Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.298
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Indonesia J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial jurnal syntax admiration BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi ProBisnis : Jurnal Manajemen eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research IIJSE
Kiki Sudiana
Universitas Telkom
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Beban Kerja untuk Mengoptimalkan Jumlah Tenaga Kerja dengan Menggunakan Metode Workload Analysis Pranasyarif, Laudaffa; Sudiana, Kiki
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 1 (2023): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i1.7321

Abstract

This study aims to analyze the workload on the Primary & Secondary Education Operation, Control and Evaluation (PSE OCE) division at Yayasan Pendidikan Telkom. Workload analysis in this study uses the FTE (Full-Time Equivalent) method to analyze workload. The Full-Time Equivalent method used found that there were 1 person with an FTE score > 2.5. The final score for the total workload received by the permanent employees of the PSE OCE division is 7.555471124. So management should add 3 more people so that the existing workload can be optimal. Keywords: Full-Time Equivalent, Optimal Number of Employees, Workload, Workload Analysis
The Influence Of Work Life Balance And Work Environment On Employee Job Satisfaction Of PT. Sucofindo Makassar Branch Amin, Muhammad Ridwan; Kiki Sudiana
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Sucofindo Makassar branch is one of the state-owned companies tasked with encouraging the development of the national industry and supporting various sectors in meeting applicable standards and regulations. The problem that occurs is the increase in employee turnover and the level of employee absenteeism that has not reached perfect numbers. Good job satisfaction can be supported by work-life balance and a good work environment. There are many factors that can affect employee performance results, namely the lack of satisfaction provided by the company. The purpose of this research is to determine the conditions of Work-Life Balance, Work Environment, and Job Satisfaction of Employees as well as to understand the influence of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Sucofindo Makassar Branch. This research was conducted using a descriptive causal technique with a quantitative approach. The population studied consisted of employees of PT Sucofindo Makassar branch. A sample of 97 employees was selected using probability sampling with simple random sampling. Data was collected through questionnaires distributed to all employees of PT Sucofindo Makassar branch. The data was processed using a quantitative approach through descriptive analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. Based on the calculations of descriptive statistical analysis, the results show that respondents rated the work-life balance, work environment, and job satisfaction in the "very high" category. Hypothesis testing indicated that work-life balance has a positive and significant effect on employee job satisfaction. The work environment also has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Furthermore, work-life balance and the work environment together have a positive and significant impact on employee job satisfaction with a value of 57%.
Pengaruh Remote Working Terhadap Employee Engagement dan Produktivitas Pekerja Generasi Z Di Bandung Raya Setiawan, Viatri Annisa Putri; Kiki Sudiana
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the impact of remote working on employee engagement and productivity among Generation Z workers in Greater Bandung. As post-pandemic work patterns shift toward digital and flexible arrangements, understanding how remote work affects younger employees becomes increasingly important. The research employed a quantitative method with descriptive and verification approaches, collecting data from 400 Generation Z workers through structured questionnaires. Analysis was conducted using descriptive statistics and multiple linear regression. Findings indicate that remote working positively affects employee engagement and productivity, provided it is supported by effective management practices. Nevertheless, issues such as employee loyalty and alignment between job tasks and individual competencies remain critical challenges. This study contributes practical recommendations for organizations in designing remote work policies tailored to the characteristics of younger employees. It also provides theoretical contributions to human resource management literature in the digital era. Future research is encouraged to include respondents from multiple generations and additional variables such as work-life balance, communication patterns, or leadership styles to gain a broader understanding of remote work dynamics.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cilaki Bandung Ferina, Nindhi; Sudiana, Kiki
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9289

Abstract

Penelitian ini ditulis dengan teknik deskriptif bersifat kausal melalui pendekatan kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah karyawan PT. Pos Indonesia Cilaki Bandung. Sampel sebanyak 122 karyawan melalui teknik probability sampling dengan simple random samping. Berdasarkan perhitungan analisis statistik deskriptif menunjukkan hasil responden memberikan penilaian dengan katagori baik terhadap kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, semakin besar pengaruh yang ditimbulkan oleh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja pada saat bekerja maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Motivasi kerja harus lebih di prioritaskan untuk dilaksanakan di PT. Pos Indonesia Cilaki Bandung karena Kepemimpinan transformasional mendapatkan nilai sebesar 0.278 lebih besar dibandingkan 0.156 pada motivasi kerja.
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT.XYZ Permata Ismael, Anggun Rizka; Sudiana, Kiki
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12795

