Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.457
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Kolaboratif Sains
Haris Abd Kadir
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS JEJARING SOSIAL SEBAGAI MEDIA UNTUK MINAT BERWIRAUSAHA BAGI MAHASISWA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALU Laraswati, Laraswati; Kadir, Haris Abd; Guasmin, Guasmin
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (148.346 KB) | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1017

Abstract

Penelitian ini didasari oleh perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, khususnya jejaring sosial. Jejaring sosial saat ini banyak dimanfaatkan sebagai media promosi dan platform jual-beli.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran jejaring sosial pada minat berwirausaha bagi mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif selanjutnya populasi diambil dari setiap fakultas di Universitas Muhammadiyah Palu, dengan menentukan jumlah proporsional pada setiap fakultas. Sumber data diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 96 eksemplar yang kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tabulasi frekuensi. Dari hasil perhitungan menggunakan metode tabulasi frekuensi, pada variabel jejaring sosial diperoleh nilai total skor rata-rata 4,01 dan nilai total skor rata-rata pada variabel minat berwirausaha yaitu 3,98 persetujuan ini dinilai memiliki nilai yang cukup tinggi bahwa jejaring sosial memiliki peran pada tumbuhnya minat berwirausaha bagi mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu. Selanjutnya juga diketahui bahwa faktor internal secara positif dapat mendorong tumbuhnya minat berwirausaha bagi mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu dengan nilai skor rata-rata 4,2, nilai terbesar pada faktor internal ini adalah faktor motivasi dengan nilai skor 4,5 kemudian faktor kemampuan dengan nilai skor 4,1 dan faktor perasaan senang dengan nilai skor 4,0. Sedangkan faktor ekternal diketahui memiliki nilai skor rata-rata 3,7, faktor ini terdiri dari faktor keluarga dengan nilai skor 3,6 kemudian faktor lingkungan masyarakat dengan nilai skor 4,0 dan faktor lingkungan sekolah dengan nilai skor 3,7, dengan demikian faktor ekternal dinilai bukan merupakan faktor utama pada tumbuhnya minat berwirausaha bagi mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu. Kata Kunci : Minat Berwirausaha
FIELD PERFORMANCE FAMILY PLANNING OFFICER Yusuf, Dicky; Rajindra, Rajindra; Kadir, Haris Abd; Marwana, Marwana; Mutmainnah, Mutmainnah
Jurnal Sinar Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sinar Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jsm.v5i1.173

Abstract

One effort to realize a quality family is through family planning program (KB). The purpose of this study to determine the factors that affect the performance of Field Officers KB in implementing KB extension tasks. The research used is descriptive research which is used to give deep picture about the empirical condition in the field. This study determines the object of Performance of Field Officer of KB, PPKBD and SUB PPKBD. Data collection was done through questionnaires distributed to representative respondents. The respondents of this research are EUS Community, Religion Leader, Village Apparatus in Research Area. The population of this study is the EFA community in Donggala District spread throughout the District within Donggala District. Determination of the size of the sample based on the characteristics of the District, then obtained a sample of District by 10 Districts. Each of the sub-districts was drawn by 30 minimal samples from the EFA community, village officials and religious leaders of each sample. The results showed that factors affecting the performance of family planning instructors in carrying out extension work were good. Factors that affect the performance of PPKBD in carrying out extension KB tasks are also quite good. Factors affecting the performance of SUB PPKBD in carrying out extension KB tasks are also included good category. 
PUBLIC SERVICE ANALYSIS ON IMPROVING COMMUNITY SATISFACTION Kadir, Haris Abd; Rajindra, Rajindra
Jurnal Sinar Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sinar Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jsm.v5i1.174

Abstract

The purpose of this study to determine the Public Service Against Increasing Public Satisfaction At the District Office Palolo Sigi District. The research used is survey research. The study was conducted in the District Office of Palolo Sigi Regency in 2014. The study population is the entire number of mandatory citizens of ID card in Palolo Subdistrict Sigi Regency as many as 14.016 people, and the sample of 100 respondents with sampling technique proportionate stratified random sampling. The result of the research shows that public service to increase the satisfaction of society, it can be said satisfactory and effective for public satisfaction, and Public Service to Improving Satisfaction of Public at District Office of Palolo Kabupaten Sigi can be said satisfactory, because between the feeling and expectation of society as user of service and value accepted society to the service satisfy the people. 
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH Widiawaty, Inggriany Novita; Rajindra, Rajindra; Kadir, Haris Abd.
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1197

Abstract

Setelah melakukan analisis terhadap hasil penelitian serta pengujian hipotesis, maka kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai F-hitung sebesar 55,073 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa nilai F-hitung tersebut lebih besar dari nilai F-tabel yaitu 55,073 > 3,090. Motivasi intrinsik secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai t-hitung sebesar 7,258 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 7,258 > 1,984. Motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai t-hitung sebesar 2,033 pada tingkat signifikansi sebesar 0,045 yang lebih kecil dari 0,05   yang berarti bahwa nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 2,033 > 1,984.Kata kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik
ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PALU Sulistin, Desi Ratna; Kadir, Haris Abd.; T, Sarifuddin,
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1187

