Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Forestry Research Jurnal Penelitian Ekosistem Dipterokarpa Al-Jabar : Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi EMBRIO : Jurnal Kebidanan Media Mahardhika SOLUSI Kalam Cendekia: Jurnal Ilmiah Kependidikan Assets : Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak Media Akuntansi Perpajakan IIJSE Journal of Transportation and Society Empowerment Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Supartini Supartini
Dipterocarps Research Center
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH Supartini, Supartini; Suyamto, Suyamto
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 13 No 2 (2015)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki lima tujuan yakni: 1) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial Pemda, 2) menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 3) menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 4) menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial Pemda, dan 5) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja manajerial Pemda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada pejabat eselon III dan eselon IV di pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linier Ganda. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sedangkan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah kabupaten Karanganyar.
KUALITAS APBDes TERHADAP PENGAWASAN APBDes MENUJU TATA PEMERINTAHAN DESA YANG AKUNTABEL Supartini, Supartini; Sulistiyono, Muhammad Nurhadi
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 12 No 2 (2014)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kualitas APBDes terhadap pengawasan APBDes. Kualitas APBDes dalam penelitian ini dijelaskan oleh variabel kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD di Pemerintahan Desa. Penelitian ini juga menguji pengaruh pengawasan APBDes dengan akuntabilitas publik. Penelitian ini dilakukan pada anggota BPD yang berada di desa-desa di Kabupaten Karanganyar. Untuk menguji hipotesa dalam penelitian ini menggunakan alat statistik yaitu analisis regresi berganda dan regresi. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 153 kuesioner dan sebanyak 78 kuseioner atau sebesar 50,98%. Evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD berpengaruh positif signifi kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes berpengaruh negatif signifi kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD secara bersama-sama berpengaruh positif signifi kan terhadap pengawasan APBDes. Pengawasan APBDes berpengaruh positif dan signifi kan terhadap akuntabilitas pemerintahan desa.
ANALISA PERBEDAAN GENDER TERHADAP PERILAKU AKUNTAN PENDIDIK Supartini, Supartini
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 8 No 1 (2010)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gender influence issue to behavior about attitude, motivation, diskrimination perseption and wish level job move rubber practis accountan already reseched by Hunton et.al (1996). This research to test influence gender diskrimination to educator accountant behaviour at private high institution in Surakarta. At Surakarta many private high institution and educator accountant. This research analysis gender diskrimination to educator accountant behaviour. Educator accountant behaviour having influence gender diskrimination associaed with attitude, moivation, diskrimination perception. Educator accountant behaviour at prvate high institutiont in Surakarta as the responden. Examination to hyphothesis this research use T-test statisic with use SPSS software. The result rever attitude, motivation, diskrimination perseption doesn't different significant about educator accountant man and educator accountant women.
PERAN KONFLIK KOGNITIF DAN AFEKTIF PADA IMPLEMENTASI ACTIVITY BASED COST MANAJEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI JAWA TENGAH Supartini, Supartini
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 5 No 2 (2007)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Review the key factors on the success of the implementation of ABCM associated with the support of top management, clearly goals, and training. Conflicts tend to appear during the implementation of ABCM. Conflicts that have a beneficial impact is considered a cognitive conflict, while the conflict is often seen as disfungsional affective conflict. Managers from 72 manufacturing companies in Central Java as the only respondent to prove the purpose of clarity associated with positive cognitive conflict. Clarity is also the purpose of dealing with the positive use of ABCM for product planning and financial management. Both cognitive conflict and affective conflict purpose not related to financial management for ABCM. Cognitive conflict-related purposes only ABCM for product planning. This shows that the conflict is both cognitive conflict and affective conflict is something that should be avoided, if there is a conflict had not grown and not directly.
Co-Authors Aan Subhan Pamungkas Abdullah, Syahriar Ade Chandra Kusuma Asita, Novelia Dhayu Eka Septian Etika Khaerunnisa Fetri Setyo Liyundira Handoyo Widyanto Indhira Asih Vivi Yandari Istinganah Eni Maryanti Kurniawati Darmaningrum Listya Mustika Dewi M. Fajri, M. Mudzolifah, Siti Muhammad Fajri Muntiani, Muntiani Ningrum Astriawati Pamujianto, Slamet Permana, Mochammad Fadzry Nikmatuloh Pratiwi, Yeni Ika Siti Barokah, Siti Sulistiyono, Muhammad Nurhadi Sulistiyono, Muhammad Nurhadi Susilaningtyas Budiana Kurniawati Suyamto Suyamto Warsina, Warsina Widyaswati, Rahmantya Widyaswati, Rahmatya