Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Gadjah Mada Journal of Psychology Humaniora Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Action Research Literate (ARL) Indonesian Journal of Multidisciplinary Science Psyche 165 Journal Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan
M.M. Nilam Widyarini
Universitas Gunadarma
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT Delon Y.N. Runtu; M.M. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2009)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kontribusi iklim organisasi dan stres kerja terhadapkepuasan kerja. Subjek penelitian adalah perawat bagian rawat inap rumah sakit X diJakarta Timur yang berjumlah 150 responden. Pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan metode angket yang langsung diisi oleh responden. Berdasarkan hasil analisisdata dengan menggunakan teknik regresi ganda, iklim organisasi memberikan sumbangansebesar 8.5% (0.085) terhadap kepuasan kerja. Untuk variabel stres kerja menyumbangkan7.2% (0.072) terhadap kepuasan kerja. Sedangkan iklim organisasi dan stres kerja secarabersama-sama memberikan sumbangan sebesar 14.7% (0.147) terhadap kepuasan kerja.AbstractThe aim of this study is to measure contribution of organizational climate and job stress towork satisfaction. The participants of this research are 150 nurses from hospital in EastJakarta. Multiple regression is used for the data analysis. The data is collected by giving thequestionairre to the participants. The result shows that organizational climate hascontribution score around 8.5% to work satisfaction. On the other side, job stress contributesaround 7.2% to work satisfaction. Furthermore, organizational climate and job stresscontribute around 14.7% to work satisfaction simultaneously.
DUKUNGAN ORANGTUA DAN PENYESUAIAN DIRI REMAJA MANTAN PENGGUNA NARKOBA Retno Widianingsih; MM. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 3, No 1 (2009)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak orang beranggapan bahwa pengguna narkoba adalah orang yang tidak bermanfaatdan produktivitasnya rendah. Padahal, hal ini tergantung pada penyesuaian dirinya danbagaimana orangtua memberi dukungan terhadap penyesuaian diri mereka di dalammasyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris besarnya peranandukungan orangtua terhadap penyesuaian diri remaja mentan pengguna narkoba. Subjekpenelitian ini berjumlah 45 orang. Alat ukur yang akan dipakai untuk mengukur dukunganorangtua dan penyesuaian diri dalam penelitian ini adalah Skala Dukungan Orangtua yangdisusun berdasarkan komponen-komponen dukungan sosial dan Skala Penyesuaian Diridisusun berdasarkan aspek-aspek penyesuaian diri. Teknik analisa data menggunakan ujiregresi sederhana. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil penelitian inimempunyai nilai F sebesar 24.247 dengan signifikansi sebesar 0.000 (P
PELATIHAN PENINGKATAN HARGA DIRI PADA REMAJA PANTI ASUHAN SUB UNIT PERLINDUNGAN SOSIAL ASUHAN ANAK, CIBALAGUNG, BOGOR Ajeng Furida Citra; MM. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 8, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan ini dilaksanakan berdasarkan modul pelatihan yang telah disiapkan sesuai dengan hasil penjajakan kebutuhan intervensi subjek. Subjek dalam penelitian ini adalah 16 orang remaja dengan kriteria menetap di panti asuhan Sub Unit Rumah Perlindungan Sosial Anak Asuhan Cibalagung Bogor; Menempuh pendidikan di bangku SMP; Berusia 13-15 tahun; Laki-laki dan perempuan. Pengujian efektivitas dari penelitian ini dilakukan dengan membandingkan hasil pretest dan posttest dari skala harga diri yang disusun berdasarkan aspek-aspek harga diri dari Coopersmith meliputi keberartian diri, kekuatan individu, kompetensi, serta ketaatan individu dan kemampuan memberi contoh. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji statistik non parametrik uji beda wilcoxon, yang membandingkan data harga diri remaja panti asuhan sebelum dan sesudah pelatihan. Dari hasil analisis data diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,001 (p<0,01), yang berarti terdapat perbedaan tingkat harga diri remaja panti asuhan yang sangat signifikan, antara sebelum dan sesudah mengikuti pelatihan. Secara kualitatif efektivitas pelatihan juga terlihat dari aspek-aspek harga diri yang diungkap dan menjadi sasaran dalam pelatihan. Selain meningkatkan harga diri, secara umum remaja panti asuhan yang telah mengikuti pelatihan ini menyatakan bahwa pelatihan ini bermanfaat bagi mereka, menimbulkan perasaan positif yaitu rasa senang, semangat dan optimis dalam menyambut kehidupan mereka di masa depan. Kata kunci: Pelatihan, Harga Diri, Remaja Panti Asuhan
PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN REGULASI EMOSI PADA PEKERJA SOSIAL RUMAH PERLINDUNGAN SOSIAL ANAK (RPSA) Yuli Handayani; MM. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 7, No 2 (2014)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to measure the effectiveness emotion regulation training in children social safe house social workers, before and after the treatment. This research has 8 social workers as subject. Experiment study was use in this research with pretest post test single group involving one group with pretest (O1), treatment (X), and posttest (O2). The effect of the treatment is gained by comparing pretest (O1) and posttest (O2) score. Emotion regulation measured by Emotional Regulation Questionairre which is constructed by emotion regulation strategies and requirements. The result shows that there were significant score enhancement in two aspects, but not in one aspect respectively. The enhancement can be found in emotion regulation based on requirements and also based on expressive suppression response-focused. On the other side, there were no significant finding in emotion regulation based on reappraisal antecedent-focused strategy.  Keywords: Emotion regulation, Social worker, Children social safe house
PERSEPSI KEADILAN, TEKANAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Dina Kusuma Astuti; M.M. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2009)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan persepsi keadilan terhadap gaji, tekanankerja, dan semangat kerja pada pegawai negeri sipil. Subjek dalam penelitian ini adalahpegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja pada Instansi Pemerintahan Lembaga Penerbangandan Antariksa Nasional (LAPAN) sebanyak 80 orang. Instrumen penelitian adalah kuesioner.Data diujii menggunakan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja dikalangan pegawai negeri pada instansi tersebut tidak memberikan peranan yang signifikanterhadap semangat kerja. Hasil ini mengindikasikan bahwa ada faktor lain yang lebihdominan dalam memberikan kontribusinya terhadap peningkatan semangat kerja karyawan.Dengan mengacu pada analisis data, dapat diketahui bahwa terdapat faktor yang cukupmempengaruhi tingginya semangat kerja pada subjek, yaitu penghargaan ekonomi yangdiberikan pihak instansi. Penghargaan ekonomi memiliki peranan sebesar 26.9% terhadapsemangat kerja karyawan. Salah satu bentuk dari penghargaan ekonomi yang utama adalahmetode pemberian gaji yang adil sesuai dengan tingkat pekerjaan.AbstractThe aim of this study is determining the role of salaries perceived justice, working pressure,and work spirit on public employee. Subjects in this study are public employee, whoseworking on the Government Agencies of the National Aeronautics and Space Agency (Lapan).Subjects total are 80 staffs. The research instrument is questionnaire. Data collected usingquestionnaire further was analyzed by deploying correlation method. Results show that thepressure among public employees is not significantly influence work spirit. This resultindicates that should be exist other factors, more dominant factor in contributing to theimprovement of employees’ spirit. With reference to data analysis, it is known that there arefactors which affect the high work spirit of employee, such as economic rewards. Economicrewards contribute 9.26% in influencing employee spirit. Economic reward could be aproportional salary with the level of employment.
NILAI MOTIVASIONAL PADA WIRAUSAHAWAN Muhammad Rudi Arifayusa; MM. Nilam Widyarini
Jurnal Psikologi Vol 8, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di Indonesia, pilihan menjadi wirausahawan masih sangat diperlukan, namun tidaklah mudah menjadi wirausahawan. Untuk sukses diperlukan karakteristik mental yang tangguh. Di samping itu, nilai-nilai kehidupan juga penting. Berdasarkan pengenalan akan nilai-nilai yang dikukuhi individu ataupun kelompoknya dapat diketahui faktor-faktor positif apa yang ada dalam diri individu atau kelompok untuk dapat mendukung pengembangan perilaku kewirausahaan. Nilai-nilai tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai latar belakang individu, seperti etnis, jenis kelamin, usia dan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran nilai motivasional pada wirausahawan dengan latar belakang etnis, jenis kelamin, usia dan pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan desktiptif-kuantitatif, yaitu menggambarkan sifat-sifat, keadaan dan gejala suatu individu atau kelompok tertentu berdasarkan data statistik diskriptif. Subjek penelitian ini adalah wirausahawan yang berdagang di wilayah Pusat Grosir Pasar Tanah Abang Jakarta. Alat ukur nilai-nilai motivasional yang digunakan merupakan adaptasi dan pengembangan dari Skala nilai-nilai motivasional dari Schwartz, berbentuk skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum gambaran hierarki nilai motivasional pada subjek berturut-turut, dari yang tertinggi hingga yang paling rendah adalah conformity, achievement, security, benevolence dan universalism, dan hedonism. Penelitian ini juga mendiskripsikan nilai-nilai motivasional berdasarkan etnis, jenis kelamin, pendidikan, dan usia. Kata Kunci : Wirausahawan, Nilai Motivasional, Etnis 
Efektivitas Assertive Training Untuk Meningkatkan Perilaku Asertif pada Santri Pondok Pesantren Miftahul Ulum Jakarta yang Terdampak Covid-19 Prabaningrum, Citra; Widyarini, M.M. Nilam
Action Research Literate Vol. 9 No. 1 (2025): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v9i1.2622

