Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.533
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi MITRA: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi SENADA : Semangat Nasional Dalam MengabdI Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Madani : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi
Edalmen, Edalmen
Universitas Tarumanagara
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Victoria, Elyana; Edalmen, Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i3.31589

Abstract

Perusahaan harus mampu mengembangkan dan meningkatkan kinerja sumber daya manusianya yaitu karyawan agar dapat menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja merupakan dua dari sekian banyak faktor yang menjadi faktor penentu dan memerlukan perhatian lebih lanjut dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja pada PT. Nova Teknologi Awani berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner terhadap 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang dilakukan dengan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruh oleh lingkungan kerja, kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan, kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, serta kepuasan kerja memediasi secara penuh pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menambah variabel independen lain yang memengaruhi kinerja karyawan serta melakukan penelitian pada industri yang berbeda untuk mendapatkan hasil yang lebih beragam. Companies must be able to develop and improve the performance of their human resources, namely employees, in order to produce competent and quality human resources. Job satisfaction and the work environment are two of the many factors that are determining factors and require further attention in efforts to improve employee performance in a company. This research aims to find out whether job satisfaction at PT. Nova Teknologi Awani acts as a mediating variable in the influence between the work environment and employee performance. Data was collected using a questionnaire from 40 respondents using a saturated sampling technique. The data processing technique uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis carried out with the SmartPLS 4 program. The results of this study show that employee performance is not influenced by the work environment, job satisfaction is significantly influenced by the environment, employee performance is significantly influenced by job satisfaction, and job satisfaction. work fully mediates the influence of the work environment on employee performance. Suggestions for further research are to add other independent variables that influence employee performance and conduct research in different industries to get more diverse results.
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement pada Pegawai Retail di Jakarta Radista, Marchela Yovanka; Edalmen, Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v6i4.32744

Abstract

Kinerja yang dihasilkan karyawan dalam melaksanakan kewajibannya di lingkungan kerja menjadi salah satu faktor penting yang menentukan pencapaian tujuan perusahaan. Dalam hal ini, kompetensi yang dimiliki karyawan didukung dengan keterlibatan yang dibina karyawan dalam bekerja yang berfungsi sebagai sarana dalam menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara profesional, efektif, dan efisien. Adapun tujuan dalam penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja yang dihasilkan melalui employee engagement yang dibina pegawai retail di DKI Jakarta. Sampel yang diambil sebagai subjek penelitian adalah sejumlah 55 orang pegawai yang tersebar di sektor perusahaan retail di DKI Jakarta dengan menggunakan teknik simple random sampling dan pengisian kuesioner untuk menjawab pernyataan yang berkaitan dengan objek penelitian yang dilakukan yaitu kompetensi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, serta employee engagement sebagai variabel mediasi/intervening. Hasil dari kuesioner yang ada kemudian diolah dengan teknik analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS v.4.0.9.8. Hasil dari penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa kompetensi karyawan tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil yang serupa juga terjadi pada pengaruh antara employee engagement terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan yang berdampak pada peran full mediasi oleh employee engagement. Saran yang dapat diberikan adalah peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel independen lain dan berfokus pada penelitian dalam satu jenis perusahaan yang sama. The performance exhibited by employees in fulfilling their responsibilities within the work environment is a crucial factor in determining the achievement of company goals. In this context, employee competencies are reinforced by the engagement they cultivate in their work, serving as a means to generate optimal performance. This, in turn, enables the professional, effective, and efficient realization of company objectives. The objective of this research is to ascertain the impact of employee competence on the performance generated through the engagement fostered by retail employees in DKI Jakarta. The research subjects, comprising 55 retail employees from various sectors in DKI Jakarta, were selected using simple random sampling techniques. They participated by completing questionnaires that addressed statements relevant to the research objectives. The collected questionnaire data were subsequently analyzed using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique with SmartPLS version 4.0.9.8. The findings of the research demonstrate that employee competence does not has a significant effect on employee performance. Additionally, the influence of employee competence on employee engagement is positive and significant. Similar positive and significant effects were observed in the impact of employee engagement on employee performance, indicating a full mediating role played by employee engagement in the relationship between employee competence and the performance achieved by retail employees in Jakarta. The recommendation for future researchers is to concentrate on studying inside the same type of company and addings more independent factors.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Lavreia Beauty Indonesia Gautama, Edwin; Edalmen, Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i1.32970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lavreia Kecantikan Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sekitar 80 responden yang termasuk sebagai karyawan PT. Lavreia Beauty Indonesia. Data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner online yang disebarkan melalui media sosial dengan metode purposive sampling dan teknik non- probability sampling. Serta data yang telah dikumpulkan akan diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3. Pada hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa a). Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, b). Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, c). Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa organisasi harus fokus pada peningkatan praktik kepemimpinan dan menjaga disiplin kerja yang ketat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. This research aims to determine the influence of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at PT. Lavreia Indonesian Beauty. The sample used in this research was around 80 respondents who were employees of PT. Lavreia Beauty Indonesia. The data in this research was obtained through an online questionnaire distributed via social media using a purposive sampling method and non-probability sampling technique. And the data that has been collected will be processed using SmartPLS version 3 software. The results of this research show that a). Leadership Style has an influence on Employee Performance, b). Motivation has no influence on employee performance, c). Work Discipline has aninfluence on Employee Performance. These findings suggest that organizations should focus on improving leadership practices and maintaining strict work discipline to improve overall employee performance.
Determinan Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada BNI Cabang Jatinegara Parasian, Reynaldo Dapot; Edalmen, Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v7i2.34039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai PT Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Jatinegara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 80 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perbankan. This study aims to examine the influence of leadership style and work environment on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable among employees at PT Bank Negara Indonesia (BNI) Jatinegara Branch. A quantitative research method with saturated sampling technique was applied, involving 80 respondents. Data were collected using questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS 4. The findings reveal that leadership style and work environment positively and significantly affect job satisfaction and employee performance. Furthermore, job satisfaction significantly mediates the influence of leadership style and work environment on employee performance. This study provides theoretical and practical contributions to human resource management, particularly in the banking sector.
Co-Authors Adwin Anugrah Kevin Angel Wangsa Apriana, Velecia Calvin Calvin Clareivan Forbeshu Clarissa Clarissa Elga Nolisa Ervina Ervina Gautama, Edwin Heni Mularsih Isabella Jasmine Jimmy Lukito Karina Debbie Gautama KARTIKA NURINGSIH Kartika Nuringsih Kelvin Ramban Marceline Tania Agustine Merlin Phung Putri Michella Michella MN, Nuryasman Nuringsih, Kartika Nuryasman MN Oriana Tandayong Parasian, Reynaldo Dapot Radista, Marchela Yovanka Stephen Oktovian Velecia Apriana Vera Violetta Victoria, Elyana Wangidjaja, Filbert Yosef Ang Zefanya, Patricia