Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pengaruh Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA) Dan Financial Value Added (FVA) Terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2021) Diah Wahyu Lestari; Abdul Hadi Sirat; Hartaty Hadady
Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2023): Juli : Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/inisiatif.v2i3.1363

Abstract

This study aims to determine the effect of Economic Value Added (EVA), Market Value Added (MVA) and Financial Value Added (FVA) on stock returns in manufacturing companies for the 2016-2021 period. The population of this study in all manufacturing companies listed on the indonesia stock exchange for the 2016-2021 period. The type of research used in this research is quantitative research. The sampling technique using the purposive sampling method obtained a sample of 10 manufacturing companies with a total observation during the 2016-2021 period, namely 60. The test tool used is multiple linear regression analysis using SPSS 25 as a statistical test tool. The results showed that EVA and MVA had a positive and significant effect on stock returns, while FVA had no significant effect on stock returns. And testing simultaneously the variables EVA, MVA and FVA have a positive and significant effect on stock returns.
Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Teknis Di Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Tengah Nuhria, Nuhria; Fadhliah M. Alhadar; Hartaty Hadady
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12462

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil secara sensus dari 111 pegawai pada tiga OPD teknis: Inspektorat, BKPSDM, dan BPKAD. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi terbukti memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen sumber daya manusia sektor publik, sekaligus menjadi dasar pertimbangan praktis dalam perumusan strategi peningkatan kinerja aparatur melalui penguatan kompetensi, pengembangan kepemimpinan, dan pemberdayaan motivasi kerja