARAN SEMARANG Minarsih, Maria Magdalena
VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 6, No 1 (2009): Vallue Added - Manajemen Unimus
Publisher : VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.786 KB)

Kepuasan Kerja merupakan salah satu persoalan yang selalu menarik untuk diteliti karena manusia selalu merasa tidak puas dengan apa yang telah didapatkannya. Universitas Pandanaran Semarang yang telah berdiri 14 tahun juga mengalami hal yang sama, terutama yang menyangkut karyawannya. Kepuasan kerja selalu dikaitkan dengan gaji, promosi jabatan, penghargaan, lingkungan kerja dan lain-lain. Berdasarkan haltersebut, penulis mencoba untuk meneliti mengenai “ Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Universitas Pandanaran Semarang“Hasil penelitian dengan menggunakan SPPS menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara penghargaan, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini berimplikasi, baik secara teoritis maupun managerial. Secara teoritis mendukung penelitian sebelumnya dan secara managerial dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk pengelola agar lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawannya dengan melibatkan variabel yang lain.

PENGARUH PENGHARGAAN, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS PANDANARAN SEMARANG Maria Magdalena Minarsih
Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 1 (2009): Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Kepuasan Kerja merupakan salah satu persoalan yang selalu menarik untuk diteliti karena manusia selalu merasa tidak puas dengan apa yang telah didapatkannya. Universitas Pandanaran Semarang yang telah berdiri 14 tahun juga mengalami hal yang sama, terutama yang menyangkut karyawannya. Kepuasan kerja selalu dikaitkan dengan gaji, promosi jabatan, penghargaan, lingkungan kerja dan lain-lain. Berdasarkan haltersebut, penulis mencoba untuk meneliti mengenai “ Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Universitas Pandanaran Semarang“Hasil penelitian dengan menggunakan SPPS menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara penghargaan, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini berimplikasi, baik secara teoritis maupun managerial. Secara teoritis mendukung penelitian sebelumnya dan secara managerial dapat memberikan sumbangan pemikiran untuk pengelola agar lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawannya dengan melibatkan variabel yang lain.

Meningkatnya Repeat Purchasedengan Content Marketing dan Brand Performance Melalui Customer Engagement Pada Konsumen Produk Fashion Merek Uniqlo Dyah Ika Kirana Jalantina; Maria Magdalena Minarsih
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 3 No 2 (2021): November 2021
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v3i2.1160

This study aims to analyze and examine the effect of content marketing and brand performance on repeat purchases with customer engagement as an intervening variable on consumers of Uniqlo brand clothing products. With content marketing that is interesting, relevant and understands the target market, as well as a strong brand performance in occupying a brand position in the market, it will create an attachment for consumers in terms of brand awareness so that consumers will make repeat purchases. The method used is multiple regression analysis. Data were collected using a questionnaire. The sample in this study was taken as many as 100 respondents with an age of more than or equal to 17 years who had purchased Uniqlo brand fashion products. The results of this study indicate that content marketing has a positive and significant effect on customer engagement, brand performance has a positive and significant effect on customer engagement, content marketing has a positive and significant effect on repeat purchases, brand performance has a positive and significant effect on repeat purchases, customer engagement has a positive and significant impact on repeat purchases. significant to repeat purchases

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MORAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SWAST A DI KECAMAT AN PEDURUNGAN KOTA SEMARANG Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 01 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pendidikan Dasar adalah menjadi pilar keberhasilan pendidikan ditingkat yang lebih tinggi. Keberhasilan dari sekolah dasar menjadi tujuan dari Negara dalam mengembangkan kemampuan dan membentuk wadah serta peradaban bangsa yang bermartabat dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa. Tujuan tersebut tidak akan tercapai tanpa adanya peningkatan kinerja dari para Guru sebagai garda terdepan dunia pendidikan.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah guru Sekolah Dasar swasta diKecamatan Pedurungan Kota Semarang dengan jumlah sampel 105 responden dan teknikpengambilan sampelnya adalah purposive sampling. Setelah. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional terbuktiberpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Moral terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap org anizational citizenship behavior. Kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Moral tidak terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Organizational citizenship behavior terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.

