Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.949
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Sains Sosio Humaniora Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Enrichment : Journal of Management EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Economics and Digital Business Review Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Info Sains : Informatika dan Sains Majalah Ilmiah Inspiratif Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Celebes Journal of Community Services
Maria Magdalena Minarsih
Universitas Pandanaran, Semarang
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Effect Of Compensation, Empowerment And Cultural Organization To The Satisfaction Of Employees Part Production In CV. Akar Samudra Semarang Maria Magdalena Minarsih; Dyah Ika Kirana Jalantina
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Volume 5, Nomor 2, Desember 2021
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v5i2.15796

Abstract

Karyawan bagian produksi CV. Akar Samudra sejak 2 tahun yang lau mengalami permasalahan dimana kepuasan kerjanya rendah. Rendahnya kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan diduga dilatar belakangi oleh rendahnya kompensasi yang diberikan perusahaan, rendahnya pemberdayaan serta rendahnya budaya organisasi positif yang berkembang di perusahaan tersebut. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada CV. Akar Samudra Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Akar Samudra yang berjumlah 80 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ditentukan melalui metode sensus. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesi t dan F. Berdasarkan hasil analisis maka dapat diketahui bahwa variabel kompensasi, pemberdayaan dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diterima.
Pedagang Kecil“ Warung“ Dalam Gempuran Ritel Maria Magdalena Minarsih
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 6 No. 1 (2022): Volume 6, Nomor 1, Juni 2022
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v6i1.19493

Abstract

Persaingan industri ritel tradisional dan ritel modern menimbulkan ketimpangan ekonomi dan terpuruknya ritel tradisional. Industri ritel tradisional menjadi semakin kejepit dengan munculnya ritel modern dimana-mana. Di sisi lain persaingan ritel modern juga semakin ketat . Hal ini disebabkan karena keberadaan mart – mart tersebut di tengah – tengah pemukiman masyarakat yang sebelumnya menjadi lahan bisnis bagi ritel tradisional (warung). Pada perkembangannya bukan ritel tradional bersaing dengan ritel modern, namun antar ritel modern bersaing sangat ketat. Munculnya Mart – Mart (Indomart, Alfamart dan afiliasinya) di Indonesia menimbulkan segi positif dan negatif bagi masyarakat. Segi positif yang dirasakan masyarakat antara lain : lebih nyaman dalam berbelanja , bisa menggunakan kartu ATM sehingga tidak perlu membawa dana yang besar, beberapa mart ada yang buka 24 jam dan lain-lain. Sedang sisi negatifnya adalah makin terjepitnya ritel tradisional, budaya konsumtif masyarakat semakin tinggi. Berbagai pelanggaranpun akhirnya terjadi dari zonasi, monopoli pasar, tidak komitmen pada UKM dan kaki lima serta penekanan pada pemasok.
ANALYSIS OF THE APPLICATION OF THE PRINCIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TO EMPLOYEE PERFORMANCE Maria Magdalena Minarsih
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 5, No 9 (2020): Majalah Inspiratif Vol.5 No.9 Januari 2020
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.432 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lima prinsip good corporate governance yaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab,kemandirian dan kewajaran terhadap kinerja pegawai dengan studi kasus padaUMKM di Kecamatan Mijen.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalahmetode purposive sampling dan diperoleh 100 responden yaitu kepala manajermasing UMKM yang kemudian menjadi objek penelitian.Teknik analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda denganmenggunakan SPSS dimana data diuji dengan menggunakan uji koefisiendeterminasi (R²) uji signifikansi parameter parsial (uji t), serta serta ujisiginifikansi simultan (uji F). Selain itu data dianalisis dengan uji asumsi klasik yang terdiri dari ujinormalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan ujiautokorelasi.Hasil pengujian menunjukan bahwa kelima prinsip dari goodcorporate governance berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsialmaupun secara simultan.Kesimpulan dari penelitian ini kelima prinsif dari GCGyaitu keterbukaan, akuntabilitas, tanggungjawab, kemandirian, dan kewajaranyang menjadi pedoman dalammenjalankan UMKM untuk dapat meningkatkankinerja UMKM.Kinerja pegawai dangood corporate governance merupakanfaktor yang dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja UMKM.Kata Kunci :Good Corporate Governace, Emploee Performance
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Kasus PT Semarang Garment) Maria Magdalena Minarsih; Tiara Nove Ria
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 7, No 13 (2021): Majalah Inspiratif Vol.7 No.13 Juli 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.323 KB)

