Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.453
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economics and Business Letters KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Lentera Pengabdian AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia JEBD Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Suwandi Suwandi
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention pada Departemen ADI (PT.SEI) Noer Rahma Destiyanti; Suwandi Suwandi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4975

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam semua proses kehidupan dan sebuah perusahaan yang maju tentunya tidak lain didukung oleh Sumber daya manusia yang berkualitas, baik dari aspek fisik maupun dari segi mental. Melewati kehidupan dimasa modern ini, dimana menuntut untuk cepat menjadikan seorang karyawan dapat menampilkan kinerja yang optimal, serta karyawan sendiri juga memiliki tekanan untuk menjadi sukses. Karyawan umumnya sering dihadapkan pada berbagai situasi atau keadaan yang dapat menyebabkan timbulnya masalah seperti tuntutan tugas yang diberikan kepada seorang karyawan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention Departemen ADI. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden yang terdiri dari pernyataan-pernyataan yang telah disediakan pilihan jawabannya dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis , dan uji koefesien determinan yang diolah menggunakan software SPSS 23.0 for windows. Hasil uji t terdapat pengaruh antara Job Rotation dengan Turnover Intention, Tidak terdapat pengaruh antara Job Satifaction dengan Turnover Intention, terdapat pengaruh antara Workload dengan Turnover Intention. Hasil uji f disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel Job Rotation, Job Satifaction dan Workload secara simultan terhadap variabel Turnover Intention.
The Effect of Employee Engagement, Individual Characteristics and Communication on the Performance Suwandi Suwandi; Dwi Astuti; Siska Prisilia
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 4 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2655

Abstract

This research examines the effect of employee engagement, individual characteristics, and communication on the performance of village office employees in Cikarang Utara District. Using a quantitative approach with explanatory research, data were collected through observation, literature study, and questionnaires distributed to all employees of three village offices. The analysis was carried out using descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM). The results indicate that employee engagement, individual characteristics, and communication have a positive and significant effect on employee performance. Among these three factors, communication has the strongest influence on employee performance. Effective communication within the organization facilitates information delivery, aligns goals, and enables smooth coordination, ultimately enhancing employee productivity and performance. This study highlights the importance of fostering employee engagement, considering individual characteristics, and establishing effective communication channels to improve the performance of village office employees and optimize public services.
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP DAYA TARIK CALON KARYAWAN DALAM PROSES REKRUTMEN Suwandi; Krisdayanti; Anika Nunik Alfiany
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/5tzrr089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya perusahaan terhadap daya tarik calon karyawan dalam proses rekrutmen. Latar belakang dari penelitian ini berfokus pada pentingnya culture fit antara perusahaan dan calon karyawan dalam memilih tempat kerja, mengingat daya saing perusahaan yang semakin ketat dalam menarik talenta terbaik. Dalam dunia kerja modern, calon karyawan tidak hanya mempertimbangkan aspek finansial, tetapi juga budaya perusahaan yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan pribadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan 45 responden yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur persepsi responden terhadap berbagai aspek budaya perusahaan yang meliputi keterbukaan, inovasi, keberagaman, dan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 85% responden menganggap budaya perusahaan sebagai faktor utama yang memengaruhi keputusan mereka untuk melamar pekerjaan. 70% responden menyatakan bahwa mereka lebih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki keselarasan nilai pribadi dengan budaya perusahaan, sedangkan 65% lainnya menganggap kebijakan work-life balance dan remote work sangat penting dalam memilih perusahaan. Penelitian ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang mengedepankan budaya inklusif, memberikan dukungan terhadap pengembangan karir, serta menawarkan fleksibilitas waktu akan lebih mampu menarik calon karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk membangun dan mengkomunikasikan culture fit yang sesuai dengan harapan calon karyawan untuk memenangkan persaingan dalam merekrut talenta terbaik.
Penguatan Kompetensi Manajemen Keuangan dan Transformasi Digital Perbankan bagi Karyawan Bank dalam Meningkatkan Kinerja dan Layanan Parulian Parulian; Nataliana Bebasari; Elsye Fatmawati; Suwandi Suwandi; Galih Khaerul Ichwan
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 3 No. 02 (2026): Februari 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v3i02.1204

