Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif The World of Business Administration Journal Jurnal Kewarganegaraan Tedc International Journal of Social and Education (INJOSEDU)
Silvy Sondari Gadzali
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII KEBUN TAMBAKSARI Silvy Sondari Gadzali; Nurfauziah Lestari; Muhammad Arif Kurniawan
The World of Business Administration Journal Volume 2 Issue 1 Juni 2020
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wbaj.v2i1.913

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada potensi Perkebunan Teh yang berada di Kabupaten Subang, PT Perkebunan Nunsatara VIII Kebun Tambaksari merupakan salah satu pekebunan yang ada di Kabupaten Subang. Setiap perusahaan tentu memiliki Target dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tidak terealisasinya hasil produksi sesuai dengan target yang diharapkan merupakan salah satu permasalahan yang terjadi di PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambaksari. hal ini diduga disebabkan oleh stres kerja yang tinggi. Stres kerja bisa berpengaruh Terhadap Kinerja, tetapi tidak selalu berdampak negatif ketika individu dapat mengelola stres tersebut maka stres kerja akan bernilai positif. Tujuan dalam penelitian ini ingin mengetahui stres kerja dan kinerja yang terjadi di PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambaksari, serta ingin mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karaywan PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambaksari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berangkat dari titik tolak permasalahan yang terjadi sehingga penelitian ini menggunakan metode kuantitatif,dengan pendekatan survei untuk menjelasakan mengenai pengaruh stres kerja dan kinerja karyawan. serta instrumen penelitian yang digunakan dengan menyebarkan kusioner dengan jumlah respoden sebanyak 73 karyawan Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambakasari. Dilihat dari hasil analisis bahwa stres kerja berpengaruh sebesar30,1% terhadap kinerja karyawan. Namun pada saat observasi dilakukan bahwa stres kerja bukan merupakan faktor utama yang menyebabkan tidak tercapainya target perusahaan, tetapi iklim kerja yang tidak mendukung dalam proses pekerjaan. This research is based on the potential of tea plantation in Subang Regency, PT Perkebunan Nunsatara VIII Kebun Tambaksari is one of the gardening in Subang Regency. Each company certainly has its Target in achieving a predetermined goal. Unrealized production in accordance with the target is expected one of the problems that occur in PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Tambaksari.This is thought to be caused by high working stress. Working stress can have an effect on performance, but it does not necessarily negatively impact when individuals can manage those stress then work stress will be of positive value. The purpose of this study wants to know the work stress and performance that occurs in PT PerkebunananNusantara VIII KebunTambaksari, and want to know how much impact work stress on the performance of designed PT plantation Nusantara VIII KebunTambaksari. The method used in this research departs from the point of decline of problems that occur so that this research uses quantitative methods, with a survey approach to explain the influence of occupational stress and employee performance. and research instruments used by spreading the questionnaire by a total of 73 respoden. Based on the results of the study showed that the work stress is positive and significant to the performance of employees of PT Plantation Nusantara VIII KebunTambakasari. Judging from the results of the analysis that the work stress affects 30.1% of employee performance. But at the time of observation is done that work stress is not a major factor that leads to not achieving the target company, but the working climate is not supportive in the job process.
Analisis Pengaruh Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Pelayanan Pendidikan Pada SMA Negeri 1 Pabuaran Kabupaten Subang Silvy Sondari Gadzali; Titin Kartini
