Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Cakrawala Ilmiah International Journal of Social and Education (INJOSEDU)
Isniar Budiarti
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA DISTRIBUTOR SUSU CV. UMSKEYBANDUNG Isniar Budiarti
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2: Oktober 2016
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v6i2.437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan karyawan terhadap Keberhasilan usaha di CV UMSKEYBandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif - verifikatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling jenuh. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi pearson, analisis koefisien determinasi dengan uji hipotesis menggunakan Uji-F dengan menggunakan software SPSS 17.0. Hasil penelitian yang diperoleh dengan analisis regresi linier berganda adalah sebagai berikut : Keberhasilan usaha = 0.270 + 0.374*(Kepemimpinan) + 1.172*(Kemampuan karyawan) + 14.1 (ε). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang paling dominan terhadap Keberhasilan usaha di CV UMSKEYBandung adalah kemampuan karyawan dengan kontribusi 61%.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT.JALUR NUGHRAHA EKAKURIR (JNE) BANDUNG Trustorini Handayani; Isniar Budiarti
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol 6 No 1: April 2016
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v6i1.453

Abstract

ABSTRACT
INVESTASI JANGKA PANJANG PADA PT. ASURANSI JIWA MEGA LIFE BOGOR Isniar Budiarti; Jamal Rizkia Agung
Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA) Vol 3 No 2: Juni 2014
Publisher : Program Studi Keuangan & Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jika.v3i2.355

Abstract

Asuransi merupakan salah satu solusi yang dapat di ambil untuk melakukan investasi. PT. Asuransi Jiwa Mega Life Bogor merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang investasi. Produk yang ditawarkan adalah investasi jangka panjang. Memiliki investasi jangka panjang untuk masa depan merupakan harapan semua orang. Dengan memilikinya, orang tidak perlu khawatir akan kekurangan dana jika terjadi sesuatu yang tak terduga.Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana penyimpanan investasi jangka panjang pada PT. Asuransi Jiwa Mega Life Bogor.Metode yang digunakan oleh penulis ialah metode deskriptif dalam menyusun laporan Tugas Akhir ini yaitu salah satu metode penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data, mengolah data, serta menganalisa data berdasarkan teori-teori yang ada sehingga akhirnya menghasilkan suatu kesimpulan. Sementara teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu berupa observasi wawancara dan dokumentasi.Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa terdapat dua proses dari penyimpanan investasi jangka panjang yaitu investasi langsung dan tidak langsung. Investasi langsung adalah investasi yang dilakukan dengan cara membeli aktiva keuangan yang dapat diperjual-belikan di pasar uang, pasar modal contohnya T-bill dan Deposito yang dapat dinegosiasi. Dalam investasi langsung hal yang menjadi objek dalam investasi merupakan sesuatu yang dapat dilihat secara langsung. Sedangkan investasi tidak langsung adalah investasi yang dilakukan dengan cara membeli aktiva keuangan yang tidak dapat diperjual-belikan di pasar uang ataupun pasar modal, ini berbeda dengan investasi langsung yang aktivanya dapat diperjual-belikan. Contoh dari investasi tidak langsung adalah deposito dan tabungan. Investasi langsung memiliki objek investasi berupa sesuatu yang tidak dapat dilihat oleh kasat mata atau sesuatu yang tidak dapat ditebak kapan terjadinya seperti sakit dan meninggal.Kata Kunci : Penyimpanan Investasi Jangka Panjang
ANALISIS RASIO KREDIT BERMASALAH PADA PT. BANK JABAR BANTEN CABANG CIMAHI Isniar Budiarti; Adam Adiwiguna
Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA) Vol 4 No 2: Juni 2015
Publisher : Program Studi Keuangan & Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jika.v4i2.369

