Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humaniora Jurnal SOLMA JUARA : Jurnal Olahraga Jurnal Pesut : Pengabdian untuk Kesejahteraan Umat Jurnal Ekonomi dan Manajemen Psycho Idea Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Tri Astuti
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pelatihan Student Career Planning Bagi Siswa Sekolah Menengah Atas Kota Samarinda Kalimantan Timur Tri Astuti; Dewi Kamaratih; Hamka Hamka; Karina Putri Alamanda
Jurnal Pesut : Pengabdian untuk Kesejahteraan Umat Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Pesut: Pengabdian untuk Kesejahteraan Umat
Publisher : Pusat Penerbitan Ilmiah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini menjelaskan tentang pelatihan bagi siswa kelas XII untuk merencanakan karir dimasa depan. Jumlah peserta dari kegiatan ini sebanyak 28 siswa sekolah menengah atas, dimana kegiatan ini sebagai upaya agar siswa kelas XII yang akan melanjutkan kejenjang yang pendidikan yang lebih tinggi tidak salah memilih jurusan dan membangun karir. Student Career Planning merupakan salah satu program yang bertujuan untuk mengajak siswa mengenali potensi dirinya lebih dalam dan mengetahui bidang peminatan siswa Sekolah Menengah Atas di Kota Samarinda Kalimantan Timur yang disesuaikan dengan kebutuhan kerja di masa yang akan datang. Guna mencapai tujuan tersebut dilakukan prepelatihan yang didalamnya terdapat beberapa kegiatan seperti pretest, pemberian materi, serta pengukuran bidang peminatan menggunakan tes psikologis dan post test. Hasilnya, para peserta lebih memahami potensi dan minat diri yang dimiliki sehingga dapat menentukan jurusan perkuliahan yang sesuai dengan dirinya. Kegiatan pelatihan ini juga meningkatkan pemahaman para peserta untuk memilih jurusan-jurusan yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia kerja.
PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP BUDAYA ORGANISASAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Tri Astuti; Vera Anitra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 13 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resource management is based on a concept that every employee is a human being, not a machine, and not merely a business resource. Human resources have a major role in every organization's activities, even though it is supported by facilities and infrastructures as well as excessive resources, but without the support of reliable human resources, the organization's activities will not be resolved properly. Human resource management has been widely practiced in everyday life, in reality management practices are not always easy and successful to influence people to work more productively. Globalization is increasingly inevitable and must be followed increasingly aware of Human Resources to pay more attention to national cultural factors, national culture and organizational culture. The purpose of this study is to examine the Influence of Human Resource Management Practices on Organizational Culture in the Regional Development Planning Board of East Kalimantan Province. Data is taken from a questionnaire distributed to 118 employees. The analysis technique used is Spss Multiple Linear Regression Analysis 22. The results of the analysis show that the practice of human resource management has a positive influence on organizational culture.
THE RELATIONSHIP OFTHE EFFECTIVENESS OF INTERPERSONALCOMMUNICATION, WORKING AGE AND JOB TENUREWITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT Vera Anitra; Tri Astuti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30650/jem.v14i1.331

Abstract

The purpose of this study was to find the relationship between the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure with organizational commitment. The method used in this study was a quantitative method using a questionnaire as a data collection tool. The data analysis used in this study is multiple regression analysis which was processed by a data analysis program called Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Participants in this study were employees at PT. Pupuk Kalimantan Timur with several predetermined criteria such as; regular employees and employees whose last education was high school or equivalent. The results of this study found that the effectiveness of interpersonal communication, working age and job tenure were able to predict employees’ organizational commitment. Other results were the effectiveness variables of interpersonal communication was the most influential variable on increasing organizational commitment and then followed by variables of working age and job tenure. The results of this study are expected to be one of the strategies that can be used by companies to increase organizational commitment.
Perceptions of Sports Students in the Application of Massive Online Open Course Based on Open Learning Platform Gilang Nuari Panggraita; Julianur Julianur; Tri Astuti; Ahmad Khafis
JUARA : Jurnal Olahraga Vol 7 No 1 (2022): JUARA: Jurnal Olahraga
Publisher : STKIP Muhammadiyah Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33222/juara.v7i1.1373