Abstract

The method used in this research is quantitative method. Data collection methods in this study use a questionnare. this study use a population of employees with of a Production Factory I in PT Semarang Garment totaling 3.241 employees, with a sample of 97 employees. The sampling technique is purposive random sampling. The data used are primary data and auxiliary data. Primary data is obtained based on the answers from the respondents to questionnare distributed by researchers to the employees of PT Semarang Garment. Based on the answer to the questionnares distributed by the researchers, the original data were obtained which were then process using the SPSS release 21.0 for windows tool. The result obtained from this study concluded that the variable Reward (X1), Punishment (X2), incentive (X3) and Employee Morale (Y)variabels were declared effective and reliable. as well as multiple linear variables. Data processing regression model result as follows: Y = 2.612 + 0,160X1 + 0,230X2 + 0,168X3 + e. For the t Test it can be seen that the independent variables consisting of Reward, Punishment, and Incentive all have a significant positive effect in the dependent variable, namely Employee Morale. While the F test shows that the significance value of 0,000 is smaller than the significant level of 5% or 0,05 which means that the independent variables of Reward, Punishment and Incentive together have a significant positive effect on the dependent variable namely Employee Morale. And to the Determinationcoefficient test R 2  Test explains that the Reward, Punishment, and Incentive have an effect of 53,3% on Employee Morale. And remaining 46,75% is explained by other variables obsutside the research.Keywords : Reward, Punishment, incentive, employee morale.
An Analysis of Grammatical Errors in Students’ Writing of Economic Students at Universitas Pandanaran Semarang Tiara Nove Ria; Maria Magdalena Minarsih
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 7, No 13 (2021): Majalah Inspiratif Vol.7 No.13 Juli 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.727 KB)

Abstract

This study aimed to find out the grammatical errors made by the students in essay writing. English as a foreign language that the students learn on campus is needed to improve their skills to face their future. Therefore, writing is one of the English skills that they must master. However, writing is not easy for them to learn because they have to master grammar as one variable in writing. Therefore, a lecturer has to know the weakness, especially in the students’ grammar, so that s/he can know how to teach the students. The subject of this study were 32 students of Economic Faculty in the first semester at Universitas Pandanaran. The method of this study was descriptive qualitative. The result was concluded that the most errors did by the students are spelling and punctuation with the percentage 42.4%, then followed by word order with the error rate of 15.4%. The third error with a percentage of 13.3% is the use of the article. Then 11.2% errors of sentence pattern, preposition with error rate 5.6%, plurality 4%, verb tense and form 3.3%, pronoun 2.8%, and the last is the subject-verb agreement with the rate of error is 2%.Keywords: analysis, grammatical error, writing
PENGARUH KEJENUHAN, PEMBERIAN INSENTIF FINANCIAL DAN PEMBERIAN INSENTIF NON FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DUTA PRIMA SEMARANG Maria Magdalena Minarsih; Tiara Nove Ria
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 6, No 12 (2021): Majalah Inspiratif Vol.6 No.12 Januari 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.803 KB)