Abstract

ABSTRAKKredit bermasalah adalah kredit yang didalamnya terdapat hambatan yang disebabkan oleh 2 unsur yakni dari pihak perbankan maupun dari pihak nasabah yang dengan sengaja atau tidak sengaja tidak melakukan pembayaran.Kredit bermasalah pada PT. Bank Jabar Banten disebabkan oleh beberapa factor yaitu factor internal bank, factor eksternal bank, dan faktor debitur.Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan kredit yang bermasalah pada PT Bank Jabar Banten Cabang CimahiCimahi, Untuk mengetahui faktor yang menyebabkan terjadinya kredit bermasalah pada PT. Bank Jabar Banten Cabang CimahiCimahi.Untuk mengetahui dan menganalisis penanganan kredit bermasalah pada PT. Bank Jabar Banten Cabang CimahiCimahi.Metode yang digunakan penulis dalam laporan Tugas akhir ini adalah dengan menggunakan metode daskriptif.Sementara teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah dengan menggunakan teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu berupa observasi dan wawancara.Perkembangan kredit bermasalah yang terjadi pada PT. Bank Jabar Banten rata-rata mengalami kenaikan tetapi pada tahun 2006 semester II dan tahun 2008 semester II mengalami penurunan sebesar 1% dan 0,19% karena nasabah lebih banyak memninjam kredit pada bank lain, tetapi pada tahun 2009 semester 1 kredit bermasalah mengalami kenaikan menjadi 0,73%.Kredit bermasalah pada Bank Jabar disebabkan oleh faktor internal bank, faktor ekstern dan faktor debitur. Bank Jabar Banten perlu membuat kebijakan untuk menangani kredit bermasalah dan sebelum kredit diberikan pihak bank harus memperhatikan kriteria calon nasabah dan pihak bank sebaiknya harus mempunyai system manajemen yang baik, agar menghindari terjadinya krdiedit bermasalah dan penanganan kredit bermasalah harus secara hati-hati agar kredit yang ditangani bejalan dengan lancar.Kata Kunci Kredit: Kredit Bermasalah
ANALISIS VARIANSI ANTARA ANGGARAN PEMBERIAN KREDIT DAN REALISASI PEMBERIAN KREDIT PADA KOPERASI PEGAWAI RI RSUD KOTA BANDUNG Isniar Budiarti; Nopi Supriati
Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA) Vol 5 No 1: Desember 2015
Publisher : Program Studi Keuangan & Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jika.v5i1.376

Abstract

AbstrakKoperasi didalam memberikan kredit, untuk mencapai tujuan yang diinginkan diperlukanadanya perencanaan yang matang terhadap sumber daya yang tersedia agar dapatdimanfaatkan sebaik mungkin. Dengan adanya kondisi tersebut diperlukan adanya suatuperangkat yang dapat membantu untuk melaksanakan tujuannya. Salah satunya adalah dengananggaran, karena anggaran dapat berfungsi sekaligus menyusun perencanaan dengan baiksehingga kegiatan pun akan berjalan dengan semestinya (pelaksanaan yang nyata) atau yangbiasa disebut dengan realisasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran tentang anggaran pemberiankredit dan realisasi pemberian kredit dari tahun 2004-2009, karena jika melihat dari hasilanggaran pemberian kredit dan realisasi pemberian kredit dapat menunjukkan bagaimana tingkatperbandingannya apakah dari tahun ke tahun ada peningkatan atau sebaliknya. Sehinggaperkembangan anggaran dan realisasi pemberian kredit dapat dianalisa setiap tahunnyaObjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah anggaran dan realisasipemberian kredit pada Koperasi Pegawai RI RSUD KOTA Bandung, sedangkan metode yangdigunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu merupakan metodeyang mencoba menggambarkan atau melukiskan suatu subjek atau objek penelitian denganmenggunakan variabel angka.Berdasarkan hasil penelitian, besarnya Anggaran pemberian kredit dan Realisasipemberian kredit pada umumnya dari tahun 2004 sampai dengan 2009 mengalami peningkatankarena besar pemberian kredit yang berbeda tiap tahunnya. Denganm menggunakan AnalisisVariansi antara Anggaran dan Realisasi pemberian kredit dari tahun 2004 sampai dengan 2009penyimpangan yang terjadi lebih cenderung ke unfavorable, tetapi pada tahun 2009 mengalamipeningkatan kinerja atau favorable.Kata kunci : Anggaran dan realisasi pemberian kredit
DIGITAL TRANSFORMATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Indarta Priyana; Isniar Budiarti; Silvy Sondari Gadzali
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND EDUCATION Vol. 1 No. 5 (2024): August
Publisher : Pondok Pesantren Baitul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation has become an inevitable phenomenon in various aspects of business, including in human resource management. This article explores the importance of digital transformation in improving the effectiveness of human resource management and examines the challenges that may be faced during the implementation process. Digital transformation enables the automation of various routine activities such as employee data administration, wages, and benefits, which significantly reduces manual workload and the risk of human error. In addition, the application of technologies such as artificial intelligence and data analytics allows for a more efficient hiring process and more informed and rapid data-driven decision-making. However, this transformation process is not free from various obstacles, including resistance to change among employees, problems integrating existing digital systems, and data security threats. Resistance to change often arises due to fears of job loss or difficulty adapting to new technologies. Technical challenges also occur in terms of synchronizing the various systems used by the company and ensuring the security of employee data from cyber threats. Amidst all this, maintaining a balance between technological efficiency and human touch remains key. By facing and resolving these obstacles, companies can harness the benefits of digital transformation in human resource management, creating a more productive, adaptive and future-oriented work environment.
TRANSFORMASI KOMPETENSI GURU MADRASAH TSANAWIYAH (MTs) MELALUI DESAIN PEMBELAJARAN INTERAKTIF BERBASIS TEKNOLOGI Isniar Budiarti; Dicky Rizkyka Ramadan Siregar
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 4 No. 12: Agustus 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v4i12.11154

