Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Dinamika Pendidikan Management Analysis Journal Economic Education Analysis Journal Journal of Economic Education Jurnal Ilmiah Penyuluhan dan Pengembangan Masyarakat
Ketut Sudarma
Faculty of Economics, Semarang State University, Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search
Journal : Management Analysis Journal

 1   2   3   4 
PENGARUH PERSSEPSI DUKUNGAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ardi, Raka Tri Bayu; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 4 No 2 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v4i2.7821

Abstract

The study population was a nurse inpatient Islam Sultan Agung Hospital Semarang with a sample of 160 respondents from the formula slovin using purposive sampling method. Methods of data collection using questionnaires that measured using a Likert scale. Based on the partial test, the direct influence of perceived organizational support, justice and organizational commitment on organizational citizenship behavior amounted to 0.799; 0,072 and 0,000. Direct influence perceptions of support and justice organization on organizational commitment of each of 0001 and 0000. While the mediating effect organisional commitments on support and influence perceptions of organizational justice organizational citizenship behavior toward each are 0.178 and 0.314. The conclusions of this study there was no influence perceived of organizational support and organizational justice on organizational citizenship behavior. There is the influence of organizational commitment on organizational citizenship behavior. There is a direct direct effect of perceived organizational support and organizational justice on organizational commitment. Proven organizational commitment has mediating effects of perceived organizational support and organizational justice on the organizational citizenship behavior
Analysis of Interests Changes in Japanese of UNNES Japanese Education Program Students Fitriana, Wahyu suci Ulfah; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Managemant Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i3.12284

Abstract

Foreign language skills in present global era  becomes an important thing to be mastered. Its becomes background of the rapidly growth of foreign language learning in Indonesia, one of them is Japanese Education Program in Semarang State University (Unnes). Students who are studying Japanese in Japanese Education Program of Unnes had different sufficient knowledge of the Japanese language, either the different interest in Japanese language. Not all of the students in this study program have an interest in Japanese since the beginning of college entrance. However, after through the Japanese learning process, there are students who are experienced of interests changes in Japanese, either the increased interest or decreased interest. Based on the explanation, the research issues are what the kind of interests changes of Unnes Japanese Education Program Students, and what factors are  influencing that interests changes. The purpose of this research are to know the interests changes of Unnes Japanese Education Program Students and to know the factors that influencing that interests changes. The research used descriptive quantitative approach. Research collecting data used questionnaire instrument. The questionnaire type is a mix type of open and closed questionnaire. Data were analyzed used descriptive quantitative method. The research result showed 32,5% of interests changes in Japanese of Unnes Japanese Education Program Students. The changes is 12,5% of increased interest and 20% of decreased interest. The factors that influencing the interests changes is dominated by feeling or emotions factor(87%).   
PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING, PERCEIVED SERVICE QUALITY, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP CORPORATE IMAGE Ariffatah, Hamid; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 4 No 3 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v4i3.8877

Abstract

The purpose of this research is to test relationship marketing, perceived service quality, dan corporate social responsibility toward PT Phintraco Securities Branch Office Semarang Company’s Image. The population in this research is 913 customers of Phintraco Securities Branch Office Semarang per December 2014. The act of samples determining used slovin formula, with 91 respondents by using proportional random sampling. There are positive and significant effect on perceived service quality toward company’s image. While relationship marketing, and corporate social responsibility influenced positively but insignificant toward company’s image. This research suggested that the company need to improve the resources quality through training or workshop in order to be more perceptive and better in responding to customers’ needs. Future researchers will add more variables presumably able to improve corporate image.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI PERSEPSIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Susmiati, Susmiati; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 4 No 1 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v4i1.7226

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of organizational culture and perceived organizational support (POS) toward employees’ performance analyze mediate organizational commitment influence of organizational culture and POS toward employees’ performance. The population is 97 people production employees of PT Braling Wisnu Satriya and 78 samples obtained using the Slovin formula. Methods of data collection using questionnaires, methods of descriptive analysis, multiple regression analysis and path analysis using SPSS for Windows version 16. The concluded of this study are influence organizational culture and perceived organizational support (POS) toward employees’ performance, and organizational commitment is able to mediating the influence of organizational culture and perceived organizational support toward employees performance.
Pengaruh Keadilan Distributif, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Berkelanjutan Ilan Nuur, Minazh Zhulumaati; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.5584

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada komitmen berkelanjutan pada PT. Sejati Cipta Mebel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sejati Cipta Mebel sebesar 94 karyawan dengan tekniksampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Analisis menggunakan uji parsial dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif keadilan distributif pada komitmen berkelanjutan. Hasil juga menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh positif keterlibatan kerja pada komitmen berkelanjutan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif pada komitmen berkelanjutan. Simpulan dari penelitian ini adalah keadilan distributif mempunyai peran dalam meningkatkan komitmen berkelanjutan, selain itu juga keterlibatan kerja berperan penting dalam meningkatkan berkelanjutan. Peningkatan komitmen berkelanjutan selain dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan kerja, namun juga dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan dapat meningkatkan komitmen berkelanjutan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka komitmen berkelanjutan dipengaruhi oleh keadilan distributif, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja.
Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Irawan, Luthfi; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 5 No 2 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i2.8374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tanjung Kreasi Parquet Industry (TKPI) Temanggung dengan teknik pengambilan data menggunakan proportionate random sampling yang diketahui sebesar 96 orang. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.  Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif. Kepuasan Kerja terbukti mempunyai pengaruh mediasi hubungan Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif yang ditunjukan dengan nilai koefisen total jalur > nilai koefisen pengaruh langsung.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif Murniasih, Emi; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i1.9270

