Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Academy of Education Journal Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah
Elvis M. C. Lumingkewas
Universitas Negeri Manado
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Disiplin Kerja di Kantor Bappelitbangda Kabupaten Minahasa Nikita Kaparang; Fitri Mamonto; Elvis Lumingkewas
Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara
Publisher : LPPM Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis deskriptif kerja pegawai di kantor Bappelitbangda Kabupaten Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang dipadukan dengan pendekatan kualitatif. Hasil yang ditemukanadalah; 1) Target kerja di Bappelitbangda Kabupaten Minahasa khususnyadibidang lapangan dapat dikatakan tercapai karena adanya monitoring danevaluasi, namun kendala yang sering dihadapi dalam pencapaian target kerja darimasing-masing bidang adalah kurangnya kedisiplinan pegawai dalammelaksanakan kewajiban dalam hal ini waktu kerja, pembuatan laporan harian,dokumen penting dan laporan koordinasi yang sering terlambat, serta targetanggaran yang sering tidak tercapai karena adanya refocusing; 2) PegawaiBappelitbangda Kabupaten Minahasa yang tidak disiplin dalam menjalankankewajibannya dalam hal masuk kerja dan ketentuan jam kerja berangkat kerjapukul 08.00 WITA dan pulang kerja 17.00 WITA, masih banyak pegawai yangdatang terlambat. Izin pada jam kerja untuk melakukan aktivitas pribadi, danpimpinan tidak tegas karena selalu memberikan izin kepada pegawai itu sendiriberkurang dan berdampak pada instansi yang ada
Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelolaan Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa Elvis Lumingkewas
Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara
Publisher : LPPM Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (512.937 KB) | DOI: 10.53682/administro.v1i1.1658

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan mengenai mempengaruhi Implenetasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Kabupaten Minahasa.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif.Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: pertama Implementasi Kebijakan Disiplin Aparatur Sipil Negara ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa tidak diimplementasikan dengan baik, baik dari sisi proses karena pelaksanaan kebijakan yang kurang baik (bad execution) dan adanya kondisi lingkungan kebijakan yang kurang mendukung. Faktor-faktor yang mempengaruhi yakni Sosialisasi kebijakan yang kurang. Mentalitas pegawai yang kurang baik.Tidak adanya panutan tentang disiplin .Tidak adanya pemberian sangsi berupa Reward and Punishment yang jelas dan tegas. Faktor pilih kasih . Tidak ada Job Description yang jelas bagi staf pelaksana .sehingga pelaksana hanya menunggu perintah dari atasan dalam bekerja. Adapun yang menjadi saran adalah Implenetasi Kebijakan Disiplin ASN di Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa harus diupayakan dilaksanakan secara maksimal. Perlunya sosialisasi terhadap Kebijakan PP No 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS baik Dinas Pengelola Keuangan, Aset dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa maupun disetiap organisasi pemerintah lainnya. Pimpinan sebagai pelaku kebijakan harus paham terhadap isi kebijakan.
Analisis Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi Pegawai terhadap Pengelolaan Dana Kelurahan di Kecamatan Kawangkoan Utara Kabupaten Minahasa Brain Supit; Elvis M. C. Lumingkewas
Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara
Publisher : LPPM Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dana kelurahan haruslah dikelola secara profesional sesuai dengan prinsip dasar Good Governance dan Clean Governance untuk meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah 1) Akuntabilitas memiliki pengaruh terhadap pengelolaan dana kelurahan; 2) Kompetensi pegawai mempunyai pengaruh terhadap pengelolaan dana kelurahan; 3) Akuntabilitas dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap pengelolaan dana kelurahan. Penelitian ini dilakukan pada 4 kelurahan yang ada di Kecamatan kawangkoan Utara, yaitu Talikuran, Talikuran Barat, Talikuran Utara dan Uner, dengan memakai metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 42 orang PNS yang betugas di 4 kelurahan tersebut dan kecamatan Kawangkoan Utara. Penelitian ini berkesimpulan bahwa 1) Akuntabilitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan dana kelurahan, 2) Kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan dana kelurahan, dan 3) Secara simultan Akuntabilitas dan Kompetensi pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengelolaan dana kelurahan di Kecamatan Kawangkoan Utara.
PROTOTIP PERILAKU PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH DESA KABUPATEN MINAHASA UTARA Lumingkewas, Elvis M. C.
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 1 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i1.2879