FACTORS AFFECTING THE DECISION TO TAKE CREDIT CUSTOMERS FUTURE PROGRAM PACKAGE ( PMD) IN BANK BTPN SYARIAH (CASE STUDY AT THE STATE SAVING BANK SYARIAH PAMULARSIH KCS) Muhamad Ali Mukhson; Maria Magdalena Minarsih; Moh Mukeri Warso
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 1 (2016): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

his research aimed to analyze the influence of the variable service, adminfees, location, interest rates, the procedures of the customer's decision. Thepopulation in this study are all the people who never took credit in the bank. Thesample in this study were 105 people who never took the credit in the bank. Theanalytical tool used in this research is multiple regression analysis, t-test, F andcoefficient of determination (R ²).Based on the test results of the coefficient of determination (R²) of 0556which showed that the correlation or relationship between the variables a client'sdecision (the dependent variable) with a variable service, admin fees, locations,rates, procedure (independent variable) has the degree of correlation of 55.6%the balance of 44.4 % influenced by other variables outside variables studied. Theresults of hypothesis testing can be known magnitude F count variable service,admin fees, locations, rates, procedure together have an influence on thecustomer's decision to take the credit. The results of t test analysis showed that thevariables of service, the interest rate, does not significantly affect the customer'sdecision to take the credit. Meanwhile, admin fees, locations, proceduressignificant positive effect on the customer's decision to take the credit. Theseresults also indicate that.Keywords: service, the interest rate, admin fees, locations, procedures, take thecredit

ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TO EMPLOYEE PERFORMANCE Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lima prinsip good corporate governance yaituketerbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai dengan studi kasuspada UMKM di Kecamatan Mijen.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive samplingdan diperoleh 100 responden yaitu kepala manajer masing UMKM yang kemudian menjadi objek penelitian.Teknikanalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSSdimana data diuji dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R²) uji signifikansi parameter parsial (uji t), sertaserta uji siginifikansi simultan (uji F). Selain itu data dianalisis dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, ujiheteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.Hasil pengujian menunjukan bahwa kelima prinsip dari good corporategovernance berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun secara simultan.Kesimpulan dari penelitianini kelima prinsif dari GCG yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaran yangmenjadi pedoman dalammenjalankan UMKM untuk dapat meningkatkan kinerja UMKM.Kinerja pegawai dangoodcorporate governance merupakan faktor yang dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja UMKM.Kata Kunci :Good Corporate Governace, Emploee Performance

EFFECT OF COMPENSATION, EMPOWERMENT AND CULTURAL ORGANIZATION TO THE SATISFACTION OF EMPLOYEES PART PRODUCTION IN CV. AKAR SAMUDRA SEMARANG Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 02 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

CV Akar Samudra since 2 years has a problem where lower work satisfaction. Low jobsatisfaction experienced by employees allegedly motivated by the low compensation givenby the company, lack of empowerment and the low level of positive organizational culturethat developed in the company.Population in this research is the production employees CV. Ocean root numbering 80people . The number of samples taken in this study is determined through census method.Techniques using multiple linear regression analysis and test hipotesi t and F. Based on theanalysis it can be seen that the variable compensation , empowerment and organizationalculture partial and simultaneous effect on employee satisfaction can be accepted.Keywords: compensation, leadership styles, organizational culture and job satisfaction

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Premier Semarang ) Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 3, No 2 (2017): Vol 3 No 2 September 2017
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhgaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja serta kinerja karyawan CV. Premier. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 35 karyawan CV. Premier. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21.Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan pertama yaituY1 = 1.428 + 0,209 X1 + 0,459 X2 + 0,301 X3 + e yang artinya variable gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap variable disiplin kerja dan persamaan kedua yaitu Y2= 1.617 + 0,225 X1 + 0,422 X2 + 0,313 X3 + e yang artinya variable gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan.