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of perceived organizational support and competency to employee performance mediated by affective commitment. The population of the study was inpatient nurses of RSUD dr. H. Soewondo Kendal totaling 108 peoples. Sampling using Non-probability Sampling technique saturated sampling. The results showed positive significant effect perceived organizational support and competency on employee performance. Affective commitment also proved mediating perceived organizational support and competency on employee performance showed by coefficient total value of perceived organizational support on employee performance (0,371) > direct effect value (0,243) and coefficient total value of competency on employee performance (0,401) > direct effect value (0,242).
Pengaruh Person Organization Fit dan Personality pada Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Intervening Aussy, Wiwit Nur Afie; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 6 No 3 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i3.16961

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit (X1) dan personality (X2) pada organizational citizenship behavior (Y2) dengan organizational commitment (Y1) sebagai variabel intervening karyawan Hotel Kesambi Hijau Semarang. Jenis dan desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sistem sampling jenuh, diperoleh ukuran sampel yang harus digunakan adalah sebesar 70 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji path analysis dengan bantuan SPSS 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Person Organization Fit dan Personality berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Commitment. Personality dan Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan pada Organizational Citizenship Behavior. Person Organization Fit tidak berpengaruh pada Organizational Citizenship Behavior. Organizational Commitment dapat memediasi hubungan antara Person Organization Fit, dan personality pada Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Dukungan Supervisor pada Kelelahan Emosional Nurlaila, Fajar; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 6 No 4 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i4.18137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tuntutan pekerjaan, tipe kepribadian ekstrovert, dan dukungan supervisor dapat menurunkan tingkat kelelahan emosional karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 558 karyawan produksi PT. Tripilar BetonMas Salatiga yang terdiri dari bagian proses, gudang material, hand moulding, dan recoperation. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu porpotional random sampling dengan hasil sampel sebesar 85 karyawan. Hasil menunjukan bahwa tuntutan pekerjaan, tipe kepribadian ekstrovert, dan dukungan supervisor memiliki nilai sig. <0,05 sehingga tuntutan pekerjaan dapat menurunkan tingkat kelelahan emosional dan memiliki hubungan positif. Sedangkan tipe kepribadian ekstrovert dan dukungan supervisor dapat menurunkan tingkat kelelahan emosional dan memiliki hubungan negatif. Saran dari penelitian ini yaitu hendaknya perusahaan lebih memperhatikan tuntutan yang diberikan pada karyawan dan hendaknya supervisor memberikan dukungan yang lebih optimal pada karyawan. Penelitian ini masih menggunakan sampel homogen, yaitu jenis kelamin laki-laki, untuk penelitian selanjutnya diharapkan menggunakan sampel dengan jenis kelamin laki-laki dan perempuan untuk dibandingkan tingkat kelelahan emosional yang dialami.
Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Burnout dengan Ethical Climate sebagai Variabel Mediasi Iskandar, Imadudin Hasrat; Sudarma, Ketut
Management Analysis Journal Vol 7 No 1 (2018): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v7i1.18902

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada burnout yang dimediasi oleh ethical climate. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Trans Marga Jateng. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling, jumlah responden sebanyak 109 karyawan PT. Trans Marga Jateng. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis jalur. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh negatif signifikan pada burnout dan positif signifikan pada ethical climate. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ethical climate berpengaruh negatif signifikan pada burnout. Selanjutnya, penelitian ini menemukan pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada burnout dapat dimediasi oleh ethical climate.
Co-Authors - Kardoyo Agus Wahyudin Aussy, Wiwit Nur Afie Aussy, Wiwit Nur Afie Chusnul Mananni, Chusnul Diana, Linda Nur Diniyati, Lia Diniyati, Lia Emi Murniasih, Emi Eva M Sakdiyah Fajriah, Ufi Naeli Fitria Nugraheni Halimatussakdiyah, Halimatussakdiyah Hamid Ariffatah, Hamid Hasyim, Muhamad Khavid Hasyim, Muhamad Khavid Hengky Pramusinto Ilan Nuur, Minazh Zhulumaati Ilan Nuur, Minazh Zhulumaati Iskandar, Imadudin Hasrat Iskandar, Imadudin Hasrat Jamhari Jamhari Jayadisastra, Yoenita Lusiana, Emi Lusiana, Emi Luthfi Irawan, Luthfi Muhammad Jailani Muhammad Khafid Ningsih, Rahayu Setya Ningsih, Rahayu Setya Nur Rochmah, Nur Nurlaila, Fajar Nurlaila, Fajar Nurluviyana, Nurluviyana PUJI LESTARI puspitasari, Arum Puspitasari, Arum Putu Arimbawa, Putu Raka Tri Bayu Ardi, Raka Tri Bayu Ratnasari, Erna Rusdarti - S Martono Sigit Kristiadi, Sigit Siti Masitoh Suahsti, Alfi Sudjarwo, Ragil Sudjarwo, Ragil Tisar Adi Nugroho, Tisar Adi Vini Wiratno Putri Wahyu suci Ulfah Fitriana, Wahyu suci Ulfah Widiyanto Widiyanto Wilkanandya, Udhay Iqbal Wulandari, Kartikasari