Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora (Jisora) eProceedings of Management Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Jurnal Manajemen Maranatha
Hani Gita Ayuningtias
Universitas Telkom
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom Izzah, Wafa Nur; Indiyati, Dian; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan memiliki andil penting bagi sebuah organisasi, sebab kinerja dari setiap karyawan memberikansumbangsih terhadap pencapaian kinerja dari setiap fungsi organisasi. Banyak faktor yang dapat berpengaruh terhadapkualitas kinerja karyawan, salah satunya adalah knowledge sharing. Sejumlah penelitian terdahulu menunjukkanbahwa knowledge sharing memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui bagaimana kondisi knowledge donating dan knowledge collecting sebagai dimensi knowledge sharing,kondisi kinerja karyawan, juga pengaruh knowledge donating dan knowledge collecting terhadap kinerja karyawansecara parsial dan simultan. Pengumpulan data dilakukan pada seluruh karyawan Kantor BPK YPT sejumlah 85 orang.Teknik analisis yang digunakan yakni analisis deskriptif, dan analisis regresi linier bergandamenggunakan softwareIBM SPSS Statistic 26. Hasil deskriptif pada penelitian menunjukkan bahwa knowledge donating ada pada kategoribaik, knowledge collecting ada pada kategori sangat baik, dan kinerja karyawan ada pada kategori di atas target.Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan knowledge donating dan knowledge collecting berpengaruh secaraparsial dan simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci-knowledge sharing, knowledge donating, knowledge collecting, kinerja karyawan
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Di Xpertisenow Santoso, Helmi Sadewa Baihaqi; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

XpertiseNow merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis konsultansi bisnis. Perkembangan duniabisnis mendorong setiap perusahaan untuk melakukan perencanaan terhadap sumber daya manusia yang dimilikiagar mampu bersaing dan berkompetisi menghadapi pesaing-pesaing yang lainnya. Oleh karenanya pencapaiantujuan perusahaan tersebut bergantung pada kualitas dan manajemen sumber daya manusia karena perannya yangsangat penting terhadap prospek karyawan dan perusahaan terutama pada kinerja karyawan. Salah satu aspek yangdapat berdampak pada kinerja karyawan adalah Organizational Citizenship Behaviour, sehingga tujuandilakukannya penelitiannya ini adalah mengetahui bagaimana Organizational Citizenship Behavior padaXpertiseNow, mengetahui bagaimana Kinerja karyawan pada XpertiseNow dan mengetahui seberapa besarpengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan pada XpertiseNow. Pengumpulan datapada penelitian ini menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google Form yang akan disebar ke internalperusahaan XpertiseNow, dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh.Kemudian akan dilakukan dianalisis deskriptif, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji Tdan koefesien determinasi. Hasil pengolahan data penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif persentasevariabel OCB 84,1%, kemudian persentase variabel kinerja karyawan 84,3%, dan ditemukan secara statistikabahwa T hitung sebesar 5,994 dengan T tabel sebesar 1,659. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel OCBpada penelitian ini berada pada kategori sangat baik, begitupun variabel kinerja karyawan berada pada kategorisangat baik. Juga ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational citizenship behaviorterhadap kinerja karyawan XpertiseNow Pte Ltd.kata kunci-organizational citizenship behaviour, kinerja karyawan, xpertisenow
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang Ayuninggar, Lifda Ula; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dinas Kesehatan Kabupaten Malang pelaksana Pemerintah Daerah dibidang kesehatan. Berdasarkan data internalinstansi, terdapat permasalahan terkait kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang yang mengalami kondisinaik dan turun setiap tahunnya. Sebagai sektor publik, Dinas Kesehatan perlu capaian kinerja pegawai tetap baiksehingga mampu memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. Disiplin kerja serta motivasi menjadi faktoryang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, motivasi,dan kinerja pegawai. Serta ingin mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel disiplin kerja, motivasidan kinerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan metodepenyebaran kuesioner pada sampel sebanyak 132 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisisstatistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwadisiplin kerja dan motivasi pegawai pada kategori cukup tinggi, untuk kinerja pada kategori cukup baik. Berdasarkanhasil analisis regresi linear berganda menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif secara parsial maupunsimultan dari variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang.Kata Kunci-Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja, Dinas Kesehatan
