Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.452
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Cakrawala Management Business Journal Jurnal Mantik Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Literatus Proceeding of The International Conference on Economics and Business Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Muhammad Kamal
Universitas Khairun
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Cakrawala Management Business Journal

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Rahmat Sabuhari; Ruslan A. Kamis; Muhammad Kamal
Cakrawala Management Business Journal Vol 4 No 1 (2021): Cakrawala Management Business Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/cm-bj.v4i1.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Bintang Muara Kie Raha (Muara Grup) Ternate. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 97 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis dengan menggunakan SPSS. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji statistik uji-t dan uji-F, setelah dilakukan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. lingkungan kerja tidak menjadi satu-satunya faktor yang dapat menyebabkan terjadinya turnover intention. Dengan demikian perusahaan perlu memperhatikan kondisi psikologis karyawan sebagai akibat dari pengaruh stress kerja dan beban kerja yang berlebihan agar tidak terjadi keinginan untuk keluar dari perusahaan.
Co-Authors Bobby Ferly Daud Hasyim Fajri Hatim Imron Natsir Jacob, Jufri Kamis, Ruslan A. Mawardi Mawardi Muamil Sun'an Muhammad Zais M. Samiun Musdar Muhammad Rahmat Abdurahman Rahmat Sabuhari Runtunuwu, Prince Charles Heston Suratno Amiro