Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Kolaboratif Sains
Abdul Rahman
Faculty Of Economics, Universitas Muhammadiyah Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Analisis Kedisiplinan Aparatur Desa di Kantor Desa Lariang Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu: Discipline at Lariang Village Office, Tikke Raya District, Pasangkayu Regency Megawati; Awaludin; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 7: JULI 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i7.1938

Abstract

Dalam rangka menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dibutuhkan penerapan disiplin kerja yang tinggi, karena disiplin dalam pekerjaan sangat penting bagi organisasi, sebab tanpa disiplin tidak ada usaha bersama yang konstruktif didalam mencapai tujuan bersama. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan aparatur Desa Lariang Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu. Tekhnik penentuan sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah tekhnik sensus. Tekhnik ini sering digunakan apabila jumlah populasi kecil, kurang dari 30 orang. Sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur Desa Lariang yang berjumlah 25 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu tekhnik observasi, wawancara, dan kuesioner. Adapun metode analisis data dalam penenlitian ini penulis lakukan dengan mengumpulkan semua data hasil observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian memisahkan data tersebut dan disajikan dalam bentuk tabel frekuensi dan nilai persentase. Hasil penelitian ini menunjukan perangkat desa Lariang dalam menjalankan tugas dan fungsinya memiliki karakter disiplin yang cukup baik.Hal tersebut dapat dilihat dari rekapitulasi persentase rata-rata tangapan responden menunjukkan bahwa sebanyak 86.7% mengatakan kedisiplinan aparatur desa Lariang dari aspek ketaatan waktu berada pada kategori kurang baik. Serta rekapitulasi persentase rata-rata tangapan responden mengenai tanggungjawab aparatur desa Lariang berada pada kategori kurang baik juga dengan hasil sebanyak 90,7%. Dari hasil rekapitulasi seluruh aspek yang digunakan dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa kedisiplinan aparatur Desa Lariang Kecamatan Tikke Raya Kabupaten Pasangkayu masuk dalam kategori cukup baik yakni sebesar 44,9% atau berada pada jarak interval 41%-60%. Hal tersebut dikarenakan kepala desa jarang memberikan motivasi yang berwujud seperti pemberian bonus, tidak mampu menciptakan kondisi kerja yang menarik yang dapat meningkatkan semangat kerja pada perangkat desa, serta kurangnya sangsi yang tegas kepada aparatur yang kurang disiplin.
Analisis Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah: Analysis of the Work Effectiveness of Employees at the Office of the Highways and Spatial Planning of Central Sulawesi Province Haerina Haerina; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i9.1963