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah faktor finansial, faktor fisik, faktor sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja  pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palu.. Alat analisis yang digunakan menggunakan model regresi linear berganda. , diperoleh Fhitung  sebesar 19,697 > F tabel sebesar 2,72 dengan tingkat probabilitas 0,000 < 0,05 dalam hal ini menunjukkan bahwa indikator faktor finansial, faktor fisik, faktor sosial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) pada kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Palu.  Dari hasil perhitungan X1= thitung 3,007 > ttabel 1,99125 pada tingkat kepercayaan 5% atau  dengan ini nilai koefesien regresi 0.004 < 0.05  dan X2= thitung 2,597 > ttabel sebesar 1,99125 dengan nilai koefesien regresi  0.011 < 0.05  sedangkan X3= thitung 2,911 >  ttabel    sebesar 1,99125 dengan nilai koefesien regresi 0.005 < 0.05 hal ini menunjukkan bahwa faktor finansial (X1), faktor fisik (X2), faktor sosial (X3) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  kepuasan kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palu.  Faktor finansial (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan nilai thitung 3,007 > ttabel 1,99125 dengan tingkat kepercayaan 5% atau nilai koefisien regresi 0.004 < 0.05 pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palu. Kata Kunci : Faktor Kepuasan Kerja
PENGARUH PENDIDIKAN, KETERAMPILAN DAN KONSEP DIRI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN BUNGKU TENGAH KABUPATEN MOROWALI Rasmudin, Rasmudin; Kadir, Haris Abd.; T, Sarifuddin.
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1192

Abstract

Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, diperoleh F-hitung sebesar 36,237 dengan tingkat profitabilitas 0,000 (signifikan), dengan nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel pendidikan (X1), keterampilan (X2) dan konsep diri (X3) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (Y)Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dari hasi perhitungan uji t-hitung X1 = 2,338 pada kesalahan (alfa) 5% atau nilai probabilias 0,05 > 0,027, hal ini menunjukkan pendidikan (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja guru (Y)Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dari hasi perhitungan uji t-hitung X2 = 2,132 pada kesalahan (alfa) 5% atau nilai probabilias 0,05 > 0,042, hal ini menunjukkan keterampilan (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja guru (Y)Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dari hasi perhitungan uji t-hitung X3 = 2,722 pada kesalahan (alfa) 5% atau nilai probabilias 0,05 > 0,011, hal ini menunjukkan konsep diri (X3) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kinerja guru (Y)Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Bungku Tengah Kabupaten Morowali.Kata kunci : Pendidikan, Keterampilan, Kinerja
ANALISIS EFEKTIVITAS PENGGUNAAN ALAT BERAT PADA DINAS BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH Kengke, Naima H.; Burhanuddin, Burhanuddin; Kadir, Haris Abd.
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.943

Abstract

Penelitian ini bertujuan : mengetahui dan menganalisis efektivitas penggunaan alat berat pada Dinas Bina Marga Dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah. Adapun hasil penelitian meningkatkan efektivitas penggunaan alat berat pada Dinas Bina Marga dan Penataan Ruang Provinsi Sulawesi Tengah, pekerjaan timbunan mempunyai peranan penting guna pencapaian pekerjaan secara efektif dan efisien dalam proyek konstruksi. Hal ini dilihat dari nilai efektivitas dalam suatu penggunaan alat berat seperti : dumptruck,  excavator, wheel loader dan motor grader. Pemilihan alat berat harus dilakukan dengan cermat dan tepat supaya efektivitas dalam penggunaannya optimal, serta biaya dan waktu didapat disesuaikan.  Berdasarkan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No. 11/PRT/M/2013 tentang Pedoman Analisis Harga Satuan Pekerjaan Bidang Pekerjaan Umum, produktivitas dapat diartikan sebagai perbandingan antara output (hasil produksi) terhadap input (komponen produksi : tenaga kerja, bahan, peralatan, dan waktu). Jadi dalam analisis produktivitas dapat dinyatakan sebagai rasio antara output terhadap input dan waktu (jam atau hari). Kata Kunci: Efektivitas alat berat.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MAMUJU UTARA Dengi, Abbas; Kadir, Haris Abd.; Awaludin, Awaludin
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1193

