Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecematan Biringkanaya Andi Nuryadin; Yusram adi; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1663

AbstrakKompetensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya, dengan berdasarkan pada variabel kompetensi.Variabel tersebut membentuk sumber daya manusia, sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya.Masalah dalam penelitian ini Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya Di Makassar.Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya. Analisis data menggunakan regresi sederhana. Karena taraf nyata (0,05)>Significancy (0,008) maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan dan simultan antara kompetensi dengan Kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya.Kata kunci : kompetensi, Kinerja pegawai.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengelola Transportasi Darat (Bptd) Wilayah XIX Sulawesi Selatan Fikran Arli; Yusram Adi; Andi Hendra Syam
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3150

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai pada balai pengelola transportasi darat (BPTD) wilayah xix sulawesi selatan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.569. berarti 56.9% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Sedangkan sisanya 41.9 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterlibatan kerja dan KinerjaAbstractThe purpose of this study was to determine and analyze the effect of job satisfaction and job involvement on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the xix region of south sulawesi. The type of research in this study is quantitative. The sampling technique in this study is the saturated sample technique.Data collection methods in this study were questionnaires, and documentation studies. Methods of data analysis using descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results showed that the variables of job satisfaction and job involvement simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at the land transportation management center (BPTD) in the area of xix south sulawesi. Adjusted R Square value is 0.569. means 56.9% indicates that employee performance variables can be explained by job satisfaction and job involvement. While the remaining 41.9% can be explained by other factors not examined in this study. Keywords: Job Satisfaction, Job Engagement and Performance

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar Yusuf Yusuf; Andi Nuryadin; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3543

Abstrak Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahuhi Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji regresi simultan (uji-f) dan uji regresi parsial (uji-t). Proses pengolahan data dibantu dengan program aplikasi software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja anggota kepolisian pada Polsek Tamalanrea Kota Makassar.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, dan KinerjaAbstractThis research was conducted with the aim of knowing the effect of training and work motivation on the performance of police officers at the Tamalanrea Police, Makassar City. This type of research is quantitative. The sample in this study were 98 respondents with data collection methods, namely questionnaires and observation. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis with simultaneous regression tests (f-test) and partial regression tests (t-test). Data processing was assisted by the SPSS version 24 software application program. The results showed that training and work motivation had a simultaneous effect on the performance of police officers at the tamalanrea Police, Makassar City. Keywords: Training, Work Motivation, and Performance

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Instruksi, Konsultasi, Partisipasi Dan Delegasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Makassar Akhmad Risal; Rina Rina; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3544

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Intruksi, Konsultasi, Partisipasi dan Delegasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar.Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan menggunakan metode survei terhadap 90 orang karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar. Pengambilan sampel menggunakan teknikl simple random sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara/kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linier.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan intruksi, konsultasi, partisipasi dan delegasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional VII Makassar, sedangkan gaya kepemimpinan parsitipatif merupakan gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Intruksi, Konsultasi, Partisipasi, Delegasi, Motivasi Kerja AbstractThis study aims to analyze the influence of the Leadership Style of Instruction, Consultation, Participation and Delegation on Employee Motivation at Perum Perumnas Regional VII Makassar.This research was conducted in Makassar using a survey method of 90 employees at Perum Perumnas Regional VII Makassar. Sampling using simple random sampling technique. Data was collected through interviews/questionnaires and analyzed using descriptive statistical analysis and linear regression.The results showed that the leadership style of instruction, consultation, participation and delegation simultaneously or partially had a positive and significant effect on employee motivation at Perum National Housing Regional VII Makassar, while the participative leadership style was the most influential leadership style. Keywords: Instructional Leadership Style, Consultation, Participation, Delegation, Work Motivation

Pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar Ismail Ismail; Nurdin Latif; Yusram Adi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3541

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dengan mengambil populasi yakni anggota polisi yang ditetapkan sebanyak 80 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, Human Capital Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Polisi pada Polres Pelabuhan Makassar.Kata kunci: Intellectual Capital, Human Capital Management, Pengembangan Sumber Daya Manusia, kinerja AbstractThis study aims to determine and analyze the influence of Intellectual Capital, Human Capital Management, and Human Resource Development on Police performance at the Port of Makassar Police. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires, by taking the population, namely police officers, which were determined as many as 80 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of the study found that Intellectual Capital had a positive and significant effect on police performance, Human Capital Management had a positive and significant effect on police performance, and Human Resource Development had a positive and significant effect on Police performance at the Makassar Port Police. Keywords: Intellectual Capital, Human Capital Management, Human Resource Development and Police performance