Abstract

This study aims to find out more about the perceptions of sports students in the application of the Massive Online Open Course (MOOCs) based on Open Learning in learning. This research method is a qualitative descriptive study. The sampling technique used was purposive sampling with the provisions that semester one and semester three students were registered as active students using the Open Learning platform at Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan and Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur with a total of 84 people. The data collection technique used in this study was a questionnaire in the form of a questionnaire distributed online via Google Form. Furthermore, the data obtained will be analyzed using qualitative descriptive analysis using percentage descriptive statistics. The results showed that students 'perceptions on the implementation aspects of teaching and learning were in the excellent category with a score of 308, the competence aspects of the lecturers were in the excellent class with a score of 317, and the infrastructure aspects were in the medium category with a score of 303. From these three aspects, it can be said that students' perceptions in application Open Learning are in the excellent category with a score of 309. In conclusion, the implementation of teaching and learning and the competence of lecturers in implementing Open Learning based on student perspectives runs well.
Perspektif Kebahagiaan Masyarakat yang Tinggal Dekat Tempat Pembuangan Akhir Sampah Di Samarinda Hamka Hamka; Tri Astuti
Psycho Idea Vol 17, No 1 (2019): Psycho Idea
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.049 KB) | DOI: 10.30595/psychoidea.v17i1.3425

Abstract

The final landfill is always identified with dirty, smelly and far from healthy lifestyles, things like that that ultimately do not encourage people to stay close to the landfill site. But in fact, there are many residents near the landfill. Although the distance living close to the mountains of waste, people feel happy life. People living close to the waste dump have lived for more than 10 years and have chosen to settle in the area. Therefore, happiness does not have to be in a beautiful and clean environment. This study aims to obtain information about the dynamics of happiness felt by residents living in landfills used in this study is a qualitative method with phenomenology approach. Data collection tools used are interviews and observation. The research analysis is used by using open encoding, axial coding and selective coding. Based on the results of the study it was found that people living near TPA feel happy because people there help each other despite the limitations of both housing and food. In addition, the public is happy because the workplace is close to where to live and there is no pressure in working. Keywords: Happiness, Final disposal, Trash, Community
Book Review Motivasi dan Kepribadian: Perspektif Islam tentang Dinamika Jiwa dan Perilaku Manusia Tri Astuti; Bagus Riyono
Humaniora Vol 35, No 1 (2023)
Publisher : Faculty of Cultural Sciences, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/jh.83265

Abstract

The book discussed in this article is titled Motivasi dan Kepribadian: Perspektif Islam tentang Dinamika Jiwa dan Perilaku Manusia. This book was written by Dr. Bagus Riyono, M.A., a psychologist and lecturer in the Faculty of Psychology at Universitas Gadjah Mada and is currently president of the International Association of Muslim Psychologists (IAMP). This book is 284 pages long and consists of several chapters, all of which deconstructing pre-existing theories of motivation, as well as constructing pioneering theories of motivation using various research approaches, including qualitative approach using “meta-ethnographically-grounded-theory” and quantitative approach using experimental method (Riyono, 2020. p. 89). All this was done so that the researcher could achieve comprehensive research results.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pt. Jaya Mandiri Sukses Ro Wika Afrilia; Desita Dyah Damayanti; Tri Astuti
Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Vol 5 No 2: Juni (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajpp.v5i2.2817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Sukses RO. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode skala Likert. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 karyawan menggunakan skala gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji normalitas, uji linearitas, dan regresi linear sederhana menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 6,219 dan signifikansi 0,001 (p < 0,05). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 36,828 + 0,605X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan gaya kepemimpinan demokratis akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,479 yang berarti gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi sebesar 47,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 52,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi penerapan gaya kepemimpinan demokratis, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT. Jaya Mandiri Sukses RO.
SERASA (Sistem Pelaporan Jiwa dan Rasa Siswa) sebagai Aplikasi Digital Pemantauan Kesehatan Mental Siswa di SMKN 16 Samarinda Tri Astuti; Alfiza Fakhriya Haq; Julianur
Jurnal SOLMA Vol. 15 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v15i2.21536

