Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS DAN TEKNOLOGI INDONESIA JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Abdimas Dinamika Dinamika Pendidikan Management Analysis Journal Economic Education Analysis Journal Educational Management Journal of Economic Education Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) Proceeding of International Conference on Science, Education, and Technology Management Analysis Journal Jurnal Abdimas "Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) "
S Martono
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Semarang
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 103 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 103 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
DAYA TARIK BAURAN PROMOSI UNTUK PRODUK TABUNGAN PLUS BNI 1946 (ANALISIS KEPUTUSAN MENABUNG PADA BANK BNI CABANG SEMARANG) Kusmuriyanto, -; Martono, S
Dinamika Vol 11, No 2 (2002): Dinamika
Publisher : Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah daya tarikiklan, promosi, personal selling dan publisitas berpengaruh terhadapperilaku penabung dalam menetapkan keputusan menabung padaBNI 1946 Cabang Semarang?dan faktor manakah diantara iklan,promosi, personal selling dan publisitas yang mempunyai pengaruhpaling dominan terhadap perilaku penabung dalam menetapkankeputusan menabung pada BN11946 Cabang SemarangHasil penelitian menunjukkan bahwa Keputusan menabung padaTaplus BNI secara bersama-sama dipengaruhi oleh daya tarikbauran promosi (iklan, promosi penjualan, personal selling, danpublisitas), pada taraf signifikansi 5 % dengan Fratio sebesar117,488 serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,8952.Sedangkan variabe! iklan mempunyai pengaruh dominan terhadapkeputusan menabung pada Taplus BNI, dengan thitung yang palingtinggi diantara thitung variabel lain yaitu sebesar 5,407 dan nilaikoefisien determinasi partial (r2) sebesar 0,3471.Iklan yangmerupakan bagian dari bauran promosi dilaksanakan secaraterencana dan teratur baik melalui media massa elektronik maupuncetak, sehingga pemirsa/pembaca dapat lebih sering imemperolehinformasi tentang Taplus. Iklan yang disajikan (dengan thema undianberhadiah) menarik dan pesan isi iklan mudah dipahamipemirsa/pembaca Kegiatan personal selling tidak semata-matapetugas penjualan yang mendatangi nasabah (door to door), namunsemua petugas yang meiayani nasabah. Secara umum penampilan,kecepatan, keramahan petugas dalam meiayani nasabah cukupbaik. Kegiatan publisitas (brosur dan selebaran) dilakukan olehTaplus BN! masih dapat ditingkatkan, misalnya dengan mengirimkanbrosur/seiebaran bersamaan dengan pengiriman salinan rekeningkoran kepada nasabah.Keputusan menabung pada taplus BNIsecara umum sudah sesuai dengan harapan/keinginan penabung,namun demikian penabung relatif kurang teliti dalam mengevaluasiinformasi.Kata kunci: Bauran promosi, Produk tabungan.
ANALISIS PERILAKU PENABUNG DI BANK BRI CABANG SEMARANG SEBAGAI DASAR STRATEGI PEMASARAN PRODUK TABUNGAN Martono, S
Dinamika Vol 11, No 2 (2002): Dinamika
Publisher : Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah yang ingin diungkap dalam penelitian ini adalah:apakah terdapat perbedaan motif menabung, sikap penabungterhadap atribut tabungan dan keputusan pemilihan tabunganberdasarkan tingkat pendapatan dan usia. Sedangkan tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaanmotif menabung, sikap penabung terhadap atribut tabungan sertakeputusan pemilihan tabungan berdasarkan tingkat pendapatan danusia.Populasi penelitian ini adalah penabung di BRI CabangSemarang dan penentuan sampel diambil secara multistage randomsampling dengan jumlah sampel ditetapkan sebanyak 160 orang.Variabel penelitian mencakup (1) motif menabung, (2) sikappenabung terhadap atribut tabungan, (3) keputusan memilihtabungan. Pengumpulan data menggunakan angket dan wawancarauntuk data primer dan dokumentasi untuk data sekunder. Analisisyang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan Chi-Square(-2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaanmotif dalam menabung bagi penabung yang berbeda tingkatpendapatannya, hasil perhitungan -2 (55,510) lebih besar dari -2tabel. Penabung yang berpendapatan rendah cenderung bermotifkeberuntungan, penabung berpendapatan sedang cenderungbermotif ekonomis dan penabung berpendapatan tinggi cenderungbermotif keamanan. Dari segi usia, terdapat perbedaan yangsignifikan dimana -2 = 45,050 lebih besar dari -2 tabel = 7,814.Penabung yang berusia muda cenderung bermotif keberuntungansedangkan penabung usia tua cenderung bermotif keamanan. Sikappenabung terhadap atribut tabungan dan keputusan dalam memilihtabungan terbukti ada perbedaan. Penabung yang berpendapatanrendah bersikap positif terhadap atribut keberuntungan dankeputusan dalam pemilihan tabungan sesuai dengan motif yangdiharapkan. Penabung yang perbendapatan sedang bersikap positifterhadap atribut ekonomis dan keputusan dalam memilih tabungansesuai dengan atribut ekonomis. Penabung yang brpendapatantinggi bersikap positif terhadap atribut keamanan dan keputusandalam memilih tabungan sesuai dengan motif keamanan.Dari hasil penelitian ini disarankan agar pihak BRI mampumengembangkan tingkat pelayanan yang lebih baik dan lebih cepat,termasuk didalamnya penyampaian secara aktif informasi danpromosi tentang produk tabungan. Selain itu perlu juga dipikirkanpenambahan jumlah ATM yang sampai saat ini dirasakan olehpenabung masih relatif sedikit.Kata kunci: Strategi Pemasaran, Perilaku Penabung
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASITERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DESA SE KECAMATAN PATEBON KABUPATEN KENDAL Azka, Meladena; Martono, S.
Jurnal Dinamika Manajemen (Journal of Management Dynamics) Proceeding Madic 2015
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v0i0.4806