Abstract

Nilai-nilai keagamaan yang diajarkan di pesantren bertujuan membentuk kepribadian santri yang sesuai dengan standar moral yang berlaku di masyarakat. Ternyata hal itu tidak mempengaruhi dan menekan perilaku bullying di kalangan santri. Perilaku asertif penting dimiliki oleh santri sebab dengan adanya perilaku asertif, santri dapat berkomunikasi dan berinteraksi dengan efektif di lingkungan sekitarnya. Pelatihan asertivitas terbukti efektif untuk meningkatkan keterampilan interpersonal siswa. Pelatihan asertivitas pada masa remaja berfungsi untuk mengurangi kebimbangan, memecahkan masalah, menyelesaikan konflik, dan mengembangkan cara-cara pengambilan keputusan. Dengan pelatihan asertivitas akan membantu siswa korban bullying untuk berperilaku asertif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas asertif training pada santri di Pondok Pesantren Miftahul Ulum. Penelitian ini dilakukan kepada 20 santri-santri terdapat 19 orang yang  memiliki tingkat asertivitas sedang dan 1 orang memiliki asertivitas tinggi. Kegiatan dilakukan dengan 4 tahap pertemuan yang diberikan oleh 20 orang santri dengan tingkan aserifitas sedang hingga tinggi. Berdasarkan hasil intervensi yang telah dilakukan  dalam 4 tahap pertemuan yang diberikan kepada 20 santri tersebut, diperoleh hasil bahwa  sebanyak  15 orang mengalami peningkatan dari sedang ke tinggi, dan 5 orang ditingkat asertifitas sedang.
Konstruksi dan Evaluasi Psikometrik Skala Counterproductive Work Behavior Ardi, Muhammad; Widyarini, Nilam
Journal of Research and Measurement in Psychology: JPPP Vol 14 No 2 (2025): Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Vol 14 No 2 Oktober 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UNJ dan Program Studi Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JPPP.142.07