Abstract

Dalam perusahaan atau organisasi kinerja karyawan merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam kelangsungan berorganisasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya kejenuhan karyawan, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh kejenuhan terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima. ? Apakah ada pengaruh pemberian insentif financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ? Apakah ada pengaruh pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ? Apakah ada pengaruh secara simultan kejenuhan, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan CV. Duta Prima ? Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Duta Prima Semarang berjumlah 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sensus, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karya wan pada CV. Duta Prima Semarang. Metode Analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t dan uji F).Hasil analisis dengan alat bantu statistik program SPSS Ver 17,0 diperoleh Persamaan regresi linier berganda hasil penelitian adalah Y = 3.549 - 0,142.X1 + 0,501. X2 + 0,492. X3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t. hitung untuk masing – masing variabel bebas ( variabel kejenuhan kerja t hitung – 2.444, variabel Insentif Financial t.hitung = 3.968, dan variabel t hitung Insentif Non Financial t hitung = 3.922 dimana taraf signifikansinya kurang dari 0.05, dimana dapat diartikan pula bahwa t hitung atau t observasi lebih besar dari t. tabel (1.7033), berarti menolak Ho dan menerima Ha. Sedangkan variabel independen terdiri dari Kejenuhan kerja (X1), Pemberian Insentif Financial, (X2), Pemberian Insentif Non Financial (X3), dan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan (Y) Pengaruh ketiga variabel teresebut positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil nilai F-hitung sebesar 90.234 F tabel 2,96. sedangkan besarnya koefisien determinasi (R2) sebesar 0,905 atau 90.5 % dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 0,95 atau 9,5 %. dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.Dari hasil analisa diatas dapat disimpulkan bahwa variabel kejenuhan kerja, pemberian insentif financial dan pemberian insentif non financial terhadap kinerja karyawan, mempunyai pengaruh yang sangat kuat sedangkan yang paling dominan adalah lingkungan. Dengan demikian dari pihak CV. Duta Prima dapat menurunkan kejenuhan yang dialami oleh para karyawan didalam melaksanakan pekerjaan, dan bisa memberikan kenaikan gaji atau tambahan tunjangan sesuai tingkat jabatan karyawan lebih agar lebih memadai lagi dari pada tahun-tahun sebelumnya. Pemberian uang lembur atau insentif lembur kepada karyawan yang melakukan kegiatan di luar jam kerja. Kata Kunci : Kejenuhan kerja (X1), Pemberian Insentif Financial, (X2), Pemberian  Insentif Non   Financial (X3) dan Kinerja   karyawan
PENGARUH KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN LINGKUNGAN TEKNOLOGI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA REMAJA LULUSAN SMA DI KELURAHAN BUGANGAN SEMARANG TIMUR Maria Magdalena Minarsih
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 8, No 15 (2022): Majalah Inspiratif Vol.8 No.15 Juli 2022
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.248 KB)

Abstract

Era globalisasi saat ini menyebabkan banyak perubahan, terutama di dunia kerja. Pengurangan tenaga kerja karena penggunaan teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar menyebabkan perubahan komposisi tenaga kerja. Hal ini yang mendorong masyarakat /para lulusan untuk beralih ke bidang pekerjaan yang lain salah satunya berwirausaha. Beberapa faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha antara lain kepribadian, lingkungan kerja dan lingkungan teknologi. Kepribadian merupakan dorongan/motivasi dari masing masing individu untuk berwirausaha.Lingkungan keluarga merupakan faktor ekstern yang mendorong remaja/lulusan untuk berwirausaha. Lingkungan teknologi merupakan lingkungan ekstern yang berkaitan dengan penggunaan digital di Era Globalisasi. Ketiga faktor tersebut yang akan menjadi variabel variabel dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel mempunyai hubungan positif dan significan terhadap minat berwirausaha. Dengan hasil penelitian ini diharapakan minat berwirausaha di kalangan remaja akan meningkat. Kata kunci : minat berwirausaha, kepribadian,lingkungan kerja, lingkungan teknologi.
THE EFFECT OF JOB DESCRIPTION, WORK TRAINING AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IMPACT ON WORK SATISFACTION Maria Magdalena Minarsih; Heru Sri Wulan
Majalah Ilmiah Inspiratif Vol 7, No 13 (2021): Majalah Inspiratif Vol.7 No.13 Juli 2021
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.981 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan  di  PT.Bukit Muria Jaya , sedangkan tujuan nya adalah menganalisa pengaruh job description, pelatihan kerja dan stres kerja yang berdampak terhadap produktivitas karyawan yang pada akhirnya akan berdampak pada kepuasan kerja pada PT.Bukit Muria Jaya. Ada tiga variabel bebas / independen dan dua variabel terikat / dependen. Metode yang digunakan adalah metode survei . Jumlah responden  68 responden. Pertama  menguji validitas reliabilitas dari pertanyaan tiap variabel .Kedua menghitung regresi dari variabel job description,pelatihan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas  karyawan yang berdampak pada kepuasan kerja pada PT.Bukit Muria Jaya. Simpulan dari  penelitian ini semua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas  karyawan dan kepuasan kerja baik melalui uji t ( parsial ) maupun uji F ( berganda ).Variabel job description ,pelatihan kerja dan stres karyawan memiliki pengaruh sebesar 26,9% terhadap produktivitas  karyawan dan 27,4% terhadap kepuasan kerja . Fokus utama adalah perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan pelatihan kerja didalam perusahaannya karena pelatihan kerja  pengaruhnya besar di banding variabel lainnya dan lebih memperhatikan variabel stres kerja karyawan, di samping itu perusahaan  sebaiknya lebih memperhatikan stres stress kerja karyawan karena variabel stres kerja memiliki pengaruh terbesar di banding variabel lainnya dan perusahaan harus mampu meminimalisir supaya produktivitas  karyawan lebih baik.Kata Kunci: Job Description, Pelatihan Kerja, Stres Kerja, Productivitas  Karyawan dan Kepuasan Kerja
Increase customer loyalty by customer bonding and customer relationship management Dyah Ika Kirana Jalantina; Maria Magdalena Minarsih
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 2 (2023): June: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i2.1396

