Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN BISNIS Nobel Management Review Journal of Training and Community Service Adpertisi Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Salim Sultan
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Aplikasi Manajemen

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Abdul Jalil; Muhammad Idris; Muhammad Salim
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.466 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v4i2.2808

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, work culture and competence partially and simultaneously on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. The population in this study were all employees who worked at the Matakali Subdistrict Office of Polewali Mandar Regency, amounting to 37 people. Because the population is less than 100 people, the sample is determined by using a saturated sampling technique (census). So that the sample used in this study were 37 people. The data collection technique was carried out through a questionnaire/questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to the Likert scale. The results of this study indicate that the results of the F test or simultaneous testing show that the Fcount value is 12.398 and Ftable is 2.89. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that work discipline, work culture and competence simultaneously have a significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. From the description of the t test, it is known that work discipline, work culture and competence partially each have a positive and significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. Furthermore, the work discipline variable is the most dominant influencing variable with a beta value of 0.519. Keywords: Work Discipline, Work Culture, Competence and Performance
PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAHAN KECAMATAN LEMBANG KABUPATEN PINRANG Hamdiah Hamdiah; Ahmad Firman; Muhammad Salim Sultan
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.073 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v5i1.3417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompotensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di pegawai di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang.Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober-Desember 2020. Populasi penelitian adalah pegawai dalam lingkup pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel adalah sebanyak 61 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling yakni pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.Hasil penelitian diperoleh bahwa; 1) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) secara simultan (serempak) dari variabel Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 2) Tidak terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 3) Tidak pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh yang nyata (signifikan) variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang, 5) Variabel penempatan merupakan yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang.
Co-Authors Abdul Jalil Ahmad Firman Andi Nurmalasari Hamdiah Hamdiah Kitta, Syafruddin Maryadi Maryadi Muhammad Idris Swasta Putera Parawansa Syamsul Alam Syamsul Alam Sylvia . Usmar Umasangaji