Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.609
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Ekonomika Jurnal Akuntansi Kompetif RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Tangible Journal International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Ekonomika Jurnal Kolaboratif Sains Al-Buhuts (e-journal) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia IECON: International Economics and Business Conference Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Mande, Henni
Universitas Muhammadiyah Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Efektivitas Modal Kerja dan Growth Opportunity terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Manufaktur Industri Barang Konsumsi yang Listing di Bursa Efek Indonesia Rosnani Said; Henni Mande
Jurnal Ekonomika Vol 4 No 1 (2020): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/ekonomika.v4i1.379

Abstract

Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengukur efektivitas modal kerja dan growth opportunity terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Perputaran kas berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Perputaran piutang berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Perputaran persediaan berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Growth opportunity tidak berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI).
REFORMASI AKUNTANSI : MENGAPA ACCRUAL BASIS LEBIH BAIK ? Riza Praditha; Kartini Kartini; Henni Mande
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 14 No 2 (2017): Akmen Jurnal Ilmiah
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of writing this article is to explore and understand more deeply what kind of Accrual Basis and Cash Basis and what is behind the change of Cash Basis method to Accrual Basis on public sector organization and why Accrual Basis is better than Cash Basis. This paper is a literature study using Qualitative Descriptive Comparative method. The results found that the existence of Basis Cash changes to Accrual Basis backed by the condition of accounting information. Accrual Basis is considered more multiply because it is able to present more transparent and accountable information on financial statements compared to Cash Basis so as to reduce the potential for fraud.
KORUPSI, ANGGARAN, DAN MASYARAKAT: SEBUAH CINTA TERLARANG Henni Mande
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 14 No 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The writing aims to analyze the extent of the role of society in the occurrence of corruption. The method used is qualitative descriptive. The findings of this research, first of all, is that the community plays a role in corruption because community behavior in the form of "forbidden love" leads to budget corruption and it is difficult to abandon the behavior. Secondly, society plays a role in corruption through its relationship with legislative, government, bureaucracy and culture.
Pengaruh Efektivitas Modal Kerja dan Growth Opportunity terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Manufaktur Industri Barang Konsumsi yang Listing di Bursa Efek Indonesia Rosnani Said; Henni Mande
Jurnal Ekonomika Vol 4 No 1 (2020): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/ekonomika.v4i1.379

Abstract

Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengukur efektivitas modal kerja dan growth opportunity terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Perputaran kas berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Perputaran piutang berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Perputaran persediaan berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Growth opportunity tidak berpengaruh terhadap profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset (ROA) pada perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Peran Ukuran Perusahaan dalam Memoderasi Pengaruh Book-Tax Differences terhadap Pertumbuhan Laba Riza Praditha; Nur Fatwa Basar; Nurlaila Hasmi; Henni Mande
Al-Buhuts Vol. 18 No. 2 (2022): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v18i2.3014

Abstract

This study aims to analyze the effect of book-tax differences on the profit growth of manufacturing companies both in terms of permanent differences and temporary differences. In addition, this study also analyzes the role of firm size in moderating the effect of book-tax differences on earnings growth. The population in this study are all manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. By using the purposive sampling method, obtained a sample of 59 manufacturing companies with an observation period of 3 (three) years. The results showed that Book-tax Differences had a positive and significant effect on profit growth, both permanent differences, and temporary differences. Thus, it can be concluded that the greater the book-tax differences, the higher the profit growth. Furthermore, in testing the role of firm size as a moderator, it is shown that firm size is only proven to be able to moderate the relationship between permanent differences and profit growth. Meanwhile, the relationship between temporary differences was not proven to be moderated by firm size.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah: The Influence Of Additional Employee Income On The Performance Of The State Civil Apparatus In The Service Of Women's Empowerment And Child Protection In Central Sulawesi Province Abdul Rahman; Awaludin; Henni Mande; Ningsih Saputri
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2999

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja aparat sipil negara pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear sederhana nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,340 menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel tambahan penghasilan pegawai (X), terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Demikian halnya pada R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,115 menunjukkan bahwa 11,5% kinerja pegawai ditentukan oleh tambahan penghasilan pegawai (X), sehingga terdapat 11,5% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel tambahan penghasilan pegawai yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini, yaitu: komitmen, disiplin kerja, budaya kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan semangat kerja.Dari hasil perhitungan, dengan menggunakan analisis model regresi linear sederhana, diperoleh Fhitung sebesar 8,873 dengan tingkat probabilitas 0,004 (signifikan), serta nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel tambahan penghasilan pegawai (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Sulawesi Tengah.
Whistleblowing dan Isu di Indonesia : Suatu Tinjauan Literatur Henni Mande; Rasmi Nur Anggraeni
Tangible Journal Vol 7 No 2 (2022): Vol. 7 No. 2 Desember 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/tangible.v7i2.289