Abstract

Jurnal ini bertujuan untuk menemukan, memahami, menjelaskan fenomena yang berkaitan dengan masalah Pelayanan Publik; Kajian Perilaku Pelayanan Publik Pemerintah Desa Sampiri Kecamatan Airmadidi Kabupaten Minahasa Utara dan Menemukan, Memahami, Menjelaskan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kajian Perilaku Pelayanan Publik Pemerintah Desa Sampiri Kecamatan Airmadidi Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan pendekatan kualitatif naturalistik. Pendekatan naturalistik dimaksudkan untuk mengkaji secara spesifik, rinci dan mendalam suatu masalah dengan mencari informasi sebanyak-banyaknya guna mengungkap suatu fenomena. Sedangkan dari hasil kajian dapat disimpulkan beberapa hal mengenai Kinerja Perangkat Desa diantaranya sebagai berikut : 1. Perilaku aparatur Desa Sampiri dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sangat kurang baik, hal ini terlihat dari berbagai macam permasalahan dan wawancara yang ditemukan, yang seharusnya aparatur yang tugasnya memberikan pelayanan yang baik. bagi masyarakat dalam mensejahterakan masyarakat dan desa, namun hal ini berbanding terbalik. 2. Faktor penghambat Perilaku aparatur dimana tingkat kedisiplinan dan pendidikan pegawai kantor desa yang rendah, aparatur desa Sampiri kurang baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, hal ini terlihat pada belum optimalnya pencapaian kinerja yang diberikan dilihat dari kedisiplinan, jam kerja yang tidak sesuai dengan aturan Peraturan yang berlaku serta proses pelayanan yang lambat dan melelahkan membuat masyarakat kesulitan dalam menyelesaikan permasalahan yang ingin diselesaikan. Upaya peningkatan perilaku pegawai kantor desa sampiri adalah dengan meningkatkan pendidikan pegawai kantor desa, mengontrol pegawai kantor desa sampiri, memberikan sanksi yang berat kepada pegawai, dan tidak hanya sanksi ringan karena sanksi berdampak pada aparatur. tidak takut melanggar aturan yang berlaku, seharusnya sanksi yang berlaku sesuai dengan sanksi atas pelanggaran yang telah dilakukan sehingga aparat takut mengulangi pelanggaran disiplin. Adapun saran-saran dalam penelitian di atas, penulis merekomendasikan berupa beberapa saran, yaitu sebagai berikut: 1. Bagi “pelayanan yang diberikan oleh perangkat desa agar lebih meningkatkan kinerja sebagaimana mestinya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat” bagi terselenggaranya pemerintahan yang baik dan Kepada perangkat desa sampiri diharapkan dapat melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang desa, sehingga pemerintahan desa sampiri dapat berjalan dengan baik. 2. Untuk mengatasi permasalahan perilaku aparatur desa dalam memberikan pelayanan administrasi kepada masyarakat, mereka harus bisa berbesar hati dalam menerima segala macam masukan, kritik dan saran untuk mengoptimalkan kinerja aparatur agar pelayanan yang diberikan kepada masyarakat secara optimal. 3. Kepada masyarakat desa sampiri untuk selalu mendukung dan tentunya memberikan nasehat kepada aparatur dalam kegiatan berupa membangun desa sampiri yang lebih baik dan masyarakat desa sampiri harus mengontrol aparatur desa sampiri.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN SOSIAL TUNAI DI KELURAHAN TALIKURAN UTARA KECAMATAN KAWANGKOAN UTARA MINAHASA Supit, Brain Fransisco; Lumingkewas, Elvis
Academy of Education Journal Vol. 14 No. 2 (2023): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v14i2.1981

Abstract

This study aimed to 1) analyze how the Cash Social Assistance program implementation, and 2) to know the Social Cash Assistance program impact to community. Qualitative research method was used in this study with purposive sampling. The research located in the North Talikuran Village Administration, North Kawangkoan Sub-District, Minahasa Regency. The study results show that 1) Cash Social Assistance fund distribution to participants in Talikuran Utara is right on target. 2) The Cash Social Assistance Program has impacts, both positive and negative, to communities. This fund can really help beneficiary communities in their daily lives (Positive impact), while the negative impact is that this program creates a culture of reliance and sluggishness.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH PADA PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA Lumingkewas, Elvis; Supit, Brain Fransisco
Academy of Education Journal Vol. 14 No. 2 (2023): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v14i2.1982

Abstract

This study expects to portray and break down the most common way of getting ready Local Regionall Property Needs Plans (RKBMD) by Territorial Devices in Minahasa Regime. This study utilized subjective examination techniques. The administration of local property in the Minahasa Rule Government, for this situation the readiness of the Regionall Property Needs Plans (RKBMD) in the Minahasa Regime Government, has not worked out positively. This is a direct result of the 4 (four) perspectives contemplated, it makes sense of that the primary hindrance in the correspondence viewpoint is socialization, when seen from the fundamental asset viewpoint it very well may be presumed that the absence of human and monetary assets is a deterrent in the asset perspective, and in The demeanor angle should be visible from the absence of mindfulness in doing liabilities as an authority overseeing territorial property and from the part of regulatory construction where there is an absence of comprehension of SOPs in regards to the readiness of Regionall Property Needs Plans (RKBMD).
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SERTIFIKASI GURU DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMA NEGERI 2 TONDANO Masengi, Evi Elvira; Lumingkewas, Elvis; Supit, Brain Fransisco
Academy of Education Journal Vol. 14 No. 2 (2023): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v14i2.1983

