Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management JCRS (Journal of Community Research and Service) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Economics and Digital Business Review Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Malikhah, Ikhah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN Nasution, Anggi Pratama; Malikhah, Ikhah
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik Vol 11 No 2 (2021): JURNAL Akuntansi Bisnis dan Publik
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingginya kebutuhan akses informasi teknologi yang harus cepat, akurat, efektif dan efisien menjadi suatu hal wajib dalam akrivitas sehari-hari dimana salah satunya yaitu di Kota Medan yang telah menggunakan layanan e-goverment pada sistem pemerintahannya. Sejalan dengan hal tersebut, peneliti merasa tertarik untuk mencoba mengidentidikasi strategi keberhasilan dalam layanan e-goverment di Kota Medan yang telah berjalan dari tahun 2017. Metodologi penelitian melalui pendekatan bersifat deskriptif yang dibagi kedalam 3 tahapan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 11 identifikasi strategi keberhasilan pada layanan e-goverment di Kota Medan)
The Influence of Work Discipline Motivation and Work Facilities on the performance of teachers in secondary schools Upper/Vocational Major General Sutoyo SM Putri, Tiara Hastina; Anwar, Yohny; Malikhah, Ikhah
Journal of Community Research and Service Vol 8, No 2: JULY 2024
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v8i2.63053

Abstract

This research was conducted at SMU/SMK Mayjend Sutoyo with the aim of analyzing the influence of work motivation, work discipline and work facilities partially and simultaneously on the performance of teachers working at the school. The research population is 40 teachers who work as teachers in schools and the sample used is a saturated sample so the total research sample is 40 respondents. The types of data used are primary and secondary data, data collection techniques using literature studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing. The research results show that work motivation, work discipline and work facilities partially and simultaneously have a positive and significant effect on teacher performance at SMU/SMK Mayjend Sutoyo. There is a strong correlation between work motivation, work discipline and work facilities with employee performance at SMU/SMK Mayend Sutoyo. Teacher performance can be explained by work motivation, work discipline and work facilities amounting to 48.9% and the remaining 51.1% can be explained by other variables not studied such as training, promotion, incentives, career development and so on.
Pengaruh Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PMPTSP Kabupaten Deli Serdang dengan Sharing Session Sebagai Variabel Intervening Fadhila Putri, Sahira; Darmilisani , Darmilisani; Malikhah, Ikhah
Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial Vol. 10 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/jn.v10i1.3345

Abstract

In the era of globalization, business competition is intensifying, requiring professional human resource management for business sustainability. Training and development of human resources (HR) have become essential strategies to enhance company performance. This study employs the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SmartPLS SEM) method to examine relationships among variables such as customer satisfaction, product quality, and customer loyalty. Data were collected through a questionnaire survey using the Slovin's formula for sampling technique. The analysis results indicate that HR development has a positive and significant impact on employee performance. However, HR training shows no significant effect and even negatively correlates with performance. HR development also positively influences the frequency and quality of sharing sessions among employees, while HR training positively influences participation in sharing sessions. Although sharing sessions positively impacts performance, this relationship is not statistically significant. The sharing session variable does not act as a mediator between HR development or HR training and employee performance.
Implementasi Kompetensi SDM Terhadap Kinerja UMKM Malikhah, Ikhah; Nst, Anggi Pratama; Sari, Yesika
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 7, No 2 (2024): September
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v7i2.21773