Abstract

This study aims to develop and examine the validity and reliability of a Counterproductive Work Behavior (CWB) instrument in the context of online motorcycle taxi drivers, encompassing two main dimensions: CWB directed at the organization (CWB-O) and CWB directed at individuals (CWB-I). Involving 1,416 participants from across Indonesia, the instrument was constructed based on the theory of Jex and Britt (2014) and tested using Exploratory Factor Analysis (EFA) and Confirmatory Factor Analysis (CFA). The CFA results indicate that the two-factor model has a good fit (CFI = 0.948; TLI = 0.941; RMSEA = 0.067), with high reliability (ω = 0.956 for CWB-O and ω = 0.759 for CWB-I). One item was removed due to the absence of significant loading on any factor. The instrument has been proven valid and reliable, and can be used as a tool to detect potential counterproductive behaviors among online drivers.
Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Nurjayati, Indahyani; Widyarini, Nilam; Chrisnatalia, Maria
ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jip.v11i1.4322

Abstract

Perawat merupakan komponen vital sumber daya manusia di sebagian besar rumah sakit dan sering terlibat dalam interaksi pasien. Perawat juga memiliki shift kerja yang panjang. Kepuasan kerja Perawat penting untuk produktivitas Perawat dan dapat membantu mengurangi perputaran Karyawan. Beban kerja yang meningkat selama pandemi Covid-19 membuat kepuasan kerja Perawat menurun. Dengan adanya Work-life balance yang sehat dapat berdampak besar pada tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh Perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh Work-life balance terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja sebagai Perawat. Sampel yang digunakan adalah Snowball sampling. Jumlah sampel yang didapatkan pada penelitian ini berjumlah 59 Perawat. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung = 15,967 > F tabel = 3,158 (p = 0,000 < 0,05), artinya terdapat pengaruh antara work-life balance terhadap kepuasan kerja pada Perawat. Kelekatan work-life balance dan kepuasan kerja memberi sumbangan efektif sebesar 21,9%, Kepuasan kerja perawat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain sebesar 78,1 % yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Perawat.
PERBEDAAN BODY DISSATISFACTION PADA PEREMPUAN DI USIA REMAJA DAN DEWASA AWAL PENGGUNA INSTAGRAM Wahyuni, Wahyuni; Widyarini, Nilam; Budi Setyawan, Aris
Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan (SIKONTAN) Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/sikontan.v3i1.2302

Abstract

Body dissatisfaction is more common in women during puberty and early adulthood. where appearance becomes more important in society, this raises a question about whether there is a difference in women experiencing body dissatisfaction in adolescence and early adulthood. This study used non-probability sampling using purposive sampling techniques, and body dissatisfaction measurements were arranged based on aspects proposed by Cash (2000), the population in this study were late adolescent women aged 19-22 years and early adults aged 23-30 years, residing in Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang or Bekasi, and using Instagram social media. This study used quantitative analysis of different tests using the independent sample test statistical technique to determine the differences and statistical analysis of the t-test used for testing on body dissatisfaction and the developmental stages of adolescence and early adulthood (the results are further explained) with the help of IBM SPSS for Windows version 25. The results of this study indicate that there is a significant difference in body dissatisfaction in women in adolescence and early adulthood who use Instagram.
Co-Authors Aan Hartati Ajeng Furida Citra Budi Setyawan, Aris Chrisnatalia, Maria Delon Y.N. Runtu Dina Kusuma Astuti Djamaludin Ancok Djamaludin Ancok Etty Sabariah Firdaus Farida Isroani Firdaus, Etty Sabariah Herio Rizki Dewinda Indrias Natanael Leo Agung Manggala Yogatama Leo Agung Manggala Yogatama Martina Dwi Mustika Muhammad Ardi, Muhammad Muhammad Rudi Arifayusa Nuraida Syahril Nurjayati, Indahyani Nurul Qomariyah Prabaningrum, Citra Retno Widianingsih Vina Puspita wahyuni wahyuni Yuli Handayani Zeni Afrilya