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah”tehnik penentuan sampel yang digunakan metode non probabilty sampling yakni penentuan sampel dengan menggunakan cara acak. Tehnik ini digunakan karena mengingat bahwa jumlah populasi yang cukup banyak berjumlah 59 orang.Hasil penelitian ini menunjjukan efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah berada pada kategori sangat efektif. Hal tersebut dapat dilihat dari rekapitulasi persentase rata rata tanggapan menunjjukan sebanyak 56% responden mengatakan mereka sangat setuju bahwa mereka mampu menyesuaikan diri dalam bekerja pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah.Pada aspek prestasi kerja menunjjukan sebanyak 72% mengatakan bahwa mereka memiliki prestasi kerja yang baik dalam bekerja.Serta aspek kepuasan kerja diperoleh rekapitulasi persentase rata-rata tanggapan responden sebanyak 64% mengatakan setuju bahwa mereka memiliki kepuasan kerja dalam bekerja. Dari hasil rekapitulasi seluruh aspek yang digunakan dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa efektifitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah masuk dalam kategori sangat efektif yakni 99% atau berada pada jarak interval yakni 80%-100%.
Analisis Pengelolaan Pemberdayaan Masyarakat Pesisir pada Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah: Analysis of Coastal Community Empowerment Management at the People's Coalition Representative Office for Fisheries Justice, Central Sulawesi Supriono Supriono; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 9: SEPTEMBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i9.1969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengelolaan Pemberdayaan Masyarakat Pesisir Pada Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah serta fator-faktor yang mempengaruhinya. Untuk mencapai tujuan tersebut, digunakan metode penelitian kualitatif dengan mengurai data secara deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan: Pertama; Proses Pengelolaan Masyarakat Pesisir meliputi Perencanaan, Pengorganisasian, Penggerakkan, dan Pengawasan. Pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir yang dilakukan oleh Kantor Perwakilan Koalisi Rakyat untuk Keadilan Perikanan Sulawesi Tengah, telah mengikuti pedoman manajemen pemberdayaan masyarakat pesisir. Hal ini dapat dilihat didalam proses penyusunan rencana strategi pengelolaan pemberdayaan masyarakat yang diberi nama Program SULTENG TANGGUH. Untuk proses pengelolaanprogram pada kegiatan memperkuat komunitas pesisir dan mengembalikan sistem perekonomiannya telah dilaksanakan dengan memperhatikan kondisi sosial ekonomi masyarakat lokal sehinga tujuan program lebih tepat sasaran. Sementara untuk proses pengelolaan program pada kegiatan pembuatan sistem manajemen Pengurangan Resiko Bencana (disaster Risk reduction) berdasarkan pengetahuan lokal telah dilaksanakan sesuai dengan Perka BNPB 1/2012 tentang Pedoman Umum Desa Kelurahan Tangguh Bencana.Dengan demikian pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir, mulai dari penyusunan, pelaksanaan dan pemeliharaan hasil dapat dikatakan telah optimal. Kedua; faktor yang mempengaruhi pengelolaan pemberdayaan masyarakat pesisir meliputi faktor pendukung dan penghambat. Faktor pendukung yakni dukungan dari masyarakat, dukungan dari fasilitator dan dukungan dari dukungan dari aparatur desa/kelurahan dan pihak terkait lainnya. Sedangkan faktor penghambat yakni aspek lingkungan, aspek ekonomi dan aspek sosial.
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kasyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu: Performance Analysis of State Civil Apparatus at the Office of Kasyahbandaran and Class II Port Authority in Palu Bay Mohammad Rifain; Burhanuddin Burhanuddin; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 10: OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i10.1976

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu. Adapun hasil penelitian Dari hasil distribusi responden pada pernyataan bekerja sesuai dengan standar operasional prosedur, jawaban responden sangat setuju sebanyak 32 orang atau 35,2%, Setuju sebanyak 59 orang atau 64,8%. Pada pernyataan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidangnya, jawaban responden sangat setuju sebanyak 44 orang atau 48,4%, Setuju sebanyak 47 orang atau 51,6%. Dari hasil distribusi responden pada pernyataan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, jawaban responden sangat setuju sebanyak 24 orang atau 26,4%, Setuju sebanyak 67 orang atau 73,6%. Pada pernyataan menyelesaikan beban kerja yang diberikan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 41 orang atau 45,1%, setuju sebanyak 50 orang atau 54,9%. Pada pernyataan bertanggung jawab terhadap hasil pekerjaan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 38 orang atau 41,8%, setuju sebanyak 53 orang atau 58,2%. Pernyataan mementingkan kepentingan publik untuk peningkatan pelayanan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 36 orang atau 39,6%, setuju sebanyak 55 orang atau 60,4%. Pernyataan memiliki keahlian dalam menyelesaikan pekerjaan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 22 orang atau 24,2%, setuju sebanyak 68 orang atau 74,7% dan ragu-ragu sebanyak 1 orang atau 1,1%. Pernyataan menerima dan memperhatikan masukan dari pimpinan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 39 orang atau 42,9%, setuju sebanyak 52 orang atau 57,1%. Pernyataan bersama-sama dengan bawahan dalam menbuat keputusan, jawaban responden sangat setuju sebanyak 46 orang atau 50,5%, setuju sebanyak 45 orang atau 49,5%. Pernyataan memiliki sistem informasi kepegawaian, jawaban responden sangat setuju sebanyak 42 orang atau 46,2%, setuju sebanyak 49 orang atau 53,8%. Pernyataan mendapat penilaian kinerja secara terbuka, jawaban responden sangat setuju sebanyak 27 orang atau 29,7%, setuju sebanyak 64 orang atau 70,3%.
Pelaksanaan Corporate Social Responsibility PT. PLN Persero Unit Kantor Pelayanan Karosa Kecamatan Karosa: Implementation of Corporate Social Responsibility PT. PLN Persero Karosa Service Office Unit Karosa District Andi Mu’ayyad Mappakaya; Burhanuddin Burhanuddin; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 10: OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i10.1979