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan serta menganalisis mengenai pentingnya peranan dan kendala kompetensi SDM UMKM dalam meningkatkan kinerja UMKM terasi di Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara. UMKM mampu menjadi penopang perekonomian negara Indonesia, karena pelaku usaha adalah UMKM dan mampu menyerap tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peranan Kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Terasi Di Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Begadai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Hambatan yang muncul pada UMKM Terasi di Desa Kota Pari ini adalah kendala dari sumber daya manusia itu sendiri, diantaranya masalah usia, pendidikan dan pengalaman yang berdampak mereka kesulitan menangkap dan mempelajari metode baru dan mempelajari teknologi yang ada untuk membantu meningkatkan kinerja UMKM mereka. Selain daripada itu SDM tidak  pernah mengikuti pelatihan dari lembaga atau instanti lainnya. Kemudian lemahnya kompetensi wirausaha untuk mengatasi persoalan tersebut dengan menyelenggarakan program pembinaan berupa bantuan akses permodalan, bantuan pendidikan, pelatihan, memperluas jaringan pemasaran.
ANALISIS MOTIVASI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN PROVINSI SUMATERA UTARA Anggareksa, Sucitra; Malikhah, Ikhah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4789-4798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan sumber daya manusia (SDM), dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara. Dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan mengunakan alat bantu software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Motivasi, pengembangan SDM dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja.
REKAYASA HARGA PRODUK OLAHAN BARANG BEKAS MENJADI BARANG BERNILAI RUPIAH DEMI MEMAJUKAN EKONOMI DESA KOTA PARI Franita, Riska; Malikhah, Ikhah; Rahayu, Sri; Nisa Lubis, Khairun
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4891-4899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji harga pokok produk yang diolah dari barang – barang yang tidak berguna diolah menajdi barang yang bernilaijual. Analisa harga produk berfungsi untuk menetapkan harga jula produk. Data yang digunakan adalah data primer dengan melakukan wawancara dan observasi data sekunder lainnya mengenai harga pokok produksi suatu produk . Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa dengan modal kain percah dan beberapa produk pendamping maka , produk yang tidak dipergunakan lagi bisa jadi barang layak untk dijual dan memiiki nilai rupiah.hasil penelitian ini dikembangkan menjadi pengabdian di kota pari.
SOSIALISASI TUGAS DAN FUNGSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI KELURAHAN PELAWI UTARA KECAMATAN BABALAN KABUPATEN LANGKAT Malikhah, Ikhah; Fadilah, Nina
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 10 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i10.4154-4159

Abstract

Sosialisasi adalah proses interaksi dengan masyarakat. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meyampaikan pengetahuan dan edukasi kepada Aparat Kelurahan di lingkungan kelurahan Pelawi Utara agar lebih meningkatkan pemahaman dan keterampilan tahapan demi tahapan dalam pengelolaan organisasi dengan baik dan benar ditinjau dari tugas dan fungsi organisasinya secara efektif dan efisien, serta memberikan pengetahuan kepada masyarakat setempat mengenai arsip dari para Aparat Kelurahan di lingkungan kelurahan Pelawi Utara. Sekaligus mengedukasi masyarakat setempat untuk dapat mengetahui dan memahami tugas dan fungsi dari masing-masing Aparat Kelurahan tersebut sehingga masyarakat yang akan mengurus keperluan ataupun perihal surat menyurat dapat langsung tepat sasaran. Pengabdian ini dilakukan dengan memberikan pengetahuan mengenai perencanaan strategis, pengorganisasian, kepemimpinan, manajemen waktu dan komunikasi interpersonal. Dengan adanya kegiatan ini diharapkan Aparat Kelurahan Pelawi Utara dapat memahami pentingnya manajemen organisasi dalam mencapai tujuan dalam kegiatan sehari-hari dan meningkatkan kinerja organisasi dan dapat memberikan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat khusunya Kelurahan Pelawi Utara Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat.
Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Sibagariang, Hartono; Malikhah, Ikhah; Waruwu, Ahmad Aswan
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang melibatkan 85 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan terkait dengan variabel yang diteliti, yang kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis regresi linier berganda diterapkan untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antara disiplin kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Disiplin kerja yang baik memastikan karyawan dapat menjalankan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan, mengikuti aturan dan prosedur yang berlaku, serta meningkatkan efisiensi dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk merasa lebih puas dan termotivasi, sehingga meningkatkan dedikasi dan kualitas kinerja mereka. Sementara itu, loyalitas kerja yang tinggi menciptakan hubungan yang kuat antara karyawan dan perusahaan, yang pada gilirannya membangun lingkungan kerja yang lebih stabil, mendukung kolaborasi, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Determinasi Faktor dalam mempengaruhi Kinerja Sistem Keuangan Desa (SISKUEDES) Nst, Anggi Pratama; Malikhah, Ikhah; Aulia, Yurika
Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 5 No 3 (2024): February 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/ekuitas.v5i3.4958