Abstract

Berdasarkan hasil analisis terutama aspek manajemen, khususnya kinerja pegawai yang berkaitan dengan aspek-aspek penilaian kinerja yang dinilai meliputi kemampuan teknis, kemampuan konseptual dan kemampuan hubungan interpersonal dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif nilai tabulasi frekuensi menunjukkan bahwa, dari nilai rata-rata pernyataan 67 orang responden pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Mamuju Utara, dengan total penerapan indikator teknis secara keseluruhan jawaban responden sebesar 0,82 atau 82% pada tingkat hubungan Sangat Kuat (0,80-1,000), dimana indikator teknis, bagi pegawai dapat dipahami berdasarkan pekerjaan yang dilaksanakan serta menyelesaikan pekerjaan dengan terlebih dahulu merumuskan tujuan yang akan dicapai. Total penerapan indikator konseptual secara keseluruhan jawaban responden sebesar 0,81 atau 81%  pada tingkat hubungan Sangat Kuat (0,80-1,000), dimana indikator konseptual bagi pegawai mempunyai arti bahwa pegawai dapat melakukan pekerjaan yang diberikan selalu diselesaikan dengan penuh tanggung jawab, dan pegawai mempunyai kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan oleh organisasi. Total penerapan indikator interpersonal secara keseluruhan jawaban responden yang menunjukkan bahwa 0,84 atau 84% pada tingkat hubungan Sangat Kuat (0,80-1,000), dimana indikator interpersonal bagi pegawai mempunyai arti penting bahwa dalam pelaksanaan pekerjaan pegawai selalu kreatif dalam melaksanakan pekerjaanya, menjalin hubugan kerja dan bekerja sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan tugas-tugas sesuai dengan fungsinya dan pekerjaan yang diberikan.Kata kunci :   Kinerja pegawai dengan indikator kemampuan teknis, kemampuan konseptual dan kemampuan hubungan interpersonal
ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KASYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TELUK PALU Rahayu, Sri; Kadir, Haris Abd.; Sarifuddin, Sarifuddin
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jom.v1i1.1200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis  disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu. Penelitian ini responden 91 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Diperoleh F-hitung 21,069 > F-tabel  3,9457 dengan tingkat probabilitas 0,000 (signifikan), dengan nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu. Nilai koefisien regresi sebesar 0,441, sementara tingkat signifikasi sebesar 0.000. dengan demikian nilai sig < 0,05 pada taraf kepercayaan 95% diperoleh t-hitung sebesar 4,590 > t-tabel , 1,6618 variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu.Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja.
Analysis of the Effectiveness of Employee Work Implementation at the Regional Secretariat of Sigi Regency Nurivana, Nurivana; Rajindra, Rajindra; Abd. Kadir, Haris
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol 2, No 2 (2020): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/ijhess.v2i2.1255

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effectiveness of the work implementation of employees at the Regional Secretariat of Sigi Regency according to standard operating procedures. The results of the study indicate that the quantity of work is related to work concentration, work completion, expertise and additional work time. The amount of work can be obtained from the results of the answers to the questionnaire of the state civil apparatus, which reveals that the level of work quantity can optimally complete the workload given. The quality of work at the Regional Secretariat of Sigi Regency is closely related to the effectiveness of the work produced; this is due to the level of accuracy of the state civil servants. In optimizing working time, and the greater the knowledge they have, especially theoretical ones. The Regional Secretariat of Sigi Regency is a government organization that cannot be separated from services to the community, the use of time in work is required to improve organizational governance and use of resources to complete work by established operational standards
Co-Authors Abbas Dengi Abdul Rahman Abdul Rahman Abdul Rahman Adil Bakri Akkas, Nasrulhak Anggie Tia Sari Anjung Budi Cahyono Ardini Dwi Hutami Putri Awaluddin Awaluddin Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin Awaludin, Awaludin Ayu Sutari, Ni Wayan Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Cahyono, Anjung Budi Dengi, Abbas Desi Ratna Sulistin Dicky Yusuf Endah Wiranti Farid Guasmin Hasmawati Hasmawati Hasmitha Ma’rifatul Hazizah Hazizah Hazizah, Hazizah Hery Widijanto I Wayan Hendra Stiawan Inggriany Novita Widiawaty Jasmin Justsinta Sindi Alivi Kengke, Naima H. Laraswati Laraswati Laraswati, Laraswati Ma’rifatul, Hasmitha Marwana, Marwana Marwana, Marwana Marwati Dalanggo Muh Salidyn Muthmainah Mutmainnah Mutmainnah Naima H. Kengke Ni Luh Liani Puspa Dewi Ni Wayan Ayu Sutari Nidya Widiastuti Nining Andini Nurivana Nurivana Nurivana, Nurivana Oswar Irfan Rahmi Siwa Rajindra Rasmi Nur Anggraeni Rasmudin Rasmudin, Rasmudin Rukhayati Rukhayati Sari, Anggie Tia Sarifuddin Sarifuddin Sarifuddin Sarifuddin Sarifuddin T Sarifuddin T. Selfiani Selfiani Selma Yulianur Selvi Marcellia Sirajudin Sirajudin SRI RAHAYU Sri Rahayu Sulistin, Desi Ratna Suriana Suriana Syarifuddin T T, Sarifuddin, T, Sarifuddin. Wahba, Wahba Widiawaty, Inggriany Novita Yazidul Busthomi Yusuf, Dicky