Abstract

Sumber daya manusia.yang terorganisasi dengan.baik dapat melakukan suatu pekerjaan secara.efektif serta efisien dalam.mewujudkan tujuan dari perusahaan. PT. XYZ dalam mengatur sumber daya manusia.yang dimiliki dengan memperhatikan pelatihan serta kompensasi yang dapat diberikan kepada karyawan guna.menambah kepuasan kerja.pada karyawan itu sendiri di.perusahaan. Penelitian ini memiliki.tujuan yaitu memahami seberapa besar pengaruh.atau dampak positif pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ, kemudian seberapa besar pengaruh atau dampak positif kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ, serta guna mengetahui.seberapa besar pengaruh atau dampak positif pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. XYZ secara bersamaan. Metode.yang digunakan dalam.penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 103 karyawan yang menjadi.sampel penelitian dengan menggunakan metode sampling jenuh. Kemudian, data.dianalisis dengan menggunakan teknik analisis.deskriptif dan analisis PLS-SEM.
Analisis Digital Literacy Dan Digital Capability Pada PT. Trias Indra Saputra Vansuri, Sade Putri; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kehidupan saat ini tidak asing dengan teknologi khususnya internet yang akan memudahkan masyarakat dalamberaktivitas sehari-hari. Perkembangan teknologi saat ini tidak hanya dirasakan langsung oleh konsumen tapi jugaperusahaan, Untuk dapat menikmati manfaat penuh dari teknologi baru, perusahaan harus mengimplementasikanteknologi tersebut serta mengintegrasikan ke dalam sistem yang berjalan. Tujuan dari penelitian ini dilakukanadalah untuk mengetahui kondisi digital literacy dan kondisi digital capability pada PT. Trias Indra Saputra.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan Teknik pengumpulan data yangdiperoleh dengan penyebaran kuesioner pada 52 responden yang merupakan staff karyawan pada PT. Trias IndraSaputra. Kuesioner dalam penelitian ini memiliki 22 item pertanyaan dengan menggunakan skala likert lima titik.Penggunaan nonprobability sampling sebagai metode sampling pada penelitian ini. Teknik analisis datamenggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat digital literacy dan digitalcapability responden <Sangat Baik=.Kata Kunci-literasi digital, kapabilitas digital
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus Aditia, Muhamad Fiki; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Puskesmas Cilimus merupakan pelayanan kesehatan berupa fasilitas yang mendorong kesehatan di tengahmasyarakat maupun perseorangan pada tingkat pertama dengan lebih mengupayakan pencegahan dini sertasosialisasi kesehatan. Visi dan misi yang disusun Puskesmas Cilimus sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor,seperti Sumber Daya Manusia melalui analisis kinerja karyawan. Melalui preliminary test dan wawancaraditemukan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja di Puskesmas Cilimus. Penelitian ini bertujuan untukmelihat bagaimana tingkat kepuasan kerja serta dan kinerja karyawan serta pengaruh tingkat kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan dengan studi kasus di Puskesmas Cilimus. Berdasarkan hasil analisis mengenaitingkat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Ciliimus, peneliti memperoleh hasilanalisis deskriptif bahwa variable kepuasan kerja termasuk kategori tinggi dan variabel kinerja karyawan jugaberkategori tinggi. Hubungan antar variabel memberi pengaruh positif dan signifikan dengan 17,4% dan sisanyasebesar 82,6% variabel dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Sebagaikesimpulan, peneliti menemukan hubungan positif dan signifikan antara tingkat kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan di Puskesmas Cilimus. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi oleh pihak manajemenmengenai manajemen kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan arahandalam meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat kinerja karyawan untuk masa yang akan datang.Kata Kunci-kepuasan kerja, kinerja karyawan, sumber daya manusia