Abstract

The research aims to analyze the factors that influence the Performance of the Village Financial System (SISKEUDES) in Tanjung Pura District, Langkat Regency in terms of the variables Quality of Village Apparatus, User Involvement, Top Management Support and Supporting Facilities. Research Methods in research use an Associative Approach. The population in this research is all village officials in Tanjung Pura District who use the SISKUEDES application. The sample in the research was 3 people consisting of the Village Head and Head of Financial Affairs and Financial Affairs Staff in 18 Villages, totaling 54 respondents. Data Collection Techniques Use Questionnaires which are distributed to Respondents for 1 day. The research results simultaneously show that the Quality of Village Apparatus, User Involvement, Top Management Support and Supporting Facilities have a positive and significant effect. Meanwhile, partially, the research results show that the quality of village apparatus, user involvement and supporting facilities have a positive and significant effect on SISKEUDES performance. Top Management Support has no effect on SISKEUDES Performance.
Analisis Rancangan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara Sitepu, Mutia Ridhayana; Malikhah, Ikhah; Insan, Muhammad Yalzamul
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah rancangan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja mereka di Dinas Perindustrian dan Perdagangan di Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif untuk melihat hubungan antar variabel. Populasi penelitian sebanyak 203 pegawai, sampel yang diambil sebanyak 67 responden dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Data didapat melalui kuesioner, selanjutnya diolah dengan SPSS versi 25. Perolehan riset ini menunjukkan bahwa hasil dari uji hipotesis untuk variabel rancangan kerja melalui uji t dengan t hitung 1,572 < t tabel 1,999 dengan signifikansi 0,121 > 0,05 artinya rancangan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t untuk variabel kemampuan kerja menunjukkan nilai t hitung 4,199 > t tabel 1,999 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 artinya kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis melalui uji F dengan nilai F hitung 20,878 > F tabel 3,14 dengan signifikansi 0,00 < 0,05 Artinya, rancangan kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh pada kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sumatera Utara. Dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara rancangan kerja perlu ditingkatkan lagi agar bisa memberikan pengaruh yang signifikan. Dengan terus memperbaiki rancangan kerja, menyediakan pelatihan yang sesuai dan melakukan evaluasi rutin, ini akan membantu meningkatkan kinerja pegawai untuk ke depannya.
Co-Authors , Wilchan Robain Agustin, Vini Deva Amanda, Desfi Ayu Anggareksa, Sucitra Anggi Pratama Nasution Anggriani, Dhini Aulia, Yurika Damanik , Wahyu Muharman Darma Putra Harahap, Ryan Darmilisani , Darmilisani Dian Oktavianti, Dian Fadhila Putri, Sahira Fadilah, Nina Franita, Riska Ghazali , Muhammad Rio Gunawan, Mhd Fikri Istiqamah, Nuraini Kemalasari Kaur , Iswer Malau , Agnes Monika Muhammad Yalzamul Insan Niken Wulandari Nisa Lubis, Khairun Nst, Anggi Pratama Parinduri , Siti Ira Wati Putri, Tiara Hastina Sari, Yesika Sevira, Wike Sibagariang, Hartono Sitepu, Mutia Ridhayana SRI RAHAYU Vinanda , Vyola Wakhyuni, Emi Waruwu, Ahmad Aswan Yohny Anwar