Abstract

This look at goals to analyze the impact of patron bonding and patron courting management on customer loyalty via consumer delight on Lifebuoy brand soap products. Today's an increasing number of fierce sales opposition can be expected by using Unilever as a producer of Lifebuoy tub cleaning soap via enforcing consumer relationship control as a way to win the competition. The company also applies client bonding as a shape of bonding between customers and the company. This studies is a quantitative studies the use of number one facts. Using a couple of regression analysis method, records collection by way of the use of a questionnaire. Samples have been taken as many as a hundred respondents with an age extra than or identical to 17 years and are customers of Lifebuoy soap. The results confirmed that Customer Bonding (X1) has a positive and enormous impact on Customer Satisfaction (Z), Customer Relationship Marketing (X2) has a fantastic and large impact on Customer Satisfaction (Z), Customer Satisfaction (Z) has a high-quality and full-size effect on Customer loyalty (Y), Customer Satisfaction (Z) is able to mediate the connection between Customer Bonding (X1) and Customer Loyalty variables, Customer Satisfaction (Z) is able to mediate the connection between Customer Relationship Marketing (X2) variables and Customer Loyalty.
PERANAN UMKM GEDANGAN DI DALAM MENJALANKAN RODA PEREKONOMIAN Minarsih, Maria Magdalena; Jalantina, Dyah Ika Kirana; Wulan, Heru Sri; Fatmasari, Dewi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.22926

Abstract

Dalam rangka Hari Pangan Sedunia yang jatuh pada tanggal 16 Oktober 2023, Gereja St.Yusup Gedangan bekerja sama dengan UMKM yang berada di wilayah sekitar Gereja Gedangan mengadakan bazar selama 1 hari penuh. Bazar diadakan pada tanggal 22 Oktober 2023 yang diikuti 25 peserta UMKM. Tujuan dari bazar ini adalah untuk menggerakan UMKM, menjalin komunikasi antar pelaku UMKM, menambah pendapatan, menciptakan network dll, dengan begitu pelaku UMKM lebih berani tampil dan percaya diri di tengah persaingan . Bazar diisi dengan menjual produk UMKM Masyarakat yang berupa makanan seperti bakso, mie ayam, soto, es puter, juice, siomay, gudeg dll. Kegiatan Bazar di gereja St Yusup Gedangan diadakan setiap 4 bulan sekali dengan harapan pelaku UMKM akan bertambah kualitas produk , bertambah jaringan kerja nya, menambah pendapatan mereka, dan roda perekonomian berjalan lancar.
Co-Authors Alvin, Muhammad Indra Dewi Fatmasari Dewi Febriani Dyah Ika Kirana Jalantina Heru Sri Wulan Jalantina , Dyah Ika Kirana Juliani, Retno Djohar Moh Mukeri Warso Muhamad Ali Mukhson Navisatuzzahro, Alvina Pramiarso, Joni Tiara Nove Ria Wulan, Heru Sri