Abstract

PENGGUNAAN MEDIA AUDIO DALAM PEMBELAJARAN STENOGRAFI Martono, S
Dinamika Pendidikan Vol 2, No 1 (2007): Juni 2007
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective this study is to know the effectivenes of using audio media in stenografi typing learning. The population  of this research was 30 students that divided into two groups; experimental and controlled group consisted of 15 students. Based on the first score in stenografi subject that the two groups have the same abillity but they were given different treatment. For experimental group, they got a treatment of audio media whereas the controlled group didn’t use audio media. The technique of collecting data were documentation technique and experimental tecnique. The instrument was stenografi speed typing. The final result showed that the using of audio media was more effective and can improve the study result better than controlled group. This result was expected to  give significance for the stenografi teachers to apply audio media in learning and input for the students that stenografi was not a memorizing subject but it was a skill subject that must be trained by joining the lesson. Thus, people can use stenografi typing to record each talk. Keywords: Learning, Audio Media, Stenografi
PENINGKATAN KUALITAS KERJA MELALUI PENYULUHAN BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN DESA DI DESA TREKO KEC. MUNGKID KAB. MAGELANG Martono, S
Jurnal Abdimas Vol 14, No 1 (2010)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LP2M), Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengimplementasikan kualitas kerja aparat desa dalam melayani masyarakat dan mengembangkan budaya kerja aparat desa dalam organisasi pemerintah yang terpuji. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, dilaksanakan dalam bentuk penyuluhan dan sosialisasi dengan pemberian materi. Khalayak sasaran dalam kegiatan ini adalah Aparat dan Perangkat Desa Treko Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang. Metode kegiatan yang digunakan adalah metode ceramah dan diskusi. Penyuluhan ini berlangsung sesuai dengan yang telah direncanakan dan tujuan dari penyuluhan juga dapat dicapai. Peserta penyuluhan setelah mengikuti penyuluhan dapat memahami pentingnya pengetahuan kualitas kerja aparat untuk menciptakan kepercayaan publik terkait dengan tanggung jawab dan tugas dalam memberikan layanan kepada masyarakat melalui budaya kerja yang positif. Saran dari kegiatan ini adalah (1) Dengan pengetahuan dan pemahaman yang didapat dari penyuluhan, diharapkan aparat dan perangkat desa di Desa Treko Kecamatan Mungkid Kabupaten magelang dapat menjadi dasar dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggungjawab sebagai abdi masyarakat yang lebih baik dan profesional. (2) Dengan pengetahuan dan pemahaman yang sudah dimiliki, disarankan untuk lebih meningkatkannya di bidang pelayanan dalam wujud adanya kepercayaan dan kepuasan masyarakat. (3) Kepada pihak-pihak yang terkait dengan Aparat dan Perangkat Desa, supayan memberikan tindak lanjut pembekalan yang lebih kompleks dengan memberikan pengetahuan dan pemahaman yang berkaitan dengan pelayanan dan etika profesi dalam Organisasi Pemerintah. Kata kunci : kualitas kerja, budaya kerja
PENINGKATAN EFEKTIVITAS PROGRAM STUDI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI KEPEMIMPINAN ADAPTIF INTEGRATIF Martono, S; Wijayanto, Andhi
Jurnal Dinamika Manajemen Vol 5, No 1 (2014): March 2014 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v5i1.3655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dasar teori model konseptual resolusi kepemimpinan dan konflik, mengamati pengaruhnya untuk kepuasan kerja, komitmen dan efektivitas organisasi. Penelitian ini melakukan tes empiris mengenai hubungan antara variabel-variabel, yaitu gaya kepemimpinan adaptif, resolusi konflik, kepuasan kerja, komitmen afektif dan efektivitas organisasi. Penelitian ini mengembangkan model teoritis empiris sebagai dasar untuk menguji dan menganalisis konflik substantif dan gaya kepemimpinan adaptif integratif dan juga implikasinya terhadap otonomi tugas, kerja sama tim, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan efektivitas program studi di universitas. Sampel dari penelitian ini adalah program studi utama dan atau departemen dari PTS di Kota Semarang. Path Analysis dengan Structural Equation Model digunakan untuk menganalisa dan menguji hipotesis. Penelitian ini telah mengungkapkan temuan baru, yaitu kemampuan gaya kepemimpinan adaptif integratif menjadi mediasi antara hubungan kepuasan kerja dan efektifitas organisasi.The objective of the research is to develop a conceptual model of the basic theory of resolution leadership and conflict, to observe the influence of job satisfaction, commitment and organizational effectiveness. It is an empirical study to test the relationship of the variables such as adaptive leadership style, conflict resolution, job satisfaction, affective commitment and organizational effectiveness. The study develops an empirical theoretical model as a basis to test and analyze the substantive conflict and integrative adaptive leadership style and also the implications for task autonomy, teamwork, job satisfaction, organizational commitment and study programs effectiveness at the university. The samples of thestudy are the main study programs or departments at private universities in Semarang. The data were analyzed by Path Analysis with Structural Equation Model to analyze and test the hypothesis. The result of the study shows the new finding; it is the ability of integrative adaptive leadership style becomes the mediation between job satisfaction and organizational effectiveness.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PROGRAM STUDI MELALUI OPTIMALISASI PERAN PIMPINAN Martono, S.
Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4, No 1 (2013): March 2013 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v4i1.2422

