Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SPINING 2 PT. SARI WARNA ASLI II BOYOLALI Latif Budi Pramono; Unna Ria Safitri; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 9 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v9i1.468

Di era globalisasi seperti sekarang hampir seluruh perusahan di tuntut untuk menambah kemampuan sumber daya manusianya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Maka penulis melakukan penelitian yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Bagian Spining 2 PT. Sari Warna Asli II Boyolali merupakan departemen baru. Esensi dari penelitian ini iyalah agar dapat mengukur dan bisa mengetahui tingkat kerja karyawan pada konsep pelatihan, motivasii serta kompensasi pada kerja spinning 2 PT Sari Warna Asli II Boyolali. Pada penelitian yang di lakukan metode yang di gunakan iyalah metode kuantitatif. Cara pengambilan data melalui kuesioner dan stadi dokumen. Dengan populasi 635 karyawan, sampel pada data ini adalah 250 responden karyawan bagian Spining 2 PT. Sari Warna Asli II Boyolali. Teknik penyelidikan data yang dipakaiyaitu regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil riset ini dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan,motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dan parsial terhadap produktivitas karyawan. In this era of globalization, almost all companies are required to increase the capacity of their human resources so that company goals can be achieved. So the authors conducted research related to employee performance. Spining Section 2 PT. Sari Warna Asli II Boyolali is a new department. The essence of this research is to be able to measure and be able to know the work level of employees on the concept of training, motivation and compensation at spinning 2 work at PT Sari Warna Asli II Boyolali. In research, the method used is the quantitative method. How to collect data through questionnaires and document stadi. With a population of 635 employees, the sample in this data is 250 respondents employees of the Spining 2 PT. Sari Warna Asli II, Boyolali. The data investigation technique used is multiple linear regression using SPSS 22. The result of this researc can be concluded thats training, motivation, and compensation have a positive and significant effect simultaneously and partially on employee productivity..

PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT.SO GOOD FOOD BOYOLALI Michel Hartanto; Nuning Lisdiana; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 8 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v8i2.477

Tujuan penelitian iniuntuk menganalisapengaruhpolakepemimpinan, motivasi, dan kompensasiterhadap produktivitas kerja karyawan PT. So Good Food Unit RTE Boyolalibaik secaran persial maupun secara simultan sehingga dengan bentuk menggunakan metode kuantitatif melaluite knikpengumpulan data studidokumen dan kuesionerterhadap 135 respondenkaryawanPT.So Good Food Unit RTEBoyolali.Alat analisis yang digunakan adalah beberapa uji statistikdan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dalam kepemimpinan motivasi serta kompensansi berpengaruh secara simultan pada karyawanPT.So Good Food Unit RTE Boyolaliserta variabel motivasisecara parsial berdampakpositif dan signifikan terhadap produktivitaskerjapara karyawanpPT. So Good Food Unit RTE Boyolali, sehingga total sumbangan pengaruh ketiga variabel tersebut sebesar 49,7%. ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, motivation, and compensation on the work productivity of PT. So Good Food Unit RTE Boyolali. either partially or simultaneously by using quantitative methods through data collection techniques for document studies and questionnaires for 135 respondents of PT.So Good Food Unit RTEBoyolali. The analytical tools used were several statistical tests and multiple linear regression analysis. The results showed that the variables in leadership motivation and compensation had a simultaneous effect on employees of pt. so good food uniit rte boyolali and the motivation variable partially had a positive and significant impact on employee productivity of PT. So Good Food Unit RTE Boyolali, with a total contribution of the influence of the three variables of 49. 7%.

PENGARUH CITRA MERK, KUALITAS, DAN HARGA TERHADAP PEMBELIAN PASTA GIGI PEPSODENT PADA MASYARAKAT KELURAHAN NGARGOSARI DI BOYOLALI Siti Nurhana; Listyowati Puji Rahayu; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 9 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v9i2.592

Salah satu yang mempengaruhi keputusan pembelian seseorang atas barang yang ia beli merupakan citra merek, kualitas dan harga. Citra yang terdapat pada alam bawah sadar konsumen melaui ekspektasi dan informasi yang diharapkan melalui jasa atau produk. Citra sebagai perangkat menjadi perangkat ide, kesan, keyakinan yang di miliki seseorang terhadap suatu objek (keller, 2016, hal. 116). Dengan citra merek yang baik dan banyak di kenal masyarakat, konsumen akan percaya dan yakin kepada produk yang di tawarkan, sehingga konsumen tidak ragu untuk tetap membeli produk menurut suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah citra merek, kualitas dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian pasta gigi pepsodent pada masyarakat kelurahan Ngargosari di Boyolali. Banyaknya pesaing pasta gigi dengan merk yang cukup terkenal di Boyolali dapat mempengaruhi minat daya beli masyarakat. Responden dari penelitian ini merupakan orang yang tidak sengaja bertemu dengan peneliti. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah teknik Non Probability Sampling metode Accidential Sampling dengan pendekatan judgement sempling yaitu bahwa 1). Citra merek berpengaruh positif, signifikan terhadap keputusan pembelian (minat daya beli). 2). Kualitas berpengaruh positif, signifikan terhadap keputusan pembelian 3). Harga positif, signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji signifukan t Maka dapat di simpulkan bahwa 1,985 > 1,536 maka ada pengaruh signifikan atau Ho di terima dan Ha di tolak. Berdasarkan olah data output SPSS 26 di ketahui nilai sig sebanyak 0,000. Nilai sig. 0,000 kurang dari 0,05 maka dasar pengambilan keputusan uji F di simpulkan Ho di tolak dan Ha di terima. Hasil koefisien determinasi (R2) dalam penelitian ini. Berdasarkan olah data output SPSS 26 model summary di ketahui nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,356.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KLINIK PRATAMA FIRENA HUSADA BOYOLALI Santi Pradita; Nuning Lisdiana; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 9 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v9i2.606