Pengaruh Kepuasan Pelayanan Publik pada PT. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Di Kota Makassar Yusram Adi; Azhary Ismail
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Upaya meningkatkan dan menjaga mutu layanan bukanlah pekerjaan yang mudah, apalagi bila pihak yang terlibat pada pemberian jasa itu sangat banyak. Program JPK, sebagai salah satu program pelayanan publik di bidang kesehatan, yang diselenggarakan pemerintah dalam hal ini BUMN PT BPJS Kesehatan, menganut pola tri partit yang melibatkan tiga pihak yaitu Badan Penyelenggara (PT BPJS Kesehatan), Provider (Pelaksana Pelayanan Kesehatan) dan Peserta sebagai konsumennya yang terdiri dari pihak institusi dan karyawan. Pola tri partit ini merupakan model yang kompleks karena masing-masing pihak mempunyai potensi masalah tersendiri. Interaksi ketiga pihak tersebut akan berpotensi memunculkan masalah lain pula yang pada akhirnya dapat mempengaruhi mutu layanan yang diberikan kepada peserta dan anggota keluarganya. Untuk mengukur kepuasan terhadap pelayanan yang telah diberikan secara obyektif dalam rangka meningkatkan dan menjaga mutu layanan maka dilakukan penelitian ini.

Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Pitumpanua Kabupaten Wajo Propinsi Sulawesi Selatan Yusram Adi; Kamaruddin
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 4 No. 2 (2024)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif, samapel dalam penelitian ini adalah guru sekolah dasar yang berada di kecamatan Pitumpanua Sulawesi Selatan yang berjumlah 100 orang. Hasil uji T penelitian ini menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif Dan signifikan terhadap Kinerja Guru serta hasil uji F menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja secara Bersama-sama Berpengaruh Positif Dan signifikan terhadap Kinerja Guru.

Analisis Dampak Tehnologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) “Bung” Lldikti Wilayah IX Sulawesi Bambang Suharto; Milka Pasulu; Yusram Adi
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2025): Februari: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v3i1.1563

Analysis of the Impact of Technology, Information and Communication (ICT) in Improving Employee Performance at the Republic of Indonesia Civil Servant Cooperative (KPRI) "Bung" LLDIKTI Region IX Sulawesi. Thesis for the Management Study Program at the Indonesian Education Institute of Management Science College (STIM-LPI) Makassar. Supervised by Dr. Milka Pasulu, S.E., M.Si and Dr. Yusram Adi, S.E., M.Sc This research aims to determine the impact of information and communication technology (ICT) in improving employee performance at the Republic of Indonesia Civil Servant Cooperative (KPRI) "Bung" LLDIKTI Region IX Sulawesi. This research was conducted using data collection through direct observation and interviews; The data collection methods used were interviews and direct observation. is based on qualitative data, where this research is subjective. The sample in this study was the administration section, and the manager of the Republic of Indonesia Employees Cooperative (KPRI) "Bung" LLDIKTI Region IX Sulawesi. The data analysis methods used are narrative analysis and discourse analysis. The results of this research show that information and communication technology (ICT) has a significant impact on improving employee performance.

Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Pertumbuhan Laba Perusahaan Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 Sintiani Jerahu; Yusram Adi; Andi Herman Tellu
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v5i1.3515

This study aims to determine whether CR, DER, and ROA affect changes in profit. The data obtained using the quantitative descriptive method with the criteria (1) Consumer Goods Industry Companies listed on the Indonesia Stock Exchange and consistently exist during the 2019-2023 research period, (2) Consumer Goods Industry Companies that provide financial report data during the 2019-2023 research period and consumer goods industry companies do not generate negative profits. The results of the analysis show that the data used in this study meet the classical assumptions, which include: no symptoms of multicollinearity, autocorrelation, no symptoms of heteroscedasticity, and normally distributed data. From the results of the regression analysis shows that the most influential on the independent variable of profit growth is the profitability ratio. With the results shown that the profitability ratio has a positive and significant effect on profit growth.

Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di Kota Makassar Lisnawati Patiung; Yusram Adi; Andi Hendra Syam
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja aparatur sipil Negara pada kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di kota Makassar. Penelitian ini di laksanakan di kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka Makassar. dengan populasi dan sampel seluruh pelanggan yang berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dan dokumentasi. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, dan Koefisien Determinasi (R2), dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengalaman kerja dominan terhadap kinerja karyawan pada kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka kota Makassar.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search