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengungkap pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organsiasi, kerjasama tim dan kinerja organisasi. Tugas dan peran seorang pemimpin di tingkat unit organisasi sangat menentukan kualitas kerja. Fakta di lingkungan perguruan tinggi menunjukkan bahwa tidak semua pimpinan mampu memahami Prodi secara utuh. Sampel ditentukan dengan proportional random sampling berjumlah 139 orang. Variabel penelitian meliputi gaya kepemimpinan, kerjasama tim, budaya organisasi, dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan dengan angket, analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi prodi, tetapi berpengaruh tidak langsung melalui budaya organisasi dan kerjasama tim. Variabel kerjasama tim berpengaruh langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi, terhadap kinerja organisasi Prodi. Saran dari penelitian ini adalah pimpinan mengembangkan budaya kerja melalui pemberian contoh, sikap dan perilaku dalam memanfaatkan sumber daya yang ada di fakultas, jurusan dan prodi. The objective of this study is to analyze the influence of leadership styles on an organizational culture, teamwork and organizational performance. Behavior and how a head department plays a role of a leader will determine people work quality. There are findings that in universities, not all leaders are able to comprehensively understand what program department scope’s is. The sample was determined by proportional random sampling totaled 139 people. The variables of study include leadership styles, teamwork, organizational culture, and organizational performance. Data were collected by questionnaires, analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed leadership style variable does not directly influence organizational performance of program department, but indirectly through the influence of organizational culture and teamwork. Teamwork variables impact directly or indirectly through organizational culture to organizational performance of program department. Suggestions from this research are there is a need to develop the leadership culture through example, attitude and behavior in utilizing existing resources in the faculties, program departments and unit program.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Putri, Gitria Romadhona; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 4 No 4 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v4i4.8882