The World of Business Administration Journal Volume 3 Issue 1 Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini berdasarkan pada adanya permasalahan yang berkaitan dengan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah Terhadap Kualitas Pelayanan Pendidikan pada SMA Negeri 1 Pabuaran Kabupaten Subang. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi manajerial Kepala Sekolah dan Kualitas Pelayanan Pendidikan serta mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah terhadap Kualitas Pelayanan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah warga sekolah SMA Negeri 1 Pabuaran Kabupaten Subang yang berjumlah 77 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi terhadap responden penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif asosiatif dengan tabulasi data untuk menjawab identifikasi masalah deskriptif dan analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara kompetensi manajerial terhadap kualitas pelayanan, Nilai koefisien determinasi sebesar 43%, berarti bahwa variabel kualitas pelayanan dapat dipengaruhi oleh kompetensi manajerial sebesar 43%, sedangkan sisanya sebesar 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian kompetensi manajerial memiliki pengaruh terhadap kualitas pelayanan pada SMA Negeri 1 Pabuaran Kabupaten Subang. Kata kunci : Kompetensi Manajerial, Kualitas Pelayanan Abstract This research is based on the existence of problems related to the Principal's Managerial Competence on the Quality of Education Services at SMA Negeri 1 Pabuaran, Subang Regency. The purpose of this study is to determine the managerial competence of the principal and the quality of education services and to find out how much influence the principal's managerial competence has on service quality. This type of research uses a quantitative approach. Respondents in this study were residents of SMA Negeri 1 Pabuaran, Subang Regency, amounting to 77 respondents. Data collection techniques used are questionnaires, interviews and observations of research respondents. The analytical method used is descriptive associative analysis with data tabulation to answer descriptive problem identification and simple regression analysis to test hypotheses. The results of the study indicate that there is a strong influence between managerial competence on service quality, the coefficient of determination is 43%, meaning that the service quality variable can be influenced by managerial competence by 43%, while the remaining 57% is influenced by other variables not described in this research. Thus, managerial competence has an influence on service quality at SMA Negeri 1 Pabuaran, Subang Regency. Keywords: Managerial Competence, Service Quality
SUASANA LINGKUNGAN (ATMOSPHERE) TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA TOSERBA YOGYA PAMANUKAN SUBANG silvy sondari gadzali
Jurnal TEDC Vol 13 No 1 (2019): Jurnal TEDC
Publisher : UPPM Politeknik TEDC Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Toserba Yogya Pamanukan yaitu salah satu usaha yang bergerak di bidang ritel. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh suasana lingkungan (atmosphere) toko terhadap keputusan pembelian konsumen pada Toserba Yogya Pamanukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Untuk mengetahui pengaruh suasana lingkungan (atmosphere) toko terhadap keputusan pembelian konsumen digunakan pengujian statistik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara suasana lingkungan (atmosphere) toko dengan keputusan pembelian. Berdasarkan nilai t hitung tersebut, maka t hitung > t tabel sehingga Ho ditolak dan Hi diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa suasana lingkungan (atmosphere) toko berpengaruh atau pengaruhnya sedang dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Toserba Yogya Pamanukan.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS SUBANG KABUPATEN SUBANG Silvy Sondari Gadzali
Jurnal TEDC Vol 12 No 3 (2018): Jurnal TEDC
Publisher : UPPM Politeknik TEDC Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.962 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terkait pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja dosen di universitas subang. Metode Penelitian ini menggunakan metode deskritptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode survey dan lokasi penelitian Universitas Subang Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square dibantu dengan perangkat lunak SmartPLS 2.2 serta perangkat lunak SPSS 2.3. Hasil penelitian menunjukkan variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, kinerja dosen
Community Economic Empowerment Through Human Resources Development in Digital Marketing Implementation BUMDES and MSMEs in Sindanglaya Silvy Sondari Gadzali; Rio Trihatmojo; Dwi Imel Octavia; Viona Fitaloka
Jurma : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : LPPM UIKA Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jurma.v6i2.1561

