Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.486

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE) Kajian Akuntansi Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Jurnal Riset Akuntansi Journal of International Conference Proceedings Bandung Conference Series: Accountancy MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Kajian Akuntansi

Rini Lestari

Akuntansi, Universitas Islam Bandung

Author-ID : 3823555

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2 3

Pengaruh Budaya Organisasi Islam terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Salma; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Seeing all the problems that occur in a company, it is not uncommon that one of the main causes is the quality of management accounting information systems. One of the factors that can have a direct impact on management accounting information systems is organizational culture. In this case the organizational culture in question is Islamic organizational culture. This study aims to determine the influence of Islamic organizational culture on the quality of management accounting information systems at Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung.The research method used is a survey with a quantitative approach. Sources of data used in this study is primary data sources. The data collection technique used is by distributing 38 questionnaires to employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung. Hypothesis testing used in this study using simple regression analysis. The results indicate that the Islamic organizational culture at the Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung is included in good criteria and Islamic organizational culture influenced quality of information accounting management system at Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung. Abstrak. Melihat segala permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan, tidak jarang bahwa salah satu permasalahnya adaIah kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen. SaIah satu faktor yang dapat memiIiki dampak Iangsung terhadap sistem informasi akuntansi manajemen adaIah budaya organisasi. Dalam hal ini budaya organisasi yang dimaksud adalah budaya organisasi islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah sumber data primer. Adapun teknik pengumpuIan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan 38 kuisioner kepada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung. Pengujian hipotesis yang digunakan daIam penelitian ini menggunakan anaIisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi islam pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung termasuk pada kriteria baik dan budaya organisasi islam berpengaruh terhadap kuaIitas sistem informasi akuntansi manajemen pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Bandung.

Pengaruh Penerapan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Keunggulan Kompetitif Reyhan Mahsa Pratama; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The phenomenon that occurs in universities in Indonesia shows that there is a lack of competitive advantage so that there are still universities that are closed due to losing in the competition that occurs. This study aims to determine how the implementation of human resource management practices, how to achieve competitive advantage, and how much influence the application of human resource management practices to competitive advantage in A-accredited universities in Bandung City. This research method uses a verification survey with a quantitative approach. This study uses primary data sources obtained through questionnaires filled out by respondents who have positions as heads of departments/departments at A-accredited tertiary institutions in the city of Bandung. The sampling technique used in this study is non-probability sampling, namely purposive sampling technique. Data was collected by distributing online questionnaire links (google form) to respondents. The sample of this study were 15 A-accredited universities in Bandung City and the respondents in this study were 30 leaders in each A-accredited university in Bandung. Hypothesis testing was carried out using a simple regression analysis method using SPSS version 28 software. The results showed that A-accredited universities in Bandung City had the application of human resource management practices with "Good" criteria, had Competitive Advantage with "Excellent" criteria and the application of resource management practices. human influence on competitive advantage. Abstrak. Kurangnya tingkat keunggulan kompetitif yang terjadi di Indonesia menyebabkan masih terjadinya perguruan tinggi yang ditutup dikarenakan kalah dalam persaingan. Tujuan dari penelitian ini yaitu bagaimana praktikk manajemen sumber daya manusia itu diterapkan, bagaimana kriteria pencapaian keunggulan kompetitif, dan seberapa besar Penerapan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Keunggulan Kompetitif pada perguruan tinggi memiliki akreditasi A di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu survey bersifat verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data primer digunakan sebagai sumber data inti dari penelitian ini yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yang mempunyai jabatan sebagai kepala bagian/jurusan di perguruan tinggi yang memiliki akreditasi A yang telah ditetapkan sebagai sampel penelitian. Non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan menyebarkan link kuesioner secara online melalui google form kepada para responden sebacai cara untuk mendapatkan data primer yang digunakan. Perguruan tinggi yang memiliki akreditasi A ditetapkan sebagai Sampel dari penelitian ini dan berjumlah 15 perguruan tinggi dan 30 Responden yang didapatkan pada penelitian ini mempunyai fungsi dan jabatan sebagai pimpinan di tiap Perguruan Tinggi berakreditasi A di Kota Bandung. Software SPSS versi 28 menjadi alat untuk pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan perguruan tinggi berakreditasi A di Kota Bandung memiliki penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berkriteria “Baik”, memiliki Keunggulan Kompetitif berkriteria “Sangat Baik” dan penerapan praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh terhadap keunggulan kompetitif.

Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial Ghifani Nur Haniyah; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Organizational commitment can affect managerial performance. The phenomenon that occurs in the company has not maximized organizational commitment which causes poor performance of a manager. This study aims to determine the effect of organizational commitment on managerial performance. This research uses survey method and quantitative approach. Data collection techniques used in this study using a questionnaire with respondents as many as 30 managers from 3 state-owned companies in the city of Bandung. The research subject is the manager of a state-owned company in the city of Bandung. The object of this research is organizational commitment and managerial performance. The data taken is a questionnaire to the managers of PT BRI, PDAM Tirtawening, and PT Pos Indonesia. The statistical technique used in data analysis is multiple regression method with SPSS version 23 application. Based on the analysis, it is known that organizational commitment and managerial performance in BUMN companies in Bandung City have been going well. The results showed that organizational commitment has no effect on managerial performance in state-owned companies in the city of Bandung. Abstrak. Komitmen organisasi dapat memengaruhi kinerja manajerial. Fenomena yang terjadi diperusahaan belum maksimalnya komitmen organisasi yang menyebabkan buruknya kinerja sebuah manajer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode survey dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan responden sebanyak 30 manajer dari 3 perusahaan BUMN di Kota Bandung. Subjek penelitian adalah manager perusahaan BUMN Kota Bandung. Objek pada penelitian adalah komitmen organisasi, dan kinerja manajerial. Data yang diambil merupakan kuesioner terhadap manajer PT BRI, PDAM Tirtawening, dan PT Pos Indonesia. Teknik statistik yang digunakan dalam analisis data adalah metode regresi berganda dengan aplikasi SPSS versi 23. Berdasarkan analisis diketahui bahwa komitmen organisasi, dan kinerja manajerial pada perusahaan BUMN di Kota Bandung ini sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial di perusahaan BUMN di Kota Bandung.

Pengaruh Pemberian Intensif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Siti Khofifah Nurjanah; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. In a company optimizing employee performance becomes an important point for the realization of the vision of the mission in a company. Some aspects that need to be considered include providing incentives and work motivation to employees. This can affect the improvement of employee performance so that the company's goals are achieved properly. The purpose of this study was to test the effect of providing incentives and work motivation on the performance of survey employees in medical personnel in West Bandung. The research methods used in this study are survai methods with quantitative approaches. The data source used in this study is the primary data source obtained from medical personnel in West Bandung. The sampling technique in this study is simple random sampling by distributing 51 questionnaires to medical personnel domiciled in West Bandung. The hypothesis test used in the study was to use multiple regression analysis with results showing that incentivizing had no effect on employee performance and work motivation had an effect on employee performance. Abstrak. Dalam sebuah perusahaan mengoptimalkan kinerja karyawan menjadi poin penting demi terwujudnya visi misi dalam sebuah perusahaan. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan diantaranya pemberian insentif dan motivasi kerja kepada karyawan. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan survei pada tenaga medis di Bandung Barat. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh dari tenaga medis di Bandung Barat. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan menyebarkan 51 kuesioner kepada tenaga medis yang berdomisili di Bandung Barat. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko dan Penerapan Good Corporate Governance dalam Perspektif Islam terhadap Kinerja Perusahaan Larasati Selsabila; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The company's performance is the achievement of the extent to which the company achieves the goals based on the previously set. In order for the company's performance to achieve its objectives, it is necessary to apply risk management and the implementation of good corporate governance in an Islamic perspective. This can affect the company's performance in order to realize the goals expected by the company. The purpose of this study is to determine the effect of the application of risk management and the application of good corporate governance in an Islamic perspective on company performance. The research method used is a survey method using questionnaires distributed to 4 Islamic Banking Institutions in Bandung. The results of this study indicate that the application of risk management and the application of good corporate governance in an Islamic perspective has a effect on company performance. Abstrak. Kinerja perusahaan merupakan pencapaian dari sejauh mana perusahaan mencapai tujuan berdasarkan yang telah ditetapkan sebelumnya. Agar kinerja perusahaan dapat mencapai tujuannya, diperlukan penerapan manajemen risiko dan penerapan good corporate governance dalam perspektif islam. Hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja perusahaan agar dapat mewujudkan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Tujuan dari penerlitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh dari penerapan manajemen risiko dan penerapan good corporate governance dalam perspektif islam terhadap kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebar pada 4 Lembaga Perbankan Syariah di Kota Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan manajemen risiko dan penerapan good corporate governance dalam perspektif islam berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