Abstract

This study aimed to analyze 1) the certified teachers performace in the learning process, 2) factors that hinder the certified teachers low performance, 3) the principal’s efforts to overcome obstacles to the certified teachers performance. The method used is a qualitative research method at SMA Negeri 2 Tondano. The study results are 1) The certified teachers performance is still low in discipline, skill of teaching and making learning tools; 2) Inhibiting factors are low ability (knowledge) and skills, lack of motivation from superiors, lack of control or supervision by school principals, lack of courage of school principals in taking firm action, lack of training in making learning tools and not mastering information technology; 3) Efforts made by school principals to improve the performance of certified teachers are firm in reprimanding and imposing sanctions, conducting training in making learning tools and having to master information technology and carry out continuous evaluations.
Strategi meningkatkan pendapatan asli Daerah Kota Manado melalui pengelolaan pajak Supit, Brain Fransisco; Lumingkewas, Elvis; Lambut, Adventinus
Academy of Education Journal Vol. 15 No. 1 (2024): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v15i1.2196

Abstract

The aim of this research is to 1) Analyze strategies for increasing Original Regional Income in Manado City through the management of Parking Tax; 2) Analyze the factors that hinder the Manado City Regional Revenue Agency in managing Parking Tax. The author uses qualitative research methods with SWOT analysis as a data analysis tool. The research results show that the Manado City Regional Revenue Agency has Strength and Opportunity (SO), so that its strengths and opportunities can be an advantage for the Manado City Regional Revenue Agency in increasing Original Regional Income through parking taxes. There are four strategic recommendations, namely: 1) Be firm in implementing parking tax sanctions and fines, 2) Improve parking tax services, 3) Improve parking tax communication and education, and 4) Increase parking tax supervision. Meanwhile, the inhibiting factors are: (1) Low discipline/compliance of parking taxpayers in paying taxes, 2) Low honesty/awareness of parking taxpayers in manipulating the amount of income turnover so that tax payments are low, (3) Limited number of human resources working and ineffectiveness of the joint task force in carrying out its main duties (4) Ineffective application of administrative sanctions such as fines, closure and sealing for tax objects that are late, in arrears or even do not pay parking tax, 5) Lack of supporting facilities such as operational vehicles, computers, laptops and printers.
Implementasi kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Minahasa Lumingkewas, Elvis; Masengi, Evi Elvira; Supit, Brain Fransisco
Academy of Education Journal Vol. 15 No. 1 (2024): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v15i1.2197

Abstract

The aim of this research is to analyze the implementation of Civil Servant Discipline Policy in Minahasa Regency based on Government Regulation Number 94 of 2021 concerning Civil Servant Discipline. The research location is the Minahasa Regency Women's Empowerment and Child Protection Service. This research uses a qualitative method. The research results show that the work discipline of civil servants in the Minahasa Regency Women's Empowerment and Child Protection Service isn't yet ideal since there are still representatives who disregard the standards as per the appropriate arrangements in regards to limits on beginning and leaving available time. There are still employees who do not comprehend the Job Description in light of the Main Duties and Functions, they put off doing the work that is assigned to them, and their supervisors do not discipline them. Factors that ruin government employee discipline are administration endlessly factors from the actual workers as representative quality and mindset and absence of socialization of the execution of these administration guidelines.
Produktivitas kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Bitung Lumingkewas, Elvis; Supit, Brain Fransisco; Masengi, Evi Elvira
Academy of Education Journal Vol. 15 No. 1 (2024): Academy of Education Journal
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/aoej.v15i1.2225

Abstract

This research was conducted at the Girian District Office, Bitung City with the aim of analyzing the productivity of civil servant performance from the aspects of Attitude, Ability and Work Spirit as well as analyzing what obstacles are faced in preparing or creating employee performance targets. The method used is a qualitative research method. The results of this study show that 1) in terms of attitude, the performance of district staff is good and they are able to communicate well with the community; 2) In terms of efficiency, the performance of district staff remains low; 3) The performance of district employees remains the worst in terms of work ethics. The factors hindering the performance of the staff of Gillian District Office in Bitung City are: 1) lack of motivation to work, which may affect community participation in community activities; 2) County employees do not receive training or development so that they do not know what type of work they will be required to do when appointed as county employees; 3) The average age of district employees is 50 years old; 4) Existing regulations change very quickly; 5) Technical bodies still provide minimal information on the latest regulations.
Co-Authors Adventinus Kristanto Lambut Brain Fransisco Supit Evi Elvira Masengi Fitri Herawati Mamonto Hasim Hasim Jeane Mantiri Margareth I. R. Rantung Monika Kawahe, Monika Nikita Kaparang Ruauw, Gisella Tumbel, Goinpeace H. Tumbel, Goinpeace Handerson