Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Medical Journal of Indonesia Journal of Primary Education Majalah Farmasetika Indo-MathEdu Intellectuals Journal Cermin Dunia Kedokteran Jurnal Fokus Manajemen International Journal of Travel, Hospitality and Events Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business JISEF : Journal Of International Sharia Economics And Financial Journal of Maritime Policy Science
Niken Wulandari
Program Studi S1 Perpajakan Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Work Life Ballance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Supra Jaya Abadi Medan Sevira, Wike; Wulandari, Niken; Malikhah, Ikhah
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.3843

Abstract

The research aims to determine whether the work environment, organizational culture, and work-life balance affect employee job satisfaction at PT Supra Jaya Abadi Medan. The data analysis technique used is a quantitative research method with the help of SPSS version 25. The sample in this study consisted of 75 respondents. Primary data was collected using a questionnaire. This study employs multiple linear regression analysis. The research results indicate that the work environment has no significant partial effect on job satisfaction. Organizational culture has a positive and significant partial effect on job satisfaction. Work-life balance has a positive and significant partial effect on job satisfaction. The calculated F value is 30.642, which is greater than 2.73, and the significance value is 0.000, which is less than 0.05. Therefore, it can be concluded that hypothesis 4 is accepted and hypothesis 0 is rejected, so it can be concluded that the work environment, organizational culture, and work-life balance have a significant simultaneous effect on employee job satisfaction at PT Supra Jaya Abadi Medan.
Analisis dan Strategi Pengembangan Pelayanan Kefarmasian Berbasis Metode Hanlon di RS Bhayangkara Tk.III Nganjuk Wulandari, Niken; Herowati, Rina; Pudji, Gunawan
Majalah Farmasetika Vol 10, No 4 (2025)
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/mfarmasetika.v10i4.65421

Abstract

Rumah Sakit (RS) menjadi institusi pelayanan kesehatan yang paripurna dengan menyediakan  berbagai pelayanan. Akreditasi suatu RS menunjukkan komitmen nyata untuk meningkatkan keselamatan dan kualitas asuhan pasien. Standar evaluasi yang dipergunakan adalah Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit (SNARS) Edisi 1. RS Bhayangkara Tk.III Nganjuk merupakan salah satu RS yang telah mencapai nilai akreditasi baik termasuk pada pelayanan di instalasi farmasi rumah sakit (IFRS). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kesesuaian dan menentukan strategi pengembangan Pelayanan Kefarmasian dan Penggunaan Obat (PKPO) di IFRS Bhayangkara Tk.III dengan standar akreditasi SNARS Edisi 1, berdasarkan skala prioritas masalah. Penelitian termasuk rancangan non eksperimental dengan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner. wawancara dan penelusuran dokumen. Metode hanlon juga digunakan untuk menentukan skala prioritas masalah yang harus dibenahi.  Hasil menunjukkan bahwa IFRS Bhayangkara Tk III telah mencapai hasil akreditasi di atas nilai minimal (80%), namun perlu dilakukan strategi pengembangan agar dapat mencapai nilai standart maksimal. Analisis metode hanlon menunjukkan bahwa masalah yang paling prioritas berturut-turut adalah PKPO 2, PKPO 4 , PKPO 6, PKPO 5, PKPO 1, PKPO 3, dan terakhir PKPO 7. IFRS Bhayangkara Tk. III telah memenuhi standar minimal dari KARS, tetapi perlu melakukan strategi pengembangan PKPO sesuai prioritas yaitu pada PKPO 2 (pengkajian formularium), PKPO 4 dan PKPO 1 (Penambahan apoteker), PKPO 6 (Proses monitoring ke pasien), PKPO 5 (pelabelan obat oleh farmasi), PKPO 3 (bukti penyimpanan obat pada pasien), dan PKPO 7 (pelaporan efek samping obat). 
Co-Authors Anissa, Lidwina Arifin, Elly D. Arimustofa, Daniel Nurfatra Fahimah, Mar'atul Hernawaty, Hernawaty Hiroaki Hayashi Jiro Hata Juniarti Juniarti Lisdiana Lisdiana Malikhah, Ikhah Nadya, Dea Novalino, Dicky Pudji, Gunawan Rahmadhania, Laila Suci Romadhoni, Serli Ryo Tanaka Saulina Siregar, Martha Selvia, Sela Sevira, Wike Suci Rahmadhania, Laila Sunyoto Eko Nugroho, Sunyoto Eko Ummu Hanifah, Ummu Waluyo Waluyo Wataru Fujimoto