Abstract

This community service program aimed to transform the competencies of teachers at Madrasah Tsanawiyah (MTs) Cahaya Harapan in designing interactive, technology-based learning. Initial observations revealed that most teachers still relied on conventional teaching methods and encountered difficulties in utilizing digital presentation tools creatively. To address this challenge, a hands-on training session was conducted using Microsoft PowerPoint as an engaging and interactive instructional medium. The training methods included lectures, demonstrations, independent practice, and pre-test and post-test evaluations. The results showed a significant improvement in teachers' abilities to design visually appealing and interactive learning media. Furthermore, the program fostered the formation of a teacher learning community and promoted a collaborative spirit in developing instructional innovations. This initiative is expected to serve as a model for transforming teacher competencies to meet the demands of 21st-century education.
PELATIHAN LEADERSHIP “CREATIVE & INNOVATIVE THINKING FOR LEADER AND EMPLOYEE” PADA UMKM BINAAN KADIN KOTA BANDUNG Isniar Budiarti
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 8: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v3i8.7181

Abstract

Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan usaha yang tampil sebagai salah satu kelompok usaha yang dapat dijadikan penentu atau andalan dalam mengelola tata kota usaha daerah. Dengan demikian UMKM mendapat perhatian dari semua kalangan, karena dianggap mampu menggerakkan minat usaha yang berbasis ekonomi kerakyatan dan mampu memotivasi dalam mengembangkan potensi daerah khususnya di kota Bandung. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah memberikan pemahaman kreatif dan inovatif kepada para pemilik dan karyawan UMKM sehingga produk-produk yang di hasilkan oleh pelaku bisnis UMKM ini dapat bertahan di pasaran dan dapat bersaing dengan kompetitor lain, hal ini perlu diimplementasikan pada UMKM Binaan Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Kota Bandung, melalui pengadaaan pelatihan kepemimpinan bagaimana cara berfikir kreatif dan inovatif kepada 30 peserta pemilik UMKM binaan Kadin Kota Bandung untuk dapat menghasilkan produk barang dan jasa yang akan mereka pasarkan. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah berupa proses penyampaian materi pelatihan dan sosialisasi. Sedangkan metode diskusi mengenai bagaimana mengembangan keterampilan dan berinovasi
Co-Authors Adam Adiwiguna Dicky Rizkyka Ramadan Siregar Jamal Rizkia Agung Nopi Supriati Priyana, Indarta Silvy Sondari Gadzali Trustorini Handayani