Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance
Achmad Sudjadi
Universitas Jenderal Soedirman
Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN Giovani Anggasta Susanto; Achmad Sudjadi; Margani Pinasti
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (764.304 KB) | DOI: 10.20884/1.jp.2019.26.2.1622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.
Benarkah Guru Mengalami Kelelahan Emosional? (Studi Dampak Penerapan Lima Hari Sekolah) Muhammad Reza Aldian; Achmad Sudjadi; Dwita Darmawati
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 28 No 2 (2021): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20884/1.jp.2021.28.02.2034

Abstract

This research is a survey of state junior high school teachers in the city of Purwokerto. The aim is to find out whether there is emotional exhaustion of teachers due to the application of the 5-day school policy, as well as its impact on job satisfaction and affective commitment. Data were obtained from 94 respondents who were determined using the purposive sampling method. Analysis using descriptive statistics shows that (1) there was no emotional exhaustion on the teacher due to the application of 5 school days. In addition, the regression analysis shows that (2) emotional fatigue does not negatively affect affective commitment, (3) emotional fatigue does not have a negative effect on job satisfaction, (4) job satisfaction has a positive effect on affective commitment, and (5) job satisfaction does not mediate the relationship between emotional exhaustion and affective commitment. Some implications are given based on the results of the study
PENGARUH SIFAT GELAP PEMIMPIN TERHADAP NIAT KELUAR KERJA KARYAWAN Giovani Anggasta Susanto; Achmad Sudjadi; Margani Pinasti
Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi Vol 26 No 2 (2019): Performance
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader’s dark triad traits (narcissism, Machiavellianism, dan psychopathy), abusive supervision, dan kepuasan kerja terhadap niat keluar kerja karyawan (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di perusahaan penyedia barang promosi, Jakarta. Sebanyak 68 karyawan staff diminta untuk menilai tiga sifat kepribadian dan abusive supervision atasan langsungnya, serta evaluasi diri mengenai turnover intention dan kepuasan kerja melalui kuesioner online. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa leader’s dark triad traits kecuali leader’s narcissism berpengaruh positif terhadap abusive supervision; hanya leader’s psychopathyyang berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan positif terhadapturnover intention; abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnoverintention, namun berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja; kepuasankerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dapat disimpulkanbahwa psychopathy merupakan sifat kepribadian pemimpin yang palingmerugikan organisasi karena memicu karyawan untuk meninggalkanperusahaan.
Co-Authors Dwita Darmawati Giovani Anggasta Susanto Margani Pinasti Muhammad Reza Aldian