Abstract

Background: SMKN 16 Samarinda menghadapi keterbatasan dalam pemantauan kesehatan mental siswa karena jumlah guru Bimbingan Konseling tidak sebanding dengan jumlah siswa dan belum tersedia sistem pemantauan berkala yang efektif. Kegiatan pengabdian ini bertujuan mengembangkan dan mengimplementasikan aplikasi SERASA sebagai media pemantauan kesehatan mental siswa yang lebih mudah diakses, sistematis, dan berkelanjutan. Metode: Kegiatan dilaksanakan melalui pengembangan aplikasi berbasis website, penyusunan buku panduan, sosialisasi penggunaan aplikasi, serta pendampingan pemanfaatan fitur asesmen kesehatan mental, kesejahteraan subjektif, konsultasi daring, dan edukasi kesehatan mental kepada siswa SMKN 16 Samarinda. Hasil: Sebanyak 225 siswa menggunakan aplikasi SERASA. Hasil asesmen kesehatan mental menunjukkan 170 siswa berada pada kategori risiko ringan, 48 siswa risiko sedang, dan 7 siswa risiko berat. Pada asesmen kesejahteraan subjektif, 80 siswa berada pada kategori normal dan 134 siswa pada kategori kurang. Hasil ini menunjukkan bahwa aplikasi dapat digunakan sebagai media skrining awal untuk membantu sekolah memetakan kondisi psikologis siswa dan menindaklanjuti kelompok yang memerlukan pendampingan. Kesimpulan: Program SERASA berpotensi mendukung sekolah dalam pemantauan awal kesehatan mental siswa, tetapi implementasi lanjutan, pendampingan profesional, dan evaluasi berkala tetap diperlukan agar manfaat program lebih berkelanjutan.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Office di PT. Lestari Berkat Sejahtera Dewi Astuti; Tri Astuti; Muslimin Nulipata
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan office pada perusahaan tambang PT. Lestari Berkat Sejahtera Site Kaltim Batumanunggal. Stres kerja merupakan kondisi yang sering dialami karyawan akibat tuntutan pekerjaan, beban kerja yang tinggi, tekanan waktu, serta berbagai faktor lingkungan kerja yang dapat memengaruhi kondisi fisik maupun psikologis individu. Apabila tidak dikelola dengan baik, stres kerja berpotensi menurunkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, pemahaman mengenai hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan menjadi penting sebagai dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel stres kerja dan kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 44 karyawan office yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang sesuai dengan tujuan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Variabel stres kerja diukur melalui aspek fisik, psikologis, dan perilaku, sedangkan variabel kinerja karyawan diukur melalui aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, dan kemandirian dalam menyelesaikan tugas. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear sederhana setelah terlebih dahulu dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan instrumen serta pemenuhan persyaratan analisis statistik. Hasil penelitian diharapkan mampu memberikan gambaran empiris mengenai keterkaitan antara stres kerja dan kinerja karyawan office, serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan di lingkungan industri pertambangan.
Co-Authors Ahmad Khafis Alfiza Fakhriya Haq Avin Fadilla Helmi Bagus Riyono Desita Dyah Damayanti Dewi Astuti Gilang Nuari Panggraita Hamka Hamka Hamka Hamka Julianur julianur julianur Kamaratih, Dewi Karina Putri Alamanda Muslimin Nulipata Vera Anitra Wika Afrilia