Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pinisi Business Administration Review Jurnal Administrasi Bisnis
Muh Luthfi Siraj
Universitas Negeri Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Factors That Affect Consumers Using the GO-JEK GO-FOOD Feature Aplication (Study on Students of Makassar State University Faculty of Social Sciences Business Administration Study Program) Afwa Magfhirah Saleh; Firman Umar; Muh Rizal; Maya Kasmita; Muh Luthfi Siraj
Pinisi Business Administration Review Volume 3, Number 2, September 2021
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pbar.v3i2.24352

Abstract

Go-food is a service feature provided in the Go-jek application that serves food delivery service. Go-food comes as a solution for city communities that have high mobility, time constraints, and high need for food is now able to be resolved with the existence of Go-food.The purpose of this study is to find out how strong factors in influencing and knowing from several factors which are most dominant in decision making using the Go-jek go-food feature application in students majoring in business administration of the faculty of social sciences. The type of method used is descriptive quantitative. The data source is primary data, data processing using SPSS 25. Samples from this study were taken by 100 respondents. Sampling techniques are purposive sampling. Data retrieval techniques are carried out by coesioner and observation. Data analysis techniques used with descriptive statistical analysis and inferential analysis. The results of this study show factors: distribution, promotion and culture have a significant effect / very strong. The most dominant factor in influencing the decision to use the Go-jek go-food feature is the promotion factor which has a value percentage of 0.441. 
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Makassar Firda Anas Tasiya; Andi Aslinda; Muh Luthfi Siraj; Muh Rizal S
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui abservasi dan kuisioner. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh jumlah populasi yaitu 83 karyawan. Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa hasil analisis deskriptif variabel lingkungan kerja berada pada kategori baik dengan indikator yang mendukung yakni penerangan, suhu udara, suara bising, penggunaan warna, ruang gerak, keamanan dan juga hubungan antar karyawan. Kemudian pada kinerja karyawan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Makassar, hal ini dibuktikan dari hasil analisis korelasi yang masuk dalam posisi sangat/tinggi.
Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kalla Toyota Makassar Resky Hidayat; Muh. Rizal S; Andi Muhammad Rivai; Muh Luthfi Siraj
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2024): Mei
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jab.v3i4.61113

Abstract

Resky Hidayat, 2022. Pengaruh Budaya Kerja dan Linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalla Toyota Makassar. Skripsi. Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis. Jurusan Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum. Universitas Negeri Makassar. (dibimbing oleh M.Rizal Suyuti dan Andi Muhammad Rivai). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Makassar. Untuk mencapai tujuan tersebut maka peneliti menggunakan indikator-indikator untuk mengukur variabel tersebut. Adapun indikator variabel budaya kerja meliputi integritas, proffesionalisme, kepuasan, dan keteladanan. Indikator variabel lingkungan kerja meliputi hubungan karyawan, tingkat kebisingan lingkungan kerja, peraturan kerja, penerangan, sirkulasi udara, dan keamanan. Adapun pada variabel kinerja karyawan meliputi pemahaman atau tupoksi, inovasi, kecepatan kerja, keakuratan kerja dan kerjasama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu sampel yang dirumuskan oleh Slovin yakni sebanyak 55 responden, dengan teknik pengumpulan data yakni studi observasi dan kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis data dan bantuan program SPSS versi 25 yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan r. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Kalla Toyota Makassar, hal ini dibuktikan berdasarkan uji t dan uji F. Adapun hasil uji koefisien determinan menunjukkan budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan PT. Kalla Toyota Makassar.
Co-Authors Afwa Magfhirah Saleh Aslinda Aslinda Firda Anas Tasiya Firman Umar Maya Kasmita Resky Hidayat Rivai, Andi Muhammad S, Muh. Rizal