Penelitian ini dilaksanakan yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Firena Husada Boyolali. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan teknik pengumpulan data melalui media kuesioner. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau teknik penentuan sampel yang menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 pegawai Klinik Pratama Firena Husada Boyolali. Teknik analisis data yang dipakai yaitu teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R2) sebesar 0,118 atau (18,8%) artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Sedangkan 81,2% nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja melalui uji secara parsial tidak berpengaruh signifikan sedangkan melalui uji simultan berpengaruh signifikan.

ANALISIS VRIO TERHADAP SUSTAINABILITY COMPETITIVE ADVANTAGES DI PT PAN BROTHERS Tbk DI MASA PANDEMIK COVID-19 Sri Rejeki; Dasmadi Dasmadi; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v10i1.591

Penelitian yang dilakukan di PT Pan Brothers Tbk ini bertujuan untuk menganalisis tentang sumber daya yang digunakan itu merupakan sumber daya yang bernilai (value), langka (rare), sulit ditiru (inimitable) dan mampu untuk dimanfaatkan (organization) dalam mendukung keunggulan kompetitif yang berkelanjutan (sustainability competitive advantage) di masa pandemik covid-19. Dalam kondisi sulit seperti saat ini tentunya persaingan global semakin ketat. Apabila kita tidak unggul dalam kompetisi tersebut tentunya kita akan kalah dan tidak akan bisa berkembang secara terus-menerus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang sekaligus merupakan karyawan PT Pan Brothers Tbk sebanyak 150 responden yang disebar secara acak diberbagai departemen. Setelah mendapatkan hasil kuesioner tersebut kemudian data diolah dengan metode penelitian kuantitatif, yang dilakukan dengan pengujian instrument dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk analisis data digunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan juga uji heterokedastisitas. Hasil uji instrument yang dilakukan menunjukan bahwa VRIO hasilnya valid dan reliable karena rtable dengan niai 0.160 lebih < dari rhitung, dengan nilai signifikan 0.05. Untuk hasil uji normalitas data dalam penelitian ini dinyatakan normal, hasil uji multikolinearitas dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas, hasil uji autokorelasi dinyatakan terjadi autokorelasi antar residual, hasil uji heterokedastisitas dinyatakan tidak terdapat heterokedastisitas. Oleh karena itu, dari hasil kuesioner ini dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini dapat dipercaya serta dapat dipakai untuk mendukung didalam penelitian sustainability competitive advantages di PT Pan Brothers Tbk dimasa pandemik covid-19.

ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYWAN BAGIAN FINISHING PADA PERUSAHAAN PT. HANIL INDONESIA BOYOLALI Antik Putri Utami; Nuning Lisdiana; Hari Purwanto
EKOBIS Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v10i1.596

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalis kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian finishing pada perusahaan pt. hanil indonesia boyolali baik secara simultan maupun parsial. Tipe penelitian yang digunakan adalah tipe eksplanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yaitu hasil penyebaran kuesioner dari populasi sebanyak 100 responden. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan regresi liner berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa hasil perhitungan nilai F sebesar 71.362 > dari Ftabel 1,68 dengan probabilitas signifikan 0.000. Karena probabilitas < 0.05, maka dapat dikatakan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan bagian finishing di PT. Hanil Indonesia Boyolali. Pengaruh kepemiminan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2.548 > dari ttabel 1,701 dan nilai signifikansi 0,012 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian finishing di PT. Hanil Indonesia Boyolali namun tidak signifikan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 1.604 > dari ttabel 1,701 dan nilai signifikansi 0,112 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian finishing di PT. Hanil Indonesia Boyolali namun tidak signifikan. Sementara pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2.599 > dari ttabel 1,701 dan nilai signifikansi 0,011 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian finishing di PT. Hanil Indonesia Boyolali, tetapi tidak signifikan. Dari hasil perhitungan yang dilakukan dengan analisis statistik terhadap 100 orang responden dengan kuesioner didapat nilai Adjusted R Square (Adjusted R2) 0,690. Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa model yang dipergunakan variabel-variabel bebasnya yang dalam penelitian ini menggunakan variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja memberikan sumbangan positif yaitu sebesar 69 % terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti pengalaman kerja dan pemberian insentif atau faktor yang lainnya.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search