Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding International Conference on Information Technology and Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Suwandi Suwandi
Institut informatika dan Bisnis Darmajaya
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS Suwandi Suwandi; Anggalia Wibasuri; Betty Magdalena
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science Vol 12, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v12i2.1592

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda Asy-Syifa. Penelitian ini dilakukan karena terdapat penurunan kinerja tenaga medis, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penurunan kinerja di sebabkan oleh kurangnya pelatihan dan pemberian insentif terhadap karyawan di rumah sakit ibu dan anak Bunda Asy-Syifa. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian ini sebanyak 55 orang dengan jumlah sampel penelitian yang sama dengan populasi yaitu sebanyak 55 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sebelumnya telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat Pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada tenaga medis, terdapat pengaruh signifikan antara Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenaga Medis, terdapat pengaruh secara silmultan antara pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja tenaga medis rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Asy-Syifa. Kata Kunci : Kinerja, pelatihan, pemberian insentif
Sikap konsumen generasi milenial terhadap kopi bubuk dan kopi instan di kota Bandar Lampung Viola De Yusa; Besti Lilyana; Suwandi Suwandi; Ecca Nurjanah
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1). Untuk mengetahui pengaruh sikap generasi milenial terhadap Kopi Bubuk di Bandar Lampung. 2). Untuk mengetahui pengaruh sikap generasi milenial terhadap Kopi Instan di kota Bandar Lampung. 3). Untuk mengetahui pengaruh sikap generasi milenial terhadap keputusan pembelian Kopi Bubuk dan Kopi Instan di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi milenial yang ada di kota Bandar Lampung dengan jumlah sampel 70 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Fishbein dengan atribut yang digunakan atribut yaitu kualitas, rasa, aroma dan harga.Hasil analisis sikap multiatribut fishbein berdasar total sikap Kopi Bubuk dan Kopi Instan menunjukkan bahwa secara keseluruhan Kopi Bubuk dan Kopi Instan memiliki nilai total sikap yang tidak jauh berbeda, yaitu 119,57 dan 109,57 dengan interpretasi baik.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Suwandi Suwandi; Anggalia Wibasuri; Betty Magdalena
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen: Jurnal Ilmiah Multi Science Vol 13, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/jiem.v13i1.1731

Abstract

Kepuasan kerja merupakan persepsi para karyawan tentang seberapa jauh pekerjaan seseorang memberikan segala sesuatu yang dipandang penting melalui hasil kerjanya. Kepuasan kerja juga merupakan salah satu alasan meningkatnya komitmen organisasional. Kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan fisik perusahaan. Masalah dalam penelitian ini adalah penurunan kepuasan kerja yang di duga karena kurangnya komitmen organisasi atau keterikatan karyawan pada perusahaan dengan lingkungan kerja fisik yang diduga menjadi faktor penyebabnya melemahnya kepuasan kerja karyawan di PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sintesa dan menggunakan uji statistik untuk validitas dan reliabilitas instrumen, uji prasyarat analisis, regreais linear berganda, uji t dn uji F. Dari hasil analisis data menggunakan regresi linear berganda diketahui bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi, dan Lingkungan kerja fisik serta mempunyai tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan hasil uji menggunakan Uji t menunjukan bahwa ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Kepuasan kerja (Y) Paada hasil uji F didapatkan hasil bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1), dan Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y). Karyawan PT Jaya Berkat Usaha Farmasi Tanjung Karang Bandar Lampung.
Analysis Of Emotional Intelligence For Lecturers Of Management Study Program In IIB Darmajaya Betty Magdalena; Linda Septarina; Besti Lilyana; Suwandi Suwandi
Prosiding International conference on Information Technology and Business (ICITB) 2021: INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION TECHNOLOGY AND BUSINESS (ICITB) 7
Publisher : Proceeding International Conference on Information Technology and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In academics, lecturers who have good emotional intelligence and good service to students can do something good in their work situations. In dealing with dailywork routines, a lecturer must be able to perform well in harmony with the Tri Dharma of Higher Education. The purpose of this study was to analyze the emotional intelligence of lecturers in Management study program, Institute of Informatics and Business Darmajaya. The method in this study used descriptive quantitative with a sample of 42 lecturers of the management study program. The results of this studyindicate that the emotional intelligence in Management study program, Institute of Informatics and Business Darmajaya had an average score range of 151.9. It was in the vulnerable range of values 145.8 - 179.4 in the high category. It showed that thecomponent of emotional intelligence, namely self-awareness: being able to introspect oneself well into the high category. in Management study program, Institute of Informatics and Business Darmajaya who were committed to their work in intelligent emotions, for those who were emotionally intelligent was able to motivate themselves, motivate others and control their emotions, for those who have insight when making decisions, for those who empathize with understanding thepsychology of others and build and maintain good social relations.Keywords—Emotional Intelligence, Lecturer
Pengaruh Workload dan Workstress terhadap Turnover Intention PT. Selaras Citra Jaya Suwandi Suwandi; Riyadini Riyan Utami; Viola De Yusa; Besti Lilyana
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 6 No. 4 (2022): Volume 6 No 4 Oktober 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v6i4.11809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Workloadterhadap Turnover Intention PT. Selaras Citra Jaya, PengaruhWorkstress terhadap Turnover Intention PT. Selaras Citra Jaya, Pengaruh Workload dan Workstress terhadap Turnover Intention PT. Selaras Citra Jaya. Jenis penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitan kuantitatif dengan metode asosiatif.Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data adalah metode pengumpulan lapangan berupa penyebaran kuesioner..Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik Sensus.Uji persyaratan instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas.Uji persyaratan analisis data yang digunakan adalah uji linieritas, uji multikolinieritas. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji T dan uji F. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Workload berpengaruh terhadap Turnover IntentionKaryawan PT. Selaras Citra Jaya, Workstress berpengaruh terhadap Turnover IntentionKaryawan PT. Selaras Citra Jaya, Workload dan Workstress berpengaruh terhadap Turnover IntentionKaryawan PT. Selaras Citra Jaya.
Pengaruh Motivasi Herzberg Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada FIF Group Cabang Lampung Riyadini Riyan Utamii; Suwandi Suwandi; Yuniwati; Devi Gustiarini
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 1 (2023): Artikel Penelitian Juni 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i1.12533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang Lampung. Jenis penelitian yang digunakan yakni Kausal. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap FIFGroup Cabang Lampung. Sampel penelitian ini adalah karyawan dibidang divisi Admin, Kasir, Pelayanan pelanggan dan Kolektor dengan jumlah 32 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji multikolinieritas. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Pengujian Hipotesis yaitu Uji t dan Uji F. Didapat hasil bahwa Motivasi Herzberg dan Kompensasi bersama sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan FIF Group Cabang Lampung. Pemberian motivasi yang baik dan kompensasi yang cukup dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara maksimal, serta menciptakan karyawan yang berprestasi. Hasil kinerja karyawan yang maksimal dapat menghasilkan keuntungan bagi perusahaan.
Co-Authors anggalia wibasuri Besti Lilyana, Besti Betty Magdalena Devi Gustiarini Ecca Nurjanah Linda Septarina Riyadini Riyan Utami Riyadini Riyan Utamii Viola De Yusa Yuniwati