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) PT. PLN Persero Unit Kantor Pelayanan Karosa Kecamatan Karosa. Penelitian ini responden 36 orang masyarakat. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,784 menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel pelaksanaan (X), terhadap variabel corporate social responsibility (Y). Demikian halnya pada R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,614 menunjukkan bahwa 61,4% corporate social responsibility ditentukan oleh pelaksanaan (X), sehingga terdapat 38,6% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel corporate social responsibility yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini, yaitu: efisiensi, optimalisasi, kinerja, dan komitmen. diperoleh Fhitung sebesar 54.176 dengan tingkat probabilitas 0,000 (signifikan), serta nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel pelaksanaan (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel corporate social responsibility (Y) pada lingkungan kantor PT. PLN Persero Unit Kantor Pelayanan Karosa Kecamatan Karosa.
Pengaruh Keterampilan dan Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Palu : The Effect of Skills and Professionalism on the Work Performance of State Civil Apparatus at the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training at the Palu State Islamic Institute Qamila Qamila; Rukhayati Rukhayati; Abdul Rahman
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 4 No. 10: OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v4i10.1980

Abstract

Tujuan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis keterampilan dan profesionalisme secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Palu. Adapun hasil penelitian berdasarkan uji regresi linear berganda dengan nilai Adjusted R-Square = 0,977 sama dengan 97,70%, menggambarkan bahwa variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel keterampilan dan variabel profesionalisme sebesar 97,70%. Berdasarkan hasil data analisis uji regresi nilai koefisien regresi sebesar 0,325, dengan nilai t sebesar 0,000. Dengan demikian nilai sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Pada hasil data analisis uji regresi variabel profesionalisme, nilai koefisien regresi sebesar 0,653, nilai t 0,000. Serta nilai sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Hal ini mengindentifikasikan profesionalisme berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah: The Influence Of Additional Employee Income On The Performance Of The State Civil Apparatus In The Service Of Women's Empowerment And Child Protection In Central Sulawesi Province Abdul Rahman; Awaludin; Henni Mande; Ningsih Saputri
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2999

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja aparat sipil negara pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear sederhana nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,340 menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel tambahan penghasilan pegawai (X), terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Demikian halnya pada R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,115 menunjukkan bahwa 11,5% kinerja pegawai ditentukan oleh tambahan penghasilan pegawai (X), sehingga terdapat 11,5% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel tambahan penghasilan pegawai yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini, yaitu: komitmen, disiplin kerja, budaya kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan semangat kerja.Dari hasil perhitungan, dengan menggunakan analisis model regresi linear sederhana, diperoleh Fhitung sebesar 8,873 dengan tingkat probabilitas 0,004 (signifikan), serta nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel tambahan penghasilan pegawai (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah.
Co-Authors Abdul Wahid Andi Mu’ayyad Mappakaya Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin Burhanuddin Burhanuddin Cahyaning Raehani Emis Fakhruddin Fakhruddin Farid Farid Farid Febrianti, Dasa Firman Firman Haerina Haerina Haris Abd Kadir Mande, Henni Marwati Dalanggo Megawati Mohammad Rifain Ni Wayan Ayu Sutari Nimas Shanty Mayangsari Ningsih Saputri Nining Andini Qamila Qamila Rajindra Ridhwan Ridhwan Rukhayati, Rukhayati Supriono Supriono Syarifuddin T Wahba, Wahba