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkuat kompetensi manajemen keuangan dan kecakapan transformasi digital bagi karyawan Bank Indeks wilayah Bekasi guna meningkatkan kinerja operasional dan kualitas layanan perbankan. Pelatihan dilaksanakan secara luring selama 90 menit menggunakan metode ceramah interaktif dan diskusi berbasis studi kasus, dengan melibatkan 30 karyawan dari divisi operasional, pemasaran dan kredit, serta layanan nasabah. Evaluasi dilakukan melalui instrumen pre-test dan post-test serta kuesioner kepuasan peserta. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan rata-rata skor kompetensi yang signifikan dari 54,8 menjadi 80,5 (peningkatan 47,3%), dengan domain transformasi digital mencatatkan lonjakan lebih tinggi (+53,3%) dibandingkan domain manajemen keuangan (+41,3%). Tingkat kepuasan peserta mencapai 4,63 dari skala 5,00 (92,7%), dengan dimensi manfaat praktis memperoleh penilaian tertinggi (96,0%). Temuan ini mengkonfirmasi efektivitas pendekatan pelatihan partisipatif dalam meningkatkan literasi keuangan dan kecakapan digital karyawan perbankan, sekaligus mengidentifikasi kesenjangan kompetensi digital sebagai prioritas utama pengembangan SDM perbankan di wilayah Bekasi.
Pengaruh Innovation Capability terhadap Organizational Agility yang Dimediasi oleh Employee Agility Dwi Astuti; Suwandi Suwandi; Muhammad Raishal Ramadhan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10753

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh innovation capability terhadap organizational agility dengan employee agility sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory dan pengumpulan data secara cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan aktif pada perusahaan manufaktur di Bekasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa innovation capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee agility dan organizational agility. Employee agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility. Selain itu, employee agility terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh innovation capability terhadap organizational agility. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan innovation capability yang didukung employee agility penting untuk meningkatkan organizational agility dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis manufaktur.
Agile Manufacturing: A Hybrid Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis Suwandi
Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Vol. 10 No. 1 (2026): Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JOBBE.010.1.08

Abstract

Agile manufacturing has become an increasingly important capability in contemporary manufacturing environments characterized by rapid technological change, global competition, and operational uncertainty. Despite the growing interest in agility-related research, studies on agile manufacturing remain fragmented and are predominantly concentrated in developed countries. This study aims to systematically review and map the development of agile manufacturing research through a hybrid approach combining Systematic Literature Review (SLR) and bibliometric analysis. Data were collected from the Scopus database using agile manufacturing-related keywords in titles, abstracts, and keywords. The selected articles were screened based on predefined inclusion and exclusion criteria following the PRISMA framework. Bibliometric analysis was conducted using VOSviewer to identify publication trends, influential authors, institutional affiliations, country contributions, and keyword co-occurrence networks. The findings indicate that agile manufacturing research has experienced significant growth, particularly during the Industry 4.0 era, with major contributions originating from India, the United States, and the United Kingdom. The keyword network highlights strong associations among agile manufacturing systems, lean production, Industry 4.0, manufacturing systems, and dynamic capabilities. However, research remains largely focused on technological and operational dimensions, while human-centered and context-specific studies, particularly in emerging economies such as Indonesia, are still limited. This study contributes to the literature by providing a comprehensive overview of the intellectual structure of agile manufacturing research and identifying future research opportunities related to workforce agility, sustainability, digital transformation, and organizational resilience. The findings offer valuable insights for researchers and practitioners seeking to enhance manufacturing competitiveness and adaptability in dynamic industrial environments.
Pengaruh Pemberian Pelatihan Public Speaking dan Negosiasi dalam Meningkatkan Kompetensi Komunikasi Bisnis pada UMKM Alun-Alun Kota Bekasi Siti Aisyah; Suwandi
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): MEI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5snwaa39

Abstract

Kemampuan.“komunikasi yang efektif, khususnya dalam negosiasi dan public speaking, merupakan faktor kunci dalam pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan mitra terhadap mitra bisnis melalui pendampingan public speaking dan negosiasi di UMKM Alun-Alun Kota Bekasi. Metode yang digunakan meliputi pelatihan interaktif, praktik public speaking, dan simulasi negosiasi yang disesuaikan dengan kebutuhan usaha. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mengalami peningkatan signifikan dalam keterampilan berbicara didepan umum, terutama dalam menyampaikan ide, produk atau layanan dengan lebih percaya diri kepada pelanggan, mitra, atau calon inverstor. Selain itu, kepercayaan diri pelaku usaha juga meningkat, yang berdampak positif pada strategi pemasaran dan penjualan produk. Dengan penguatan kompetensi komunikasi ini, UMKM Alun-Alun Kota Bekasi diharapkan mampu bersaing lebih baik di pasar yang semakin kompetitif. Kegiatan ini menunjukkan bahwa pendampingan yang tepat dapat membantu UMKM dalam mengembangkan keterampilan komunikasi yang esensial bagi pertumbuhan bisnis.
Renovasi dan Pengaktifan Kembali Tempat Penampungan Air Bersih di RT 06 Desa Mekarsari, Cilacap Meilia Maharani; Suwandi
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 4 (2025): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2zewdc17