Abstract

The purpose of  this research is to find out whether there is influence of the characteristics of employment, career development and work stress to organizational commitment. The population in this study were all employees PDAM Tirta Moedal Semarang is 531. The number of samples used in the study is 85 employees. The analysis model is multiple regression using programe SPSS 16.0. The result of this study showed that job characteristic has positive and significant effect to organizational commitment, career develepmont has positive and significant effect to organizational commitment, job stress has negative and  significant effect to organizational commitment.
PENGARUH MOTIVATOR INSENTIF PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI PEMEDIASI Dewi, Ida Sanjaya; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 4 No 2 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v4i2.7777

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of job satisfaction, work environment, and Organizational Citizenship Behavior on employee performance directly and indirectly that is mediated by Organizational Citizenship Behavior. The  population  in  this  study  were  all  employees  of  PT  Indonesian  Knitting Factory Semarang is 168 employees. Samples used is 117 employees. The method of  data  collection  by  quetionares. Data analysis using path analysis. The conclusion of this study are influence of job satisfaction and work environment on organizational citizenship behavior, the influence of organizational citizenship behavior  on employee performance and organizational citizenship behavior mediate the relationship job satisfaction and work environment on employee performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN PADA PRODUKTIVITAS KERJA Aspiyah, Mufti; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Managemant Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i4.12712

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 104 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda, dan koefisien determinasi parsial menggunakan SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, semakin baik lingkungan kerja dan kualitas pelatihan maka akan semakin meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu untuk tetap mempertahankan tingkat kedisiplinan karyawan agar tidak menurun sehingga produktivitas kerja karyawan juga dapat terjaga dengan baik, kualitas lingkungan kerja dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan hendaknya dapat ditingkatkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Co-Authors - Kardoyo - Kusmuriyanto abdulllah al fadzilah, abdulllah al Adelina, Sabrina Elliya Adi Nugroho Agus Ariyanto Agus Wahyudin Ahmad Nurkhin Ahmadun, Ahmadun Aji, Arya Pradita Andhi Wijayanto Anisa, Maulida Annur, Abdul Fattah Annur, Muhammad Fauzi Annur, Muhammad Fauzi Arief Yulianto Ariesa Prihartanti, Ariesa Astrin Scholastika, Astrin Ayu, Dewi Permata Bunga Aprilia Kartini, Bunga Aprilia Cahyaningrum, Dina D., I. W. Angga Desti Ranihusna Dewi Novianasari, Dewi Djoko Widodo Eko Handoyo Erni Suharini Euis Soliha Fachrurrozie fadzilah nurudin, fadzilah Fakhruddin Fakhruddin Fathur Rokhman Gilang Raafi, Gilang Gitria Romadhona Putri, Gitria Romadhona Gopar, Ruslan A. Hafidhah, Rizqi Nur Hairo, Astrid Meutia Halimatussakdiyah, Halimatussakdiyah Harini, Puspa Hilda Dwi Hasan Mukhibad Hobar, Abdul Ida Sanjaya Dewi, Ida Sanjaya Indraswari, Isna Tianafitri Isnaeni, Fidyah Isnaeni, Fidyah Juniarti, Emma Kardoyo Ketut Sudarma Kumalasari, Lina Kusumantoro Kusumantoro, Kusumantoro Larasati, Ayunda Putri Lutfianita Novira, Lutfianita Margareta Rahayuningsih Nugroho Edi K Meladena Azka, Meladena Mufti Aspiyah, Mufti Muhammad Khafid Muhsin Muhsin Murwatiningsih Murwatiningsih, Murwatiningsih N., Windu Nur Qomariyah Nury Ariani Wulansari Pratiwi, Ayun Pratiwi, Ayun Rahayuningsih Rahayuningsih, Rahayuningsih Rofiq, Muhamad N. Ryzana, Charyn Harja Setiani, Ragil Agus Setiani, Ragil Agus Sheila Febriani Putri Siti Nor Chalimah, Siti Nor Sri Wartini Sucihatiningsih Dian Wisika Prajanti Sugi Sugi, Sugi Surachman, M. Suwito Eko Pramono Tahapary, Jansen Fredy Tahapary, Jansen Fredy Tiara Puspitasari, Tiara Titi Prihatin Umniyyati, Risqa Umniyyati, Risqa Vini Wiratno Putri Wahyono Wahyono Winarsih, Puji Yunisa, Rosalia Zuliani, Devilia