Abstract

Technological developments at this time have a lot of very rapid progress. So its existence greatly impacts various aspects and dimensions, including marketing and sales dimensions. Many business actors are starting to switch to the digital world and leaving traditional activities. This service is carried out to develop human resources to utilize digital marketing in marketing and selling their products. The activity was carried out using a participatory method with 3 stages, namely: planning, implementation, and evaluation. In the implementation process, marketing activities are carried out by applying the Facebook fan page and sales media using the Shoppe application. Using these digital marketing activities can provide benefits in the form of reducing promotional costs, being easily indexed by search engines, strengthening relationships with customers, helping to find the right target market, and adding credibility to the products being sold. The enthusiasm of successful business actors for this activity has an impact on the knowledge and insights that have been obtained so that their businesses can be marketed and sold online. With so expected product sales profits are expected to increase.
Faktor Pembentuk Intensi, Tujuan, dan Implementasi Kewirausahaan dalam Perspektif Theory of Planned Behavior Agustian Zen; Silvy Sondari Gadzali; Kraugusteeliana Kraugusteeliana; Suherlan Suherlan
JURNAL PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 11 No 3 (2023)
Publisher : STKIP PGRI SITUBONDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47668/pkwu.v11i3.801

Abstract

Nowadays, entrepreneurship training is needed to foster students' entrepreneurial interest, such as from educational institutions. However, before someone is given training and instilled with an entrepreneurial mindset, it is first necessary to know the various factors that form entrepreneurial intentions. This research will provide empirical evidence that entrepreneurial intentions can be influenced through the Theory of Planned Behavior which boils down to goals and implementation. This study explains the constructs and propositions used as the basis for building a conceptual model using library research methods. This study arrives at a statement that the Theory of Planned Behavior is valid regarding context, flexibility, simplicity, and superior in its ability to predict a person's behavioral intention, goals, and implementation in entrepreneurship.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Inovasi Indonesia Kabupaten Subang Silvy Sondari Gadzali; Nur Muhamad Mugni
The World of Business Administration Journal Volume 5 Issue 1, Juni 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan yang ditemukan pada saat proses observasi di CV. Cipta Inovasi Indonesia Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: (1) Apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Inovasi Indonesia? (2) Seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Inovasi Indonesia? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengana analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan dari CV. Cipta Inovasi Indonesia yang berjumlah 56 orang, sedangkan untuk pengambilan sampel digunakan teknik sensus yang berarti keseluruhan karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Alat mengukur data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh sebesar 74,3% dan sisanya 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti lebih lanjut. Kata kunci : Lingkungan kerja, kinerja karyawan Abstract This research was conducted based on the problems found during the observation process at CV. Cipta Inovasi Indonesia The purpose of this study was to find out: (1) Is there an Influence of the Work Environment on Employee Performance at CV. Create Innovation Indonesia? (2) How big is the influence of the work environment on employee performance at CV. Create Innovation Indonesia? The method used in this study is a quantitative method with descriptive analysis. The population in this study are employees of CV. Cipta Inovasi Indonesia, amounting to 56 people, while the census technique was used for sampling, which means that all employees were sampled in this study. The tool to measure the data used is a questionnaire or questionnaire. The results showed that the calculation of the coefficient of determination was 74.3% and the remaining 25.7% was influenced by other factors which were not examined further. Keywords : Work Environment, Employee Performance.
DIGITAL TRANSFORMATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Indarta Priyana; Isniar Budiarti; Silvy Sondari Gadzali
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND EDUCATION Vol. 1 No. 5 (2024): August
Publisher : Pondok Pesantren Baitul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation has become an inevitable phenomenon in various aspects of business, including in human resource management. This article explores the importance of digital transformation in improving the effectiveness of human resource management and examines the challenges that may be faced during the implementation process. Digital transformation enables the automation of various routine activities such as employee data administration, wages, and benefits, which significantly reduces manual workload and the risk of human error. In addition, the application of technologies such as artificial intelligence and data analytics allows for a more efficient hiring process and more informed and rapid data-driven decision-making. However, this transformation process is not free from various obstacles, including resistance to change among employees, problems integrating existing digital systems, and data security threats. Resistance to change often arises due to fears of job loss or difficulty adapting to new technologies. Technical challenges also occur in terms of synchronizing the various systems used by the company and ensuring the security of employee data from cyber threats. Amidst all this, maintaining a balance between technological efficiency and human touch remains key. By facing and resolving these obstacles, companies can harness the benefits of digital transformation in human resource management, creating a more productive, adaptive and future-oriented work environment.
Analisis Pengaruh Work Stress dan Work Load Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Furniture Bekti Setiadi; Adam Ramadhan; Silvy Sondari Gadzali; Okma Yendri; Rhena J
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 4 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i4.4439

Abstract

Abstrak Penelitian ini dimaksudkan agar dapat memperoleh data tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoexim International, serta melihat seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada staf kantor PT. Indoexim International yang berjumlah 33 karyawan. Untuk memperoleh data primer, peneliti menyebarkan kuesioner kepada staf kantor PT. Indoexim International dengan sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari pihak PT. Indoexim International, buku-buku, dokumen, dansumber lain yang dapat mendukung penelitian ini. Dalam menganalisi data, peneliti menggunakan aplikasi SPSS Statistics 2.5, dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, serta untuk menguji hipotesis penulis menggunakan uji t, uji F. berdasarkan dari hasil uji t pada variabel beban kerja dan stress kerja terdapat pengaruh secara negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil uji tersebut maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
Role of Turnover as Intervening Variable on Relationship Between Team Work and Leadership Toward Employee Performance Faqih Nabhan; Abdul Manap; Anggara Setya Saputra; Silvy Sondari Gadzali; Gamar Al Haddar
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 4 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i4.4471

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh social media marketing dan brand awareness terhadap minat beli mineral botanica. Penelitian ini membahas mengenai dimensi yang ada pada variabel penelitian yang kemudian dikaji untuk mengetahui pengaruh antara variabel dengan objek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survey kuesioner yang disebarkan melalui google form kepada 140 responden yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25.0 dengan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji T) bahwa social media marketing berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan t hitung sebesar 6,346 ≥ t tabel 1,977.Brand awareness berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan t hitung sebesar 7,059≥ t tabel 1,977 dengan koefisien determinasi sebesar 71,9%. Dan social media marketing dan brand awareness berpengaruh signifikan secara simultan terhadap minat beli. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi para pemasar untuk memperhatikan dan membangun social media marketing dan brand awareness yang baik, terutama kepada Mineral Botanica. Kata Kunci: Brand Awareness; Social Media Marketing; Minat Beli
Co-Authors ABDUL MANAP Adam Ramadhan Agustian Zen Anggara Setya Saputra Bekti Setiadi Dwi Imel Octavia Faqih Nabhan Gamar Al Haddar Isniar Budiarti Kraugusteeliana Kraugusteeliana Muhammad Arif Kurniawan Nur Muhamad Mugni Nurfauziah Lestari Okma Yendri Priyana, Indarta Rhena J Rio Trihatmojo Suherlan Suherlan Titin Kartini Viona Fitaloka