Pengaruh Budaya Organisasi Islam terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Muhammad Khalid Izzaturahman; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. slamic organizational culture is the implementation of the values exemplified by the Messenger of Allah which comes from Islamic teachings, namely: Shidiq, Istiqomah, Fathonah, Amanah, and Tablig. Islamic organizational culture is also a system of shared values and beliefs, which interact with individuals within the organization, organizational structure and supervisory system based on the values or principles of Islamic teachings. The purpose of this study was to determine the implementation of Islamic organizational culture at the Unum Syariah bank in Bandung. The research method used is a descriptive method with a quantitative approach. The data collection technique uses a questionnaire in the form of a google form, while the unit of observation is the users of information systems in Islamic commercial banks, as many as 40 respondents. Data analysis used simple linear regression. The results showed that the implementation of Islamic organizational culture in Islamic commercial banks in the city of Bandung was good where it had implemented the characteristics possessed by the Prophet taitu amanah, siddiq, tablig and fathonah. Abstrak. budaya organisasi islam adalah Implementasi nilai-nilai yang dicontohkan Rasullullah yang bersumber dari ajaran Islam yaitu: Shidiq, Istiqomah, Fathonah, Amanah, dan Tablig. Budaya organisasi Islami juga merupakan suatu sistem nilai dan kepercayaan yang dianut bersama, yang berinteraksi dengan individu-individu di dalam organisasi, struktur organisasi dan sistem pengawasan yang berlandaskan pada nilai-nilai atau prinsip-prinsip ajaran Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi budaya organisasi islam di bank Unum Syariah Kota Bandung. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.. teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dalam bentuk google form, adapun unit observasi adalah para pengguna system informasi dibank umum syariah, sebanyak 40 responden Analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi budaya organisasi islam di bank umum syariah kota Bandung sudah baik dimana sudah mengimplemntasikan sifat-sifat yang dimiliki oleh Rasulullah taitu amanah, siddiq, tablig dan fathonah .

