Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

Konteks Globalisasi Dalam Manajemen Syariah anwar, desy rahmawati; Sukmawati, Sukmawati; Utami, Dina; Rasyid, Ahmad Faqih
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7596

Abstract

Artikel ini membahas tentang bentuk dari globalisasi dalam manajemen syariah yang menghadirkan berbagai peluang dan tantangan bagi penerapan manajemen syariah. Di satu sisi, globalisasi membuka akses terhadap pasar dan modal baru, memungkinkan pengembangan produk dan layanan syariah yang inovatif, serta mendorong kolaborasi antar institusi syariah di berbagai negara. Di sisi lain, globalisasi juga membawa potensi masuknya nilai-nilai dan praktik yang bertentangan dengan prinsip-prinsip syariah, sehingga diperlukan strategi yang tepat untuk menghadapinya.Manajemen syariah dalam konteks globalisasi harus berlandaskan pada prinsip-prinsip Islam yang universal, namun juga fleksibel dan adaptif terhadap perubahan zaman. Penting untuk mengembangkan model manajemen syariah yang kontekstual, dengan mempertimbangkan budaya, regulasi, dan kebutuhan masyarakat di berbagai negaraKata Kunci : Konteks, Globalisasi, Manajemen Syariah
Gig Work Orientation dan Work Autonomy terhadap Psychological Well-being Pekerja Milenial: Peran Mediasi Job Crafting Rizal, Rizal; Utami, Dina
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.9791

Abstract

Pertumbuhan gig economy yang pesat di era digital telah mengubah lanskap ketenagakerjaan global, terutama bagi generasi milenial yang mendominasi sektor pekerjaan fleksibel. Namun, tingginya fleksibilitas kerja tidak selalu diikuti dengan peningkatan psychological well-being. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh orientasi kerja gig dan otonomi kerja terhadap kesejahteraan psikologis, serta peran mediasi job crafting dalam hubungan tersebut. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 160 pekerja milenial (usia 22–40 tahun) melalui survei daring dan dianalisis menggunakan metode PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa orientasi kerja gig dan otonomi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kesejahteraan psikologis, baik secara langsung maupun melalui mediasi job crafting. Temuan ini memperluas cakupan Self-Determination Theory dalam konteks kerja fleksibel serta memberikan implikasi praktis bagi pengembangan kapasitas adaptif pekerja gig. Penelitian ini menyoroti pentingnya desain kerja proaktif untuk mendukung keberlanjutan kesejahteraan pekerja non-konvensional. Kata kunci: gig economy, job crafting, well-being, otonomi kerja, generasi milenial