Pengaruh Digital Literacy Dan Digital Capability Terhadap Personal Innovativeness Pada Pt. Telkom Witel Solo K, Raihan Alif; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Telkom Witel Solo memiliki visi untuk menjadi digital tecno pilihan utama untuk memajukan masyarakat makaPT. Telkom Witel Solo dituntut untuk memiliki keinofativan personal (Personal Innovativeness) yang tinggi sertadidukung dengan kemampuan literasi digital (Digital Literacy) dan kapabilitas digital (Digital Capability). Penelitianini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat digital literacy, digital capability dan personal innovativenessdalam perusahaan kemudian untuk mengetahui apakah digital capability dan digital literacy mempengaruhi personalinnovativeness. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulandata melalui kuisioner kepada 69 responden. Responden yang terlibat dalam penelitian ini yaitu karyawan dari PT.Telkom Witel Solo. Kuisioner yang digunakan dalam penelitian ini terdapat 36 pernyataan dengan skala likert limatitik. Metode sampling yang digunakan adalah non probability dengan teknik sampling jenuh. Dalam menjelaskanhasil penelitian, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji hipotesisdan koefisien determinasi.Kata Kunci-digital literacy, digital capability, personal innovativeness
Pengaruh Entrepreneurial Competency, Marketing Capability, Financial Resources, Knowledge Sharing, Technology Usage, Terhadap Keberhasilan Usaha UMKM Pada Binaan Umkm Rumah Kreatif Bumn Bandung Nugraha, Rangga Wahyu; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UMKM yang tiap tahunya mengalami peningkatan. Namun dilain sisi juga UMKM menghadapi berbagai masalahdan hambatan untuk bisa berhasil dalam menjalan kan usahanya. Maka dari itu diperlukanya suatu lembaga atauorganisasi yang memiliki peran sebagai pihak yang mendukung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiPengaruh Entrepreneurial Competency, Marketing Capability, Financial Resource, Knowledge Sharing, TechnologyUsage terhadap Keberhasilan Usaha Umkm Binaan Rumah Kreatif BUMN Bandung. Hal ini terkait denganbagaimana cara UMKM dalam menjalankan usahanya untuk dapat mencapai suatu Keberhasilan Usaha. HasilPenelitian dapat diperoleh bahwa variabel entrepreneurial competency memiliki pengaruh terhadap variabel businesssuccess Nilai path coefficient sebesar 0,027 dinyatakan positif , Marketing Capability memiliki pengaruh terhadapvariabel business success, Nilai path coefficient sebesar 0,027 menunjukan positif. variabel Financial Resourcesmemiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficient sebesar 0,246 menunjukan bahwa positif.Knowledge Sharing memiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficient sebesar 0,165menunjukan positif. Technology Usage memiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficientsebesar 0,509 menunjukan positif.Kata Kunci-entrepreneurial competency, marketing capability, financial resource, knowledge sharing, technologyusage, keberhasilan usaha, UMKM
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Digital Skills Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018 Elviana, Elva; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesiapan kerja bagi mahasiswa semester akhir sangat dibutuhkan karena dapat meningkatkan peluang mahasiswauntuk mendapatkan pekerjaan dan mahasiswa dapat beradaptasi dengan dunia kerja. Salah satu perguruan tinggiyang menghasilkan lulusan berkualitas dan siap dalam menghadapi dunia kerja adalah Telkom University. Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan digital skills terhadap kesiapankerja pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner kepada 375 responden.Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan jenis proportionate stratified randomsampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan digital skills secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kesiapan kerja. Kecerdasan emosional dan digital skills secara simultan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kesiapan kerja sebesar 23,8% dan sisanya sebesar 76,2% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini.kata kunci-kecerdasan emosional, digital skills, kesiapan kerja, mahasiswa
Co-Authors Aditia, Muhamad Fiki Alfandy, Muhammad Raja Amin, Muhammad Ridwan Aulia Dwi Nanda Elva Elviana Elviana, Elva Fakih Bagus Fahlefi Faryaputra, Fauzan Nafisa Ferina, Nindhi Hanifa Philanthropist Hamid Ibnu Sina Taher Irfan Fauzi Juliansyah, Irvan K, Raihan Alif Khairunnisa Az Zahra Marjani, Nabila Nugraha, Rangga Wahyu Nur Rizki Maulidewi Permata Ismael, Anggun Rizka Pranasyarif, Laudaffa Ratih Hendayani Salman Albi Setiawan, Viatri Annisa Putri Vansuri, Sade Putri