Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.126

P-Index

This Author published in this journals

All Journal MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah Ekonomi Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Siber Multi Disiplin

John E.H.J. Foeh

Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Author-ID : 3926644

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Meda, Jermias; John E.H.J. FoEh; Simon Sia Niha
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Kajian sebelumnya yang masih ada keterkaitan memiliki peranan krusial untuk suatu kajian ilmiah. Kajian sebelumnya itu berperan sebagai penguat teori maupun kejadian atau keterkaitan/dampak antarvariabel. Artikel ini mengulas faktor yang berdampak pada loyalitas karyawan, seperti ketidakamanan kerja, iklim organisasi, maupun pengembangan karier memanfaatkan kepuasan kerja untuk menjadi variabel mediasi bermetode studi literatur. Penulisan kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil kajian ini ialah: 1) Ketidakamanan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 2) Iklim organisasi berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 3) Pengembangan karier berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 4) Ketidakamanan kerja berhubungan negatif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) Iklim Organisasi berhubungan positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Pengembangan karir berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai.

Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Burhan, Mulyono; John E.H.J. FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Kinerja sebagai perilaku yang ada di tiap individu sebagai wujud capaian kerja yang pegawai hasilkan berdasar pada fungsinya di perusahaan. Komunikasi, kedisiplinan maupun lingkungan kerja dirasa bisa berdampak pada capaian kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening untuk memperoleh tujuan yang sudah direncanakan. Artikel ini mengulas faktor yang memengaruhi capaian kerja pegawai, meliputi komunikasi, kedisiplinan, maupun lingkungan kerja dengan studi literatur manajemen sumber daya manusia melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil ulasan ini, yaitu: 1) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 2) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 3) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 4) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 6) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kinerja karyawan dan 8) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kepuasan kerja.

Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Daniel Dami, Welhelmus; John EHJ FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, employee enagement, komitmen organisasi, dan budaya organisasi . Artikel ini ditulis guna merancang hipotesis yang mempengaruhi antar variabel agar bisa dipergunakan untuk kajian berikutnya. Hasil kajian ini, yaitu: 1) Employee engagement mempengaruhi positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 2) komitmen organisasi mempengaruhi positif maupun krusial bagi kepuasan kerja ;3) budaya organisasi berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 4) Employee enagement mempengaruhi positif positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 5) Budaya Organisasi mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 6) Kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap employee engagement yang mempengaruhi kinerja pegawai. 8) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap budaya organisasi yang memengaruhi kinerja pegawai.

Co-Authors Adler Haymans Manurung Anifah Anifah Burhan, Mulyono Daniel Dami, Welhelmus Dian Kristianti Dimas Priyo Anggoro Efendi Silalahi, Edwar Eliana Papote Emmy Junianti Erni, Melania Hadita Simamora Hakim Sangapan, Lukman Henny Angri Manafe Irmigardis Makun Jems D. Melowdies Jhonni Sinaga Jovanka Pittaloka Kase, Ratna Eunike Loudoe, Maria Magdalena Luh Komang Candra Dewi Marthina Ona Boka Mauk, Dismas Longginus Meda, Jermias Ni Kadek Suryani Reyner Tekad Tuera Sapu, Godefridus R. Simon Sia Niha Yohanes Suryadi Yohanes Suryadi, Yohanes

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Jurnal Ilmu Multidisplin

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Multidisplin