Abstract

Penelitian ini merupakan suatu tinjauan literatur trekait dengan whistleblowing. Dalam konteksnya, kajian whistleblowing merupakan suatu kajian keperilakuan terkait tindakan individu dalam melakukan pelaporan atas tindakan kecurangan (fraud) yang diketahui. Kajian kali ini menguraikan whistleblowing dari sisi pemahaman dasar, peran internal auditor sebagai whistleblower, dan isu-isu whistleblowing yang terjadi di Indonesia serta konsep hukum (legalitas) di Indonesia
Pengaruh Literasi Keuangan dengan Toleransi Risiko Sebagai Variable Intervening Terhadap Pengambilan Keputusan (Studi Investor Makassar pada Saat Pandemi Covid -19). Rosnani Said; Rahmawati Rahmawati; Fitriyanti Da'a; Henni Mande
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan denga toleransi risiko sebagai variable intervening terhadap pengambilan keputusan. Fenomena yang ada dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh literasi keuangan dengan tolernasi risiko sebagai variable intervening terhadap pengambilan keputusan (studi Investor Makassar pada saat pandemic Covid-19).  Penelitian ini dilakukan pada saat Pandemic Covid-19, dimulai pada akhir tahun 2019 sampai dengan akhir tahun 2020, sehingga fenomena yang berkaitan dengan literasi keuangan, tolerasinsi risiko serta pengambiln keputusan investor Makassar belum ada sebelumnya..Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan program software Smart PLS 3.0, sumber data berupa data primer dari 290  investor yang terdaftara di perusahaan sekuritas di Makassar. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan ( financial literacy) melalui toleransi risiko investasi terhadap pengambilan keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa factor pengetahuan keuangan melalui toleransi risiko tidak berpengaruh terhadap keputusan keuangan. Kata kunci : Literasi Keuangan, Toleransi Risiko, Pengambilan Keputusan.
Whistleblowing dan Isu di Indonesia : Suatu Tinjauan Literatur Henni Mande; Rasmi Nur Anggraeni
Tangible Journal Vol 7 No 2 (2022): Vol. 7 No. 2 Desember 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/tangible.v7i2.289

Abstract

Penelitian ini merupakan suatu tinjauan literatur trekait dengan whistleblowing. Dalam konteksnya, kajian whistleblowing merupakan suatu kajian keperilakuan terkait tindakan individu dalam melakukan pelaporan atas tindakan kecurangan (fraud) yang diketahui. Kajian kali ini menguraikan whistleblowing dari sisi pemahaman dasar, peran internal auditor sebagai whistleblower, dan isu-isu whistleblowing yang terjadi di Indonesia serta konsep hukum (legalitas) di Indonesia
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu Dirwan, Dirwan; Rajindra, Rajindra; Farid, Farid; Henni Mande; Nursiah, Nursiah; Ali Supriadi
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 6 No. 3: July 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v6i3.5867

Abstract

In the context of the world of work, the influence of organizational culture and organizational commitment on motivation and job satisfaction is an increasingly relevant research topic. Organizational culture reflects the values, norms, and beliefs held together by members of an organization, while organizational commitment reflects the level of attachment and loyalty of individuals to the organization where they work. These two factors are believed to have an important role in shaping employee motivation and job satisfaction. Therefore, this study aims to analyze the influence of organizational culture and organizational commitment on the motivation and job satisfaction of employees and lecturers in an organizational environment. This research is a quantitative study. This research was conducted at the Muhammadiyah University of Palu, using 129 respondents consisting of employees and lecturers as research samples. The data analysis used in this study was through structural equation modeling (SEM) analysis. The results of this study indicate that organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on motivation and job satisfaction. Furthermore, organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on job satisfaction mediated by work motivation. By creating a motivating and satisfying work environment, universities can improve academic and administrative performance, which in turn will improve the reputation and attractiveness of the institution to prospective students and other stakeholders.
Co-Authors Abdul Rahman Akkas, Nasrulhak Ali Supriadi Anggraeni, Rasmi Nur Ansar, Nurafni Awaludin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Dirwan Dirwan Dirwan Farid Farid Farid, Farid Fitriyanti Da'a Guasmin Hak, Nasrul Handayani, Fany Arista Hartati Hartati Idris Simon ISMAIL SALEH Iva Nuranifa Kamsur, Ahmad Kartini Kartini Kasih, Ulfa Cahyaning Majid, Rifal Alfaridzy Mutmainah Mutmainah Ningsih Saputri Nur Fatwa Basar Nurlaila Hasmi Nursiah Nursiah, Nursiah Nursyamsi Nuryati Nuryati Rahmawati Rahmawati Rajindra Rasmi Nur Anggraeni Razak, Linda Arisanty Riza Praditha Rosnani Said Rosnani Said Rukhayati Said, Rosnani Setiawan Mandala Putra Shabila, Yusri Azisah Sri Haryani Suryanto, Nur Rizkianti Syaifullah, Muhammad Rahul Syakilah, Inayah Umar Umar