Pengaruh Penerapan Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Wilda Siti Rubai'ah; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. A company has a goal that must be realized one of the important factors that support it is through the performance of its employees. Poor employee performance comes from poor moral ethics. For a Muslim islamic work ethic is very important to apply because islamic work ethic is a work ethic that concerns the actions, attitudes, attributes and behaviors carried out by a person and considers the work as worship because of Allah SWT and works in accordance with what has been included in the Qur'an and Hadith for a better quality of life. The purpose of this study is to find out how much influence the application of Islamic work ethic on employee performance at the Bandung Islamic University Foundation. The research method used in this study is a survai method with a quantitative approach. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study is non probability sampling with convenience sampling technique by distributing 70 questionnaires to lecturers and tendik Yayasan Universitas Islam Bandung. The results of this study state that the application of Islamic Work Ethic has an effect on Employee Performance. Abstrak. Sebuah Perusahaan memiliki tujuan yang harus terealisasikan salah satu faktor penting yang mendukung hal tersebut adalah melalui kinerja karyawannya. Kinerja karyawan yang buruk berasal dari etika moral yang buruk. Bagi seorang muslim etika kerja islami sangat penting di terapkan karena etika kerja islami merupakan etika kerja yang menyangkut pada tindakan, sikap, atribut maupun perilaku yang dilakukan oleh seseorang dan menganggap pekerjaan tersebut sebagai ibadah karena Allah SWT serta bekerja sesuai dengan apa yang telah dicantumkan dalam Al-Qur’an dan Hadist untuk kualitas hidup yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetaahui seberapa besar pengaruh penerapan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Universitas Islam Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan Teknik convenience sampling dengan menyebarkan 70 kuesioner kepada dosen dan tendik Yayasan Universitas Islam Bandung. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Penerapan Etika Kerja Islami berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Lingkungan Internal terhadap Keunggulan Kompetitif Nabila Putri Sulystiawati; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. A company's competitive advantage is its capacity to characteristics and provide more value than its competitors. Internal environmental issues might have an impact on a company's competitive edge. If a corporation can create a positive internal atmosphere, it can gain a competitive advantage. The goal of this research was to assess the impact of the internal environment on competitive advantage in the geprek chicken culinary business in Bandung. Verification research methods and quantitative procedures are used in this study, which are based on primary data sources. A questionnaire with 40 responses was utilized to gather information. The researcher utilized a non probability sampling technique combined with a convenience sampling technique to choose her samples. This study used 40 enterprises in the geprek chicken culinary industry in Bandung as an example (already operating for more than 1 year). In this work, simple regression analysis was used to assess hypotheses. Until this study proves the concept that the internal environment has an impact on competitive advantage. Abstrak. Keunggulan kompetitif merupakan suatu kemampuan perusahaan yang memiliki karakteristik serta nilai lebih baik dari pesaingnya. Keunggulan kompetitif dapat dipengaruhi oleh faktor lingkungan internal perusahaan itu sendiri. Keunggulan kompetitif bisa dicapai jika suatu perusahaan dapat menerapkan lingkungan internal yang baik. Berdasarkan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan internal terhadap keunggulan kompetitif pada industri kuliner ayam geprek di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian verifikatif serta pendekatan kuantitatif, yang berdasarkan dari sumber data primer. Teknik dalam pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan responden berjumlah 40 orang. Dalam penelitian ini teknik pemilihan sampel yang diambil adalah non probability sampling, teknik convenience sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 40 perusahaan dalam industri kuliner ayam geprek di Kota Bandung (sudah beroperasi lebih dari 1 tahun). Pengujian hipotesis pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hingga didapatkan hipotesis pada penelitian ini yang menunjukkan bahwa lingkungan internal memiliki pengaruh terhadap keunggulan kompetitif.

Pengaruh Penerapan Total Quality Management dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan Shafana Mauludya Rauf; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Recent developments prove that management is not sufficient to ensure that the management process runs efficiently. a better method is needed besides the management itself. There are various concepts that have been developed by researchers related to methods of effective and efficient organizational management. Among them are Good Corporate Governance and Total Quality Management. GCG has an effect on increasing TQM in relation to customer focus, process improvement, and for increasing productivity. It can be seen that the existing GCG in the company can improve TQM, and the increase in TQM can affect the company's performance, so that it can detect and improve the weaknesses that exist in the company. This study aims to analyze the magnitude of the influence of the application of Total Quality Management on the company's performance at Islamic Commercial Banks in the city of Bandung, to analyze the magnitude of the influence of the implementation of good corporate governance on the company's performance at Islamic commercial banks in the city of Bandung. The research method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The sample of this research consists of 9 Islamic commercial banks in the city of Bandung with a total of 34 respondents using non-probability sampling technique with the type of convenience sampling. The data collection technique used is a questionnaire. Testing the hypothesis used in this study using multiple regression analysis using the SPSS version 23 application. The results of hypothesis testing indicate that the application of total quality management (TQM) has an effect on company performance at Islamic Commercial Banks in Bandung City and the application of good corporate governance (GCG) does not. affect the company's performance at Islamic Commercial Banks in the city of Bandung.” Abstrak. “Perkembangan terbaru membuktikan bahwa manajemen tidak cukup untuk memastikan bahwa proses pengelolaan manajemen berjalan dengan efisien. dibutuhkan metode yang lebih baik disamping manajemen itu sendiri. Terdapat berbagai konsep yang telah dikembangkan oleh para peneliti berkaitan dengan metode-metode tentang pengelolaan organisasi yang efektif dan efisien. Diantaranya adalah Good Corporate Governance dan Total Quality Management. GCG berpengaruh untuk meningkatkan TQM dalam kaitannya dengan customer focus, process improvement, dan untuk meningkatkan produktivitas dan dengan peningkatan TQM tersebut dapat berpengaruh untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam kaitannya dengan efektivitas dan efesiensi kerja. Terlihat bahwa GCG yang ada pada perusahaan dapat meningkatkan TQM, dan peningkatan TQM dapat mempengaruhi kinerja perusahaan, sehingga dapat mendeteksi, memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisa besarnya Pegaruh Penerapan Total Quality Mangement terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Usaha Syariah yang ada di Kota Bandung, menganalisa besarnya Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Usaha Syariah yang ada di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitan ini terdiri dari 9 Bank Umum Syariah di kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 34 data menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa penerapan total quality management (TQM) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung dan penerapan good corporate governance (GCG) tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada Bank Umum Syariah di Kota Bandung.

Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fadia Azahra; Rini Lestari
Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The effectiveness of internal control and work environment can improve employee performance. The higher the employee's performance, the greater the potential for achieving the goals of an organization or agency. This study aims to be able to explain the effectiveness of internal control and work environment on employee performance at Polrestabes Bandung employees, and be able to explain the effect of the effectiveness of internal controls and work environment on employee performance at Polrestabes Bandung employees. The method used in this study is a verification method with a quantitative approach. Sources of data used in this study is primary data sources. The data collection technique used is a questionnaire. The population of this research is West Java Regional Police employees with the target population of Bandung Police officers. The sample in this study were 50 employees of Polrestabes Bandung. The sampling technique in this study was non-probability sampling with convenience sampling technique. Testing the hypothesis of this study shows that the effectiveness of internal control has an effect on employee performance at Polrestabes Bandung employees. And this research also shows that the work environment affects the performance of employees at Polrestabes Bandung employees. Abstrak. Efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Semakin tinggi kinerja pegawai maka potensi tercapai tujuan suatu organisasi atau instansi pun semakin besar pula. Penelitian ini bertujuan untuk mampu menjelaskan efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung, serta mampu menjelaskan pengaruh efektivitas pengendalian internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Kepolisian daerah Jawa Barat dengan target populasi pegawai Polrestabes Bandung. Sampel pada penelitian ini adalah 50 pegawai Polrestabes Bandung. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis penelitian ini menunjukan bahwa efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung. Serta penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pegawai Polrestabes Bandung.

Co-Authors Adzra Stri Vidya Utami Alfian Nurrohmat Andhika Anandya Annisa Oktaviani Asyifa Nur Azizah Bela widiyaningsih Boyke Rahmat Ramdani Devianti Yunita Harahap Dimas Nurjaya Dimas Nurjaya Edi Sukarmanto Epi Fitriah Fadia Azahra Faradissa Abia Nashwa Fenty Astrina Garin Rinaldi Ghifani Nur Haniyah Hanifah Mulyani Intan Nuralifah Kania Nurcholisah Larasati Selsabila Lukmannul Hakim Firdaus Magnaz Lestira Oktoroza Mey Maemunah Muhammad Khalid Izzaturahman Muhammad Khalid Izzaturahman Nabila Nur Alsyifa Nabila Putri Sulystiawati Napitupulu, Ilham Hidayah Nunung Nurhayati Nurfahmiyati Nurfahmiyati Nurleli Nurleli Pupung Purnamasari Reska Sukma Parenza Reyhan Mahsa Pratama Reyhan Mahsa Pratama Rima Rachmawati Rizqy Adhimy Yusyahadi Rudy Hartanto Salma Salma Salma Shafana Mauludya Rauf Sita Soraya Siti Khofifah Nurjanah Sri Fadilah Sri Fadillah Suangga, Asri Syifa Aliasanti Tegar Lesmana Welly Welly Wijaya Handoyo Wilda Siti Rubai'ah Yuhanis Ladewi Yuhka Sundaya Yuni Rosdiana

Title Search

Found 23 Documents Search Journal : Bandung Conference Series: Accountancy

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search
Journal : Bandung Conference Series: Accountancy