Abstract

Ketersediaan air bersih merupakan kebutuhan esensial masyarakat dalam menjalani kehidupan sehari-hari. RT 06/RW 02 Dusun Sawangan, Desa Mekarsari, Kecamatan Cipari, Kabupaten Cilacap merupakan wilayah perbukitan yang memiliki sumber mata air alami. Namun, infrastruktur penampungan air bersih di daerah ini sudah lama tidak digunakan karena rusak dan tidak terawat. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk merenovasi dan mengaktifkan kembali fasilitas tersebut guna menunjang kebutuhan air bersih warga. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif, dengan mengedepankan kerja sama langsung bersama masyarakat melalui kegiatan kerja bakti. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara singkat, dan dokumentasi kegiatan, lalu dianalisis secara deskriptif kualitatif. Kegiatan ini meliputi pembersihan, perbaikan saluran, serta pengujian aliran air dari sumber mata air. Hasilnya menunjukkan peningkatan pasokan air bersih dan tumbuhnya kesadaran kolektif warga dalam menjaga fasilitas umum.
Pemberdayaan UMKM Melalui Pelatihan Digital Marketing bagi Warga Kecamatan Cikarang Barat sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Ekonomi Lokal Karsih; Suwandi
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 4 (2025): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/fc8kwk13

Abstract

Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) melalui pelatihan digital marketing menjadi salah satu strategi penting untuk meningkatkan daya saing ekonomi lokal di Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan digital marketing terhadap peningkatan kapasitas UMKM dalam memasarkan produk dan jasa secara online, serta kontribusinya terhadap pertumbuhan ekonomi lokal. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi pustaka, dengan mengacu pada berbagai literatur terkait pemberdayaan UMKM, digital marketing, dan pengembangan ekonomi lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan digital marketing dapat meningkatkan keterampilan pelaku UMKM dalam memanfaatkan platform digital, memperluas jangkauan pasar, dan meningkatkan pendapatan. Selain itu, pelatihan ini mendorong kolaborasi antar pelaku UMKM dan memperkuat ekosistem ekonomi lokal. Penelitian ini merekomendasikan penguatan program pelatihan berkelanjutan, integrasi teknologi digital yang relevan, dan dukungan kebijakan dari pemerintah daerah untuk memastikan keberlanjutan dampak positif bagi UMKM di Cikarang Barat
Determinasi Workforce Agility di Industri Manufaktur Jabodetabek: Peran Knowledge Sharing dan Collaboration Technology Dika Febrianto; Suwandi Suwandi
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 4 No 01 (2025): Februari 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v4i01.1166

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh knowledge sharing dan collaboration technology terhadap workforce agility pada perusahaan manufaktur di wilayah Jabodetabek. Di tengah tekanan Industri 4.0, kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan operasional menjadi prioritas krusial bagi organisasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode SEM-PLS, data dikumpulkan dari tenaga kerja di wilayah Jabodetabek. Evaluasi model struktural menunjukkan kekuatan prediksi yang baik dengan nilai R-Square sebesar 0,623 dan Q2 sebesar 0,448. Temuan penelitian mengungkapkan realitas yang kontras di antara kedua faktor pendorong tersebut. Collaboration technology terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility (P=0,018), menunjukkan bahwa infrastruktur digital dan komunikasi real-time sangat penting untuk mempercepat respons di lini produksi. Sebaliknya, knowledge sharing tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara langsung terhadap ketangkasan (P=0,314). Hal ini mengindikasikan bahwa pertukaran informasi di sektor ini kemungkinan masih terbatas pada hal teknis rutin dan terhambat oleh Standard Operating Procedure (SOP) yang kaku, sehingga belum mampu memicu adaptabilitas proaktif. Oleh karena itu, manajemen disarankan untuk memprioritaskan investasi pada ekosistem digital kolaboratif guna membangun tenaga kerja yang tangguh dan responsif.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Anika Nunik Alfiany Dika Febrianto Dwi Astuti Elsye Fatmawati Galih Khaerul Ichwan Grecia Sutanti Hendrik Hermawan Ibnu Maulana Ivan Zein Facarany Karsih Krisdayanti Lina Suryani M. Husaen Syaefudin Mahbub Mandahuri Meilia Maharani Muhamad Ekhsan Muhammad Raishal Ramadhan Nataliana Bebasari Noer Rahma Destiyanti Oki Fajar Sidik Parulian Parulian Samania Kusma Dewi Sari Sandra Nufadila Setia Ningsih Sinta Sundari Heriyanti Siska Prisilia Siti Aisyah Tendy Setiawan Yuan Badrianto