Analisis Work Life Balance Di Pt Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri Karawang Kurniawan, Muhammad Daffa; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industry manufaktur pembuatan badan kendaraan komersial. Beberapa karyawan bagian produksi memiliki masalah pada kehidupan pribadi yang membuat terganggunya kehidupan pribadi dan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana penerapan work life balance di PT Tubagus Top Sentral Mandiri Karoseri Karawang dan dimensi yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menggambarkan terkait fenomena yang terjadi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa dimensi work interference with personal life dan personal ife enchacement with work yang mendominasi pada karyawan. Penerapan work lifr balance dikatakan baik walaupun karyawan memiliki permasalahan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Durasi izin cuti yang tidak terbatas dan menyediakan mess menjadi kompensasi untuk karyawan karena beratnya pekerjaan. Selain itu, untuk terciptanya rasa nyaman dalam bekerja, karyawan memaksimalkan waktu istirahat, saling memberikan dukungan dan motivasi kerja. Kata kunci-Karoseri, kualitatif, work life balance
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Krakatau Engineering Ayuningtyas, Puspita Puspa; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Krakatau Engineering merupakan perusahaan yang beroperasi pada bidang konstruksi. PT Krakatau Steel merupakan perusahaan induk dari PT Krakatau Engineering, dimana pada tahun 2019 perusahaan induk melakukan perampingan organisasi dengan melakukan Spin Off. Sehingga terjadinya penambahan karyawan kepada salah satu anak perusahaannya yaitu adalah PT Krakatau Engineering.Penelitian ini memiliki tujuan yaitu menjelaskan terkait pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang dipeoleh dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 120 responden karyawan PT Krakatau Engineering.Penelitian yang dilakukan memperlihatkan hasil dari koefesien determinasi antara kompensasi dan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja sebesar 79,8%. Penelitian ini juga memperlihatkan hasil dari koefesien determinasi antara kompensasi terhadap keterikatan karyawan sebesar 65,%. Hasil yang diperoleh pada penelitian yang dilakukan adalah pengaruh kompensasi dan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kompensasi terhadap keterikatan karyawan secara parsial. Kata Kunci-kompensasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Stres Karyawan Di Restoran Sambel Hejo Sambel Dadak (Studi Kasus Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Sambel Hejo Sambel Dadak) Lesmana, Yu Yosua; Ayuningtias, Hani Gita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sambel Hejo Sambel Dadak merupakan rumah makan sunda yang memiliki misi untuk menyajikan makanan khas sunda kepada pelanggannya, namun terdapat stress pada karyawannya yang dibuktikan dari hasil ruang lingkup dan ditemukan adanya ketidakhadiran, penelitian ini akan dilakukan dengan pendekatan metode kuantitatif dengan menggunakan multiple analisis regresi untuk mencari korelasi antar variabel. Data penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif statistik, dengan mengumpulkan 171 responden dengan menggunakan non probability simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian, Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif secara parsial dan simultan dari Lingkungan Kerja Secara Fisik dan Non Fisik terhadap Stres Karyawan Sambel Hejo Sambel Dadak. Kata kunci-lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, stres kerja, perusahaan makanan dan minuman
Co-Authors Aldi Khairy Rusli Alisha Maisan Falah Annisa Nurbaiti Arif Partono Prasetio Ayuninggar, Lifda Ula Ayuningtyas, Puspita Puspa Dian Indiyati Fagar Fertiwi Fardah Ferdinal Syahputra Grisna Anggadwita Izzah, Wafa Nur Kurniawan, Muhammad Daffa Lesmana, Yu Yosua Niko Satria Rachmadinata Prihandhika Ardhian Ratih Hendayani Santoso, Helmi Sadewa Baihaqi Setiadi Setiadi Sofah Tuljannah