PENGARUH KEJENUHAN, PEMBERIAN INSENTIF FINANCIAL DAN PEMBERIAN INSENTIF NON FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DUTA PRIMA SEMARANG Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.4 No.1 April 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam perusahaan atau organisasi kinerja karyawan merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam kelangsungan berorganisasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya kejenuhan karyawan, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh kejenuhan terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima. ? Apakah ada pengaruh pemberian insentif financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ? Apakah ada pengaruh pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ? Apakah ada pengaruh secara simultan kejenuhan, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ?Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Duta Prima Semarang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sensus, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karya wan pada CV. Duta Prima Semarang. Metode Analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t dan uji F).Hasil analisis dengan alat bantu statistik program SPSS Ver 17,0 diperoleh Persamaan regresi linier berganda hasil penelitian adalah Y = 3.549 - 0,142.X1 + 0,501. X2 + 0,492. X3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t. hitung untuk masing – masing variabel bebas ( variabel kejenuhan kerja t hitung – 2.444, variabel Insentif Financial t.hitung = 3.968, dan variabel t hitung Insentif Non Financial t hitung = 3.922 dimana taraf signifikansinya kurang dari 0.05, dimana dapat diartikan pula bahwa t hitung atau t observasi lebih besar dari t. tabel (1.7033), berarti menolak Ho dan menerima Ha. Sedangkan variabel independen terdiri dari Kejenuhan kerja (X1), Pemberian Insentif Financial, (X2), Pemberian Insentif Non Financial (X3), dan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan (Y) Pengaruh ketiga variabel teresebut positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil nilai F-hitung sebesar 90.234 F tabel 2,96. sedangkan besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar 0,905 atau 90.5 % dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 0,95 atau 9,5 %. dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.Dari hasil analisa diatas dapat disimpulkan bahwa variabel kejenuhan kerja, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan, mempunyai pengaruh yang sangat kuat sedangkan yang paling dominan adalah lingkungan. Dengan demikian dari pihak CV. Duta Prima dapat menurunkan kejenuhan yang dialami oleh para karyawan didalam melaksanakan pekerjaan, dan bisa memberikan kenaikan gaji atau tambahan tunjangan sesuai tingkat jabatan karyawan lebih agar lebih memadai lagi dari pada tahun-tahun sebelumnya. Pemberian uang lembur atau insentif lembur kepada karyawan yang melakukan kegiatan di luar jam kerja.Kata Kunci: Kejenuhan kerja (X1), Pemberian Insentif Financial, (X2), Pemberian Insentif Non Financial (X3) dan Kinerja karyawan

Peran Human Capital Terhadap Kesuksesan Organisasi (Studi Kasus Pada UMKM Kec. Banyumanik, Kotamadya Semarang) Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.02 No.2 September 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari peran bagian sumber daya manusia terhadap persepsi investasi pengembangan pegawai yaitu apakah persepsi pegawai berpengaruh terhadap peran dari bagian sumberdaya manusia dalam kaitannya sebagai business partner ,peran apakah yang paling dominan dalam kaitannya bagian sumberdaya manusia sebagai business partner dalam kaitannya terhadap persepsi karyawan, Apakah persepsi pegawai terhadap investasi yang diberikan perusahaan bagi pengembangan pegawai,apakahperanstrategisdaribagian sumberdaya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi pegawai terkait investasi dalam pengembangan pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM di Banyumanik, dengan metode pengambilan sampel purposive sampling, diperoleh 124 UMKM yang menjadi sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode studi pustaka dan survey lapangan (wawancara). Hasil penelitian menunjukan masih banyak UMKM yang belum melakukan transformasi human resources terhadap performa bisnis mereka.Mengingat perkembangan ekonomi global saat ini, UMKM diharapkan melakukan perubahan peran strategis sumber daya manusia untuk meningkatkan performa dalam berbisnis, dan juga untuk memenangkan persaingan dalam dunia bisnis. Sehingga peran human capital begitu vital pada kesuksesan organisasi.Kata Kunci: Human Resources, Business Partner, Human Capital.

Title

Found 27 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 27 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 27 Documents
Search